如無合理辯解而不讓僱員放年假或不支付年假薪酬給僱員，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天（若連續多於一日）的前12個月內所賺取的每日平均工資。 僱主最遲須於年假後的第一個發薪日支付年假薪酬給僱員。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 5 年，才能享有長期服務金。
資深HR顧問Clarie就向各位打公仔教路跳草裙舞的六大技巧，分享：「跳草裙舞要講時機、說話技巧和你的工作實力！」除了利用天時地利人和之外，更重要是掌握自己的市場身價，了解平均薪酬水平，幫自己加薪鋪路。 Clarie更提醒兩個跳草裙舞的大忌，記得睇定啲以免行錯一步！ 【JobsDB測薪機 】用數據說話 跳草裙舞前先了解你份工的平均薪酬水平 技巧1：吼準最佳時機：財政年度前 跳草裙舞的意思，是指打工仔以辭職為理由，或者暗示自己將會跳槽到另一公司，令老闆主動提出加人工來挽留你。 例如財政預算已塵埃落定，甚至乎是公司碰巧有財政危機，或者部門的發展受到阻礙，這都不是爭取加薪的好時機，反而有機會令部門襯機縮減人手，或者順勢以更低的薪酬去招聘新人，草裙舞就自然是失敗。 ＊＊《雇佣条例》订明雇员根据「连续性合约」受雇同一雇主，每 7 天期间须获给予不少于 1 天休息日，休息日有薪与否由雇佣双方协定。
年假計算機: 有關合夥業務稅務
假設外傭只工作了兩年，那她只能享有每年7天的有薪年假，要開始工作第三年，才可以遞增至8天。 而實施曆年制特休的企業，通常是因為員工數較多，雇主為了方便管理員工休假而統一規定，但缺點在於年底時必須統一按比例計算剩餘特休日，且計算上較複雜，有小數點或容易算錯少給假等問題，而造成勞資糾紛。 另一方面，如果許多員工常積假，可能年底會有多位員工擠在同一日期排休，導致雇主人力調度問題。
問6.僱員受僱未滿一年辭職，僱主是否須按比例給予僱員年假薪酬？ 答6.如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。
年假計算機: 離職年假換錢條數點計？
週年制的計算方式雖然對勞工來說清楚明瞭，但對人資來說卻較為麻煩。 因每位員工的到職時間不同，會需每個月重新計算員工的休假天數，如果人力不足又沒辦法系統化的管理，恐會造成極大的混亂。 時薪勞工的特休規定，與月薪勞工基本上是相同的，不過雇主可以根據「雇用部分時間勞工應行注意事項」規定，由勞資雙方協議，依勞工的實際上班時數，按比例計算特休天數。
但关于年休假你可能还会有些疑问，以下问题均是平时工作咨询比较常见的，我来给你一一解答。 放假規矩雖有白紙黑字列明，但大多數公司仍是容許僱員彈性安排自己的有薪年假。 年假計算機 而有一點僱主是不能越雷池半步，就是不可不讓僱員放年假，否則可被檢控，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，或強迫僱員在休息日工作，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。
年假計算機: 雇主無權要求勞工在特定的時間請特休假
# 雇主可另选一日作为另定假日，以代替在法定假日给予雇员假日（请按此浏览详情）。 请检视你的假期纪录及出勤纪录，以核实尚未放取的法定假日日数。 本计算机程式是基于《雇佣条例》下法定权益的相关条文、使用者输入的资料，及一些假设状况作运算，计算结果只供初步参考。 精确的法定雇佣权益计算，需要考虑雇佣合约内的条款以及个别个案的实际情况，而这些因素会因应个别个案而有所不同，故此可能未完全反映在此计算机程式的计算之内。 劳工处对于因这些资料内容或因使用这些资料所引致的任何损失，一概不负任何责任。
《僱傭條例》第70條列明，僱傭合約條款如抵觸《僱傭條例》，即屬無效。 因逐年簽訂合約亦不會斷年資，故此僱主仍須於第3年起，每年根據法例增加有薪年假日數。 受疫情影響，今年情況較特殊，有打工仔早已被公司要求放取所有有薪年假，有些則因無法外遊而累積大量假期。 凝資專業顧問公司人事企業培訓師何珮琪（Kiki）為大家一一解答8個常見的有薪年假疑問，以保障自己的年假權益。 如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。 只要僱員受僱滿12個月，他就有資格在隨後的12個月內安排放取有薪年假。
年假計算機: 公司查冊可以查閱什麼資料？網上公司查冊教學
網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 僱主們親自了解完外傭不同假期後，相信大家都懂得如何安排工人姐姐假期時間表。
通常採用週年制時，特休天數因為不需換算年資比例，可直接對照法規特休天數、爭議較少，但缺點在於雇主、人資必須記得每位員工的到職日，個別提醒未休完特休天數。 舉下圖為例，新人妹在2021年7月1日到職，到2021年12月31日年資滿半年，且2022年1月1日仍在職，則享有3天特休假權利，她可以從2022年1月1日開始請這3天特休，並在2022年6月30日前請畢。 接著到2022年6月30日年資滿一年，則可在2022年7月1日開始請7天特別休假，並在2023年6月30日前請畢。 當僱員離職，又可以根據該僱員的資假期紀錄或考勤時數（如有），一齊計算離職薪資，比起單獨計算每一個款項再統計加回去，確實這樣要簡單不少，讓中小企業的老闆不再那麼心力交瘁。
年假計算機: 辭職後，可否年假以年假代替通知期？
一名僱員在受聘於一份連續性合約滿12個月後有權享有受薪年假；根據服務年期，該名僱員享有遞增數目的有薪年假，由7天至最多14天的有薪年假。 若然休息日是以非定期形式發放，僱主必須於每個月開始前通知其僱員該月所指定之休息日。 僱員可先致電勞工處了解正規做法，若證實公司安排有誤，再據理力爭。 周綺萍強調要「好頭好尾」，因較大規模的公司通常會向應徵者的舊公司了解其工作表現，如僱員因辭職安排態度突變惡劣，會破壞個人形象，有機會影響僱主評價。 僱員如受僱滿3個月、但不足12個月，可享有的年假日數為：該假期年可享有的年假日數X（受僱日數/365）。
但僱主必須在該法定假日或「另定假日」（兩者以較早者為準）不少於48小時之前，以書面或口頭方式，通知僱員，或在工作地點的當眼處，張貼有關通告。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 學年度制為教育事業單位使用，與歷年制相同依據年資會分段給予特休。 如果看完以上這些計算案例及圖表，還是有些不了解，可以採用政府提供的「特別休假日數試算系統」做計算。
年假計算機: 支付遣散費
年尾是轉工的高峰期，在向舊公司遞上辭職信時，上班族要了解清楚通知期、代通知金的計法，以及扣除年假、計算雙糧、花紅的方式，保障自己的權益。 如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職, 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 所有體力勞動僱員及在1990年6月8日前12個月，平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在2004年10月1日或以後，可追溯全部的服務年資。 僱員買假，離職有薪年假結算是否需要將數據再導出進行手動計算？
- 學年度制為教育事業單位使用，與歷年制相同依據年資會分段給予特休。
- 一般而言，按公司政策而定，有公司容許員工累積年假，有的則規定員工需每年清假否則當自動放棄論。
- 就月薪僱員而言，現時最低及最高有關入息水平分別為$7100及$30000。
- 不過這裡要注意，特休換錢是以一個月 30 天做計算，而不是實際工作日，也就表示換算下來，不一定會比放一天假還要划算 。
對於有薪年假的處理方法，沒有明文規定，取決於員工和老闆的協商結果。 你可以嘗試問問老闆能否讓你以有薪年假取代上班日，變相提早Last 年假計算機 day；如你身負重任，或公司同事希望你能完成更好的工作交接，那公司便要將這些有薪年假換成錢讓它隨尾糧跟你走。 假設月薪$12,000 元，休息日有薪，在離職日期前的12個月期間賺取的工資為$144,000元，包括工作所賺取的工資及有薪假期。
年假計算機: 員工過了試用期，但受僱未滿一年辭職，應該如何支付年假薪酬？
休息日的定義為一名僱員有權在不少於24小時內不用工作。 受僱於連續性合約之僱員，有權享有休息日及法定假期。 勞工處職員提醒，如果公司是以入職日期起12個月計，為之一個假期年；僱員若做滿1年，而截至離職日，新假期年未夠3個月，新年度的年假將不獲發放。 不過，在員工同意下，僱主是可另定休息日，代替原來的指定休假。 如要另定休息日，日子必須安排在原定休息日後的30天之內，此外，僱主並必須在原定休息日後的48小時內，通知僱員另定休息日的日期。 A1：按照《僱傭條例》，但凡以連續性合約受聘用的僱員，僱主必定要讓員工每工作7日，享有不少於1天的假期；在休息日當天，僱員是有權在24小時不工作。
- 第一種是月頭對月尾，意思是在1號辭職，就會在同月的最後一日離職。
- 最後便是處理強積金供款，僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。
- 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
- 首先建議 閣下向僱主反映法例對工資計算的規定作追索，無效才透過勞工處或勞審處等法律途徑向僱主追討。
- 記者綜合網上10大辭職疑問，拆解如何保障僱員權益順利離職。
- 我們還提醒僱主，外傭在休息日不應履行任何職責，例如在她出門前做早餐或回家時洗碗。
根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 24 個月，才能享有遣散費。 」前 12 個月內所賺取的每日平均工資計算法定假日薪酬。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算每日平均工資。 年假計算機 法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。