但是，政府對於外籍移工的引進有較嚴格的管理，對於協助台灣產業擺脫低薪的就業環境仍有不小的幫助。 公司是否發放全勤獎金，或是全勤獎金的金額多寡，可是會影響到員工請假後時的薪資。 如果沒有在面試時事先溝通清楚薪資結構是否有全勤獎金，又或是可能會無法達到激勵員工出勤的目的（因為員工事先根本不知情），更容易會因此而導致勞資爭議產生唷！ 因此，小編會建議 HR 在聘雇勞工時，能與應試者針對全勤獎金的金額與發放標準事先溝通，而這也將屬於勞動契約的一部分，爭議發生時也才有依據可循。 首先我們要來看在勞基法中的定義，在勞基法§2有規定：「工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與」。
惟剔除物價因素後，實質經常性薪資為41,357元，年減0.15％，是連續兩年負成長。 主計總處17日公布去（111）年全年實質經常性薪資負成長0.15％，是連續兩年負成長。 國勢普查處副處長陳惠欣表示，主因疫情與俄烏戰爭，推升物價漲幅近3％所致。 此外，受景氣趨緩影響，12月製造業加班工時年減2.9小時，已是連續6個月呈現負成長。 根據行政院主計總處資料顯示，去年自3月起，實質經常性薪資因受到通膨影響，開始落入負成長。
經常性薪資: 案例說明 – 認定工資及計算加班費
以一貫堅持的新聞理念，追求優質報導，深獲華人地區專業經理人的肯定與青睞，更是企業經營者必讀的專業數位財經媒體。 主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，去年通膨率逼近3%，導致實質經常性薪資落入負成長，年減0.15%，不只是連續第二年落入負成長，也是2013年以來最大減幅。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。 本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。 投資人依本網站資訊交易發生損失需自行負責，請謹慎評估風險。
同步提醒求職者：民眾如尋職或面試遇雇主招募人力涉嫌違反規定，可提供具體事證（如雇主所刊登之徵才廣告、載有薪資條件之錄取通知等書面資料），向雇主所在地之地方勞工主管機關反映或向1955勞工諮詢申訴專線申訴，由直轄市及縣（市）勞工主管機關依個案事實認定或通知雇主陳述意見說明，予以依法查處。 綜上，「經常性給與」雖有多重認定方向，惟其認定之核心仍不逸脫於該給付與勞務提供有所相關；兼之主管機關與學界多認「經常性給與」僅屬工資之輔助認定標準。 簡言之，「經常性給與」之立法原意，實為擴大工資之認定範疇，而非限制工資之認定。 在無法以「勞務對價」判斷是否為工資時，始得將「經常性給與」引入輔助判斷，而非屬工資之要件。 平均工資：依勞動基準法第2條之規定，指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
經常性薪資: 薪資項目要怎麼列？本薪、津貼、獎金…等薪資結構中的加項項目一次看！
主計總處昨同步發布2022年各業薪資排名，由「金融及保險業」拔得頭籌，該行業每人每月總薪資超過10萬元達100,378元；排名第二是「電力及燃氣供應業」，每人每月總薪資95,605元。 [NOWnews今日新聞]雖然去年疫情趨緩，實施全面性「邊境解封」，只是通膨壓力導致薪資「負成長」，yes123求職網特地進行「兔年薪資滿意度與升遷卡關調查」，結果在今（18）日正式出爐顯示，有高達9… 去年股債雙跌加上防疫險理賠衝擊，導致不少金控公司獲利大減，影響到今年金控配發現金股利，但金融股向來是股民偏愛的存股標的，為了維持穩定的股利政策，部分金控爭取以「法定盈餘公積」或「資本公積」來配發現金股利給股東，形同挪用「老本」來配息給股東。 不過，存股族可別只看到配息率就開心，還需留意金控配完息後，股價的反應，與後續是否須增資來強化資本。
手不離鍵盤、眼睛不離螢幕，不少上班族每天拼命上班加班，但隨著俄烏戰爭和疫情衝擊，薪水依舊趕不上通膨速度。 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。 台股上周表現相對疲軟，周五終場下跌70.8點，收在1萬5479點，周線翻黑，上周累計下跌106.95點，跌幅0.69％，顯示台股人氣降溫，5日均量下滑至2063億元，呈現價跌量縮。 資金面部分，上周外資退場，投信繼續做多，集中市場外資賣超93.25億元，投信買超40.46億，自營商含避險賣超50.96元，三大法人合計賣超103.84億元。 針對上周盤勢，法人分析，上周台股遭遇冷風，美國1月PPI年增 6% 高於預期，美國經濟數據強勁，增強升息聲浪，市場對於美聯準會利率政策後續力道擔憂再起，再加上股神巴菲特旗下的波克夏公司對台積電短線進出，造成市場紊亂，電子股表現相對疲軟，台股拉回。
經常性薪資: 台灣旅行趣
財信傳媒董事長謝金河表示，巴菲特以往買進中國石油持股8年，換入比亞迪，持有14年，這次買進台積電只持股一季，動作不太尋常，市場解讀是旗下操盤手的短線操作。 其中2022年國內年薪TOP 3的產業及職務仍聚焦高科技業，其中半導體業平均年薪96萬9,000元7連霸，接著是電信及通訊業84萬1,000元、和電腦及消費性電子製造業82萬元。 雖然主計總處稱，年增2.8%為近幾年較高水準，但因通膨因素，全年民眾的薪水帳面數字變多，實際上鈔票卻變薄了。
- 主計總處昨同步發布2022年各業薪資排名，由「金融及保險業」拔得頭籌，該行業每人每月總薪資超過10萬元達100,378元；排名第二是「電力及燃氣供應業」，每人每月總薪資95,605元。
- 「經常性薪資」乃主計總處統計勞工薪資，其包含科目眾多，供國人了解其薪資所得，並作為歷年國人薪資所得比較。
- 主計總處昨公布去年十二月暨全年工業及服務業薪資調查結果，二○二二年全體受僱員工經常性薪資平均四萬四四一七元，較上年增加百…
- ，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。
- 許多公司會按照實際到職人數核發伙食津貼，或辦理團膳來做為薪資(工資)報酬的一部分，將此當作給予在職員工工作報酬，而這類伙食津貼應視為勞工提供勞務所取得的經常性給予，屬於工資(註6)。
工資，還是要與勞工提供勞務劃上等號，以目前通念而言，全勤獎金、績效獎金、業績獎金、夜點津貼、加班費等，多數會被認定為工資。 但很重要的，還是要看每一個項目實際發放的標準判定，不能直接以名目來認定。 經常性薪資 經常性薪資 總薪資係指受僱員工每月經常性薪資（含本薪與按月給付之固定津貼及獎金）及非經常性薪資（含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等）之報酬總額；但不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。 總薪資指本月內實際支付月底在職受僱員工之平均每人總薪資，包含經常性薪資（含本薪、按月給付之固定津貼及獎金）、非經常性薪資（含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等）。
經常性薪資: 台灣好報
基上，提供外勞之膳宿費用自可由勞雇雙方自行於契約約定納入工資給付之項目。 A：查外籍勞工來華工作，應遵守我國法令，亦受我國法令保障。 勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論本國勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。 「經常性薪資」在外觀上（或定義上）的金額顯然較高，相較於「基本工資」，讓勞工於面試之初更具有震撼效果。
民國100年受僱員工平均每月「經常性薪資」36,735元，110年2月「經常性薪資」42,835元。 經常性薪資 以績效獎金為例，倘單純僅因個人業績或績效成果計算，多屬「工資」；反之，倘採團隊整體績效、或按公司經營狀況計給，則較有爭議。 經常性薪資 在多數工資爭議較屬小額爭議、勞工遭遇爭議多優先尋求勞動主管機關協助之前提下，事業單位應可採主管機關見解為主，不單獨以「經常性給與」作為判斷「工資」之依據。 無論你在哪裡高就，了解薪資結構是非常重要的事，不僅攸關自身權益，還能看懂各公司的經常性薪資包含哪些項目，提醒你求職之前務必要先了解該公司所提供的薪資內容，以免日後吃悶虧或做白工。 陳惠欣說，去年全年總薪資，各行業表現情況大不相同，以大行業來觀察，金融保險業表現比較好；教育業（不含小學以上各級公私立學校等）、住宿餐飲業、其他服務業薪資水準相對較低。
經常性薪資: 問2:認定為『工資』是不是代表我的資遣費是以『工資』這樣來計算?
行政院主計總處今（17）日公布2022年全體受僱員工經常性薪資平均為44,417元，年增2.80％，創23年以來新高；總薪資為57,718元，年增3.45％；剔除物價因素後，實質經常性薪資為41,357元，年減0.15％，是連續2年負成長；實質總薪資為53,741元，年增0.48％。 「經常性薪資」乃主計總處統計勞工薪資，其包含科目眾多，供國人了解其薪資所得，並作為歷年國人薪資所得比較。 因企業按月給付之「固定津貼及獎金」科目不勝枚舉，僅為總體經濟指標之一。 有鑑於勞動事件法第37條之工資推定規範，於發生爭議時，須由雇主舉證以推翻其推定。 對於各類薪資、獎金之發放辦法，應儘可能書面化、並應使各類給付「名符其實」（緊扣特定發放條件）且「數額合理」（金額與實質需求相當），以因應未來可能之爭議舉證。
依據勞動基準法第21條第1項之規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 主要目的在於保障勞工基本生活，現行基本工資每月為新台幣25250元（按「月」計酬且依法定正常工作時數上限40小時者履行勞務之最低報酬）、每小時基本工資為168元（約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬）。 經常性薪資 另外，法令並沒有規定發給全勤獎金之標準，因此如何發給或發放條件應由勞資雙方自行議定，勞工如果到職時發現工資結構有此項目，建議一定要問清楚發放標準，而對雇主而言，最好也把發放辦法訂定在勞動契約或工作規則內，避免未來發生不必要的爭議。
經常性薪資: 加班費是否屬於經常性薪資？
因為每間公司都有不同的績效、業績獎金發放標準，造成在認定上有不同的見解，須回過頭檢視獎金的發放標準和「員工提供勞務」或「公司獲利」何者較有相關，就能夠清楚判斷了。 A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。 《勞動基準法》第2條：工資指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之。
其次，全球第一個課徵跨境碳稅的法案CBAM（碳邊境調整機制），已於2022年12月歐盟理事會取得重要進展，預定會在今年（2023）10月開始試行上路，對此張其祿表示，CBAM直接影響我國出口到歐盟各國的商品。 對此就有專家直言，我國綠電嚴重缺乏的問題待解、過去政府講節能減碳只是宣示，當國內綠電99％都被台積電買走，其他公司沒有綠電可買，近期太陽能光電大量增設又爆出了環境問題及弊案疑慮，經濟部這幾年的對於所謂能源轉型、產業轉型明顯進度緩慢。 張其祿表示，經濟部長這種態度，就是捨本逐末、卸責推託，他認為，國際通膨、能源價格及原料上漲已是長期問題，經濟部早該有策略進行因應，卻長期無法緩解民生物資物價上漲、解決台電、中油等國營事業財務結構不佳、虧損嚴重等問題。
經常性薪資: 實質經常薪資 連兩年負成長
不過，這種見解屬於少數見解，這樣的企業習慣概念，比較不為多數採用，例如，公司每年發年終，已經成為企業慣例，但是要把它定性為工資，不太容易。 以這幾年的判決實務來看，都是一審雇主敗訴，雇主上訴二審仍然敗訴，夜點費屬於工資的見解在法院已經趨於穩定。 不過還是有很多項目，是否該被認定為工資，都會影響勞工實質權益，還是要以實際狀況來判斷。 至於全勤獎金，在新興產業裡較為少見，加上全勤獎金應該算入「固定薪資」的項目，也需要計入勞健保投保級距之中，而非員工福利或是獎金，如此，相當容易造成勞資糾紛。
- 資金面部分，上周外資退場，投信繼續做多，集中市場外資賣超93.25億元，投信買超40.46億，自營商含避險賣超50.96元，三大法人合計賣超103.84億元。
- 倒是金融業今年面臨台股交易量年減約31％、防疫理賠險衝擊，金融業年薪比去年減降7.9％；電子零組件業也受到景氣衰退影響，年薪微降2.6％；營建業則因升息導致房市降溫，年薪短少1.9％。
- 主計總處統計，11月金融及保險業經常性薪資為6萬4,269元相對較高，而製造業4萬2,430元，其中電子零組件製造業5萬2,382元；受到疫情解封而復甦的住宿及餐飲業，經常性薪資3萬3,499元，其他服務業3萬4,151元則相對較低。
- 主計總處17日公布2022年全體受雇員工每人每月經常性薪資平均為4萬4417元，年增2.8％，卻追不上通膨的速度，實質經常性薪資年減0.15％。
- 目前在學說上，大概有三種說法：包括「經常性給付說」、「勞務對價說」、「補充認定說」。
另外，有些公司雖工資達到基本工資的門檻，但當中卻包含著全勤獎金。 老闆發給我們的薪水可以分為經常性給與以及恩惠性給與，其中只有經常性給與屬於《勞基法》規範的工資，而我們的勞健保投保級距、加班費、資遣費、勞退這些權益，都是以工資作為計算基礎。 除了薪資外，政府對於重要商品的物價的觀測若有較積極的態度，也可以避免台灣出現經濟成長，但實質薪資衰退的困境。 為了可以實質反映國內物價上漲的情況，主計總處在今年1月開始採用新的消費者物價指數的權數，將食物類權數增加 1.7%，權數調整為 25.4%。 住宅租金支出增加，居住類增加 1.5%，新的全數為24.2%。 雖然影響物價的因素非常多元，但是，政府仍有在其政策能力範圍內，盡力維持物價的穩定。
經常性薪資: (二)伙食津貼通常屬於「工資」：
主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，去年通膨率逼近百分之三，導致實質經常性薪資落入負成長，年減百分之○點一五，不只是連續第二年落入負成長，也是二○一三年以來最大減幅。 平均四萬四四一七元，較上年增加百分之二點八，但剔除物價因素後，實質經常性薪資年減百分之○點一五，連續兩年實質經常性薪資開倒車，更是十年來最大減幅。 此外，若是要計算加班費，是要以正常工作時間的工資來計算，這時加班時段發給的夜點費，就可能會被排除在加班費的計算基礎外。 為何不能純粹以「經常性給予」來判斷呢，舉例，《勞基法》施行細則第10條第三款的三節節金，是固定時間發放的，但未必就屬於工資。 最近我常在勞資社團裡看到一種說法：「只要是經常性給予，就算是工資！」這種說法是有待商榷的。
經常性薪資: 主計總處昨公布去年12月暨全年工業及服務業薪資調查結果，2022年全體受僱員工經常性薪資平均4萬4417元，較上年增加2.8%，但剔除物價因素後，實質經常性薪資年減0.15%，連續兩年實質經常性薪資開倒車，更是10年來最大減幅。
如果再以細分行業別薪資方面，海洋水運業每人每月總薪資超過20萬元，平均達204,027元，年增率38.2%，無論是總薪資或成長率，皆遙遙領先其他所有業別。 消費者物價指數（Consumer Price Index\, CPI）反映與民眾生活有關的產品及勞務價格變動，為瞭解物價變動情勢的重要指標。 消費者物價指數代表各地區及各種物品的平均價格變動情況，用來衡量整體物價水準，其增幅一般亦稱為通貨膨脹率。 受惠於中國優惠的投資條件與低廉的勞動、土地成本，早期西進台商賺不少；以鴻海為例，迄去年第三季底的期末帳面價值高達一． 主計總處表示，製造業受雇員工人數和加班工時，受到景氣趨緩衝擊，去年第4季開始看出端倪；製造業加班工時也反映出景氣趨緩狀態，不過官員表示，製造業業別相當多，各業別的衝擊程度也不相同，所以製造業表現與出口狀態仍要進一步觀察。
經常性薪資: 勞動報酬
事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。 張大春強調，經常性薪資，是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金，其中並不含加班費，雇主需釐清屬於經常性薪資的項目，如本薪、全勤獎金、加班費、三節獎金等，並標示清楚本薪及獎金的發給額度與條件。 為了避免員工遲到或常請假，這應該是另一項常見的薪資項目了，由於全勤獎金的發給與勞工的出勤情形或提供勞務的程度具有高度相關，因此當然就符合「因工作所獲得的報酬」定義，本項目也是多屬於工資的範疇。 在近兩年台灣經濟持續成長，2021年與2022年成長率分別為6.53%與2.43%，以及台灣的實際稅收遠超過預期的情況下，近兩年實質薪資卻發生衰退的情況(2021年)，實需要政府特別正視。
經常性薪資: 台商西進煞車 台灣薪情好轉
但若剔除物價因素後，實質經常性薪資反倒減少0.11%，實質總薪資年增率也收斂至0.41%。 大船進港疫情後時代，海運業的薪資依然讓人看不到車尾燈，去年獎金發放創史上最多，推高海運業平均薪資衝破20萬，領先一般印象中被視為高薪的電子業，排第2的則是以金控為主的金融服務業，緊追在後的是銀行業，不過美容美體業，以及以遊覽車為主的其他汽車客運，薪水則是吊車尾平均只有3萬出頭。 因為不同年間的 GDP 統一都以特定年（基期）的價格做計算，因此就能排除物價變化的影響，單純看出一國產出是否真有成長。 以下表為例，2010 年的實質 GDP 是以 經常性薪資 2000 年（基期）的價格去做計算，因此就可以排除 2000～2010 年間因物價上漲所帶來的影響，單純地比較這十年間產出成長了多少。 在大部分的經濟學文章當中，我們常可看到名目或實質的字眼，放置在幾個重要的經濟指標之前，諸如「名目 GDP」、或是「實質薪資」之類，因此要能區分「名目」及「實質」這兩個重要的經濟觀念，對於閱讀之後股感的總體經濟系列文章，或是研究大部分財經領域的相關知識，都起了相當關鍵的作用。 主計總處指出，2022年工業及服務業各業每人每月總薪資平均為57,718元，其中，工業58,938元，服務業56,840元，均較2021年增加。