所有僱員，不論服務年資的長短，或是否按連續性合約受聘（連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）均可享有12天法定假日。 如僱員按 連續性合約 受僱不少於 24 個月，因裁員而被解僱，可申索遣散費。 詳見「 在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發遣散費？金額應如何計算？」。 注意，僱員在同一時間，只可享有遣散費或長期服務金其中一項。 公眾假期由《公眾假期條例》規定，一般是銀行、教育機構、公共機構辦事處及政府部門遵守為假期的日子。
萬一有甚麼事要向公司作出追討，這些都會成為有力的證據。 而僱主也只是透過whatspp口頭講了工作條款，這時就要三思而後行。 即使再心急，也盡量向僱主要求書面合約，除了可以更清楚地列出所有工作條款的細節，往後有任何合約問題時，都可以隨時翻閱。 不論是加薪、減薪，還是你會由兼職轉全職，甚至只是將受僱期延長幾個月，只要原本的合約條款有任何改動或更新，都一定要先經過僱傭雙方的確認，或者需要時重新簽署另一份合約，不是任何一話想改就可以改。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。
勞工處418: 勞工法例：713下計少人工 小心誤墮法網
雀喜娛樂聲明稿謝謝大家的關心，公司跟庭妮本人都是早上看新聞才得知消息，已… 美國之音代理台長羅培茲（Yolanda López）29日拜訪中央社時表示，目前有關台灣的新聞，不論地緣政治、科技、經濟或貿易等，都是國際媒體焦點。 台灣新聞影響全球，與中國或區域有關議題，以48種語文報導新聞的美國之音都有興趣加強報導，以服務全球聽眾。
合約由僱主撰寫及提供，利益和立場當然是以他們為先啦，至於僱員的權益呢？ 但偏偏勞工法不是百分百完美盛典，也有些灰色地帶，以至於條例的初衷很美好，但事實卻不盡人意。 創業時，不少老闆也可能會聘用長期兼職，以便管理人力資源成本，但在分配人手時，必須留意每星期工作不可多於18小時，否則便需要按勞工法例給予員工福利。 萬一遇到僱主以「遲多幾天」、「未去銀行入數」、「與下次的薪金一併結算」等藉口來拖糧，而兼職員工又不是日日上班，想當面追討都較困難。
勞工處418: 勞工法例及指引
工作滿3個月後便可享有法定假期薪酬，薪酬必須根據《僱傭條例》來計算，未滿3個月內的法定假期，僱主有權按值扣回當日工資。 根據勞工法例，僱主可以要求僱員在法定假日工作，但必須安排補假，不可以補錢。 勞工處418 僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款HK$50,000。
請檢視你的假期紀錄及出勤紀錄，以核實尚未放取的法定假日日數。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 （中央社記者張雄風台北29日電）台鐵因債償問題，台鐵企工今天表示不排除最快五一勞動節發起國定假日不加班及後續罷工程序；台鐵產工喊話企工，希望能爭取安全制度及留才待遇提升，作為號召全體會員參與的基準。
勞工處418: 病假的魔鬼細節 少過4日的確可以扣錢
如果對連續性合約的定義有爭議，僱主有責任提出證據，證明合約並非「連續」。 在其中一個案例，教師每星期上課 17.5 小時，但法官考慮到前往教室及備課的時間，同時由於僱主沒有合理解釋，故認為該僱傭合約是連續性合約。 由於不足 18 小時，所以仍未符合連續性合約的條件。 台鐵公司化一波三折，行政院主計處近期表態，不同意台鐵以土地清償短期債務，且要限期20年還款，台鐵企業工會表示，未來的台鐵公司為了還債勢必撙節成本，將犧牲行車安全。 工會要求，政府應承擔起台鐵因配合政策產生的債務，若4月10日前得不到回應，就關閉協商大門，往後國定假日不加班，並不排除啟動罷工程序。 人力銀行統計，現在有七成的青年身上有負債，還有百分之20左右的青年，則是沒有存款的「零存族」。
亦即是說，不少公司容許員工申放不足4天的病假而又願意如常支薪，其實這種待遇已是超過相關法例所規定的福利。 如符合以上條件，僱主便可即時解僱，並無須預先通知或支付代通知金。 話雖如此，要是僱員故意「玩嘢」，告上勞工處，指僱主無理解僱，各老闆最好平常有記錄對員工的訓話和對話，如事態嚴重，應以電郵或書信發出通知，避免只以口頭溝通，否則屆時無法證明員工的表現符合以上四點。 所以，短期兼職的人士要留意，最好在簽約時與僱主協定辭職通知期，，否則上班數天想辭職，但通知期要一個月，似乎並不合理。 當你新加入公司，僱主會向稅務局遞交一份表格，以通知公司有新員工受聘。
勞工處418: 終止僱傭關係時，僱主及僱員有甚麼責任及權利？(適用於按連續性合約受僱的僱員）
[NOWnews今日新聞]今（29）日是青年節，勞動部公布15至29歲青年勞工就業狀況調查統計結果，去年青年勞工薪資平均為34,019元，與110年的3萬3335元比較，平均薪資只漲了684元、年增幅… 派末期息每股0.95元，全年派息合共1.35元，與前年相同，但前年另派特別息2.3元。 董事會預期將維持穩定股息，以實現業務長期的持續增長。 撇除投資物業公允價值變動，以及2021年出售嘉里物流聯網所錄得的一次性收益20.9億元後，去年基礎溢利45.2億元，按年跌28%，受人民幣兌港元貶值、發展物業銷售組合變化，以及疫情導致去年物業租金和酒店收入縮減所致。 期內，綜合收入跌近5%至145.9億元，當中，物業租務及其他收入跌近7%至49.9億元，香港和內地分別跌7%和6%；物業銷售收入升2%至85.4億元，香港和內地分別升近10%和跌4%；至於內地酒店營運收入跌34%至近10.6億元。
勞工處回覆表示，根據「補充勞工計劃」訂定的「標準僱傭合約」，僱主必須安排輸入勞工出席由勞工處舉辦的僱傭權益簡介會，讓輸入勞工了解其僱傭權益及福利，以及求助和作出投訴的途徑。 而勞工處的勞工督察亦會到聘用輸入勞工的機構進行巡查，並在不受到第三者影響的情況下獨立會見輸入勞工，若發現輸入勞工的僱傭權益和福利受到剝削，會立即作出跟進調查。 本網站提供有關在香港聘用外籍家庭傭工(外傭)的資料，包括輸入外傭政策，以及相關的刊物和宣傳品，列出外傭及其僱主在勞工法例下及聘請外傭的標準僱傭合約中的權利和義務。
勞工處418: 強積金供款與4.18 條例相關嗎？
終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 勞工處418 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 根據《僱傭條例》，如僱主並非基於條例規定的正當理由而單方面更改僱傭合約條款，包括削減員工的薪酬或福利，而僱傭合約亦沒有明文規定僱主可以作出這些更改，便可構成不合理更改合約條款。 在這情況下，按連續性合約受僱的僱員可向僱主提出補償申索。 不少人也以為兼職員工不會獲得任何福利，就連不少老闆亦有機會觸犯勞工法例，那到底418是什麼？ 418其實是HR界的俗稱，該勞工法例條文全名為「連續性合約」，意思是指僱員獲同一僱主聘用超過4星期，每星期工作多於18小時，即可獲享員工福利，如有薪年假、遣散費及長期服務金等。
僱員因遵守指定防疫規定的活動限制要求而缺勤，該缺勤並不構成容許僱主因此作出解僱或更改他們的僱傭合約條款的正當理由。 年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 僱主可指定任何連續 12 勞工處418 個月爲其所有僱員的共同假期年。
勞工處418: 勞工法例線上諮詢
其實不論你每星期上班多少天，只要你是18至64歲，從簽約起計連續受僱60日或以上，就要供強積金。 以一個較極端的例子去說明，即使你每星期只上班一天，但你已連續受僱三個月，你就要供強積金，而所供的款項就視乎人工多少而定。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 目前嘉義縣市統計，平均每年近四百人次，職業傷病占九十三％、失能占六點三％、死亡占一點八％。 當勞工受到職業災害而必須暫緩工作甚至嚴重到需要離開職場，從身體復健到經濟負擔，對其個人與家庭都是巨大的壓力。
▪ 5年冇升過職、開會被當透明⋯⋯這些迹象顯示你正被Quiet firing… 很多年輕人也會一邊讀書一邊做兼職賺零用錢，但往往只顧賺錢，忽略了相關勞工保障，有些人甚至連合約也沒有簽就開工，出事時才知道大件事！ 當你只是短期工，未能受惠於418條約，兼職難道沒有任何保障？ 勞工處418 ⋯⋯ 小編精選以下七個勞工法要點，解答這些兼職常見疑問，了解自己的權益，免做職場盲頭烏蠅。 法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。
勞工處418: 勞工及福利局
如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。 勞聯權益委員會：他們設立了一個網上平台「勞工法例線上諮詢」，這個平台像一個線上論壇，你可以寫低有關勞工法例的問題，然後就會有專人解答。 若果你的問題太複雜或情況太緊急，你亦可致電至轄下的辦事處查詢。 你應該好好保存有關工作上的文件，例如稅單、糧單、強積金供款記錄、病假紙等等，不論是書面的還是電子版本，也應保存一段時間，不要一收到就丟掉。 勞工處418 甚至和僱主溝通的Whastapp紀錄都全部保存截圖。
- 目前嘉義縣市統計，平均每年近四百人次，職業傷病占九十三％、失能占六點三％、死亡占一點八％。
- 為繼續保護高危群組，市民日後進入醫療設施或安老院和殘疾人士院舍時，仍須遵從佩戴口罩的行政要求。
- 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。
- 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。
- 1個月工資的賠償款項應為僱員於終止合約的日期前12個月內所賺取的每月平均工資。
年假日數不超過 10 天 可將不多於 3 天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放年假日數超過 10 天最少連續發放7天年假，餘下的年假可分開發放如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。 合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前，她可享有10星期產假薪酬。 不論僱員所交出的醫生證明書是由註冊醫生或註冊中醫簽發，僱主可在收到有關的醫生證明書後 14 天內，自費安排僱員接受由僱主指名的註冊醫生或註冊中醫進行另一次身體檢查，以就僱員是否適宜從事有關工作獲得另一意見。 6 合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前，她可享有10星期產假薪酬。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。
勞工處418: 兼職要供強積金
在一般情況下，外傭在現行合約屆滿後與相同的僱主續約，或將會與新僱主開展新合約，可在其原僱主或新僱主同意下，向入境處申請延後返回原居地。 在有關彈性安排下，如外傭未能在上述的一年期限內返回原居地，可在其僱主同意下向入境處申請進一步延長逗留期限，直至合約完結，以便在該段期間返回原居地。 注意：強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷長期服務金，但只限歸因於僱主供款的部份。 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。
勞工處418: 香港法例第57章《僱傭條例》
如僱主有意作此安排，應於 1 個月前以書面方式通知每名僱員，或於工作地點的顯眼地方張貼告示。 僱主須至少在假期開始的14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期，並由註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士簽發。 到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。
勞工處418: 香港人力資源攻略人力資源攻略會持續更新助你掌握最新最全面的 HR 法規
所以，紀錄員工的出勤時數在「418」的計算中至為重要。 而如何有效地編排兼職員工的工作，避免突然發生某一日出現人手短缺的情況亦是中小企業運作的重要一環。 現時，在外有很多私人的人力資源公司都提供勞動力外判、人手編排，以及薪酬計算的方案，僱主們不妨可以參考參考。 2) 無論員工為同一個僱主工作多久，如不是連續性合約僱員，根據《僱傭條例》，僅可享有12天的法定假日，但沒有假日薪酬，以及工資的支付、扣薪的限制等保障。