為配合實際需要，本課程特加入平等機會政策及防止歧視等條例，確保學員對各方面有全面性的認識。 課程簡介︰ 工傷索償，勞資糾紛的新聞時有聽聞，大部分原因是僱傭雙方對勞工法例不熟悉。 無論是僱主還是打工仔，都有必要了解勞工法，保障個人或公司的權益。 課程將會輔以案例，講解工傷及職業病的灰色地帶，工傷補償計算，僱主的補償責任及免責情況等。 工傷索償、勞資糾紛的新聞時有聽聞，大部分原因是僱傭雙方對勞工法例不熟悉。
- Admin & HR中的職位以文員的入職門檻最低，中學畢業都符合入職條件；如規模較大的企業，由於Admin&HR人員的職務會較多，對學歷要求相對較高，一般要求大學畢業。
- 未來香港嘅鐵路網絡仲會有好多變化，喺大嶼山和新界地區都有新鐵路項目，包括東涌綫延綫、小蠔灣站、屯門南延綫、北環綫及洪水橋站。
- 勞工法例(實務)証書 本課程專為已修讀《勞工法例證書課程》之學員而設，藉著各種案例研討，法定權益之計算及課堂的互動討論，使 學員能夠對香港《僱傭條例》，《僱員補償條例》和《強制 性公積金條例》等勞工法例的實務操作有進一步掌握，務使 學員能夠在日常生活中及工作中加以運用。
本公司每年推出各项培训课程，为你提供香港雇佣条例信息及相关策略。 學員須在登記有效期內開始修讀載列於資歷名冊內有關資歷的進修課程，以取得資歷架構永久認可的資歷。 有意入行及轉行的你，可以選讀以上課程，對Admin & HR的工作有初步的了解。 修讀後可以再想想專注於行政工作，或人力資源的相關工作，另再報讀深造課程。 相比起SALES等經常上前線見客、SELL客，Admin & HR的工作性質是相對少郁動的，而且基本上跟銀行假期，正常來說周休二日，適合追求安穩、工作與生活平衡的人，工作較穩定，忙碌工作過後，（如果可以準時放工）還可以發展一下個人興趣。
僱傭條例及人力資源相關法例實務證書課程: Certificate for Module (Family Office Establishment and Asset Allocation)證書(單元 : 家族辦公室成立及資產配置)
本課程專為已經修讀「僱傭條例及人力資源相關法例實務證書課程」或從事香港人力資源管理並對香港勞工法例有一定認識的人士而設立，讓修讀學員進一步瞭解如何運用僱傭條例及事務守則，協助學員在管理層面上營造一個和諧的勞資關係，加強管理層與僱員的信任和合作，藉以增加僱員的生產力和對公司的歸屬感。 申請人可親臨學院任何一所報名中心，以 VISA 或 僱傭條例及人力資源相關法例實務證書課程 僱傭條例及人力資源相關法例實務證書課程 Mastercard（包括「香港大學專業進修學院 僱傭條例及人力資源相關法例實務證書課程 Mastercard卡」）繳付學費。 香港大學專業進修學院Mastercard卡持有人，如報讀課程滿港幣2,000元，可享有十個月免息分期付款優惠，惟課程申請人必須為信用卡持有人。 本課程旨在教授學員如何成立家族辦公室，相關的資產配置技巧與注意事項。 課程內容包括家族辦公室的概念、營運模式、資產配置、策略選擇與執行步驟。 完成課程後，學員能夠因應客戶需要，成立家族辦公室，並提供投資策略建議和訂立確切的執行計劃。
法定假日的提供及補假、病假處理、懷孕保障、侍產假、以致解僱或即時辭退等。 希望通過課程，能協助僱主和上司有效管理情況，做好溝通，防止誤解和法律責任。 本課程乃為切合各類有此需要的人士而設，並以深入淺出，化繁為簡方式詳細闡釋法例的精神和細節。
僱傭條例及人力資源相關法例實務證書課程: 內容
根據報告的數據顯示，在受訪的企業中，有23%表示在2021年仍留有甚至增加headcount聘請Admin & HR的人員；此外，有意將本港業務移往外地的企業同樣表示，Admin & HR是頭三大會轉移的部門，顯示了Admin & HR的重要性及需求。
Admin & HR人員是企業內部的大總管，即咩都關你事，由招聘、公司物管、員工的僱傭合約、文具提供、康樂活動、員工培訓活動、茶水間的物資……事無大小都會牽涉到這個部門，實情工作性質不沉悶，而且極具挑戰性，同時需要認識不同領域的知識。 小編有個做Admin & HR的朋友，入職時撞正公司裝修，她負責跟進，不時拿着公司的圖則及量度尺跟着師傅到處走。 申請學歷頒授及專業課程可能需要其他資料，報名表可向報名中心或有關課程負責人索取。 填妥申請表格後，請連同報名費/學費以及所需證明文件親往報名中心或以郵遞方式遞交。 任何行業（包括社會福利機構）的僱主和上司，都應該了解法例，在合法、尊重合約的基礎上，有效管理僱傭權益。 課程專為僱主、家庭傭工僱主及人力資源職系人士而設，由專業導師講解勞工法例及常見的勞資問題，詳細詮釋法庭案例及進行個案研討，並透過堂上互動討論，加強學員對勞工及職業安全規例的認識，從而改善僱傭雙方關係，提升工作效益。
僱傭條例及人力資源相關法例實務證書課程: 香港青年協會持續進修中心 合辦課程 The Hong Kong Federation of Youth Groups Continuous Learning Centre
本課程亦會討論近年企業在合併、收購過程中，管理人員及人力資源從業員面對改革的問題，以便學員能掌握相關法例的知識，妥善處理在合併、收購過程中的僱傭關係。 本課程會討論近年企業在合併、收購過程中，管理人員及人力資源從業員面對改革的問題，以便學員能掌握相關法例的知識，妥善處理在合併、收購過程中的僱傭關係。 政府近年對有關的勞資、僱傭條例及人力資源相關之法例作出種種的修訂和增補，以迎合社會的需求，例如「2007 僱傭 ( 僱傭條例及人力資源相關法例實務證書課程 修訂 ) 條例」、「最低工資條例」、「種族歧視條例」、「個人資料（私隱）條例」、「僱傭保障條例」及「強制性公積金計劃條例」等的出現，皆對僱傭關係及運作產生巨大的影響。 有見政府近年就勞工法例不斷進行修例，例如有2018年不合理解僱修訂、2020年法定產假修訂、2021年僱員補償條例多次修訂、2022年就新增勞工假、取消MPF對沖、防疫措施下有薪病假等。 本課程專為僱主、行政管理人員、人力資源從業員，以及在職人士而設，歡迎大家不斷溫故知新，加深對職場上相關法例的認識。 由資深導師講解勞工法例個常見的勞資糾紛，輔以法庭案例和個案研討進行深入探討，加強學員對勞工法例的認識。
課程負責人會為學員送上「註冊及學費通知」(「通知」)，請填妥有關「通知」，並親往報名中心或以郵遞方式，遞交「通知」及繳交所需費用。 某些課程須甄選入學，並要求申請人上載課程網頁中指定所須文件(如學歷證明)。 系統只支援doc, docx, jpg 和pdf格式之附件。 課程將深入探討各僱傭勞工條例及與人力資源相關之法例的要旨，研究過去相關及最新的法庭案例，及討論各參加學員在所屬公司的各項僱傭事務和個案，務使各參加者能掌握實質的知識，以應用於日後工作上。
僱傭條例及人力資源相關法例實務證書課程: 數碼 21 資訊科技策略 – OGCIO · ”資訊科技策略. 目錄. 頁數 前言 2 行政摘要 3 第一章 現況概略 9 第二章 挑戰 13 第三章 推動數碼經濟 16
如果想專注於人力資源管理方面發展，僱傭條例等相關的法律常識不可或缺。 此外，也可以與時並進，了解如何運用大數據於工作之中，增值自己的技能。 運氣好的人通常都會被人帶點葡萄地叫作「人生勝利組」。 每間公司都有人力資源及行政部，看似平淡無奇，甚至給人一種沉悶的感覺；但實情這個界別的工作也頗具挑戰性，而相比起其他行業亦較有職業保障，就是基於這個保障，令Admin & HR人成為搵工的勝利組。 一經取錄，學員不得轉讀其他課程，惟學院對特殊情況，可酌情處理。
擁有多年處理勞資糾紛的實戰經驗，包括過百宗上庭及勞工處的勞資糾紛個案。 近年積極教導大眾認識勞工法例，保障公司和個人權益，促成良好僱傭關係，並於社福機構及培訓中心教授勞工法例實務課程及舉辦公司和公眾講座，廣獲學員好評。 透過家族辦公室實例個案，指導學員如何有效地為高端客戶提供投資管理策略和執行的具體方案。 課程範疇包括如何成立家族辦公室、營運模式、資產配置、策略選擇、環球稅務、信託安排、遺產和財富傳承的安排以及家族辦公室投資如奢侈品市場需要注意的事項。 完成課程後，學員能為高端客戶提供實際和具體的財務配置計劃。 課程將深入探討各僱傭勞工條例及與人力資源相關之法例的要旨，研究過去相關及最新的法庭案例，及討論各參加學員在所屬公司的各項僱傭事務和個案，務使各參加者能掌握實質的知識，以應用於日後工作上。
僱傭條例及人力資源相關法例實務證書課程: 活動及課程
課程將會輔以案例，講解工傷及職業病的灰色地帶、工傷補償計算、僱主的補償責任及免責情況等。 本課程亦會討論近年企業在合併、收購過程中，管理人員及人力資源從業員面對改革的問題，以便學員能掌握相關法例的知識，妥善處理在合併、收購過程中的僱傭關係。 本課程提供大量勞資糾紛法庭案例給學員，讓學員可以理解法例以外的勞資糾紛。 事實上，大部分勞資糾紛的成因都是因為沒有明確的法例規管，然而法例也不可能規管到社會上各行各業僱主與僱員之間的協議。
- 除由學院裁定的特殊情況（例如課程因報名人數不足而取消）之外，一切已繳費用概不退還。
- 課程將會輔以案例，講解工傷及職業病的灰色地帶、工傷補償計算、僱主的補償責任及免責情況等。
- 在競爭激烈的商業社會，大型企業以至中、小型公司及廠家，必須維持高效率的營運，及充分發揮公司僱員的工作潛能，以增強公司的競爭力。
- 工 業 貿 易 署 ， 負 責 領 導 、 協 調 或 主 力 執 行 “ 數 碼 2 1” 資 訊 科 技 策 略 下 的 具 體 行動／措施。
- 在網上報名過程中，由於提交課程申請和付款在系統處理上為兩個不同的程序，成功付款並不保證成功被獲取錄。
課程將深入探討各僱傭勞工條例及與人力資源相關之法例的要旨，研究過去相關及最新的法庭案例，及討論各參加學員在所屬公司的各項僱傭事務和個案，務使各參加者能掌握實質的知識，以應用於日後工作上。 僱傭條例及人力資源相關法例實務證書課程 若學員達到70%或以上的出席率和評核合格，可按香港大學體制，經香港大學專業進修學院獲頒發《家族辦公室證書》。 勞工法例(實務)証書 本課程專為已修讀《勞工法例證書課程》之學員而設，藉著各種案例研討，法定權益之計算及課堂的互動討論，使 學員能夠對香港《僱傭條例》，《僱員補償條例》和《強制 性公積金條例》等勞工法例的實務操作有進一步掌握，務使 學員能夠在日常生活中及工作中加以運用。 勞工法例時有修訂和更新，打工仔、僱主、人力資源人員，乃至行政管理人員都有需要與時並進，保障個人或公司的利益。 課程資深導師講解勞工法例和常見的勞資糾紛，輔以詮釋法庭案例及進行個案研討，並透過互動討論環節，加強學員對勞工法例的認識。
僱傭條例及人力資源相關法例實務證書課程: 相關課程
本課程亦會討論近年企業在合併、收購過程中，管理人員及人力資源從業員面對改革的問題，以便學員能掌握相關法例的知識，妥善處理在合併、收購過程中的僱傭關係。 此課程乃按社會福利署「保健員統一訓練課程」課程內容及相關要求編寫，課程旨讓學員掌握在安老院及殘疾人士院舍照顧院友所需的健康護理知識、技巧及溝通能力，以投身保健員工作。 廖明珠小姐畢業於香港理工大學，深造於澳洲麥爾本 La 僱傭條例及人力資源相關法例實務證書課程 Trobe University，專修人力資源管理，曾任職於香港聯合交易所、卓健醫療集團、公務員培訓處、平等機會委員會等；對人力資源管理、機構文化的建立及發展等方面，具豐富的實踐及培訓經驗。