由於各章程細則的條文內容有所不同，個別公司應徵詢專業意見，以考慮是否有需要作出修訂。 免除舉行周年大會的相關條文屬許可性條文，該條文並沒有明訂凌駕公司章程細則的條文。 公司可視乎適當情況，在其章程細則內訂明公司的規定。
Champ Partners 能夠提供從人才搜尋到簽訂合同，再到一系列的員工管理服務，為客戶企業節省至少50%花費在人力資源行政工作上的時間，讓資源更靈活得集中在更有利於公司發展的地方上。 如果您還想對我們的服務有進一步的了解，歡迎按以下「立即咨詢」獲得免費的咨詢，我們的專員會盡早聯絡您。 在第一部分我們說過了，正常的解僱程序為：1）公司給予員工通知期，在通知期后解僱員工；2）向員工支付代通知金（相當於通知期的薪金），即時終止合約。 特別是對於在公司工作有一段時間的員工，代通知金不僅僅是員工的底薪，亦包括佣金、津貼、勤工花紅、年終或約滿酬金等；解僱員工的方式亦會影響員工最終可獲得的強積金、長期服務金等。 而薪金和警告程序都要視乎該公司的政策及僱傭合約或員工手冊。
兩個月通知期: 勞工法例︰如何計算離職通知期及代通知金？
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如勞資雙方需縮短通知期並提前終止僱傭合約日期，例如勞資關係提早至2020年9月19日結束，則勞資任何一方需向對方支付2020年9月20日至2020年10月18日期間的代通知金。 代通知金，需以離職前12個月(或實際較短的受僱期)的「每日/月平均工資」計算，視乎情況。 此外，無須傳閱成員陳述書的準則有所更改，如公司或聲稱感到受屈的人提出申請，而原訟法庭應申請而信納要求傳閱的權利正被濫用或正被用以在帶誹謗成分的事宜上，取得不必要的宣傳，則無須傳閱陳述書（第583條）。 詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄二」 。
兩個月通知期: Headhunter 教你 7 個 Tips 處理面試問題，輕鬆取悅HR或未來上司！
僱主簽署訂明工資為最低許可工資或以上金額的合約後，不得其後與外傭協議，向他／她支付比最低許可工資更低的工資。 根據《僱傭條例》（第57章），如僱主向外傭低付工資而一經定罪，最高刑罰為罰款350,000元和入獄三年。 此外，僱主同時亦犯了向入境事務主任作虛假申述和串謀詐騙等嚴重罪行。 兩個月通知期 根據《入境條例》（第115章），任何人作虛假申述而一經定罪，最高刑罰為罰款150,000元和入獄14年。 任何人干犯串謀行騙罪行而一經定罪（根據普通法和《刑事罪行條例》罰則），可判處入獄1 4年。
入伙前清潔的程式乍看與一般家居清潔無異，但親自處理所有清潔程序的話，難免會花費不少時間和精力，特別是面積較大的單位，或者面對難以處理的污漬，清潔時會更為吃力。 因此，你可以聘請清潔公司或專家提供新屋清潔服務，大大減輕負擔。 睇樓時應盡量向業主或代理查詢單位問題，例如是否包裝修、管理費等。 上門睇樓除了看間隔，亦要檢查去水冷氣是否運作正常、窗身有沒有滲水問題，和牆身有否甩灰等等。
兩個月通知期: 最後受僱日Last day如何計算？
如他／她欲繼續在港擔任傭工，須申請入境簽證，以便來港開始履行新合約。 由二零零三年十月一日起，所有申請續約的傭工在申請獲批准後，會獲發給簽證。 倘僱主可以讓傭工回國度假，傭工便毋須申請延期逗留。 只有在僱主未能馬上作出此項安排的情況下，傭工才須申請延期留港。 入境事務處處長負責根據指南所載的資格準則，評定申請人是否合資格。
若「超時工作時數」屬實，僱主可按合約就超時工作的「補償」原則進行發回安排「補假/補錢」，再跟同工協商在離職通知期內安排放回的日期。 兩個月通知期 兩個月通知期 除新聘外籍家庭傭工的入境簽證申請外，在遞交申請時如外傭並非身在香港，網上提交申請服務不適用於他／她。 僱主因聘用外傭而須繳交徵款的規定，已於2013年8月1日豁免徵款期屆滿後正式取消。 然而，若尚有徵款未付，僱主仍須立即向入境事務處處長清付欠款。 僱主如欠繳徵款，入境處會把這項不良紀錄列為考慮因素，該僱主或會在一段時間內被視為不合資格從外地聘用傭工。
兩個月通知期: 計算辭職通知期的方法 – 何時是最後工作日？
在任何情況下，僱主必須在合約終止或屆滿日起計不多於七日內繳付有關款項。 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 兩個月通知期 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 對於公司而言，若不是合同期滿，解僱一名員工要比聘請一名員工更複雜。 如果想要合理的解僱某個員工，第一步就是準確計算通知期。 對於商業樓宇，租約通常包括明確要求在「空殼」狀態下交還物業，至令業主合理滿意的程度（即拆除所有固定裝置，包括電器/排水設備、天花板、地面層、衛生設施和消防設施，以及只留下灰泥/混凝土表層）。
《公司紀錄（查閱及提供文本）規例》只適用於新條例中已指明並規定須受此規例規限的公司紀錄。 舉例而言，此規例涵蓋成員登記冊、董事登記冊及債權證持有人登記冊，但不適用於會計紀錄（該等紀錄受新條例第373至378條管限）。 如屬周年成員大會，如果全體有權出席並在該成員大會上有權表決的成員都同意，便可以將通知期縮短至少於21日(第571條)。 如公司希望利用第612及613條，但其章程細則訂明必須舉行周年大會或不容許免除周年大會，則該公司便會須修訂其章程細則，以便在不舉行周年大會的情況下亦不會違反其章程細則。
兩個月通知期: 【職場熱話】一人一個公司最落後嘅設施 網民：冇水機、滑鼠仲有粒珠喺入面…
有一員工A加入公司8年晉升為公司董事，老闆提出指示「只要出售機器的價錢足夠請同事吃一頓晚飯便可以了」。 然後A在老闆不在港期間，以4千港元的低價出售了兩台不再使用的舊打磨機，老闆以犯下了極嚴重的過失將員工A即時解僱，最後公司被A告上法庭并獲取16萬賠償。 若外傭已連續為僱主工作不少於 24 個月，因裁員理由而遭解僱或不獲續約，僱主須支付遣散費。 首先，僱主可以在錄影的情況下，向外傭出示「由僱主發出之終止僱傭合約通知書」（中文版｜英文版｜其他語言版本），同時家傭應獲取解僱信的副本，避免解僱信被私自刪改或另一方拒絕承認收到通知。 兩個月通知期 公司如中止登記支冊，該登記支冊的所有記項，均須轉移至該公司在香港以外的同一地方備存的另一登記支冊或該公司的成員登記冊（第639條）。
服務商補充，早前運輸署表示下星期會向全港車主發信，提示車主檢視在運輸署登記的電子聯絡方式是否需要更新，車主可通過政府一站通網站更新資料，更新資料時間約需一日。 及後，市民可以通過易通行網頁或流動應用程式辦理手續。 當未收到記名的「車輛貼」時，不少車主轉戰不記名的「車種貼」，惟個別銷售點疑因未能及時補貨，導致出現搶購和斷貨的情況。 有車主更無奈稱，屆時「一係兜路避開青沙管制區、一係迫我衝閘」。
兩個月通知期: 租約到期／終止的交收事宜
全盤面積最細的單位屬連平台特色戶，為第6座2樓J室，實用面積268方呎，一房間隔，連119方呎平台。 該公司總經理（業務拓展）楊偉銘指，項目提供392伙，標準戶型涵蓋一至兩房，一房戶實用面積300至310方呎，兩房戶實用面積424至497方呎。 搬屋很難在一至兩日內完成，故租客簽署租約後，便要跟業主商討何時起租，免租期通常是數日，最好是可以向業主爭取較後的起租期，以取得較多的免租日，故要盡早跟業主商討。 釐印費通常由業主和租客攤分，費用為年租或平均年租的0.25%至1%不等，並可透過互聯網、郵寄或親臨繳交印花稅。
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