根據《破產欠薪保障條例》，僱員如就工資和未放法定假日薪酬向破產欠薪保障基金申請特惠款項，有關的申請必須在不遲於服務的最後1天後的6個月內提出，有關代通知金、未放年假薪酬及遺散費的申請則必須在終止合約後的6個月內提出。 僱主不應藉強積金計劃的推行，單方面將他的僱員轉為「自僱人士」。 在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。 在《僱傭條例》下，若該僱員已按連續性合約受僱兩年或以上，更可向僱主追討不合理解僱的補償。 就僱員而言，他必須留意《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主。 如僱員被要求重新簽署合約變成「自僱人士」，他必須非常審慎評估所涉及的風險，因為他可能因此喪失在《僱傭條例》（及其他勞工法例包括《僱員補償條例》）下作為僱員的權益。
按計劃的規定，參與計劃的畢業生根據香港法律受僱於香港僱主，在香港訂立僱傭合約，而僱員被派往內地工作，有關僱員仍然受本港的《僱傭條例》保障。 機構有意參與計劃及提供職位空缺，請先到勞工處互動就業服務網站登記，然後於網上填妥計劃專屬的「職位招聘表」，提交職位空缺資料。 根據《僱傭條例》，工資泛指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬。 然而，勞工處鼓勵僱主體恤和諒解僱員的情況，彈性處理。 早前勞工處針對新型冠狀病毒發出了新的指引，提醒僱主和僱員在《僱傭條例》下的責任及權利，當中包括如僱員感染新型冠狀病毒、僱員被要求在停工日放取有薪年假、法定假日或休息日、懷孕僱員憂慮在工作場所受到感染等7種情況。
工作證明勞工處: 有關僱員被要求在停工日放取有薪年假、法定假日或休息日
為個別照顧者設立一站式服務途徑模式和全面行動計劃，似乎有望解決持份者普遍提出的問題，例如服務分散、搜尋成本過高和供求錯配，亦有助政府及地區合作夥伴對照顧者情況及需求的變化作持續監察。 澳洲各項以人為本的照顧者措施，不但讓照顧者更容易獲得經濟和實際支援，更可為他們(包括年輕照顧者等特定群體)在追求自身需求和生活上其他方面的機會(包括就業和教育)製造空間。 然而，由於澳洲在這幾方面的措施只有數年實施經驗，因此要得出確切結論或屬為時尚早，尤其是2019冠狀病毒病疫情可能對照顧者造成特殊的困難，影響這一新興支援體系的成效。 若參與計劃的畢業生在香港以外地方提供與受僱工作有關的一切服務，則其在有關課稅年度從該受僱工作所得的全部入息可獲豁免徵收薪俸稅。 另外，如參與計劃的畢業生在有關年度內停留在港總共不超過60天，期間即使有在香港提供服務，參與計劃的畢業生從該受僱工作所得的入息仍可全部豁免繳稅。
為繼續保護高危群組，市民日後進入醫療設施或安老院和殘疾人士院舍時，仍須遵從佩戴口罩的行政要求。 政府亦呼籲，市民如出現呼吸道病徵，或免疫力弱／長期病患人士身處空氣流通欠佳的地方，亦應佩戴口罩。 有關疫苗預約及其他詳情，請瀏覽疫苗接種計劃專題網站（）。
工作證明勞工處: 公司若沒防疫措拖 eg.在家工作/提供抗疫用品合法嗎？
首先，根據現行的《僱傭條例》，並沒有規管僱主必須發出工作證明給僱員，也沒規範工作證明的內容。 工作證明勞工處 故此，就 閣下僱主沒有履行承諾，依時發出工作證明的行為並不屬違法。 所以，若日後辭職時聽到老闆提出這樣的要求，打工仔便不要傻乎乎地跟從意見，應該向他說明《僱傭條例》的規定。
- 新冠疫情下每日感染人數持續高企，很多打工仔都不幸受感染或因防疫措施而不能開工，影響生計。
- 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還4 《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。
- 視乎居家護理方案的協助程度，方案可涵蓋一系列不同服務，包括沐浴、衞生和整理儀容、護理和治療、膳食和食物製作、家務(清潔、洗衣等)、活動能力，以及外出社交。
- 受助人倘若不再繼續學業(包括退學及休假)，獲得另一項助學金或獎學金，不完成問卷調查及/或不再擔任照顧者，將被視為不合資格。
這可能與本港照顧者的照顧時數一般較長有密切關係，不少照顧者亦對”喘息服務”(包括到户看顧或家務助理、暫託服務，以至”外出唞氣”、熱線及同路人小組等)表達高度的需求。 在職家庭津貼計劃(簡稱「職津計劃」)的申領期一律為遞交申請前剛過去的6個曆月。 例如：申請是於2019年4月1日至4月30日遞交，則申領期為2018年10月至2019年3月。 但如畢業生認為僱傭合約所訂明的保障不足夠，可以根據自身需要選擇購買額外的商業保險，如財產保險、人身保險、意外保險及醫療保險等。 香港是按地域來源徵稅，如受僱工作來源自香港，即使有部分職務在香港以外地方執行，所得的全部入息均須繳納薪俸稅。 不過，參與計劃的畢業生可按年申請豁免入息徵稅或稅務寬免。
工作證明勞工處: 【勞工法例】網民︰離職後公司不願出Reference 工作證明 + 糧單一定會有？
另外，根據法院判例，僱主有明確責任瞭解求職者在港的逗留條件及工作經驗，從而合理斷定該求職者是可合法受僱。 工作證明勞工處 若僱主未有向求職者作出查詢而僱用該等人士，法院有可能不會接納僱主已盡力採取一切切實可行的步驟作為其免責辯護。 勞工處擁有批准在職培訓申請、決定培訓期長短及是否發放培訓津貼及其款額的最終審核權。 如就本計劃的申請、條款及細則的詮釋有爭議， 勞工處擁有最終決定權，僱主及僱員須以勞工處的決定為依歸。
根據連續性合約工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。 衞生署會安排有關人士在家中或指定檢疫中心進行檢疫。 檢疫期結束後，衞生署會按要求提供醫學證明書或其他證明文件／資料，註明接受檢疫的日期和是否感染2019冠狀病毒病等資料。
工作證明勞工處: 有關新型冠狀病毒僱主和僱員在《僱傭條例》下的責任及權利（按圖了解）
於二零一五年一月推出的勞工處電子表格填寫程式支援1024及2048位元Rivest-Shamir-Adleman 工作證明勞工處 密碼匙長度的電子證書。 詳情請瀏覽本網站內的”勞工處電子表格填寫程式用戶手冊”及下列流程。 如你獲發簽證來港工作，及後離職，你或你的僱主須通知入境事務處。 此外，未經入境事務處許可，不得在港轉換工作或從事兼職工作。
- 補償內容包括三大類：工傷病假錢、醫療費、喪失工作能力補償金。
- 不過辭職信的形式則要視乎入職前僱主及僱員簽訂的合約有否列明。
- 如果沒有指定，則爲年終酬金的「到期支付日」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資。
- ︰社會福利署(“社署”)提供熱線服務及網頁，發布福利服務資料及相關照顧者支援服務的資料。
課程以實務為主，分為初級和進階，初級課程會講解不同的合約條款、自僱人士注意事項、計糧方法等等；而進階課程則會教授一些更複雜的概念，如「變相解僱」的定義、如何撰寫合約條款和過往案例等等。 導師亦會在課堂上就不同的案例向學員講解，及帶同學員到法庭聽審，從真實的例子中學習。 離職時收取款項的稅務資料此外，如你以前屬公司地址作為你的稅務事項的通訊地址，你也該盡快通知稅務局更改地址，以便準時收到報稅表、繳稅通知書及其他有關郵件。
工作證明勞工處: 終止僱傭合約
僱主如欲申請培訓津貼，須在僱傭關係終止後及清付受僱員工的工資後的一個月內遞交僱傭雙方已簽署的《在職培訓津貼申請表格》及有關員工的工資和出勤紀錄予勞工處考慮。 僱主如要在「中高齡就業計劃」下申請培訓津貼，必須在勞工處指定的培訓期內為受僱員工提供在職培訓，在職培訓期一般為3個月（如僱員為40至59歲）或6個月（如僱員為60歲或以上）。 聘用60歲或以上失業或已離開職場的年長求職人士的僱主，可就每名僱員申請每月最高達5,000元的在職培訓津貼；聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主，則可就每名僱員申請每月最高達4,000元的在職培訓津貼。 40至59歲的僱員的在職培訓期一般為期3個月，60歲或以上的僱員則為6個月。 就一些值得給予較長培訓期的個案，僱主須提供詳細資料，經勞工處審批後，培訓期可延長。
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工作證明勞工處: 通知僱主
稅務局會以「身處當地天數」的方法計算停留在港是否總共超過60天，即使參與計劃的畢業生並非整天停留在港，亦會作一天計算。 因此，除非同日往返香港，抵港及離港日會作兩天計算。 計劃於2023年3月推出，機構可以在計劃推出後提交職位空缺資料，並招聘畢業生。 根據計劃的規定，機構如申請津貼，須安排畢業生於2023年9月30日或之前入職。 機構（包括內地駐港機構）須在香港及大灣區內地城市均有活躍業務運作，為合資格的目標畢業生提供職位空缺，並派駐他們到大灣區內地城市工作及接受在職培訓，均可參加計劃。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。
緊記提及希望取得 Reference Letter 或工作證明書，提醒同事們預備好你的離職文件，以及交代工作交接事宜。 不過辭職信的形式則要視乎入職前僱主及僱員簽訂的合約有否列明。 當然有部份公司亦接受打工仔以電郵、Whatsapp 或 SMS 交代辭職緣由，但用什麼方式通知，始終要視乎上司及公司的要求，否則通知隨時會不獲確認。 若僱員懷疑自己因工染疫，可依照工傷申報程序向上司匯報，僱主須在14天內向勞工處呈報。
工作證明勞工處: 申請步驟簡介
有關職位空缺獲勞工處接納刊登；求職人士獲悉職位空缺資料，視乎僱主就相關職位空缺選定的應徵方法，求職人士可透過勞工處轉介，或直接聯絡僱主應徵。 如就本計劃的申請、條款及細則的詮釋有爭議，勞工處擁有最終決定權，僱主及僱員須以勞工處的決定為依歸。 就一些值得給予較長培訓期的個案，視乎個別個案的職位、行業性質、僱員和指導員的經驗及培訓內容和形式等，經勞工處批核後，培訓期可延長。
僱員如欲追討遣散費、須在解僱 ／ 被停工後 3 個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。 如有需要，勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。 但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 此外，在適當的情況下勞資審裁處還可裁定僱主須支付不超過港幣15萬元的補償金給僱員。
工作證明勞工處: 政府表格網頁上的勞工處公共表格
如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。 因為試用期長短是僱傭合約其中的一項條款，延長試用期即改變該條款，故必須事先徵得僱員同意。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。 《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 勞工處職員可檢查上述紀錄，查問有關人士及檢取任何與《僱傭條例》所訂罪行有關的證據。
工作證明勞工處: 終止僱傭關係時，僱主及僱員有甚麼責任及權利？(適用於按連續性合約受僱的僱員）
此刻《僱傭條例》並未就無薪假有立法規定，但就指出休息日是否有薪須由僱傭雙方協定，代表僱主不能單方面要求僱員放無薪假。 導師兼企業培訓導師何珮琪 工作證明勞工處 說，倘若遇到公司清盤或突然結業，被遣散的員工可到勞工處的「破產欠薪保障基金」申請特惠款項。 所指的特惠款項包括：僱員被拖欠的工資、代通知金、遣散費、未放年假及未放法定假日薪酬等，以紓緩僱員的財政困難。 一般情況而言，如果終止僱傭合約的要求是由你提出，你須根據終止僱傭合約的規定，給予僱主終止合約所需的通知期或代通知金。 如果終止僱傭合約的要求是由僱主提出，他亦必須遵守有關規定。 此外，你應查明自己是否合資格領取終止僱傭合約的款項，例如年終酬金、遣散費或長期服務金等。
工作證明勞工處: 沒有醫生紙如何向僱主證明曾染新冠肺炎？(包括快速抗原測試呈陽性)
基本上，勞資雙方只要給予適當通知期或者代通知金便可解除僱關係。 閣下應清楚僱主是否短付工資、有薪年假（如適用）、法定假日（如適用）、遣散費或長期服務金（如適用）等法定權益。 如果僱主畜意拖欠或無理拒絕支付該等法定權益及失聯，僱員應儘法向勞工處求助。 當修訂條例草案獲立法會通過並生效後，將於刊憲當天實施，此後僱員在這方面將有較具體的保障。 勞工處今日（一月二十六日）宣布，將於二月二十三日開始，接受香港／英國工作假期計劃「贊助者證明」的首輪登記。 工作證明勞工處 持有香港特別行政區（香港特區）護照的青年人如有意申請英國「青年流動計劃」，可於今年二月二十三日至三月六日期間（包括首尾兩天），向勞工處遞交「贊助者證明」登記，以便向英國當局申請第五級別「青年流動計劃」的簽證。
工作證明勞工處: 勞工法例線上諮詢
僱主必須填妥指定通告，訂定受僱青年的許可工作時數、用膳或休息時間，及休息日的安排。 除非事先通知勞工處和填寫一份新的通告，否則不得更改。 殘疾及/或有長期病患的受照顧者，定義為有特定需要(即有殘疾及因長期病患令其在日常生活有困難的人士，以及正在使用輔助儀器的長期病患者)並有其他人照顧其日常生活的人士。 有關於專題訪問中殘疾人士及長期病患者的詳細定義，請參閱政府統計處。 社署將於2023年第二季推行試驗計劃，設立兩間新的社區康復中心，為在社區生活的嚴重殘疾人士提供融合日間照顧及家居照顧的服務。 社署並會由2023年3月起把「私營殘疾人士院舍專業外展服務」試驗計劃恆常化，繼續為約4 000名私營殘疾人士院舍住客提供包括社工服務、物理治療、職業治療及言語治療等的跨專業外展服務。
工作證明勞工處: 勞工處電子表格使用流程
小編的朋友B君前年投身城中某公關公司，從小職員做起。 工作證明勞工處 去年底再相見，驚見其卡片上職位竟然是manager！ 短短一年多連跳三級，慌忙要求傳授經驗，B君平靜地講出四個字「跳草裙舞」。
網站載有中文、英文、菲律賓文、印尼文、泰文、印度文、斯里蘭卡文、孟加拉文、尼泊爾文及巴基斯坦文的資訊。 工作證明勞工處 持有勞工處認可機構簽發的操作抗衡型叉式起重車証明書，合格證到期前6個月內，及6個月或以上操作年資証明，方可報讀。 全國人民代表大會常務委員會於2018年8月31日宣佈了關於修改《中華人民共和國個人所得稅法》的決定。 在中國境內有住所，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計滿183天的個人，為居民個人。
工作證明勞工處: 工作、留學及其他簽證
根據《僱傭條例》，僱主不可以在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。 僱主如違反上述規定，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。 此外，僱主必須支付被解僱的僱員解僱代通知金、一筆相等於七天工資的賠償款項及僱員應得的疾病津貼。 根據《僱傭條例》，如僱主並非基於條例規定的正當理由而單方面更改僱傭合約條款，包括削減員工的薪酬或福利，而僱傭合約亦沒有明文規定僱主可以作出這些更改，便可構成不合理更改合約條款。 在這情況下，按連續性合約受僱的僱員可向僱主提出補償申索。
讓小編詳細解釋判傷流程，一步一步教你如何在工傷後獲得補償。 年齡介乎 18 至 30 歲並持有澳洲、奧地利、加拿大、法國、德國、匈牙利、愛爾蘭、日本、韓國、新西蘭、瑞典或英國國民護照人士均可申請工作假期簽證，於香港旅遊或工作。 僱主須在僱傭合約終止後7天內向僱員支付長期服務金。 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。
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在這種情況下，按連續性合約受僱的僱員如已累積足夠的有薪病假，每一天病假均可享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。 適用於2022年6月17日或之後僱員因遵守活動限制要求而缺勤所放取的病假，而施行活動限制要求的指定防疫規定訂明於《僱傭條例》附表 12 的第 1 部。 有關要求的證明是指政府發出的書面或電子形式文件，或電子數據。
工作證明勞工處: 就業
因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 就每名受僱員工，僱主只能提交一次在職培訓津貼申請。 僱主如已就該僱員申請勞工處其他就業計劃（工作試驗計劃除外），勞工處有權拒絕其培訓津貼申請。 就本計劃下所申領的在職培訓津貼款額，僱主不能獲得政府或其他機構給予雙重資助。 僱主須於《初步批核書》發出後，才開始本計劃下認可的在職培訓。