了解了 KPI 是什麼、KPI 怎麼寫、如何制定 KPI、如何衡量 KPI，以及為什麼要設定 KPI 之後，最後下面提供一些常見的 KPI 範例，包含各種領域，有需要的人可以直接參考。 R 具體的意思 代表關聯性（Relevant），KPI 關鍵績效指標是與上層目標具明確的關聯性,最終與公司目標相結合。 設定 KPI 的第一個步驟，就是先找出明確的目標。 例如企業可能會是希望能夠增加營收、電子商務網站可能是想增加訂單、媒體網站可能是想增加流量或是用戶訂閱數。
- 深入探討，一方面可以明白這些遊戲的趣味所在，另一方面也可以增強對自己語言本身的認識，加深對人類在認知和聯想方面本身潛能的了解。
- “量化管理模式”還採用“SOP”——“標準操作手冊”的形式將企業的大部分關鍵性工作的執行方法與評價標準固化下來，為企業關鍵性的執行工作制定了科學的量化評價標準。
- 當我們在討論法律問題時，都是在討論：當人做了特定的行為（具體事實）時，這個行為會不會符合法律規定的特定條件（規範要件），因而發生一定的法律效果。
- 業務中的每個人都瞭解要達成的目標和標準時，這些人即可共同努力獲得成功。
- “我個人也會比較喜歡那些活絡的員工，但是要從辦公室小白領中脫穎而出，踏實地乾好活，才是關鍵所在。
善良情感和誠摯態度的具體體現……在我的想象中，在美的面前微笑，嘆賞和驚異，猶如一條應當通往兒童心靈的小徑。 他是從整體上看的，不拘泥某些具體的東西。 黨的方針政策具體到每個單位，還要和各個單位的實際情況相結合。 顧名思義，就是把別的事物人物話，這樣對於讀者而言更像是人與人的對話，使句子或段落的意思更為生動形象，使得表達的意思更具體，通俗易懂。 列寧 具體的意思 設計階段人生，並不是叫你立刻放棄眼前的工作，因為不少人真的很愛自己現在從事的這份工作，隻是無暇把手頭的工作與未來的目標聯系起來。
具體的意思: KPI 是什麼意思？怎麼寫？KPI 指標教學與 KPI 範例！
Readmoo 讀墨為一結合電子書服務、閱讀社群及創作市集的多元閱讀平台。 2014 年開始，Readmoo 逐步延伸觸角，開展出「Readmoo分享書」閱讀社群服務、「Writemoo犢創」創作服務及「Readmoo閱讀最前線」垂直媒體、mooPub 自助上架服務。 Readmoo 母公司為群傳媒股份有限公司，總部設於臺灣臺北市。 從前要是有人說到「外婆家」，感覺似乎就在講中南部，山邊、農田、漁港之類的鄉村，這當然不見得正確，但是個很容易連結的刻板印象。
- 從上述例句就可以看出，兩個例句的approach用法都是動詞，例句1指的是某件活動、日期的到來，是接近的意思。
- 口令七字，換成平仄，剔去一三五字， 恰恰是這樣的格局，正符合「平平 + 仄仄 + 仄平平」的規律。
- 這就是領導和下屬對團隊目標所產生的一種分歧。
- 所以建議這樣修改,比方說,我們將在月底前把前臺收銀的速度提升至正常的標準,這個正常的標準可能是兩分鐘,也可能是一分鐘,或分時段來確定標準。
關於明天的會議，因為參加者會增加五人，所以請你影印十二份企畫資料。 另外，佐藤董事的行程似乎很緊迫，所以明天的會議就在下午三點半以前結束吧。 關於明天的會議，因為參加者會稍微增加一些，所以請你多影印幾份資料。 具體的意思 另外，佐藤董事的行程似乎很緊迫，所以明天的會議就比平常提早結束吧。 對A來說是「低頭道歉」，對B來說是「辭去○○」，對C來說是「賠錢了事」……類似的例子隨處可見。
具體的意思: 具體(詞語概念)
江湖路途上人稱：女景濤，情緒表現只有 0 或 1，沒有中間值。 BetweenGos 具體的意思 集結 7 年現場教學經驗，目前已經協助 5000 名學員找到適合自己的職涯方向，我們將這些驗證過的成功經驗整合一起成為一套轉職方法，帶你有效率地計畫並執行轉職行動。 求職這段旅程向來不輕鬆，讓我們陪你一起走吧！ 從「收斂目標」、「市場機會分析」，到「履歷面試」準備，要協助想轉職，想更確定方向和目標的你。 雖然上述兩個例句的approach都採用了名詞的用法，不過意思卻大大不同。
比如有一條“發揮性別優勢解決問題”，Tina說，雖然職場不是情場，但女人若是足夠聰明，能把情商發揮到極致，性別能幫上大忙。 “比如明白進退之道，懂得尊重身邊的男同事，特別是尊重男人與自己的不同之處。 ”在她看來，work hard不如work smart，在職場中，除了要努力幹活外，更要聰明地幹活，這樣才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。
具體的意思: 最佳做法：如何設定自己的 SMART 目標
因此，原本就熱愛旅行的江老師，帶著強烈的好奇心和求知欲，走訪世界，考察各地的建築物。 他發現，能夠永傳不朽的建築物，除了奠基於各地深厚的文化底蘊和當時重要的哲學思考之外，其實也都依循著當地的環境與氣候、使用者的需求而建設，和江老師順應自然的風水概念不謀而合。 例如巴黎的聖母院、印度的泰姬瑪哈陵等建築，都能在天人合一的設計下，達到一種平衡、和諧的效果，並且更好地利用自然的能量。 簡而言之，公司制度大翻新，為了讓組織更靈活，所有人工作職責重新調整，公司上下也更多頭腦靈活且充分發揮團隊精神的員工。 登月目標發揮了連鎖效應，最終，每台引擎的瑕疵率下降了75%，還大於登月目標的70%。
只有這樣才能使管理者由一個受目標管理驅使的“客體”成為能動地實施目標管理的“主體”。 在指定目標前，高校圖書館應聽取學生、教師、職工和圖書館工作人員的意見。 目標的制定要符合高校圖書館相關人員的預期。 最後要找出現在存在的問題，以解決問題的心態制定目標。 例如,我將在2005年5月31日之前完成某事。 沒有時間限制的目標沒有辦法考核,或帶來考核的不公。
具體的意思: 具體
經過一連串研討、實驗、調整，奇異公司找到問題所在。 顧問團發現：過度執著於定出可行但瑣碎的計畫，會讓人把目光放在不重要的短期目標，未能著眼於未來大方向。 當然，這是和打字員實際聊過之後，確認「可達成」才訂定的目標；研究人員也猜想打字人員不會因為這15分鐘的額外學習影響工作績效，因為他們都是擁有多年經驗的專業人士。 有時間限制的 SMART 目標範例：以簡單的健康為例，試想每個人最喜歡的新年新希望：「我要更常上健身房。」SMART 健身目標可能包括確切定義上健身房的頻率和時間。 您可能下定決心下個月一個星期當中有三天要上健身房，每次運動一個小時，這就不是一般性的目標。
近期武漢肺炎爆發，全球的產業鏈大受影響，中國本土的企業也面臨停工議題，裁員、借錢、另謀出路就成了這段時間中國企業的寫照。 我認為「適應」是更接近我對策略的理解，但我不認為「競爭」或「定位」就是錯的，而是因時因地制宜，有時要「競爭」，有時「合作」更好，有時要踩穩「定位」，但有時「多角化」更恰當。 如果你對於經營策略的演進史有興趣，推薦你閱讀《經營戰略全史》，這系列書將商業的歷史整理的蠻好的，值得一看。 日本歷史小說在台灣有非常廣泛的讀者，搭配上近期日本大河劇開播，德川家康這號歷史人物，又重新引起大眾們的注目與討論。 舉例而言，當你在說出「加班？ 大概還要再一下子吧」的瞬間，心想「啊，好像可以再說得具體一點」，那麼就趕緊補充一句「我想大約再一個小時就可以完成了」。 每一組例句都是後者(具體的文章)比較清楚明瞭對吧？
具體的意思: ★「具體」在《漢語大詞典》第1855頁 第2卷 111
有了明確具體的目標，您就可以看見有明確起點及終點的道路。 具體 KPI 具體的意思 透過基準進一步界定道路，確保每個人都知道您的確切位置。 “如果大家都提倡‘司馬他’，那麼還有哪個願意安安分分地工作呢？