人力資源公司萬寶盛華（ManpowerGroup）最新調查指出，香港僱主預期2023年首季增加員工人數意慾維持平穩樂觀；並預計通關在即，餐飲及旅遊業人手需求將急增。 職場上，有時間觀念很重要，不少企業會設置一些出勤獎罰制度，以打擊員工的遲到行為。 陳東風指，早前已有僱主向他表示，「最重要是聘請到外傭，多付3、4千元不是問題。」他亦指，收到勞工處的電郵，通知業界做好準備，他則反問業界「可以準備甚麼？」又稱政府從頭到尾沒有提供任何幫助及補救措施。 香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒則在同一節目表示贊成熔斷機制，僱主會擔心當地聘請的外傭若受感染，會將病毒帶到家庭。 另外，如果只是透過面試來聽取外傭單方面的說法，未必能夠全面評估其工作表現。 僱主亦可透過其護照來核查傭工的留港時間及工作經驗是否真確，亦可考慮聯絡前僱主了解。
事主表示日前見工後面試官對其表現滿意，但HR說要進行Reference Check才決定是否正式聘用。 他認為程序有點奇怪，於是詢問朋友意見，發現大多數公司會在出Offer或入職後才做Reference Check，而且Reference Check並非請人的關鍵。 我們呼籲在網上須保持警覺，如發現可疑的社交媒體專頁或可疑人士，切勿上當，提防受騙。 經僱主電子報税服務(混合模式)上載的IR56B紀錄之數目應申報在第項的方格內(並非填寫資料檔案的數目) 。
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近32%的公司都會以求職者具備相關專業資格，或具備與工作有關的軟技能作為考慮點。 例如公司想招聘設計人員，就要聘請具備相關的技能的人員，求職者要懂得用Photoshop等相關軟件證明等。 每份家傭保險都有不同特色，僱主可以因應自己和家傭的需要，選擇適合的產品。 不少僱主可能貪方便去旅行社／中介中心訂工人機票，不過自己上網格價及訂機票其實都好簡單，仲可以幫僱主慳一筆，國泰航空亦有為受聘於香港的工人姐姐提供機票優惠。 而僱主透過信用卡購買僱傭機票，可同時為自己儲飛行里數及信用卡積分，有個別平台更可以同時儲會員積分。
如僱主需要更多紙張形式的IR56表格，僱主可按「公用表格」下載可輸入資料的PDF表格。 僱主亦可提交IR6163表格以要求本局郵寄所需的表格給貴公司。 截至2022年3月31日止的年度的僱主填報的薪酬及退休金報税表（BIR56A表格）已於2022年4月1日發出。 僱主須填妥該份表格，並連同為有關僱員填報的IR56B表格於1個月內交回本局。 然而，就本年度的僱主報税表的提交期限已延展至2022年6月1日。
僱主請人: 【HR百科攻略】時移勢易 聘請顧問不再是大公司專利
你如果要前往外地，你應使用中華人民共和國護照及外地有關當局的有效簽證。 但你在進出香港特區時必須使用《往來港澳通行證》及香港居民身份證。 向當局提供證據或資料：僱主不可由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程式中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱僱員。 強積金對沖機制即是以強積金抵銷長期服務金／遣散費的安排。 僱主可以使用由僱主為僱員作出強制性及自願性供款所累積的強積金，抵銷根據《僱傭條例》須向僱員支付的長期服務金／遣散費。
僱主可聯絡受託人查詢應繳附加費的金額，並盡快連同供款一併繳交，無須等待積金局發出附加費通知書。 僱主應預留足夠郵遞時間，確保供款支票及付款結算書於供款日或之前寄達受託人。 一般海外家傭受訓連手續辦理等，需時約三個月，而現成約滿的家傭能夠在一星期甚至數日內上班，可以快速解決僱主燃眉之急；而且在港約滿的外傭都有經驗，會很快上手及更容易溝通。 平機會收到投訴後，會就事件進行調查，並嘗試以調停方式解決。
僱主請人: 公司司機
讓招聘廣告顯示於Moovup平台上的當眼位置，增加曝光率，提升聘請合適員工的機會。 僱主可因應人手需求設定提升招聘廣告的每日預算，控制成本。 你可登入以下連結了解如何進行面試及甄選應徵者，你亦可參考勞工處的刊物，得知聘請殘疾人士須注意的事項。 政府在2022年9月30日宣布，本港外籍家庭傭工的規定最低工資上調HK$100至每月HK$4,730，適用於2022年10月1日起簽定的合約。 在此新規定生效前，每月最低工資為HK$4,630，並於2019年9月28日生效。
聘請菲傭的僱主要緊記，菲律賓於2020年8月10日開始更改菲傭公證僱傭合約手續，外傭需要先前往入境處申請外傭簽證，才可去菲律賓海外勞工辦工室進行公證，最後再前往菲律賓總領事館領取經公證的新合約。 求職人士會攜同就業中心發出的介紹書面試/你會收到由電話就業服務中心發出的介紹書。 她認為要短期應對人手荒問題，餐廳可考慮改用自動化機械設備送餐；也可考量「靈活用工」，聘請合約制員工，或外判及「炒散」形式，彈性處理人手需求，也能減省行政成本。 由於新一代嚮往自由工作，料相關招聘模式將會成為未來大方向，呼籲各行業都可加以考慮採用。 【香港經濟日報訊】全球正在擺脫新冠大流行的陰影，經濟復甦帶動整體就業好轉。
僱主請人: 工作簽證 (Visa)
：我們的專業團隊在人力資源範疇上擁有多年的管理經驗，熟悉處理企業員工個人資料以及業務相關機密資料的整個流程，確保所有資料處理妥當，絕對保密。 FLEX HR客戶來自各行各業，包括初創公司、廣告營銷、機電工程、物業管理、專業服務、資訊科技、金融機構、零售餐飲等，亦包括政府部門，公營機構及非政府組織。 僱主請人 現時FLEX HR管理超過100位外派員工，為超過50間企業和過千名僱員提供專業可靠的人力資源管理服務。
禁止青年在礦場或石礦場從事地底工作，或在工業經營內擔任涉及開掘隧道的工作，以及搬動對他們的年齡和體格來說，屬過重的物品。 然而，為了發展藝術及培訓人才，勞工處處長可特別批准兒童受僱為藝員，並訂定某些嚴格的條件。 生活智慧的累積會看到一個人的價格觀與做事的梳理能力，所以我會想了解他的日常生活體驗來衡量他是否適合。
僱主請人: HR 電子週報
你必須在僱員離職月份最後一天之後的10日內，以書面形式或透過付款結算書中通知強積金受託人，說明僱員離職的日期。 你只需聯絡有關強積金計劃的受託人，查詢登記參加的程序便可。 當受託人接納你公司參與強積金計劃後，會向你公司發出參與通知，當中會列明計劃名稱、計劃受託人的名稱和地址、僱主的名稱，以及發出該通知的日期。
- 不過每家中介公司所推出的服務內容和收費都不一樣，記得要了解清楚服務內容，避免之後發生不愉快事件。
- 縱使你沒有任何需申報的人士，你仍需在BIR56A表格「沒有」的方格內加上「√」號，然後簽署及交回報税表。
- 香港永久性居民身份證背頁載有「本證持有人擁有香港居留權」的字樣。
- 如果找不到理想工作，也要毛遂自薦，提議對方給你一份沒有薪酬的實習機會，可讓自己邊做邊學，履歷便不用長期空白。
今時今日，做生意不容易，特別中小企，由於僱員人數有限，公司設立人力資源部門或聘用全職人力資源專員處理相關工作並不划算。 僱主請人 但是，這並不等於中小企不需要人力資源職能，反之，由於小團隊中每位同事都特別重要，中小企更加需要專業有效的人力資源措施及配套為僱員服務， 以確保能有效吸引、挽留、激勵及發展人才，維持公司核心競爭力。 工作間的歧視問題如你確實未能在本港聘得合適的員工，不論是專業人士或技術員，你可分別向入境事務處和勞工處申請輸入勞工。 因為僱主為工人申請入境簽證或轉換僱主時，都需要向入境處提供僱主的住址證明（副本）。 工人必需在合約上訂明的僱主地址工作及居住，住址證明可以是最近期的差餉單通知書，或過去三個月內的水費單、電費單、煤氣單、住宅電話收費單等公用設施帳單。 若僱主居於租住的公屋，則需提供租約及到所屬之房屋辦事處申請批准工人在該單位居住的同意書(暫住證)。
僱主請人: 申請人所需文件
在現行制度下，外傭在現行合約屆滿後跟相同的僱主續約，或將會與新僱主開展新合約，可在其原僱主或新僱主同意下，向入境處申請延後返回原居地。 我認為跟同事相處的方式，是應該將每個人的長處盡用，讓他們有發輝的空間。 我希望 fresh 僱主請人 grad 能夠為公司帶來多些年輕人的創意，要富有好奇心。
另外，根據法院判例，僱主有明確責任瞭解求職者在港的逗留條件及工作經驗，從而合理斷定該求職者是可合法受僱。 若僱主未有向求職者作出查詢而僱用該等人士，法院有可能不會接納僱主已盡力採取一切切實可行的步驟作為其免責辯護。 僱主請人 另外，不少企業都會關注員工的工作能力和投入程度，有一些員工在面試時的表現和實際工作時的表現會判若兩人，或者工作後才發現對工作的內容有出入而產生退出的念頭。 試用期正是提供了一段「觀察期」讓僱主和僱員互相了解，及早發現問題以避免額外的損失。 在試用期以外的情況下，僱主應和僱員協商，在合約明確列明通知期，以免在解僱程序上出現不必要的勞務糾紛。
僱主請人: Generali 家庭僱傭保險
JobsDB於2019年9月訪問了本港 356家不同規模的商業機構，根據調查所得，整理了最新2020《招聘、薪酬及福利調查報告》，當中就有提及僱主在招聘時的考慮點。 目前，全港約有2,000多間外傭中介公司提供「一條龍」的聘請外傭辦理手續服務，所以大多數的市民都選擇透過它們去聘請外傭。 僱主請人 如僱主非香港永久性居民，請另外出示僱主的旅行証件副本(包括個人資料及附有最新香港簽証等資料的頁數)。
- 受聘人如根據「輸入內地人才計劃」來港工作，必須按照上述安排（請參閱問13）向有關內地當局申領因私《往來港澳通行證》(通行證)及有關的赴港簽注。
- 面試過程要顯出你的品格和學習態度，包括學習能力、成長思維（growth mindset)、是否受教。
- 在購買機票前，僱主可先與傭工確認離港安排（如離港日期、目的地），以便雙方有足夠時間處理相關事宜。
很多人誤解以為完約工人一定比斷約工人，其實在物色工人的時候，斷約工人也可以一併考慮。 因為完約工人只是完成合約的工人，不代表工作表現必然理想，有可能是上一手的僱主嫌煩所以即使工人表現欠佳都仍然留到工人完約。 為免生疑問，上文“民事伴侶關係”和“民事結合”用語，是指一種法律制度，其性質類似於婚姻中的配偶關係。 根據香港以外的法律締結的同性民事伴侶關係、同性民事結合、“同性婚姻”、異性民事伴侶關係和異性民事結合，只限於在締結當地獲法律和官方承認的關係。 印尼籍女傭近13年前在港為一家庭工作時，遭僱主夫婦連番虐待達2年，包括用熱熨斗、單車鏈及鎅刀等襲擊。