Last Day之後，打工仔最關心的應該是出糧的問題，到底幾時才會收到尾糧呢？ 《僱傭條例》規定，僱主在合約終止日或到期日後7天內支付工資，僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。 如閣下僱主在通知閣下終止合約(2月25日)後，仍須閣下繼續上班，最後工作天又早於3月24日的話。 這安排屬於「部分給予通知期」及「部分給予通知金」並用的處理。 除遣散費外，僱主必須在實際可行的情況下盡快向其僱員支付所有終止合約款項。 在任何情況下，僱主必須在合約終止或屆滿日起計不多於七日內繳付有關款項。
合資格人士必須在僱員死亡後 30 天內填妥指定表格，向僱主申請領取長期服務金。 該指定表格可向勞工處勞資關係科各分區辦事處索取。 不論僱員所交出的證明書是由註冊醫生或註冊中醫簽發，僱主可在收到有關證明書的 14 天內，自費安排僱員接受由僱主指名的註冊醫生或註冊中醫進行的另一次身體檢查，以就僱員是否永久不適合擔任有關工作獲得另一意見。
終止僱傭合約計算: 平均工資計算：【勞工法例】418、713同平均工資
如就《僱傭條例》有疑問，可參閱本「僱傭條例簡明指南」。 本指南以淺白的文字，簡述香港法例第 57 章《僱傭條例》的主要條文。 終止僱傭合約計算 接著，僱主須為外傭訂購機票，因此需要向外傭取得確切的離港日期及目的地。 建議僱主為外傭選擇無限制機票類型，以免外傭因某些因素（如受疫情影響）而被迫延遲離港，增加僱主損失。 如果不用再找，直接想與現時姐姐續約，其實可以自行向入境處申請，費用仲平過找中介幫手，想知慳幾多？ 即看【外傭續約】菲/印傭續約所需文件、程序和費用。
答案是可以的，但大家可能忽略一點，就是誰提出，誰就要支付代通知金。 因此各位僱主千萬不要「口快快」便叫員工提早離職，否則員工可向你追討相關的代通知金。 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。 因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。 你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸税。 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。
終止僱傭合約計算: Allied World持家樂 – 計劃三
僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算。 勞工處設有「外籍家庭傭工專題網站」，提供有關在香港聘用外籍家庭傭工（外傭）的資料，包括輸入外傭政策，以及相關的刊物和宣傳品，列出外傭及其僱主在勞工法例下及聘請外傭的標準僱傭合約中的權利和義務。 勞工處鼓勵外傭及其僱主在訂立標準僱傭合約前或外傭受僱期間參閱該網站的資料及相關刊物。 另外，除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員，如違反該規定即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。 而僱主亦必須在終止合約後7天內，支付解僱代通知金、一筆相等於7天工資的賠償款項及僱員應得的疾病津貼。 雖然未必可以在通知期內放年假，但僱主必須支付年假薪酬給辭職僱員，《僱傭條例》上寫明僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假年假薪酬的每日款額相等於僱員在終止合約的日期前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
- 勞工保險應同時呈交保險公司 除了啟動工傷索償程序，僱主也可以為僱員投保的勞工保險，展開相關索償程序。
- 上文第4點已回答 閣下的問題：不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假。
- 如有需要，外傭亦可到勞工處諮詢與《僱傭條例》(第57章)有關事項的意見。
- 僱員按「連續性合約」受僱未滿12個月，仍未享有有薪年假，法例並沒有預支有薪年假的條文及規定。
- 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿12個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。
為了安全及公平起見，建議僱主最好以支票或銀行轉帳支付，就可以有支付記錄備存。 若以銀行轉帳方式支付，僱主亦應把工資直接存入外傭名下的個人銀行戶口。 有一點絕不能忽視的，就是不管以那一種方式，僱主都應該保留支付工資的記載，並要求外傭簽收為證據。 自2022年10月1日起，膳食津貼將再增加HK$23至每月不少於HK$1,196。
終止僱傭合約計算: 通知期及代通知金4大疑問：
又，僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 如果僱員受僱滿整個假期年，但是未放取有薪年假，不論他們以任何理由終止僱傭合約，僱主必須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假。 如無合理辯解而不讓僱員放年假或不支付年假薪酬給僱員，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。 中說明，若受僱期少於3個月，是沒有可享有的年假日數。
此文章內任何與 Bowtie 產品相關的內容僅供參考及作教育用途，客戶應參閱相關產品網頁內詳細之條款及細則。 由你「遞信」一刻開始，你同公司嘅關係已經改變，特別喺計糧方式上，「尾糧」同過去每期糧嘅計法係不同嘅。 打工仔最關心嘅係，未放完嘅大假、同埋第13個月糧，到底可唔可以折現呢？
終止僱傭合約計算: Last day 計算方法及未放年假計薪方式
根據標準僱傭合約（ID407）的條款，傭工完成為期兩年的合約後，須回國度假。 如他／她欲繼續在港擔任傭工，須申請入境簽證，以便來港開始履行新合約。 由二零零三年十月一日起，所有申請續約的傭工在申請獲批准後，會獲發給簽證。 倘僱主可以讓傭工回國度假，傭工便毋須申請延期逗留。 只有在僱主未能馬上作出此項安排的情況下，傭工才須申請延期留港。
公司政策是第一年不能申請年假, 第二年可申請第一年的年假, 不可以預支年假, 亦不可以累積年假。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 因新型冠狀病毒引起的武漢肺炎疫情持續，多個行業受到衝擊，近日出現不同企業的裁員消息，當中包括香港航空、實惠、莎莎、皇悅酒店集團等等，不少打工仔被打爛飯碗。 僱主如未能依時向其僱員支付終止合約款項，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣200,000元及入獄一年。 其實，那位上司的拖字訣並非不能攻破，不過如要手持理據與上司理論，打工仔先要懂得怎樣計算最後上班的日期。 如果僱主想為外傭購買一份不設等侯期的外傭保險，可考慮投保富衛家傭全保，產品最大特色就是所有保障不設等候期，包括僱主責任、住院及門診、牙科費用、個人意外、遺送費用，及額外保障。
終止僱傭合約計算: 通知香港入境事務處
如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於12星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期，並由註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士簽發。 到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於 12 星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。
在這情況下，僱員須在分娩後 終止僱傭合約計算 7 天內將分娩日期通知僱主，並說明放 14 星期產假的打算。 僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假日給僱員。 僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。
終止僱傭合約計算: 支付遣散費或長期服務金
換而言之，只要勞資雙方同意，其實在通知期放年假完全沒問題。 假如不以年假抵消通知期，僱主在計算最後薪金時，仍要支付餘下的有薪年假，兩者分別不大。 最安全的做法便是與員工簽署書面協議，並確保所有款項已包括在內，如薪金和年假工資，再標明「各不追究」的字眼，以保障自己，避免引起不必要的爭議。
情境一 終止僱傭合約計算 A小姐與HR傾加薪，HR語重心長的與A小姐訴說公司的苦況，例如現在經濟仍未復甦，公司仍然處於赤字的狀況。 HR更指出，知道A小姐一直是團隊的開心果，非常為公司着想，所以希望A小姐今次也能見諒。 款額以港幣 $22,500 的三分之二（即$15,000）為上限。
終止僱傭合約計算: 公司
你需要選擇一個適當的時間和地點，和確保你的反饋對外傭來說是清晰易懂。 一些你可以採用的方法如下：除了和他們面對面討論之外，你可以把內容寫下，或者要求外傭重複你的指示以確保他們理解正確。 你在提出反饋時可以考慮以下幾個因素，以確保你能有效地傳遞你的反饋。 當在工作進展不順或相處時遇上衝突的情況下，管理員工是一項具挑戰性的任務，尤其是當該員工和僱主住在同一屋簷下。 解決方案的主要目的是避免為雙方帶來進一步的負面影響，達成雙方都接受的解決方案，令雙方都清楚未來的方向。
如符合以上條件，僱主便可即時解僱，並無須預先通知或支付代通知金。 話雖如此，要是僱員故意「玩嘢」，告上勞工處，指僱主無理解僱，各老闆最好平常有記錄對員工的訓話和對話，如事態嚴重，應以電郵或書信發出通知，避免只以口頭溝通，否則屆時無法證明員工的表現符合以上四點。 最尾嗰期糧嘅金額係「該月工作日數 X 平均日薪」。 僱傭合約終止後，僱主必須於7日內支付尾糧，否則即屬違法。 假如員工已沒有大假，或者大家希望僱員提早離職，那又可以嗎？
終止僱傭合約計算: 勞工法例線上諮詢
是項修訂的相關條文會於疫情受控及疫苗接種不再構成公共健康重大考慮時予以廢除。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 終止僱傭合約計算 僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。 根據《僱傭條例》的規定，僱主只可在條例指定的情況下扣減僱員的工資。
終止僱傭合約計算: F. 入境事務處持有的「黑名單」？
《2007年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007年7月13日起實施，即是我們俗稱的「713」。 自生效當日起，當支付員工的有關法定權益（也就是某些日子的日薪）時，需要用12個月平均工資（ADW）來計算，確保《僱傭條例》中所界定的「工資」全都包括在內。 不合理及不合法解僱：僱主如在僱員懷孕或放取產假期間、放取有薪病假期間或工傷期間解僱僱員、或因僱員在勞工法例有關的程序中提供證據或資料、參加工會活動而解僱僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10 萬元。 此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由（即僱員的行為、僱員在工作方面所需的能力或資格、裁員或其他真正的業務需要、法例規定、或其他實質理由）解僱僱員，僱員可向僱主提出補償申索。 如僱員按 連續性合約 受僱不少於5年，又不是因裁員而被解僱，可申索長期服務金。 詳見「 在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發長期服務金？金額應如何計算？」。
終止僱傭合約計算: Q1.通知期與代通知金是什麼？
僱員被不合理及不合法解僱，而勞審處又沒有作出復職或再次聘用的命令，僱員可能會獲判得補償金，最高金額爲 15 萬元。 年假日數不超過 10 天可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。 年假日數超過 10 天最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。
終止僱傭合約計算: 勞工法例：713下計少人工 小心誤墮法網
只是實際修葺費用比標準免稅額 20% 為多的話，也不能額外扣稅。 如果業主將大廈的公用地方，例如側舖、車位、外牆、天台等（一般視為大廈各業主共同擁有），予以出租的話，該地方所收取的租金亦需要繳物業稅。 終止僱傭合約計算 而業主有責任主動申報出租收入和繳稅，如果業主因分租單位、舖位而收取多份租金，業主同樣不能隱瞞報稅時，必須如實申報持有物業的所有經營所得收入並繳稅。 然而，如大廈業主已成立業主立案法團，按《建築物管理條例》第16條規定，業主所具有的與建築物公用部分有關的權力和職責，須由業主立案法團行使及執行。 因此，業主立案法團須代表大廈所有業主申報收入和繳稅。 僱主與僱員之間，提出終止合約的一方有責任將代通知金給予對方。
僱主住址是指在一個地點的單一居所，因此僱主不可在合約內填寫其他住址。 假如經雙方同意，外傭跟隨僱主到外地旅遊，僱傭雙方應留意，他們必須遵守所到國家／地區的簽證規定、法律和法規。 由於家務種類繁多，實不可能在此或在合約內鉅細無遺地一一盡列。 不過，我們已把這類職責的概括範圍載列於合約附錄的” 住宿及家務安排 “。 家庭社區法網提供的資訊只屬初步參考，並非法律意見。 如果您想取得某些法律事宜的詳盡資訊，或尋求進一步法律協助，請諮詢律師。
終止僱傭合約計算: 年假薪酬如何計算？
《僱傭條例》並沒有規定公眾假期的發放及安排，有關安排應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 第一：根據僱傭條例，僱員有權享有的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 因此公司不能強迫閣下離職前放取剩餘的年假，如離職後尚有年假未放，即以薪金補償。 終止僱傭合約計算 在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 不過，一般勞保未能完全保障僱主的所有法律責任。
而僱主透過信用卡購買僱傭機票，可同時為自己儲飛行里數及信用卡積分，有個別平台更可以同時儲會員積分。 請注意，外傭有權拒絕簽署她不同意或不理解的文件。 在這種情況下，你應該尊重她的決定，並讓她將相關文件的副本交給她的中介公司或相關領事館再作跟進。 你所提供的金額足夠用支付外傭返回原居地的旅費，如果她的原居地不在機場附近，這可能包括她在菲律賓的國內航班或額外的交通費用。
終止僱傭合約計算: 終止合約所需的文件
要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 但現實生活中，很多公司為免麻煩或左計右計，會讓辭職的員工在通知期內清掉餘下的大假，換句話說，其實只要僱主同意，你就可以這樣做，因為對他們來說，也是另一種方便，不用向你補回年假賠償。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，而公司沒有離職通知的規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定：一個月通知。 阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。 如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。
除新聘外籍家庭傭工的入境簽證申請外，在遞交申請時如外傭並非身在香港，網上提交申請服務不適用於他／她。 如已提交ID 407G通知入境事務處更改舊合約住址，則無須遞交新住址證明。 僱主須要在申請表格ID 988B第三部份「住戶資料」內聲明住戶每月平均入息不少於港幣15 , 000元（以聘用一名家庭傭工計算）。 你可以把申請文件放入設於香港灣仔入境事務大樓3樓外籍家庭傭工組的投遞窗或把申請文件郵寄至外籍家庭傭工組，或經「外籍家庭傭工網上服務」專頁（/fdh）在網上遞交申請。 僱主及其外傭雙方均可根據合約的規定，給予對方不少於一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。 外傭須在合約終止後七日內以書面通知入境事務處處長，並於兩星期內離開香港。
審計意見如此重要，又會在哪些方面對企業造成影響？ 首先，審計意見不代表公司營運狀態不佳，最多只能反映會計財務有值得商榷的地方。 即是說，得不到「無保留意見」的企業也不會因此被勒令停業，更不會影響日常營運。 假如企業得審評報告中未能獲得「無保留意見」，銀行在考慮借貸的過程時，可能會要求公司提供更多財務有效證明，並有機會收緊其貸款要求，對公司資金流造成負面壓力。 就「評稅」而言： 審計意見也會影響稅務局的行動。