前述的工資週期為一個在產假首日前或截至該日止，為期不少於28天而不多於31天的期間。 可是，如分娩日期比預產期為早，產假亦可以在分娩日期起開始。 在此情況下，僱員應該在分娩日七天內通知其僱主有關的分娩日期，並通知其僱主她打算放10個星期的產假。 閣下可以拒絕這樣的指令，因為僱主並不能強迫僱員在休息日工作，除非在機器或廠房失靈或在任何不能預見之緊急情況下，則屬例外。 可是，僱員可以自願地選擇在休息日工作（18歲以下在工場工作的年輕人除外）。 一名僱員在受聘於一份連續性合約滿12個月後有權享有受薪年假；根據服務年期，該名僱員享有遞增數目的有薪年假，由7天至最多14天的有薪年假。
若然閣下想知道更多有關破產或清盤的法律程序，請參閱破產清盤之題目。 如僱主未能依時向其僱員支付有關工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣200,000元以及入獄一年。 僱主如未能向其僱員支付拖欠工資之利息，亦可被檢控，一經定罪，最高可被罰款$10,000。
員工僱員合約樣本: 自僱人士合約樣本: 勞工處自僱合約樣本 僱傭合約樣本
這封示例終止函是最簡單直接的終止函的一個例子。 當你讓員工離開時，你可以在大多數情況下使用這個終止信件。 它應該印在公司文具上，並在終止會議上交給僱員，或郵寄到員工已知的地址，並帶有推薦的回執。
在本合約有效期間內，乙方應充份瞭解並遵守甲方所頒布之一切政策、辦法及規章，該等政策、辦法及規章，包括但不限於甲方之工作規則、禁止工作場所性騷擾聲明、行為規範、清廉政策等。 乙方通過觀察試用期後即可依自身需求申請購買工作用之 3C 設備，額度上限為壹拾肆萬肆仟元整，所購買之 3C 設備，於三年合約期滿後可無償贈與乙方。 僱傭合約要小心處理可以說是常識，但始於大家不是法律專家，難免會對細微字眼分別不太清楚。 Reap為你整合3個擬定合約時需注意事項，希望大家請人時，避免引起任何勞資糾紛，保障公司權益。
員工僱員合約樣本: HR 樣本 (僱員手冊, 職位要求技能)
勞基法是強制規定，也是避免勞資爭議的第一道防線，而勞動契約算是第二道防線，因此，勞動契約內容不能低於各項法令，比如勞基法、就服法、性平法等規定，如果違反便不具備法律效力。 趕緊來看以下2個重點，以事先預防勞資爭議發生喔。 如僱員的工資期並非公曆月，備存總工作時數紀錄的金額上限（即每月11,500 元的金額上限）會按比例計算。 員工僱員合約樣本 任何一方可於裁斷書或命令送達的日期起計7天之內，或於高等法院司法常務官根據合理因由而容許的延長期限內，向高等法院原訟法庭申請上訴許可。 閣下可預先將需要提出的事項寫在筆記簿內，以便於回答問題時參閱。 如閣下提問不清晰，審裁官可能會介入並協助閣下重組問題。
社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 被告人可於聆訊後7天內或於審裁處容許的延長期限內，於該處認為適當的情況下，向審裁處申請將裁斷作廢。
員工僱員合約樣本: 甚麼是「連續性」僱傭合約？
如何分辨「僱員」與「判頭或自僱人士」 沒有任何單一因素可區別僱員與判頭或自僱人士。 《修訂條例》的主要目的，是將僱主施欠勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處（可合稱為「審裁處」）的裁斷款項，例如工資、年假薪酬、年終薪酬、遣散費、長期服務金等，訂為刑事罪行，以保障僱員權益。 根據上述案例，如僱主曾經以說話或其他行動表示，儘管有關合約會被終止，但雙方的僱傭關係仍會保持，則那一連串少於24個月的僱傭合約仍會一併被視為單一的合約。 但如只是單方面預期僱員會於小休後返回舊工作崗位，便不足以證明僱傭期沒有被中斷。 僱傭雙方都必須作出安排，才可維持有關僱傭期。 這會涉及複雜的法律爭議，閣下應諮詢律師後才下定論。
只要不違反《勞動關係法》的規定，你可以以僱主身份主動和僱員制定對雙方更有利的勞動合同。 但任何違反《勞動關係法》的合同條款，如減少或終止《勞動關係法》給予僱員的權利或利益的條款，會使勞動合同無效。 此表格適用於從外國聘用傭工的僱主或從外國聘用的傭工填寫,以便通知入境事務處處長有關終止僱傭合約事宜。 乙方應隨時告知甲方其於執行業務時發現之發明、改良物。 該發明或改良物之所有權應歸屬甲方所有，且甲方無需支付額外費用予乙方；在甲方合理之要求及負擔費用之情形下，乙方應辦理一切必要手續及相關文件，俾使甲方對該發明或改良物取得完整且合法之權利。
員工僱員合約樣本: 終止僱傭關係時，僱主及僱員有甚麼責任及權利？(適用於按連續性合約受僱的僱員）
一般固定受薪的打工仔會有稅單、公司證明、強積金供款紀錄等作為入息憑證，銀行將這類人士分類為有穩固收入，計算供款負擔時較為簡單。 員工僱員合約樣本 相對而言，如果收入非固定，又或入息證明不足者，銀行會將其分類為非穩固收入(Non-Solid Income)。 如TU紀錄不是非常差，又有收入證明，基本上獲批貸款時條款都會有優待，如利息會較低、貸款金額較高等。
除非僱主已為閣下提供足夠的免費醫療護理， 否則僱主須支付閣下在工傷期間接受註冊醫生或註冊牙醫的醫療費用， 直至主診醫生或牙醫證明閣下已不需接受有關工傷的治療為止。 僱主亦需在收到醫藥費收據後的21天內補貼其僱員所支付的醫藥費。 僱員在僱主許可下，為了其受僱從事的工作，並在與此工作有關的情況下，以乘客身分乘搭任何交通工具，在往返香港與香港以外地方途中，或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中。 上述案件的爭論點是：如一名僱員因工受傷，而其永久傷殘是由於工傷及本身原有的疾病而造成，那麼法庭在計算有關賠償金額時，是否需要扣除傷者受原有疾病影響而受損害的那個數額？ 根據《修訂條例》，若僱主故意及無合理辯解沒有在裁斷款項到期日後14天內，支付該筆款項，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。
員工僱員合約樣本: 被告人可否反對審裁處在他 / 她缺席聆訊的情況下作出的裁斷？
僱員於下午 1 時至2 時用膳，並同時按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示，為執行工作而留駐崗位當值，該用膳時間屬於計算最低工資的工作時數。 《最低工資條例》和《僱傭條例》，皆沒有規定用膳時間和休息日，必須為有薪。 僱員為了避開交通擠塞而提早回到公司，或基於個人原因放工後留在辦公室。 員工僱員合約樣本 在計算最低工資時，由於該僱員並非按照僱傭合約，或在僱主同意、指示下，為執行工作而留駐公司當值，因此在計算最低工資的工作時數時，該段早到或放工後留在辦公室的時間不應計入工作時數。
- 在5 月份的工資期中，就非工作時數而支付予該僱員的款項是1 天法定假日薪酬。
- 如何分辨「僱傭合約」以及「獨立承包商（或自僱人士）之服務合約」？
- 這封示例終止函是最簡單直接的終止函的一個例子。
- 經認定連續曠職達 24 小時或單月內累積曠職達 48 小時者，甲方得終止本合約。
所有 體力勞動僱員及 在1990年6月8日前12個月平均月薪不超過$ 15,000的非體力勞動僱員，可根據表一 計算其可完全追溯的服務年資，而超逾可完全追溯的服務年資的年期則計算一半。 在1990年6月8日前12個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至1980年。 所有 體力勞動僱員及 在1990年6月8日前12個月平均月薪不超過$ 15,000的非體力勞動僱員，可根據表一計算其可完全追溯的服務年資，而超逾可完全追溯的服務年資的年期則計算一半。 若然有關僱員並非基於《僱傭條例》列明的其中一個有效理由被解僱，以及有關解僱是違反上述至其中一項之規例，此舉便會導致「不合理及不合法解僱」。
員工僱員合約樣本: 自僱人士合約樣本: 勞工處自僱人士合約 僱傭合約
在酬金期內受僱於不少於三個月之連續性合約的僱員，若他們被僱主解僱（由於僱員之嚴重失當行為而被即時解僱者除外）時，他們均有資格獲得按比例分配的年終酬金。 侍產假薪酬的每日款額相等於僱員在放取侍產假前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 此外，該案例亦說明僱主不可用給予另一間公司的新聘約為理由，而減低或免除上述保障，就算新聘約由同一集團旗下的附屬公司發出亦不可。 在任何一個僱員需要工作的休息日，僱主應該在原定休息日的三十日內以其他假期代替。
該網站由世界各地的讀者閱讀， 就業法律法規因州和國家而異。 您可以期待一份單獨的福利狀態信函，以概述終止後您的福利狀態。 這封信將包括關於您的合併綜合預算調節法案（ COBRA ）延續團體健康保險的資格的信息。
員工僱員合約樣本: 人力資源實務錦囊
《僱傭條例》適用於僱主以及受僱於僱傭合約之僱員（除個別例外情況），而只有該等僱員才享有《僱傭條例》所賦予的權利和利益。 為避免不必要的爭拗，當雙方訂立服務合約時，需要分清「僱員」及「承包商（或自僱人士）」之不同地位。 Contractstemplates提供大量的專業領域合同版本，國際合約範本尤其傑出。 如果你是簽的是國際合約，那麼這個國際合約樣本就非常適合你。
根據僱傭合約的條款，終止合約通知應以書面方式作出。 口頭通知是不足夠，而很容易就會被另一方拒絕承認收到通知。 疫情改變港人的生活，在數碼平台的推動下轉讓，產生了大量新生意工作從業者，但大部分都是自僱人士。 有工會認為，政府應幫助業界釐清自僱關係的標準，在清晰的標準下才能談論保障。 亦有保險界人士表示，面對新興行業，政府毋須伸手過長，應由自由市場先發揮轉讓作用，工作風險較高的工作至少可自行購買意外保險作為保障。 ・部分僱員會在執行職務期間會接觸到公司的敏感資料，本部分通常會列明僱員必須將公司未公開的業務、財務等資訊保密。
員工僱員合約樣本: 工作場所的電子監控
如閣下是以個人身份提出申索，應親自在表格二上簽署。 如果是僱主向僱員提出申索，則應由商號的獨資經營者 / 合夥業務的合夥人 / 法團公司的董事、秘書或其他獲授權的職員簽署。 小額薪酬索償仲裁處（下稱仲裁處）是根據《小額薪酬索償仲裁處條例》（香港法例第453章）而成立。 仲裁處主要以快捷簡單和廉宜的方式仲裁小額僱傭申索。 未能透過調解服務順利解決的申索可轉介仲裁處仲裁。 → 員工僱員合約樣本 在判斷該僱員的工資是否已符合最低工資的要求時，須就每月支付的工資，會包括底薪及按僱傭合約須分期支付的佣金，不論僱主是否有如期支付。
員工僱員合約樣本: A. 勞資審裁處的簡介
任何違反上述規定的東主 / 經營者，可能被罰款$500,000。 若一名經營者故意及沒有合理理由下犯下此罪行，他 / 她可被罰款$500,000以及入獄6個月。 若僱主並非在上述期限內獲悉有關事件，則須於知悉死亡事件後7天內，或知悉非致命的工傷事件後14天內，向勞工處呈報。
員工僱員合約樣本: IV. 勞資審裁處及勞工處
如你獲發簽證來港工作，及後離職，你或你的僱主須通知入境事務處。 此外，未經入境事務處許可，不得在港轉換工作或從事兼職工作。 員工僱員合約樣本 如因債務人無力付款或已消聲匿跡而無法執行判決，債權人可考慮向破產欠薪保障基金破產欠薪保障基金申請領取特惠金。 如不知道答案便應該直說不知道，而不要嘗試編造一個答案。 若果閣下作供時故意說謊，便會犯下故意作虛假證供罪，並可能因此而被起訴。 如無證人被傳召作供，申索人會首先就其案情陳述論點與立場，而被告人隨後。
員工僱員合約樣本: 自僱人士合約樣本: 判頭合約樣本 合約範本參考
在調查主任面前達成的任何和解條款均須由各當事人簽署，並須經審裁官批准。 若該宗勞資糾紛中，申索人數不足10名、或每人的申索款項不超過15,000元、且引致訴訟的事件是於提交申索書前一年內發生，則通常由小額薪酬索償仲裁處處理。 每宗個案中必須至少有一名申索人的申索款項超過港幣15,000元，或申索人數超過10名，勞資審裁處才會受理。 → 在判斷該僱員的工資是否已符合最低工資的要求時，該筆1,000 元的佣金，會計算在1 月份的工資內，而不算作3月份的工資。 根據《僱傭條例》，僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。 如果僱員患病是由於在訂明期間內從事某類工作，並因該工作性質而引致患上指定的職業病，該病便是可獲補償的職業病。
僱傭雙方簽訂僱傭合約，並不代表傭工必然獲發前往香港特區的僱傭工作簽證，亦不表示他／她將會獲准在整段僱傭合約的期間內在港居留。 如欲進一步了解不同僱傭權益的計算方法，請參考《僱傭條例簡明指南》。 該刊物可在勞工處勞資關係科辦事處索取，或於勞工處網頁下載。
員工僱員合約樣本: 參考資料及說明
第15條：如傭工及僱主欲將合約期延長一段短時間2，傭工應向入境事務處處長申請在香港延期逗留。 這類延期逗留申請只會在特殊情況下才獲得批准。 因續約而提出的延期逗留申請，一般不會獲得批准。 所有受僱傭條例所涵蓋之僱員，不論其工作時間，均享有僱傭條例的基本保障，此等保障包括工資的支付、有關工資扣減之限制、享有法定假期等。
高等法院有一案例（William Barry Preen v Industries Polytex Ltd.）可協助解釋僱員被苛待之情況。 此案之受害人為一位助理總經理，公司要求他自願離職但被拒絕，此後，公司負責人命令他搬去染布房工作，並要求他遷出由公司提供之獨立寓所，而入住需要與其他員工共用之宿舍。 法庭認為上述安排顯著地更改僱傭條款並損害員工利益，有關安排顯示出僱主立心不良及不尊重員工。 首先，閣下應與該公司負責人再次細閱該份僱傭合約，因合約內可能有條款以規管現時所發生之情況。 如欠缺這些條款（很可能如此），閣下或可視僱傭合約之規定（例如終止合約的預先通知期或代通知金），與一般連續性僱傭合約相同。