僱員因身體原因不能正常出勤需要請假，系統內置有三種不同類型的病假：病假、連續性病假和全薪病假，這三種不同假期類型，額度計算方法不一樣，且工資計算也不同，滿足不同的應用場景。 如任何病假日與任何法定假日（包括「另定假日」及「代替假日」）重疊在同一日，則該日被視為病假日，而僱主無須補回該法定假日。 如僱員符合資格享有法定假日薪酬，僱主須就該日支付法定假日薪酬，但無須就該日支付疾病津貼。 須算作為須就該工資期支付的工資的一部分，而不論有關工作於何時執行，亦不論根據僱傭合約該佣金須於何時支付。 在判斷僱員的工資是否已符合最低工資的要求時，根據僱傭合約須支付的佣金（不論僱主是否有如期支付），會按照僱傭合約算作為須就其所屬的工資期支付的工資。
情況三：Y先生的公司規定上班時間為上午9時，每人有20分鐘的「彈性」上班時間。 第一個月出糧日 及至9時21分，公司便會扣半小時的薪金，其後每半小時再扣半小時薪金。 如果員工以加班的時數抵銷遲到的時數，則不會扣人工。 僱主們親自了解完外傭不同假期後，相信大家都懂得如何安排工人姐姐假期時間表。 當然，面對反覆的新冠肺炎疫情，僱主始終會憂慮傭工可能在假期聚會時染疫，為了工人姐姐又好，為了自己又好，不妨花多少少時間比較一下各大家傭保險，為雙方買一個安全的保障。
第一個月出糧日: 儲蓄方法（11）25%儲蓄法
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僱主需要在每7天期間，就放不少於1天（連續不少於24小時）的休息日給外傭。 僱主可以決定那天是休息日，並可分為固定性和非固定性。 若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月內休息日的日期。
第一個月出糧日: 工作特點
強積金對沖取消後，遣散費/長期服務金的計算方法Wor… 如果僱主沒有以書面方式或在付款結算書上向受託人申報僱員的最後受僱日期，首次違規罰款HK$5,000，若再犯，最高罰款HK$20,000。 Macy在2019年8月2日入職，8月31日是首30日。 Macy在2019年9月1日入職，9月30日是首30日。 第一個月出糧日 Macy在2019年6月13日入職，7月12日是受僱的首30日，但是7月12日至7月31日是不完整工資期，所以Macy將從8月開始供款。 案例：Macy是一位26歲的工程師，她與公司簽訂了長期的全職僱傭合約，在2019年4月15日入職，月薪為HK$18,000。
- 但若然離職日並不是該月最後一日，如10號、20號，這些日子如何計算？
- 另外，只要在戶口出糧達至少6,000元，該月即可獲一次抽獎機會，贏取與出糧金額一樣的Cash Dollars，上限最高為8萬元Cash Dollars。
- 當臨時僱員在這兩個行業中轉職，只要新舊僱主都是參加 同一個行業計劃，就不用因為轉職而轉換計劃。
- 從事建造業或飲食業的僱主，如臨時僱員沒有在所屬僱主參加的行業計劃開戶，你需要為僱員安排在首10天受僱期內登記參加強積金計劃。
要學懂如何計尾糧，首先你要搞清楚尾糧是如何組成的，當中包括任何未發放的工資，即底薪+佣金(如有)+超時補水(如適用)，還有以工資代替任何未發放的有薪年假(一般服務於同一家公司滿一年便可享有薪年假)。 按強制性公積金計劃管理局的指引，最後就要扣減該月的強積金，如果在該公司服務不超過六十天的員工，便不需將強積金計算在內。 以月薪形式聘用的員工如果由辭職日至離職當日剛好為時一整個月，如八月一日至八月三十一日，在計尾糧時只需以合約月薪發放便可。 但若然離職日並不是該月最後一日，如10號、20號，這些日子如何計算？ 根據《僱傭條例》，無論以月薪或日薪聘用形式，僱主都需須以 12 個月的平均工資來計算有關員工的法定權益。 有關計算方法，可參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」 。
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每年年尾總是離職的高峯期，在向上司遞辭職信前，打工一族宜先了解及計算清楚離職通知期，以保障自己的權益，亦避免打亂計劃。 除非發生不能預見的緊急事故，僱主不得要求傭工在休息日工作。 你若強逼傭工在休息日工作，即屬違反《僱傭條例》 的規定。 根據標準僱傭合約的規定，如僱主與傭工簽訂再次聘用合約，傭工必須在新合約生效前，返回其原居地放取不少於7天的休假，費用由僱主支付。 若果僱主與傭工簽訂再次聘用合約，除傭工有權享有的年假外，僱主須另外給予傭工不少於7天的休假。
舉例說，任何仁於2018年10月15日入職，試用期為三個月，而出糧日是每月的最後一天。 只要你的外傭在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月，她就有權享受「有薪法定假日/假日薪酬」，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 如果想要求外傭在法定假日返工，就必須要預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。 勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等，市場上的離職通知期一般為 1 個月至 3 個月不等。
第一個月出糧日: 產品
對於月薪的僱員，如果他每月有關入息低於HKD 7,100，則無須供款，但是僱主需應付月薪工資 X 5%的供款額；每月有關入息若高於HKD 30,000，僱主和僱員應各付強制性供款 HKD 1500。 也聽說過一些公司和僱員商討縮短通知期，遇到這種不是依據原來合約所制定的臨時措施，最好還是先詢問勞工處的意見，避免以後因為這些承諾而造成不必要的麻煩。 一般覺得試用期是僱主用來評估員工的能力、對方是否能夠勝任。 作爲僱員，也應該利用試用期了解公司、團隊氛圍和崗位内容，評估是否適合長期在公司發展下去。 當不滿足418條例的非連續性合約僱員Tom入職30天後，因傷寒不得不請假五天。 但如僱主願意為其發放⅘病假，與連續性合約僱員享用同等福利，可以手動在後台更改病假類型為連續性病假。
假設外傭只工作了兩年，那她只能享有每年7天的有薪年假，要開始工作第三年，才可以遞增至8天。 MoneyHero已準備好全新圖表，讓大家一眼就可以比較7大家傭保險的產品特色和4大保障項目，包括門診、住院等都一目了然，想精明選購適合的家傭保險，即時【按此】了解更多。 你的Last Day一般按辭職日起開始計算，詳情可參考你與老闆所簽訂的合約；一般而言，過了試用期後的辭職通知期需一個月。 假若你是在2月14日遞信辭職，你的Last Day便會是3月13日。 不予計算的期間及款額：如果在該12個月內，員工沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，須剔除的期間及款額均為「0」。 根據《僱傭條例》，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。
第一個月出糧日: 通知期以日或星期為單位︰
然而，人工「來得慢去得快」相信亦是很多人的真實寫照，不少網友更戲稱洗錢猶如經期一樣，每次薪水一星期內就洗盡，結果又要陷入無盡的痛苦等待中。 在澳門，文化局於2020年6月30日正式對外公佈將元宵節列入澳門非物質文化遺產清單中。 部分社會團體舉辦慶祝元宵節活動，如於康真君廟前的「康公情懷賀元宵」嘉年華系列活動；民政總署曾經連續數年在盧廉若公園舉行元宵賞燈晚會。 而澳門農曆新年煙花表演自2022年起活動規模增大，由原來的一場增至三場，最後一場匯演於元宵節當天晚上9時燃放，時長15分鐘。 在2023年2月4日至5日舉行的「新馬路任我行」步行區試行計劃中，因該輪活動正值元宵節，活動中增設多個藝術裝置、特色攤位及應節演出等，設有多個應節特色攤位，部分活動傳承中華文化和歡度元宵佳節。
好多人常常有個誤解，以為通知期一般都是7日，但原來，首先，要睇清楚你有無試用期，若果唔係需要給予較長通知期或代通知金，導致自己有損失。 假設僱員的工資期為一曆月，僱主分別於4月30日及6月6日在僱員的事先同意下，預先支付佣金1,500元及2,000元。 首先只要連續6個月以自動轉賬方式出糧1萬元或以上，就可分別獲免找數簽賬額，至尊理財戶口為400元，而顯卓理財戶口為800元。 （原本應為560，但每月可享額外Cash Dollars上限為400元），合共可賺480元Cash Dollars。
第一個月出糧日: 比較各大家傭保險
僱主要緊記，是不可以在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 不過如果外傭同意，法例准許外傭可以接受款項代替部分年假，但只限於超過10天的年假部分。 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。 部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。
連同2.51%基本利率，新客戶開立3個月定期存款可享高達5.71%年利率，合共可享約HK$720利息。 情況二：H小姐入職2個月半，仍未通過試用期，就算身體不適亦不敢請假看醫生，擔心會給老闆留下不好的印象。 順帶一提，除了獲豁免人士外，無論你是全職或兼職，只要你是年滿18歲至64歲，僱主便須在你受僱的首60日內，為你登記參加強積金計劃。 即日至2022年2月28日止，經MoneyHero投保－精選計劃、全面計劃、或本地家務助理計劃，都可享85折優惠。 第一個月出糧日 以AIG家傭靈活保(2.0)-卓越計劃為例，如果家傭姐姐有急病要入院，僱主需要另聘臨時家傭替代，而家傭住院超過1天，那僱主可獲另聘臨時家傭替代的費用賠償，每天最高HK$250，每年最多HK$7,500。 返1日都要出，未過試用期5月1日勞工假唔駛出，星期一返工星期五last day就出5日人工，因為勞工法例係連續返6日才有1日假。
第一個月出糧日: 儲蓄方法（15）信封儲錢法
但假如外傭的理由是合理的，僱主可考慮調假的要求。 惟僱主應說明這個調動只屬特殊情況，避免外傭以此為藉口經常要求調假。 MoneyHero溫提大家，在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 根據《僱傭條例》，僱主須於僱傭合約終止後7天內支付尾糧。 第一個月出糧日 如僱主忘記找數，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。
因此，在僱員事先同意下，佣金可以按照支付的時間來決定屬於須就哪個工資期支付的工資，以判斷僱員的工資是否已符合最低工資的要求。 在引用這條文時，僱主亦須遵守《僱傭條例》下工資支付及扣薪的規定，有關資料可參考《僱傭條例簡明指南》。 另外只要同時申請渣打信用卡，即可享400元購物禮券或其他迎新禮遇，及豁免首年年費。 對於是次市場傳言，數碼媒體及資訊科技專家方保僑欣賞有虛擬銀行能夠從客戶出發，推陳出新，為客戶提供傳統以外的銀行服務。
第一個月出糧日: 公司
此外，根據相關僱傭條例，如僱員是”非連續性合約受僱”，則無權享受累積病假所帶來的福利，只能放無薪病假。 新客戶於開戶後存入新資金，首HK$5萬之存款可享額外3%儲蓄年利率。 零存整付，即「月供存款」，客戶要在指定的時間內（如12、18、或24個月等），定時（如每月或每季）存入指定金額的資金，在整個計劃到期後一次過提取本金和利息。 零存整付門檻低，風險又低，適合資金不多的人士，盡早建立儲蓄習慣，擺脫「月光」！
第一個月出糧日: 儲蓄方法（10）50-20-30法則
當滿足418條例的連續性合約僱員Laura入職剛滿一年，因身體不適請假二十天。 第一個月出糧日 Laura在App終端申請請假後，僱主可直接審批，系統按照根據勞基法設置的公式自動扣除假期餘額並進行薪資計算。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
第一個月出糧日: 儲蓄方法（6）5個錢罐存錢法
沒有離職通知期的規定）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要最少7日通知，若該員工在4月10日遞辭職信，最後工作天就是4月16日。 只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。 最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的薪水，只計算員工平日上班出勤的薪水（工作天數），這樣的算法就變成「日薪制」，和當初勞動契約談好給「月薪」不同，也會導致薪水短少情形發生。 内部福利可能大部分與試用期相關，包括薪金調整、醫療及年終酬金等。
香港只有少數幾間銀行有推出零存整付的儲蓄計劃，選擇較少，利率也比較一般，但始終比活期存款多一些利息收入。 「零存整付儲錢法」就是利用複息將儲蓄越滾越大，只需要定期存入固定的金額，每一期所獲得的利息會自動增加到下一期本金，再加上每月的固定供款額，每期的本金會不斷增加。 在這樣利滾利的情況下，雖然每月的固定供款額不變，每月所獲得的利息卻越來越多。 對於年輕人而言，「100法則」對儲蓄要求的金額不高。