喺2021年如果有意轉工轉行，學多一門手藝，可以參考以下呢5大行業：電器及電子維修、地產、保險、餐飲及髮型造型行業。 以上行業門檻唔高，有兼職同全職嘅職位空缺、大部份都無需特定工作經驗同學歷要求，仲有在職培訓。 底薪+奖金制是指企业销售人员的工资收入主要以底薪和与团队、企业整体利益挂钩的奖金组成。 在这种工资模式下，底薪用来保证销售人员的基本生活，而奖金则用来引导销售人员关注团队、企业整体的利益，只有整体获得了利益，个人才能有收益，从而引导销售人员关注整体利益，克服只关注个人利益的弊端。 但同时，在这种工资模式下，也会存在“搭便车”的现象，容易产生“干多干少一样、干好干坏一样”的大锅饭问题。
申請按揭保險可以選擇「一次付清」（不加借保費），「一次付清」（加借保費）及「每年支付保費」。 底薪加佣金 如果選擇加借保費，會隨著每月或每兩星期的按揭還款償還。 大家可根據自己的還財政能力，決定選用哪一項付款方法。 不過要注意如果選擇每年支付保費，便不能獲得保費折扣的優惠，所以大部份客人會選用一次付清繳付保費。 在新按保推出之前，按揭保險的機制為600萬以下的置業人士提供高成數按揭，450萬以下最高貸款額為按揭成數八至九成（最高貸款額為360萬），450萬至600萬最高貸款額為按揭成數八成，物業包括現樓及樓花。 去年10月政府推出按揭保險新例，800萬以下最高按揭成數為九成，800至900萬為八至九成（最高貸款額為720萬），900至1,000萬最高按揭成數為八成，但物業只限於現樓。
底薪加佣金: 香港法例第57章《僱傭條例》
香港雀巢職工會主席張振華則指，公司過去同樣將員工底薪及津貼分開計算，只加底薪，津貼部分則原封不動，去年工會終在勞資談判下，成功追補津貼增幅逾10%，今年則期望可制度化，將薪金連津貼調整一年一檢。 不過，職工盟批評，近年常有僱主以陰招「出蠱惑」，巧立名目將薪酬拆分，加薪時只計算底薪，不計佣金及津貼，壓低整體薪酬增幅。 工會又指企業常常將津貼設附帶條件，包括視乎出勤情況發放等，導致打工仔人工實質升幅被扣減。 這意味著如果他不幸得了重病或受傷，可以請96天的帶薪病假，僱主可根據員工的平均工資的4/5來發放給員工。
因此，除屬賞贈性質或由僱主酌情付給的佣金外，所有佣金均屬工資並須按《僱傭條例》的規定而支付。 勞資雙方在沒有抵觸法例的情況下可藉僱傭合約協定佣金的計算及支付方法。 『工資』是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。
底薪加佣金: 佣金是否可以預支？
有了奖金的平衡，可使销售人员在关注自身利益最大化的同时，均衡考虑自身业绩发展与团队/企业整体业绩发展。 底薪+提成制是指企业销售人员的工资由基本的工资收入和业绩提成两部分构成。 一般情况下，底薪仅用来保证销售人员的基本生活费用，额度不会太高；提成是对销售人员的激励。 底薪+提成制是销售人员工资模式中应用最为广泛的一种，这是因为这种工资模式不仅保证了销售人员的基本生活，使其可以保持一个稳定的心态，同时，又具有较强的激励性。 隨著港澳和珠三角地區一站式的海陸聯運服務的規模的擴大，現誠邀擁有共同目標和理 想，具有競爭力、穩重踏實的優秀人才加入德利。
非固定性休息日：通常用於兼職僱員，僱主須在每月開始前將安排通知給僱員，口頭、書面或者張貼輪更表、通告都是可以的。 第3步：在新增運算中選擇臨時運算，在高級設置裡選擇非固定薪酬。 在完成臨時計算設置後，點擊新增臨時運算，選擇臨時創建的規則，進行佣金薪資發放。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 作為地產代理，當然有一些可以搵到很多錢，但佔了一半的人也是少於20,000元的收入，比較好些的，就大概30,000至40,000元左右。 但和定薪的人是很有分別的，因為你心裡不踏實，今天不知明天事，所以也真不是特別賺錢的行業。
底薪加佣金: 佣金制概念
看起来非常合理，有高业绩者得高收入，有些员工为了得到高业绩，会要求公司花费更多成本做推广，招募更多的工作人员。 底薪加佣金 後來，他有意申請八成按揭購買一個500萬的單位，但當銀行職員知道他每月的還款已佔入息一半，便即時拒絕了他的申請。 原因是銀行批核按揭貸款的準則，是供款不得超過申請人月薪的一半。 500萬元單位每月供款約1.7萬，本來月入5萬非常充裕，但因為私貸還款額已佔了2.5萬，所以銀行只會視他的入息為2.5萬，而實際每月供款能力則只得1.25萬。
区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。 劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系；而工资、薪金所得是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。 如第一題所述，根據《僱傭條例》規定，在僱員事先同意下，僱主可以向其預付佣金，並按照支付的時間來決定屬於須就哪個工資期支付的工資，以判斷僱員的工資是否已符合最低工資的要求，是否納入年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、年假薪酬等計算。 Sarah：我是A公司7月1號入職的銷售，僱傭合約規定僱員可獲底薪+佣金。
底薪加佣金: 高級/電話營銷主任 (Telesales) – 月入可達HK$30K以上, 佣金優厚, 在職培訓, 歡迎畢業生或轉行人士
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。 底薪加佣金 受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。 包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
但若然離職日並不是該月最後一日，如10號、20號，這些日子如何計算？ 根據《僱傭條例》，無論以月薪或日薪聘用形式，僱主都需須以 12 個月的平均工資來計算有關員工的法定權益。 要留意的是，在計算每日或每月平均工資時，僱主須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同就該期間已支付的款項。
底薪加佣金: 條例指南|放假=無工作=只收底薪？
这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。 工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。 基本工资是包括了津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资。 特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
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- 答2.在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時，該把佣金、勤工獎、交通津貼，計算在工資內。
- 如沒有指定，年終酬金則為包括(問1)所述項目的一個月平均工資。
- 题主求职某互联网公司，HR电话告知底薪是6000元，但offer却写的是4000底薪+2000绩效。
如沒有指定，年終酬金則為包括(問1)所述項目的一個月平均工資。 故在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、长期服务金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時，應當以不同的基數計算。 给个人的销售佣金，应该按“工资薪金所得”计算个人所得税。 底薪加佣金 劳务报酬所得是指个人为企业从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审稿、书画、雕刻、影视、录音、演出、表演、广告、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的报酬。 个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。
底薪加佣金: 销售人员的工资制度：纯提成制、底薪+提成制、底薪+提成+奖金制
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 使用蚂蚁工资条，无需下载APP，HR或财务只需经过【上传工资表】→【核对上传信息】→【群发工资条】3个步骤，1分钟即可轻松完成每月工资条发送。 点击免费试用蚂蚁工资条还具有以下特点：1、多选择：支持微信/短信/邮件多渠道精准群发；2、少失误：“一键撤回”… 比如，底薪5000，这里的5000要不要扣除各种保险呢？？
政府去年10月推出按揭保險新例（俗稱「林鄭Plan」）後，按揭保險需求不斷上升，2020年至今共有2.6萬多宗按揭保險申請，貸款金額達1,400億，顯示置業人士對按保需求甚殷。 底薪加佣金 不過按揭保險細節較一般按揭繁多，經絡按揭轉介今次為大家拆解申請按揭保險常被忽略的5大重點，讓大家置業路上更有預算。 你的Last Day一般按辭職日起開始計算，詳情可參考你與老闆所簽訂的合約；一般而言，過了試用期後的辭職通知期需一個月。 假若你是在2月14日遞信辭職，你的Last Day便會是3月13日。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。
底薪加佣金: 【遣散費】疫情衝擊本港企業陸續裁員 遣散費及長期服務金如何計算？
該公司在得知這個問題後，已經盡快安排人力資源部重新計算離職和現職員工的假日薪酬并補發差額，但是一輪下來還是對公司造成了不小的影響。 工會對這個事件又指，大部分員工對「假日薪酬計算」的方法仍不清不楚，對於這個問題，我們就條例來講解一下。 置業人士如要申請按揭保險，要注意一般按揭批核時間會較長，需要計算的開支亦比較繁複。 經絡按揭轉介的按揭專員提供一站式按揭申請服務，幫助置業人士更易了解按揭流程，及找到合適的銀行上會。 大家如對按揭保險有任何疑問，歡迎隨時與經絡按揭專員聯絡。
- 区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。
- 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假。
- 底薪+奖金制是指企业销售人员的工资收入主要以底薪和与团队、企业整体利益挂钩的奖金组成。
- 在受僱每滿12 個月後，僱員須於隨後12 個月之內放取應得的有薪年假。
- 別以為遲三數天還款沒甚麼大不了，其實只要遲還一天，紀錄便會上載到你的個人信貸資料庫，日後當銀行批核任何貸款申請（包括按揭）時，都會參考這紀錄。
- 基於銀行及按揭證券公司對「收入」定義有差異，即使事主成功過得到銀行審批關卡，但去到按揭證券公司借高成數按揭時，卻不獲受理，事主需支付更高首期才可以。
如果本身職業包含底薪加佣金，倘若底薪已符合供款與入息比率要求，同樣符合申請按保資格。 按照以上論述，除休息日沒有訂明有薪無薪之外，另外兩種假期都是在指定條件內享有薪酬的。 僱傭合約列明員工於試用期後每月可享有一天有薪病假(不包括勤工獎)(不會累積), 第二日起病假均需扣除底薪。 根據《僱傭條例》，工資的定義包括佣金（屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金除外）。