同期，自願性供款佔季度強積金供款總額的百分比由13.5%增加至18.7%。 上述數字反映愈來愈多僱主及計劃成員認同，在強制性供款外作自願性供款，以增加計劃成員的退休保障。 截至2021年6月底，約249萬個強積金帳戶把部分或全部資產根據預設投資策略的規定進行投資，或投資於該策略下的兩個成分基金，佔全部1035萬個強積金帳戶24%；總資產值約778億，佔強積金總資產6%。 過去一年間，預設投資策略下的核心累積基金及65歲後基金的淨回報分別為21.7%及5.8%。 積金局表示，2021年第二季以不同理由（包括退休、提早退休等）提取強積金的申索總數為60200宗，較對上一季的66600宗下跌10%。 當中以永久離港為理由提取強積金的申索數目在2021年第二季（8000宗）較對上一季（7700宗）增加4%。
閣下同意我們將以上資料轉交至由10Life Financial Limited（”10LifeFinancial”，獲授權保險經紀公司，保監局牌照號碼為FB1526）指派的同事爲閣下跟進。 強積金條例及強積金規例可不時修訂有關供款的比率及法定最高與最低有關入息水平，詳情以積金局的最新公佈為準。 經花旗銀行 Citi Plus 基金交易服務買入基金，認購費最高1.5%，入場費最低HK$100。 若不清楚自己有多少個強積金帳戶，可以透過積金局的「個人帳戶電子查詢」查閱名下帳戶，亦可以直接委託新強積金計劃受託人代為辦理。
強積金供款計算: 強積金什麼時候需要開始「登記」和「供款」？「免供款期」又是什麼？
強積金強制性供款一經受託人存入僱員的帳戶，即全數及立刻歸屬於僱員。 若登記參加計劃或支付首次供款的限期為星期六、公眾假期、烈風警告日或黑色暴雨警告日，該限期會順延至下一個工作日。 此外，僱主亦不可連續與僱員簽署不足60日的合約，以逃避強積金的責任。
用膳時間和休息日有薪與否，及用膳時間和休息日薪酬的計算方法，屬僱傭條件，由勞資雙方議定。 在關乎受僱工作的情況下用於交通的時間，但不包括用於往來居住地方及僱傭地點（位於香港以外的非慣常僱傭地點除外）的交通時間。 僱主除須申報僱員各項薪俸收入外，亦須同時申報僱員從職業退休計劃或強積金計劃所收取應課薪俸税的累算權益。
強積金供款計算: 投資課程101
以下介紹三種情況可供計劃成員自由選擇強積金計劃，讓打工仔成為「積金話事人」。 雖然她的工作只是兼職性質，而且實際的工作日數少於60日，但由於她的受僱期已超過60日，她的僱主仍須要為她參加強積金計劃及作出供款，與張女士的實際工作時數無關。 張女士是否符合《僱傭條例》下有關「連續性」合約的定義（俗稱「418」的規定，即僱員為同一僱主連續工作4星期或以上，而每星期最少工作18小時），並不影響僱主須為她參加強積金計劃及作出供款。 最低工資參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員就較常見的工作模式，快速及初步計算最低工資的金額作參考之用。 輸入所有基本資料（包括工時及工資），並按「製作報表」按鈕，程式會計算最低工資的金額，及須支付予僱員的工資，以判斷是否已符合最低工資的要求。
2011年11月1日起，再由HK$5,000修訂為HK$6,500。 各類別首兩類最高資產值的強積金附屬成份基金指數表現方面，只有固定收益基金的強積金保守基金升0.2%，其他均告下跌。 GUM表示，強積金保守基金繼續受惠於息率上升，持續錄得較高回報。
強積金供款計算: 產品
除了作為分銷夥伴之外，渣打銀行（香港）有限公司及其他渣打集團成員與計劃的營運的主要人士並沒有關聯繫。 根據《強制性公積金計劃條例》，只要你年滿18歲至64歲，不論你是全職或兼職僱員，若你的受僱期不少於60日，都受到強積金制度保障，你的僱主必須為你參加強積金計劃，並按照法例定時供款。 除《最低工資條例》第4條指明的情況外，如按照僱傭合約或僱傭雙方的協議，有關時間（不足一小時亦須計算在內）被視作僱員的工作時數，則在計算最低工資時，該段時間也須包括在內。 通常認可職業退休計劃下不設任何強制性供款，因此你可選擇供款 0% 至 10% 。 税例容許參與認可職業退休計劃的人士和參與強積金計劃的人士得到同等扣除額。 因此你應得到 $6,000 的扣除，即相等於每月 $500 。
- 另外短片亦提醒「斜槓族」開立自僱人士強積金賬戶，揀選合適自己投資目標的受託人及計劃，並向受託人申報入息來計算強積金供款額。
- 延期年金則設有累積期，投保人可一次過或分期繳付保費，讓資金積存生息及繼續投資，待一段時間後（例如退休時）再開始領取年金收入。
- 紅利單位將按首個周年日當天計劃成員帳户內所存在的成份基金的單位價值的比例分配。
- 政府會在強制性公積金計劃管理局的「積金易」平台全面運作時，不遲於2025年實施取消強積金「對沖」安排。
- 此為基本計劃的年繳保費，未有計算額外保費(如有)及由保險業監管局徵收的保費徵費在內，所顯示之保費金額只供參考，並不能視為實際所需支付的保費。
初創階段，為求節省成本，當然未聘請僱員，也未定期出糧給自己。 如此一來，很容易忽略強積金，以為：「唔使供喇，我都無出糧！」但其實你要為自己開設自僱人士強積金戶口，將個人收入正式化。 好處是萬一買樓/買車，你有正式的收入證明文件，才有資格做到銀行按揭；也方便申請政府不同計劃的資助。 例如早前的保就業計劃，如果持有效期限內的強積金戶口，才能得到政府資助。
強積金供款計算: 強積金對沖機制 vs 政府取消強積金對沖方案
由2012年6月1日起，強積金有關入息供款上限將由港幣HK$20,000增加至HK$25,000。 與此同時，自僱人士的每月及每年有關入息供款上限將分別提升至港幣HK$25,000及HK$300,000。 按日僱用或僱用期少於60日的臨時僱員的每日有關入息供款上限，也同時生效，將由HK$650提高至HK$830。 應課税的約滿酬金$100,000可扺銷的約滿酬金款額包括在計算遣散費的有關服務年期內僱員所享有的全部約滿酬金總數。 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。
如僱員懷疑僱主沒有作出供款，可先向僱主或受託人瞭解情況，以免誤會。 由於她在受僱的首30日享有免供款期，因此僱主不應在該30日內（即6月5日至7月4日）所賺取的入息，扣減強積金供款。 若本聲明/本公司法律通知中所載的條款與第三方網站所載的條款有任何歧異，將以本聲明/本公司法律通知中所載的條款為準。
強積金供款計算: 年金是甚麼?
根據強積金制度，僱員和僱主須按最低及最高入息水平，每個月分別向強積金受託人，注入有關僱員入息的5%或以上作為供款，自僱人士亦須以個人入息最少5%的作為強制性供款。 每月賺取超過HK$30,000的僱員，僱主和僱員的強制性供款上限均為HK$1,500，自僱人士供款上限為每年HK$300,000。 僱員可於每年一次把供款戶口的僱員供款部分的所有累算權益轉移至另一計劃。 一般而言，累算權益須保存至計劃成員年屆65歲退休年齡方可提取。
假如僱主與僱員連續簽署僱傭合約，而有證據顯示僱員與僱主的僱傭關係不少於60日，僱主仍須為僱員參加強積金計劃及作出供款。 張女士三個月前開始於清潔公司當兼職，按照她的僱傭合約規定，她只須於星期六和星期日上班，每天工作四小時。 因此，張女士受僱的三個月期間，實際工作的日子只有24日，合共工時只有96小時。
強積金供款計算: 每月供款紀錄
提早退保，會損失大部分金額 – 延期年金與儲蓄保險類似，提早退保時會損失大部分金額。 對於部分產品，如在投保一兩年後退保，能拿回的金額大概只得數個%。 如保證回報比例僅佔一半，意即退休後僅能保證獲得一半的金額；而非保證部分，保險公司是有權派發少於預期數字的金額。
僱員在登記強積金計劃時，所填寫的登記表格並不困難，只需填寫個人資料即可，最重點的部分是供款分配。 在僱主所選擇的強積金計劃下，僱員需要根據自己的投資需要和風險接受程度，選擇投資於計劃下的甚麼基金（一個或多個）以及分配比例。 除了獲豁免人士外，僱主需安排年滿18歲至64歲的全職、兼職或短期合約僱員，在受僱首60日內登記參加強積金計劃。 建造業之員工、替工、暑期工人一般而言是需要供強積金的。 不論員工是全職或兼職，根據《強制性公積金計劃條例》，除獲豁免人士外，所有18至65歲的受僱人士，若受僱期不少於60日，都必須參加強積金計劃。
強積金供款計算: 投資優惠
2012年11月1日起實施僱員自選安排 強積金供款計算 (強積金半自由行)，僱員可於每個公曆年一次，選擇全數一筆過把現時受僱工作期間作出的強制性供款所產生的累算權益，轉移至自選的受託人及強積金計劃。 除了少數人士獲豁免外，該計劃強制18至65歲的香港僱員參與。 一般情況下，僱員要年滿65歲或提出特殊原因，才可取回供款。
- 若本聲明/本公司法律通知中所載的條款與第三方網站所載的條款有任何歧異，將以本聲明/本公司法律通知中所載的條款為準。
- 當然不會那麼幸運地每一位僱員入職時間都在月頭（完整工資期是月內 1 號至 30/31 號），多數情況都是在一個不完整的工資期。
- 使用滙豐流動應用程式及網上理財服務，即可安坐家中，輕鬆理財。
- 黃先生是地盤保安員，保安公司蓄意與他連續簽署為期50日的合約。
- 若登記參加強積金計劃或首次供款的限期為星期六、公眾假期、烈風警告日或黑色暴雨警告日，則該限期將順延至下一個工作日。
如計劃成員於萬通信託有限公司收取有關轉移累算權益後之連續十二個月內，把部份有關已轉入的累算權益再轉移至其他受託人或提取部份有關已轉入的累算權益，該金額會先從已轉入的累算權益中扣除。 如該剩餘部份等如或多於港幣 $50,000 強積金供款計算 元及於首個轉移周年日前十二個月內仍保留於本計劃內，則該剩餘部份仍合資格獲取相等於 0.5%剩餘轉移金額的紅利單位。 除強制性供款外，受僱或自僱人士亦可以向自己的強積金計劃作出自願性供款。 請向閣下的強積金計劃管理公司查詢有關自願性供款的指引。
強積金供款計算: 戶口優惠
此外，如按照僱傭合約或僱傭雙方的協議，用膳時間是屬於僱員的工作時數，計算最低工資時亦須包括這些用膳時間。 在沒有相反案例的情況下，税務局是同意僱主首先向已註冊的強積金計劃作強制性供款，然後才扣取僱員款項作為繳付該僱員的税款之用。 強制性供款是指僱主依據強積金的供款條文第 7A 和第 7A條的法定責任而作出的供款，並不包括其他供款如根據該條文第 11 條僱員經僱主作出的自願性供款。 因按照職業退休計劃條例所成立的職業退休計劃與資助該計劃的僱主是兩個不同的法人。 由於職業退休計劃清盤而退回僱主的有關款項包括僱主為僱員向該計劃的供款和該供款的投資收益。 如果有關的僱主供款較早前曾獲扣除，職業退休計劃其後退還給他的供款須全數繳納利得税。
強積金供款計算: 保險
對於沒有專職HR人員來處理強積金供款計算和應用的企業而言，是非常頭痛也是一件麻煩的事情。 強積金供款計算 就像計算僱員的首次供款（MPF First 強積金供款計算 Contribution），不僅要花費不少時間進行處理，更別說會經常或大量僱用短期員工的企業了。 像僱傭條例和強積金有關的各種條例是連HR人員也未必能夠清楚了解的，而當政府對強積金計劃有修改或調整時，亦要了解，否則引起不必要的勞資糾紛。
強積金供款計算: 盈透證券 基金交易服務
強積金整合通常都不收取手續費，但在選擇新強積金計劃的時候，需要參考基金種類、過往回報表現和收費水平，以及日後更改投資選項時是否方便等等，多作比較，才選擇最適合自己日後投資需要和管理的計劃。 2022年第四季以不同理由（例如退休）提取強積金的申索總數約53 000宗，較對上一季減少8%。 當中第四季以永久離港為理由提取強積金的申索數目為7 000宗，按季減少19%，按年減少20%。 由於計劃成員可能擁有多於一個強積金帳戶，申請人須向個別受託人提出申請，因此實際申請人數會少於申索宗數。 此外，以永久離港為理由提取強積金的申索個案並不等同移民個案，以此理由向受託人申請提取強積金亦包括申請人返回其原居地（例如非本地僱員結束在香港工作）或移居內地生活。