如果幸運地搵到心水姐姐，就記得幫外傭買保險，MoneyHero幫你整合價錢比較，幫你做最精明的選擇。 合約如提前終止，外籍家庭傭工只可獲准在本港逗留至合約終止後的兩個星期或至獲准逗留期屆滿為止，兩者以較早的日期為準。 不少僱主可能貪方便去旅行社／中介中心訂工人機票，不過自己上網格價及訂機票其實都好簡單，仲可以幫僱主慳一筆，國泰航空亦有為受聘於香港的工人姐姐提供機票優惠。
有關違反承諾的後果，見”承諾書”部分。 本條或未能盡列所有可要求付還的費用。 僱傭雙方應按個別情況，在第項清楚列明在至項以外的任何其他有關項目。 根據《僱傭條例》的規定，任何僱主如少付工資給僱員，即屬犯罪，可被判罰款港幣350,000元及監禁三年。 任何人士非法扣除工資亦屬犯罪，可被判罰港幣100,000元及監禁一年。 除非得到勞工處處長書面批准，否則所扣除的工資總額（因缺勤而扣除工資除外）不得超過該工資期內應支付的工資的半數。
僱傭合約template: 人事管理懶人包: 有關強積金
因此，建議雙方都應以開放及願意溝通的態度進行協商，並以法例條文作依歸，情理兼備。 僱傭合約template 如組織評估過雙方狀態未必能作有效溝通，則建議尋求一位值得雙方信賴的第三者作中間人，協助調解及促成共識。 然而，在訴諸法律前，高度鼓勵組織先主動聯絡員工了解其情況，並主動解釋對方行為已涉及違法，了解雙方能否就離職安排上作溝通及協啇。 我們可能會認為，是否給予年終酬金全由公司決定。 然而，對於1997年6月27日之後訂立的僱傭合約，除非合約中有相反規定，否則僱主不能隨意，或酌情處理是否支付年終酬金及調整其金額。
不論你是僱主還是外傭，均可使用此免費的網上服務通知入境事務處有關終止合約事宜。 這種2種情況均稱為協議式約滿終止僱傭合約。 打工仔簽約時要留意自己所簽的是否僱傭合約，有僱主會叫員工簽署自僱合約，但雙方實際上是僱傭關係，員工的工作依然受僱主監管。 若工作有以下的特點：工作工具由對方提供、工作時間由對方決定、雙方有明確的分賬方法，但所簽的卻是自僱合約，則很大機會是假自僱。 因現時《僱傭條例》不保障自僱人士，僱主可透過假自僱逃避《僱傭條例》的責任，包括遣散費和最低工資等。 工資和超時工作的工資率是合約內必須包括的項目，現時有最低工資條例規管工資，但對工時仍未有規管，因此超時工作沒有工資是合法的。
僱傭合約template: 通知香港入境事務處
・部分僱員會在執行職務期間會接觸到公司的敏感資料，本部分通常會列明僱員必須將公司未公開的業務、財務等資訊保密。 ・部分公司與僱員終止僱傭關係後，仍會限制前僱員一些行為，例如：禁止在特定期間到競爭企業工作，以及禁止將公司客戶及其他僱員帶到其他公司等。 ・《僱傭條例》要求僱主為僱員提供有薪年假，因而僱傭合約理應提及每年有薪年假天數，以及發放其他特別假期的條款。
根據《僱傭條例》外傭僱主如非法扣減僱員工資，(例如將部份工資轉交予職業介紹所或其他第三者，作為外傭償還拖欠該介紹所或人士的債務之用)，亦屬違法，最高可被罰款10萬元及監禁1年。 外傭與介紹所或第三者的借貸及償還安排，應由他們自行處理，僱主不應牽涉其中。 未經甲方同意，乙方不得為任何形式之複製或主張，或申請登記為自己或第三人之智慧財產權；乙方應依甲方之需求協助甲方取得、確保及執行前述智慧財產權。 依勞基法規定，每日正常工作時間最多為 8 小時，每周工時最多為 48 小時，每月總工時最多為 160 小時。
僱傭合約template: 組織管理問題多‧千頭萬緒點「開波」(下)
換句話說，即是如果不以書面形式訂立的僱傭合約，員工就要多花點工夫，自行向僱主提出書面要求，員工才會同樣可以獲得一份書面的聘用條件作為留底及參考。 作為獲聘員工，你要知道自己有哪些權利，而僱主是必須遵守而不可側側搏唔多覺。 如僱主違反上述規定，可被檢控，一經定罪，更可被罰款港幣一萬元。 Tips：僱主可以為外傭購買一張有效期一年的經濟客位機票，由外傭自行因應自己的需要安排，較為有彈性及避免浪費。 無論是否用現金支付，每當你履行僱主的責任根據合約和勞工法支付了你的外傭任何金錢，亦建議雙方簽署作實，然後給外傭一份副本，避免有任何爭議。 在購買機票前，僱主可先與傭工確認離港安排（如離港日期、目的地），以便雙方有足夠時間處理相關事宜。
如果外傭向你提出終止合約，並給你一個月的通知期，但你要求外傭立即離職，在這情況下，你則需要承擔代通知金的費用。 終止合約過程中的一個重要但複雜的部分是計算外傭享有的權益。 因為當中什麼項目應被計算在內會因情況而異，很多人認為計算的方法很難明白。
僱傭合約template: 員工超時工作及補假紀錄表應用
若「超時工作時數」屬實，僱主可按合約就超時工作的「補償」原則進行發回安排「補假/補錢」，再跟同工協商在離職通知期內安排放回的日期。 有關建立人事管理程序議題，會另覓篇章詳談；本文主要想就幾項自助組織常遇到有關「終止僱傭合約」的情境進行探討交流。 辦公地點由乙方自行選擇，再報請甲方同意後，甲方乃提供每月上限參仟元之業務費供乙方實報實銷業務相關之辦公費用。 辦公地點由乙方自行選擇，再報請甲方同意後，甲方乃提供每月上限陸仟元之業務費供乙方實報實銷業務相關之辦公費用。 揾工之路的最後一步，應該是簽訂僱傭合約了。 見到僱傭合約的一刻，不要因為太興奮而匆匆簽過便算，只怕魔鬼在細節。
工作時段可由乙方自由選擇，並即時填報至甲方規定之紀錄表。 甲方茲依據本合約條款及規定僱用乙方，且乙方亦同意擔任甲方全端網站工程師一職。 薪金以外一些有提過的津貼，例如勤工奬，即一個月沒有遲到就會有指定奬金、超時津貼、13個月糧、花紅……等等，都應一併寫在合約上。 僱傭合約template 這裏還有值得留心的事，花紅的發放資格。 僱傭合約template 公司分發花紅給員工有其規矩，例如要員工工作滿一年後方會獲發，又或按員工服務的時間按比例發放，了解這一點，你就會大約知道自己在該入職年度有沒有獲發花紅的資格。
僱傭合約template: 工作表現評估
在本合約有效期間內，乙方應盡善良管理人注意義務，全心全力致力於甲方之工作與勤務，且不得直接或間接提供任何業務相關服務予其他任何第三人。 如與乙方正職工作內容有所重疊，應以書面排除。 前述所有文件之所有權及著作權均歸屬於甲方所有。 若有違反乙方除應賠償甲方之損失外，並同意另支付懲罰性違約金新台幣__________元予甲方。 根據《僱傭條例》，如果僱主與員工之間是以書面形式訂立僱傭合約的話，僱主須要給予員工一份副本參考及保存。 至於以非書面形式訂立的合約，如僱主在該僱傭開始前收到員工的書面要求，則同樣須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。
- 入境事務處處長可全權決定是否批准延期逗留。
- 僱傭合約是僱主與勞工訂立的勞務提供合約，是商業合約的一種，內容通常包括工資、工作時間、休假、休息時間、福利、工作內容等。
- 職場上，有時間觀念很重要，不少企業會設置一些出勤獎罰制度，以打擊員工的遲到行為。
因此，我們準備了詳細的指南讓僱主了解要包括哪些項目以及其計算的方法。 止合約時所付款項收據應列出終止合約時最終的付款，並確認僱主已經支付款項而外傭亦收到。 （以下部分列出了各個細項計算的詳細信息，以供參考）。 僱傭合約template 在終止合約的過程中，請向你的中介公司尋求協助和建議。 如果公平僱傭中心是你的中介公司，請與我們聯繫，我們會向你和外傭在終止合約的過程中提供協助。
僱傭合約template: 相關內容
因僱主曾預支或超額支付工資給傭工而按數扣除工資，但可扣除的最高數額不得超過一個工資期應支付的工資的四分之一。 合約第4及4條為施加於傭工的逗留條件的一部分。 違反第4及4條可導致該傭工及／或其教唆者遭受刑事檢控。
但很多時候，合約是由僱主訂下，僱員只能夠同意後再簽約，不能直接參與條款的訂立。 所以打工仔在簽約時，必須留意清楚合約條款，以保障自己的權益。 僱傭合約template 以下例出幾點簽約時要特別要注的地方。
僱傭合約template: 組織作為僱主常會忘記的事 (下)
你所提供的金額足夠用支付外傭返回原居地的旅費，如果她的原居地不在機場附近，這可能包括她在菲律賓的國內航班或額外的交通費用。 你需要選擇一個適當的時間和地點，和確保你的反饋對外傭來說是清晰易懂。 一些你可以採用的方法如下：除了和他們面對面討論之外，你可以把內容寫下，或者要求外傭重複你的指示以確保他們理解正確。 適當地向外傭提供反饋能令她有更好的工作表現。 你在提出反饋時可以考慮以下幾個因素，以確保你能有效地傳遞你的反饋。 本合約之成立、解釋與執行應以中華民國法律為準據法。
為免因疏忽而中伏，大家在簽署任何文件之前，還是先細心了解並檢查清楚。 以下為大家總結一下關於僱傭合約要知道的事，保障自己的權益之餘，也避免一些不必要的糾紛。 在香港大部分家庭兩夫婦都要全職工作，因此不少人都會考慮交給外傭姐姐幫手打理家務。
僱傭合約template: 終止合約所需的文件
考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 如發現資訊有出入，請直接聯絡相關金融機構。 根據現時條例並沒有明文規定要買有行李的機票給外傭回鄉，但曾有僱主及外傭因廉航機票無包行李費而起爭拗，建議僱主合理提供外傭回鄉所需要的行李重量。 建議購買機票前，雙方需就出發日期有共識及簽署同意書，避免有人反口，變相浪費機票。 勞工處建議僱主向菲／印傭提供一張包行李託運的機票，而非等同機票價值的現金，以減少在收取旅費後只出境到鄰近地區而非返回其原居地的情況。
僱傭合約template: 參考文件
僱主及傭工雙方均須在合約終止後七天內，遞交填妥的《終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書》（ID 407E）或撰寫通知信，將合約終止的日期通知入境事務處處長。 此外，有關通知也可經香港政府一站通網頁/fdhtermination遞交。 根據聘用外籍家庭傭工的標準僱傭合約（ID407）第12條款，僱主及外傭須於合約終止日期起計的7天內各自向入境事務處處長提出書面通知。
僱傭合約template: 相關
然後於「確認離港日期機票信」簽名作實。 按照《僱員補償條例》第四部的規定而購買的保險，一般並不包括非因受僱工作而引致的疾病或意外但須由僱主負責的醫療費用。 僱主應就《僱員補償條例》、《僱傭條例》、普通法及本條規定須負的法律責任和或須承擔的醫療費用及其他開支，考慮為傭工投購較全面的保險。 第4條：傭工只可以為合約上訂明的僱主料理家務。
乙方應隨時告知甲方其於執行業務時發現之發明、改良物。 該發明或改良物之所有權應歸屬甲方所有，且甲方無需支付額外費用予乙方；在甲方合理之要求及負擔費用之情形下，乙方應辦理一切必要手續及相關文件，俾使甲方對該發明或改良物取得完整且合法之權利。 在本合約有效期間內，乙方應充份瞭解並遵守甲方所頒布之一切政策、辦法及規章，該等政策、辦法及規章，包括但不限於甲方之工作規則、禁止工作場所性騷擾聲明、行為規範、清廉政策等。 乙方經甲方僱用後應經三個月之觀察試用期，若其表現未達甲方標準，觀察期得視情況延長之，若持續無法達成甲方期待，甲方得依勞基法予以解聘。 乙方通過觀察試用期後即可依自身需求申請購買工作用之 3C 設備，額度上限為壹拾肆萬肆仟元整，所購買之 3C 設備，於三年合約期滿後可無償贈與乙方。 職場上，有時間觀念很重要，不少企業會設置一些出勤獎罰制度，以打擊員工的遲到行為。