請注意，持工作證獲准許在香港工作超過13個月的僱員則不會獲得豁免。 重要 – 如你對強積金計劃說明書所載內容的含意或所引致的影響有任何疑問，請徵詢獨立專業人士的意見。 文章目錄 填寫僱主報稅表所需資料僱主報稅表表格僱主可以延期提交申報表嗎？ 新手老闆/HR注意：強積金（MPF）供款計算，今篇教你如何拆解處理強積金計算方法。 詳細教你如何計算供款，包括散工、長工、兼職；也會講解不同年齡、是否入職滿60天繳納MPF供款等不同注意事項。
在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。 在《僱傭條例》下，若該僱員已按連續性合約受僱兩年或以上，更可向僱主追討不合理解僱的補償。 就僱員而言，他必須留意《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主。 如僱員被要求重新簽署合約變成「自僱人士」，他必須非常審慎評估所涉及的風險，因為他可能因此喪失在《僱傭條例》（及其他勞工法例包括《僱員補償條例》）下作為僱員的權益。 不過，若實際上雙方仍維持僱傭關係，僱員即使被改稱為「自僱人士」，法庭仍可根據案件實情以判定他仍是僱員身份及繼續享有《僱傭條例》（及其他勞工法例）下的各項權益。
強積金僱主供款離職: 「長期服務金」領取資格為受僱五年或以上；及以下任何一項：
因此，請緊記依時支付全數強制性供款，以避免被徵收附加費及／或罰款。 按服務年資支付給你的約滿酬金；你從職業退休計劃收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的利益；和在強制性公積金(強積金)計劃中，就你持有或已收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的累算權益。 你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。 若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。 積金局發表最新《強制性公積金計劃統計摘要》，截至2021年6月底，強積金總資產約1.22億元，按年增長26%，其中扣除收費及費用後的淨回報超過4600億。 自制度在2000年實施以來的年率化淨回報為5.1%，高於同期的1.8%通脹率。
如你未能向僱員支付長期服務金／遣散費，你的僱員可以直接向受託人提交書面申請，以提取在他們的帳戶內由僱主供款所產生的累算權益。 在此情況下，受託人將要求僱員提供證據，以證明他們有權獲發長期服務金／遣散費，而你並未向他們發放有關款項。 你可向有關僱員發出附有你的授權簽署及公司印章的信函，說明他們有權享有並未發放的長期服務金／遣散費，以及款額為何。 一般而言，在香港完成公司註冊手續後，初創公司為應對後續每年的會計事項，最好在香港各大銀行設立商業銀行戶口。 由於不少銀行對初創公司抱持保守態度，可能令開立銀行戶口變得非常不容易。 強積金僱主供款離職 不少創業者都擔心，即使成功註冊公司，亦可能面臨無法成功開立銀行戶口等困局。
強積金僱主供款離職: 公積金：為吸引員工僱主自願提供作為退休福利
然而，在強積金實行日後才加入退休計劃的「新計劃成員」則必須遵守「最低強積金利益」條款，即他們在離職時只可提取超逾最低強積金利益部分的累算權益。 在強積金計劃下，所有由強制性供款累積而來的金額必須保存至六十五歲的退休年齡，或符合提早獲支付累算權益的條件才可提取。 自願性供款則毋須依從強積金條款，當僱員離職時，他們可根據僱主所訂立的計劃條款而提取其累算權益。 如僱員即將離職，僱主需把該僱員離職一事通知受託人，讓受託人記錄僱員的離職，避免受託人在未知道該僱員已離職的情況下，錯誤地向積金局匯報你拖欠供款。 僱主可透過以書面及付款結算書作出通知，把僱員的離職日期通知受託人。
強積金供款由新僱員加入公司首日開始計算，只要僱用期多於60日，即使是兼職，僱主都要為新僱員安排強積金供款，每月供款一次，供款日通常為每月的第10日。 強積金除了強制性供款外，僱員亦可額外供款（自願性供款/可扣稅自願性供款）。 強制性供款為僱員和僱主雙方分別根據僱員入息供款5%，總額是入息的10%，僱主的供款由僱主另外出資，而僱員的供款從入息中扣除。 早前有網民於網上討論區公開作出查詢，指他發現職的公司並沒為員工的強積金供款。
強積金僱主供款離職: 強積金 / 職業退休計劃 / 澳門退休金
此表格供自僱人士、個人帳戶持有人或終止受僱的僱員轉移累算權益至另一計劃或保留於現有計劃內的個人帳戶。 此表格供自僱人士、個人帳戶持有人或終止受僱的僱員轉移累算權益至另一計劃或保留於現有計劃內的個人帳戶。 先支付全數的遣散費/長期服務金予僱員，再向受託人申請取回僱主供款部分。 使用這個方法要留意一點，謹記要以書面確認僱員簽收款項，否則受託人有權不受理。
就有關條款及細則，請參閱「成員離職申報表」和「成員延續賬戶申請表」。 如要查詢及估計僱主在職業退休計劃作出的供款中所得的歸屬權益金額，僱主應以書面形式向我們發出要求，以獲取有關僱員在職業退休計劃賬戶中持有的僱主部分的歸屬結餘資料。 通常，支付給僱員的長期服務金或遣散費，首先從僱主在職業退休計劃作出的供款所得的歸屬權益抵銷，如果仍有剩餘的長期服務金或遣散費金額要抵銷，則該金額將由僱主在強積金計劃作出的供款所得的累算權益抵銷。 問2.僱主可否削減員工的福利或更改員工的僱傭合約條款藉以逃避強積金計劃的責任？ 答2.根據《僱傭條例》，如僱主並非基於條例規定的正當理由而單方面更改僱傭合約條款，包括削減員工的薪酬或福利，而僱傭合約亦沒有明文規定僱主可以作出這些更改，便可構成不合理更改合約條款。
強積金僱主供款離職: 投資組合誰決定?
僱主如未有準時為僱員作出強制性供款，便須繳交相等於拖欠供款款額5%的附加費，附加費會全數撥入有關僱員的強積金帳戶。 僱主可聯絡受託人查詢應繳附加費的金額，並盡快連同供款一併繳交，無須等待積金局發出附加費通知書。 如僱員每月有關入息之變動維持於最低及最高有關入息水平之間，其強制性供款款額（有關入息的5%）也會相應變動，僱主必須準確計算僱員的有關入息和強制性供款款額。 如果你是從事飲食業或建造業的僱主，並已安排臨時僱員參加行業計劃，則無須進行上述有關通知受託人的程序。 除獲豁免人士外，你應安排年滿18歲至64歲的全職及兼職僱員，在受僱首60日內登記參加強積金計劃。 惟60日的僱用規則不適用於從事建造業及飲食業的臨時僱員。
- 當你於同一時間申請恒生強積金智選計劃及額外自願性供款，你須於級別描述位置選擇「新增」及於「指示的生效日期」填寫與「恒生強積金計劃開展日期」相同的日期。
- 僱主應預留足夠郵遞時間，確保供款支票及付款結算書於供款日或之前寄達受託人。
- 目前尚未清楚該廠會否開拓新產能，抑或是使用富士康從其中國工廠等其他地點轉移的生產線來運作。
- 如欲為僱員登記參加貴司的附屬計劃，請同時下載以下所有文件供僱員閱覽。
- 如於下午5時後至下午11時59分（星期一至星期五，公眾假期除外）遞交付款結算書，你只可設定下一個工作日或其後的工作日為「最早直接付款日」以繳付供款。
現時很多強積金受託人都會有網上系統，公司人事部職員可以在網上為入職員工登記開戶，無需特別填表，快捷方便。 疫情之下，政府推出了「保就業」計劃，期望僱主在收到資助後可以繼續聘請員工。 先不談政策成效多大，筆者發現，原來很多小僱主或自僱人士都沒有供強積金。 他們未必有心瞞騙政府，只是有些人可能年紀大，讀書不多，不太清楚供強積金的手續及流程，在不想煩的前提下，結果沒有辦理強積金供款。
強積金僱主供款離職: 使用您的信用卡
建造業及飲食業的僱主也可以選擇參與「集成信託計劃」，但在這兩種行業下的臨時僱員即使只工作一天，僱主也需要為僱員登記強積金，沒有免供款期。 相反，如果僱主供款的累算權益比長期服務金或遣散費更多時，抵銷過後的剩餘則會保留在僱員帳戶內，權益亦屬於僱員自身。 一般而言，一旦僱主與僱員終止受僱關係，僱主應以書面及付款結算書，將僱員離職事宜一併通知強積金（MPF）受託人。
- 另外，也要提提各位HR，如果公司同時提供強積金和公積金計劃讓員工選擇，需要在新入職30天内收到員工以書面通知的決定，否則將被自動視作選擇參加強積金計劃，日後不能更改。
- 如僱員希望追討遣散費，必須於被解僱 / 停工後 3 個月內，以書面形式向僱主發出「申索遣散費的通知」，而僱主須在收到通知後 2 個月內支付遣散費。
- 「恒生強積金寄存辦理箱」已於指定恒生銀行分行設立，以收集客戶遞交的強積金文件，包括書面付款結算書及付款支票（如有）等。
- Mike在01月01日入職，03月01日為受僱第60日（非閏年），但Mike在02月28日離職，雖然Mike已經在公司工作了兩個完整糧期，但由於受僱不足60天，僱員及僱主都無須供款。
- 請注意，受託人保留對額外自願性供款安排的申請的最終決定權。
- 需要強調的是在這個情況下，該計劃成員的資料仍須被申報，只是其屬於非既有部分的賬戶價值是零。
使用滙豐流動應用程式及網上理財服務，即可安坐家中，輕鬆理財。 請瀏覽本網頁，了解新型冠狀病毒肺炎如何影響您的財務管理及我們的服務。 若不清楚自己有多少個強積金帳戶，可以透過積金局的「個人帳戶電子查詢」查閱名下帳戶，亦可以直接委託新強積金計劃受託人代為辦理。
強積金僱主供款離職: 強積金什麼時候需要開始「登記」和「供款」？「免供款期」又是什麼？
關於參與稅務管轄區的完整名單及其開始交換資料的日期等資訊，請瀏覽經合組織自動交換財務賬戶資料網站（只提供英文版本）。 當我們已存檔您的完整及有效的「自我證明」，僅會在您更新若干賬戶資料或我們相信您的CRS相關資料有變時，要求您再次填寫個人自我證明表格。 FATCA是美國法例，要求金融機構識別美國人士並按FATCA《跨政府協議》法規申報資料；而CRS則要求金融機構識別客戶的所有稅務居住地，並於需要時申報香港以外的客戶資料。 即使您已根據美國政府《外國賬戶稅務合規法案》（簡稱「FATCA」）提供所需資料，您仍可能需就CRS提供額外資料，因為兩者是不同的法規，要求亦有所不同。 CRS 旨在確定客戶的稅務居住地，根據CRS規定，金融機構必須辨識稅務居住地有別於銀行賬戶及產品所在地的客戶，並向當地稅務機關申報有關資料。 供款安排是在僱主成立計劃時訂立的，並按個別計劃而異。
如果僱員的每月有關入息大於 $30,000 港元，其強制性供款的上限將為$1,500港元；相反，如果僱員的每月有關入息低於 $7,100 港元，他就無須要作出強積金強制性供款。 有關您的稅務居住地的更多資訊，請參閱各稅務管轄區稅務機關發布的稅務居住地相關規定。 我們可能需要您提供護照複印本以核實身分，又或提供其他證明文件證明您於「自我證明」中所述的稅務居住地屬實。 根據CRS規定，我們有責任確定所有客戶的稅務居住地，即使您的稅務居住地與持有賬戶所在地同樣於香港的客戶。 每個涉及重組投資組合指示將與其目前賬戶結餘分布比例相比較。
強積金僱主供款離職: 匯報僱員離職
打工仔可以按日期時段、公司名稱或商業登記號碼搜尋違規紀錄。 除此之外，打工仔亦可隨時選擇整合個人帳戶1的強積金至心儀的強積金計劃。 不少打工仔都有多過一個個人帳戶，整合個人帳戶至心儀的計劃，可以令管理強積金更為容易。 截至2023年1月，在個人帳戶內的強積金總額約有$5,500億。 以過去一年計，通過整合個人帳戶方法轉移的強積金資產共有$117億。 打工仔可以考慮好好運用這個靈活性，物色自己心儀的強積金計劃。
中国大陆的住房公积金：通常政府机构、事业单位、国有企业、外资企业、城镇私营企业、社会团体的职工都必须强制储存住房公积金，基本储蓄比率为雇主和员工各5%，资金由各地方的公积金中心管理。 政府保证利率不低于同期一年定存基准利率，公积金可用于申请低息住房贷款、偿还住房按揭、缴纳房租、支付重大疾病医疗费。 与养老保险和医疗保险不同之处在于，保险的个人账户通常为记账数字，提取条件极为苛刻，公积金的账户可以在出境定居、退休、丧失劳动能力或死亡后申请提现。 如果新僱員工作超過60日，僱主須在下一個月的第10天前供款，金額由僱員上班的首天起計算。
強積金僱主供款離職: 公司
當僱主決定削減成員在職業退休計劃內日後可享有的權益或權利，而該計劃是獲強積金豁免的職業退休註冊計劃，僱主必須向每位成員提供一次性選擇，保留在現有的職業退休計劃或成為強積金計劃的成員。 如需更改公司名稱或地址，請在更改公司名稱或地址後30天內通知我們，並提供有效的商業登記證及/或公司名稱變更證明及/或其他相關註冊文件的核証副本 。 強積金僱主供款離職 如更改了註冊類別及註冊編號，您有可能需要建立新的僱主計劃。 如公司資料有任何更改，例如 公司名稱、地址、聯絡人、聯絡電話及電子郵件地址等，您應在可行的情況下盡快填寫「僱主更改資料表格」通知我們，並提供所需的文件。 在計劃的每個財政年度結束後，行政管理人將在合理可行的情況下盡快準備該計劃的財務報表，並提供相關的財務報表給獨立核數師審計，以便核數師就該等賬帳目製備一份報告。 被行政管理人委任的獨立核數師及該僱主必須就有關安排直接向該核數師支付所有費用。
強積金僱主供款離職: 成員延續安排 — 只適用將會終止參與滙豐綜合公積金下以信託形式成立的某些僱主退休計劃（僅限於界定供款）的合資格成員
若有任何多繳款項，我們將會向你發出「多繳／超額匯報的強制性供款報告」。 任何多繳／超額匯報的金額是不會分配及投資至僱主或僱員的賬戶內。 僱主可以選擇使用未被投資的多繳金額抵銷將來的供款或退回多繳的供款。
強積金僱主供款離職: 離職時收取的款項
MoneyHero或本網站關於證券、投資、稅務，會計或法律意見的內容，都不會構成任何買賣投資要約、招攬、建議或意見，亦不涉及任何公司、證券或基金的產品代言、推許或贊助。 強積金僱主供款離職 MoneyHero.com.hk之內容僅屬一般參考，並非個人化的投資建議，也不構成買賣證券的誘因。 在強積金對沖機制出現前，已有部份企業退休金或公積金計劃沿用此做法，但當時只有中型至大型企業才提供退休金計劃，其他大部份打工仔都要自行計劃退休安排。 而受託人將會負責記錄離職僱員的資料，包括註明僱員姓名和離職日期等、以免積金局在不知情地誤以為僱員拖欠供款。 僱主應預留足夠郵遞時間，確保供款支票及付款結算書於供款日或之前寄達受託人。 你可聯絡受託人，就自願性供款款額、支付方法、從自願性供款所產生的權益的歸屬和提取事宜定下管限規則。
如需更改你的僱員的身分證明文件號碼，請向我們提供書面通知及身分證明文件副本，僱主亦應該於日後的強積金供款事宜上使用新的資料。 如你的僱員沒有交回已填妥及簽署的僱員申請表給你，你仍然需要於特准限期終結前登記你的僱員，並全數支付供款，以履行僱主的責任。 你可以交回已填妥及必須由僱主授權簽署及僱員簽署的僱員申請表給我們，以便於登記限期前為僱員開立強積金賬戶。 沒有安排僱員參加強積金計劃的後果可能會被判罰款或監禁。
強積金僱主供款離職: 離職問題，強積金問題。
你可以把強積金表格及文件投放於指定恒生銀行分行的「恒生強積金寄存辦理箱」。 首次供款的供款日為特准限期終結日所在的月份之最後一日後的第10日。 如供款日是星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日，則供款日是指該日之後第一個並非星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日的日子。 然而，於計算上述首次供款之供款日時，即使特准限期的終結日是星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日，該特准限期的終結日並不會順延。 強積金去年總供款共839.9億元，其中77%的646.5億元是強制性供款，23%的193.4億元為自願性供款。 強積金總資產值方面，去年超過1.05萬億元，其中扣除收費及費用後的淨回報約2200億元。
強積金僱主供款離職: 遣散費（Severance Payment）
縱使有關累算權益仍保留於僱員在滙豐強積金計劃的其他強積金賬戶，有關退款安排亦可能須獲得離職僱員遞交的同意書方可作處理。 您亦可以使用匯豐商務「網上理財」強積金服務匯報離職詳情。 您可於「編製付款結算書 – 加入/更改離職指示」版面提供離職詳情包括最後受僱日期、離職原因及已支付予僱員的長期服務金或遣散費便可。 如有關僱員的紀錄未有顯示於電子付款結算書，您可以透過「編制付款結算書 – 加入/更改離職指示」版面，以匯報僱員的離職詳情。
事實上，有企業以條例的灰色地帶削減勞工福利，例如列明僱員工時每星期不多於18小時，因此僱員可能並不享有休息日、法定有薪假期、疾病津貼等權益，以此減低勞工成本。 對於實習生而言，事實上僱主有權拒絕提供《僱傭條例》及《最低工資條例》的保障予實習生。 換句話說，實習生或工作經驗學員並無有薪假期、強積金或最低工資限制的權利。 不過現實中，仍有企業主動提供如一般員工的保障給他們，並享有上述的僱員福利。 僱員入職前應留意福利細則 為免勞資糾紛和保障雙方權益，所有僱員應在入職前瞭解清楚僱員合約、及相關工資及假期細則，並可多作詢問，切勿放棄應有權益。 同時要留意僱主會否減少工時，令僱員不符合「4.18條例」的保障。
強積金僱主供款離職: 申請暫繳物業稅的緩繳
按照《僱傭條例》（香港法例第57章），當僱員有權依其服務年資獲得僱主須支付的遣散費或長期服務金時，僱主可在僱員的強積金供款中，抽取僱主供款部份及其累算權益，以抵銷應向僱員支付的遣散費或長期服務金。 大灣區航空與波音公司舉行簽約儀式，簽署一份15架737 MAX系列的737-9客機訂單，同時亦包括5架787 Dreamliners的購買意向，以配合大灣區航空未來開拓國際長途航線服務的中長期規劃。 強積金僱主供款離職 財政司司長陳茂波、商務及經濟發展局局長丘應樺、運輸及物流局局長林世雄、立法會主席梁君彥等在場見證儀式。