若公司至敗訴後仍一直拖糧，僱員更可向區域法院申請由執達主任作出執行。 一般而言，香港的企業都會在月尾或翌月7日之前出糧予僱員，假如僱主在下一個月的8號才出糧，其實已屬違法。 舉個例子，一間公司工資期為1月1日至1月31日，那麼僱主必須在2月7日或之前出糧過數。
- 所以如若不幸地被無良僱主拖尾糧的話，大可引用《僱用條例》中的條文，向僱主查詢他打算怎樣計算利息給你。
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- 然而，創造和諧融合的工作與生活平衡至關重要，不僅可以改善我們的身體、情感和心理健康，而且對我們的工作也很重要。
- 確認預計離港日期，並至少提早1個月通知僱主及稅務局。
- 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 24 個月，才能享有遣散費。 【職場攻略】每年農曆年後都有一波辭職潮，不少人都會選擇在拎完花紅後遞信辭職，不知道大家又有沒有留意遞信後原有的公司福利是否依舊呢？ 《香港財經時報》整合了5個打工仔辭職後最需要留意的福利，幫助各位打工仔保障自己的權益。 求職陷阱雖然非新鮮事，報章、網上新聞經常都提醒市民要小心被騙，但仍有不少人「中伏」，或去到面試時候才發現遇著可疑公司。
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例如在服務業，大把公司單休或只返6日，我們就應按照Calendar Day來計算僱員。 無論是去中國大陸旅遊或工作，擁有支付寶可以讓你在大陸消費時更加簡單。 本文為你提供大陸支付寶的實用指南，概述香港人如何使用大陸支付寶，以及大陸支付寶香港充值的方法。 香港各大銀行提供不同的外幣存款戶口，讓你出國旅行或者移民海外之前可以預先兌換外幣。 本文將為你整理四間主要銀行的外幣戶口比較詳情，從而挑選最適合自己的外幣戶口服務。 尾糧計算 想在英國順利展開新生活，你絕對需要一張扣賬卡（debit card）傍身，以支付大大小小的生活費用。
如果離職後，收到舊公司的「求援」，打工仔應否回巢「幫手」？ 例如是新的任務委託、無了期的工作、沒有得到預期中的回報和無意義的工作等等。 僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。
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僱主收到法庭文件後也必須作出回應，法庭會排期進行首次聆訊，雙方必須出席。 若申索書已經送達被告人（僱主），而被告人卻沒有到庭，此時只要你能提出足夠證據支持該申索，則審裁處可在被告人缺席的情況下判你勝訴。 記得帶齊所有與出糧有關的文件，即前文所提及的合約、追糧電郵、短訊等，供調查主任查閱。 審裁處登記處會向你提供一份預約當事人名單，以核實你的姓名、地址及香港身份證號碼。 你亦應核實僱主的姓名或名稱及地址，以便申索書副本能有效地送達僱主的正確地址。
按最常見的情況，合約上的通知期是一個月，假設大家在6月10日辭職，那麼大家最快可在7月9日功成身退。 據《僱傭條例》「簡明指南」第十一章指，「月薪僱員」和「日薪及件薪僱員」的遣散費及長期服務金計算方法並不相同，下文將根據不同情況講解相關計算方式。 按服務年資支付給你的約滿酬金；你從職業退休計劃收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的利益；和在強制性公積金(強積金)計劃中，就你持有或已收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的累算權益。 你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。 若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。
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無論你是否受僱於個別公司，只要在香港有應課稅收入就有報稅和繳稅的責任。 有很多人（例如大學生）因為未開始全職工作，所以從來都沒有報過稅／申報收入。 但其實只要有打過工，即使是part time工作，僱主一般也有向稅務局申報。 如果不確定自己有沒有未繳付的稅款，最好還是親身到稅務大樓，請職員檢查你的檔案，就可以一覽以往各個財政年度的應課稅收入。
付款結算書清晰列明每名僱員的有關入息，以及僱主與僱員的供款款額。 尾糧計算 年假日數不超過 10 尾糧計算 天可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。 年假日數超過 10 天最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。 如僱主因放年假曾暫時全部或部分歇業，由僱主所指定的共同假期年並不會因年假歇業而更改，因爲所發放的年假，應屬於剛歇業前的那個共同假期年的。
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踏進新一年，很多人都希望給自己一個新開始， 尾糧計算 作為僱員可能會轉一份新工作，而僱主也會趁機重整員工架構，這時就會衍生一個重要的問題 — 長期服務金與遣散費的安排。 最後便是處理強積金供款，僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。 就月薪僱員而言，現時最低及最高有關入息水平分別為$7100及$30000。 僱主如無合理辯解而拖延支付遣散費給僱員，可被檢控，最高可被罰款5萬元；如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。 僱員如欲追討遣散費、須在解僱 / 被停工後3個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。
根據勞工處的《僱傭條例》，如僱員按連續性合約受僱滿12個月，即可享有有薪年假。 而僱員每年可享的有薪年假，由受僱年資的首2年每年7天起，隨後逐年遞增至最高14天。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 」前 12 尾糧計算 個月內所賺取的每日平均工資計算法定假日薪酬。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算每日平均工資。
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《僱傭條例》規定，僱主在合約終止日或到期日後7天內支付工資，僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。 打工仔最重視的不外乎是薪金、前途、公司文化等等，但有沒有想過有朝一日你的工作會被時代淘汰，剛畢業的新鮮人又應該找什麼工作來開始你的職業生涯呢？ 以下內容就會列出未來10年最看好、最賺錢的職業，看看你現在的工作是否屬於發展潛力高的行業吧！ 排名不分先後： 尾糧計算 金融分析師 隨著教育水平的提升、經濟的急促發展、物價指數不斷攀升，單單依憑工作薪金難以維持生活高水平，或單純將錢存入銀行做定期收息。 人們對於財富增值不斷的渴求，而目前全球擁有CFA資格的只有十多萬人，CFA人才可見炙手可熱。