例如，自備生產工具及材料之員工比較可能是根據獨立承包商之服務合約受聘；而由僱主提供所有生產工具及材料之僱員，他們較可能是根據僱傭合約受聘。 第57章《僱傭條例》第4條訂明，僱傭關係是受若干法例保障的。 在僱傭關係中的僱員所享有的法定權利、特權和負有的法定責任，均有別於自僱人士。 政府在考慮各因素後，認為集中資源協助中小企業，同時設立整個「2022保就業」計劃的受惠僱員人數上限，每間企業的受惠僱員人數上限定為1,000人，即是說很大型的企業，都可申請1,000名僱員的工資補貼。 自僱人士出糧 行政長官林鄭月娥早前表示：「新一輪的『保就業』計劃旨在為直接或間接受這波疫情影響的行業，特別是中小型企業提供有時限，即2022年5月至7月的工資補貼，以助其保留現時員工，甚至在重振業務時增聘員工。
- 大判亦可要求該項工程的其他前判次承判商或前判指定次承判商分擔責任。
- 所以，當你要申請政府津助時，不妨向相關部門查詢會否接納以收入 / 入息聲明書的方式提交入息證明。
- 而基本免稅額是無須申請都可享有的，但如果你是已婚人士，在享有已婚人士免稅額同時不能享有基本免稅額。
- 而銀行需要獨資經營嘅自僱人士提供2年稅單作為收入證明，而入息將以稅單所顯示嘅2年收入除以24個月作為計算DSR及壓力測試之收入。
- 又到一年一度的報稅季，作為僱主，你需要遞交「僱主申報表」，以向稅務局申報支付給員工的薪酬。
- 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
- 僱員按「連續性合約」受僱未滿12個月，仍未享有有薪年假，法例並沒有預支有薪年假的條文及規定。
- 不過，由於這種處理相對比較複雜，ROOTS上會建議有相同情況的自僱按揭申請人先和我們聯絡，讓我們為你梳理一下整個入息及壓力測試的安排，就可以大大提高成功申請按揭的機會。
然而，如果希望將這份收入計算到壓力測試當中，就必需要為這份收入報薪俸稅。 如果想用公司盈利納入計算個人入息借按揭的話，盈利亦需要報利得稅。 而銀行需要獨資經營嘅自僱人士提供2年稅單作為收入證明，而入息將以稅單所顯示嘅2年收入除以24個月作為計算DSR及壓力測試之收入。 需要留意，申請按揭保險情況下，自僱人士（非固定收入）最多只能申8成按揭，而9成按揭則必須為固定受薪人士。 因為法例已規定僱主必須在為僱員作出強積金供款，並須在供款後 7 個工作天內，向僱員發出已列明僱員的入息、僱主供款額、僱員供款額及供款日期等資料的供款紀錄。 所以在申請按揭時，如申請人未能提供稅單 / 糧單作為入息證明，個別銀行或准許申請人以強積金供款紀錄代替稅單 / 糧單。
自僱人士出糧: 服務評價
所以即使A是在8月11 日入職，但最遲可以在11月10日供款。 而自僱人士如果要造高成數按揭，即借6成以上，的確困難。 但若然申請的按揭成數係6成或以下，事實上並非想像中困難。
不少自僱人士，例如職業司機、私人補習導師、經營ig網店等等，未必有報稅及強積金供款紀錄，金融機構對他們審批標準便會與受薪人士不同。 自僱人士（如 自僱人士出糧 Freelancer）可以提交什麼入息證明？ 自僱人士通常可以向銀行提交稅單及商業登記證為入息證明，個別情況下可能須提供其他額外文件以證明自己具有穩定收入。 一般而言，你可以提交糧單、附薪金記錄的銀行戶口月結單或稅單作為入息證明。
自僱人士出糧: 【自僱人士 / Freelance 報稅】要商業登記證嗎？Bowtie 教你點填報稅表！
兼職員工在僱主供款部份有兩種做法，分別是按月薪出糧及非月薪出糧兩種。 秘書處按其絕對酌情權認為獲批本計劃工資補貼的僱主在補貼期間（即2022年5月至7月）的行為直接或間接違反本計劃的目標或有違公眾利益，有權要求該僱主在指定期間內向政府退回全數或部分任何已發放的補貼及繳交罰款。 若申請者在補貼期間任何一個月，未能完全履行上述承諾，申請者除須退回相關的工資補貼外，亦須額外繳交退回工資補貼之10%作為罰款。
《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有 受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 注意：法定權益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬及侍產假薪酬等均以工資為計算基礎，而工資的詳情則按僱傭合約釐定。
自僱人士出糧: 申請信用卡時沒有入息證明怎麼辦？
此時，僱主須向僱員支付解僱的代通知金及其他賠償，如你已做滿5年更可獲長期服務金等。 另外，有些僱主也會借意不向兼職及臨時員工提供這些福利及待遇，假設員工對相關條例不理解，或不主動提出要求，便「側側膊」扮作什麼也不清楚。 例如，曾在快餐店以連續性合約受僱的李小姐表示，她的公司一直以來都是用時薪方式計算薪金，在收取薪金方面並沒出現狀況，但她卻從來都沒有享獲過公司提供的有薪假期。
對於有固定收入的受僱人士來說，通常都不難找到糧單、銀行月結單、稅單等作為入息證明。 不過，一些以現金出糧的工作者或自僱人士，則可能要預備更多的文件以提交入息證明。 所以，這次想跟大家分享 4 個簡單方法以獲取入息證明文件。 如果申請人是以有限公司的形式經營，根據政府法例規定，有限公司報稅前，需就要其財務報表遞交給核數師進行審核，所以銀行除了要求一般入息證明文件外，亦會要求申請人提交審計報告以證明其入息。
自僱人士出糧: 自僱人士出糧: 按揭查詢
為了擺脫買唔到樓既悲劇，不少香港人辭職創業，希望多勞多得，企圖重新掌控自已事業，但自僱人士和一般打工仔，在樓宇按揭上有什麼不同? 自僱人士出糧 新手老闆/HR注意：強積金（MPF）供款計算，今篇教你如何拆解處理強積金計算方法。 詳細教你如何計算供款，包括散工、長工、兼職；也會講解不同年齡、是否入職滿60天繳納MPF供款等不同注意事項。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 林鄭月娥形容「保就業」計劃是史無前例的「及時雨」措施，相信計劃可以起「撐企業、保就業、提振信心」的作用，預計在疫情退卻時，香港的經濟會長足恢復。 林鄭月娥表示，由於有公會反映有僱主上次保就業計劃領取的金額只用在較高薪的管理層身上，故此作出調整，希望資助可以全數用作支援基層員工，僱主將不能自行調撥。
另外，只可以經其中一種途徑遞交申請：網上申請，親身遞交或郵寄申請。 如果申請者已經在網上申請，申請者或名列於申請表上的家庭成員都不可以再親身遞交或郵寄申請，否則申請會被視為重複申請，申請會一律作廢，申請費亦不能退還或轉讓。 居屋2023常見問題5：「家有長者優先選樓計劃」係咩嚟？ 居屋2022「家有長者優先選樓計劃」共設有2,700個單位配額。 沒有收入證明都可以申請，只設入息及資產上限，並沒有下限。
自僱人士出糧: 自僱人士出糧: 計算每月工資參考例子
但其實目前勞工法例並沒有對freelancer作出清楚定義，所以難以區別假自僱和真自僱。 「零工經濟」近年大行其道，統計處資料顯示，2017年全港有79萬名兼職工、臨時工、合約工、自僱人士，為僱主在招聘時提供更具彈性及成本效益的人力資源選擇。 此時，你可以向銀行申請取回「Net Back Items」內的收支詳細，但銀行會就此按情況收費，由HK$50-HK$200不等，需時約一星期，可到分行或郵寄收取。 打工仔應儘量保存合約、糧單、出勤記錄及強積金供款單據等文件，以便審核申請之用。 僱主收到法庭文件後也必須作出回應，法庭會排期進行首次聆訊，雙方必須出席。
不過，實際上，按保公司對於自僱人士的審批是較為嚴格的。 自僱人士若果準備置業申請按揭，應及早做好準備以便能出示充分證明文件予銀行。 有時候，按揭保險更會考慮公司是否有盈利和營運，所以財務報表對於高成數按揭申請者相當重要。 例如，自僱人士申請按揭時需要提交商業登記證，審計報告、公司銀行月結單、董事個人銀行月結單、公司稅單、財務報表等等。
自僱人士出糧: 沒有收入證明 如何申請按揭？
有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假日日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。
你可以向你的僱主或登入你的強積金網上賬戶索取有關的強積金供款紀錄作為入息證明。 對打工仔與企業而言，工作當然可分全職、兼職、短期工、臨時工及散工等形式，但根據《僱傭條例》（第57章）所指，其實法例是沒有這些類別的分野的。 即是說，凡是按「連續性合約」規定而受僱的人士，無論是任何職位及工作時數，均可享有休息日、法定假期、有薪年假、疾病津貼、長期服務金、產假及遺散費等應有的待遇。 請注意，「自僱人士強積金戶口」是指以「自僱人士」身分開設的強積金戶口，而在其強積金供款紀錄文件中，一般會印有「自僱人士」帳戶等字句。 以「僱員」身分開設的強積金戶口，或任何形式的強積金「個人帳戶」均不符合申請資格。
自僱人士出糧: 獨家A.I.按揭評估
明明有工開有入息，卻因工作類型被認為是「無業人士」，以致申請信用卡、貸款、按揭等等金融服務，甚至政府津助時時被拒諸門外，實在令人困擾。 MoneyHero今日教大家用簡易方式取得入息證明，應付所需。 如果董事兼申請人為公司借貸，這筆款額又會計入每月供款，隨時令月供大於入息50%，這些情況都為自僱人士按揭增加難度。 自僱人士出糧 講到自僱人士壓力測試的部份，情況比起受薪員工較為複雜。 有些公司老闆可能會因各種原因而透過公司帳戶出糧給自己，例如是希望減低公司收入以降低需繳稅項等。
即是說，在這情況下，即使是以兼職形式獲聘的打工仔，亦可享獲全職員工的待遇。 要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每周工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。 疫情改變港人的生活，在數碼平台的推動下轉讓，產生了大量新生意工作從業者，但大部分都是自僱人士。 有工會認為，政府應幫助業界釐清自僱關係的標準，在清晰的標準下才能談論保障。 亦有保險界人士表示，面對新興行業，政府毋須伸手過長，應由自由市場先發揮轉讓作用，工作風險較高的工作至少可自行購買意外保險作為保障。 然而，有權利就有義務，僱員會受到勞工法列同公司員工守則所約束，例如辭職需有適當通知期等等；兼職員工比較常見既薪酬方式係時薪。
自僱人士出糧: 有關以強積金抵銷遣散費／長期服務金
若任何人因使用或誤用任何信息或相關內容，而招致任何損失或損害，概與 FlyAsia 自僱人士出糧 本網頁及相關作者無關，本網頁不承擔任何責任。 當僱主拒絕執行法庭命令，償還拖欠的工資，申訴人可找執達吏抄封僱主公司，因執達吏是負責執行及傳達法官裁決的法庭服務人員。 不過要留意，小額薪酬索償仲裁處的小額薪酬申索個案每宗不多於10名申索人，而每名申索人的申索款額均不超過HK$8,000。
自僱人士出糧: 按揭專區
僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。 在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。 勞工處設有「外籍家庭傭工專題網站」，提供有關在香港聘用外籍家庭傭工（外傭）的資料，包括輸入外傭政策，以及相關的刊物和宣傳品，列出外傭及其僱主在勞工法例下及聘請外傭的標準僱傭合約中的權利和義務。 勞工處鼓勵外傭及其僱主在訂立標準僱傭合約前或外傭受僱期間參閱該網站的資料及相關刊物。
自僱人士出糧: 【申請按揭】按揭申請必備清單 | 文件、時間、流程、注意事項 (
保就業計劃2022與上輪計劃一樣，僱主須聘用不少於他申請資助的僱員人數，同時政府規定在新一輪計劃中，僱主從政府申領的8,000元工資補貼，必須用在該僱員身上。 因此政府更新企業申請僱員人數上限的指引，容許企業自行選擇沿用「保就業計劃2020」的資料，或以該公司2021年第4季的僱用員工總數，作為「保就業計劃2022」的僱員上限。 政府原先計劃按照上一輪保就業計劃的資料，設立各企業申請人數上限，目標是加快整個計劃的速度。 但考慮到2021年香港經濟曾一度復甦，本地生產總值上升6%以上，有很多行業借機進行擴張，若再使用2020年的數據將不合時宜。 「保就業計劃2022」是透過向合資格僱主提供有時限的財政支援，以保留原本可能會被遣散的僱員。 參與計劃的僱主必須承諾在接受工資補貼期間不會裁員，並將全數補貼用於支付僱員工資。
自僱人士出糧: 報稅表填錯如何修改？
勞資雙方應清楚了解工資的組成部分（例如佣金、津貼等）、工資率、發放準則及發薪安排等。 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。 根據政府條例列明，任何人士在香港經營行業、專業或業務而獲得的應評稅利潤，均須納稅。 有關僱主亦須於2020年9月30日或之前登入「保就業」申請者服務網站提交相關僱員在2020年8月的實際工資，以便核實申請人有否違反承諾。
在這情況下，僱員須在分娩後 7 天內將分娩日期通知僱主，並說明放 14 星期產假的打算。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。 除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。
自僱人士出糧: 按揭查詢
由於銀行在批出貸款前，必先審視貸款人是否具備足夠的還款能力，以降低所批出貸款會變成壞帳的風險；因此申請人除了要有良好的信貸紀錄，具有穩定的收入亦是其中一項有力證明。 1個月工資的賠償款項應為僱員於終止合約的日期前12個月內所賺取的每月平均工資。 賠償款項應根據僱員於終止合約日期前12個月內所賺取的每日平均工資而計算。 若打算申請信用卡、按揭、貸款等金融服務的話，要留意銀行或金融機構對入息證明其實沒有劃一的標準，它們對受僱人士及自僱人士各有不同入息證明文件的要求，而且更會按照你所申請的貸款產品而有不同要求。
自僱人士出糧: 就業
銀行或按揭保險審批按揭時會了解一下公司的帳目是否符合行業一般標準，例如，明明是開街邊小食檔，卻月入過千萬是否合理？ 如果往來帳目太高或太低，或者無法符合當下公司戶口的財務狀況，例如營業額每月過千萬但銀行戶口存款只有數千元等，如此種種奇怪的狀況都會導致銀行或按揭保險公司批不足按揭甚至不批核。 天有不測之風雲，收入不穩定又想貸款或按揭時，有人會想到不如「自製入息證明」，利用左手交右手的方式入帳到自己或朋友的戶口，予人每月有固定收入的感覺。 （適用於未能提供收入證明的受薪人士）茲證明 _______________________ （香港身份證號碼 ______________）乃受僱於本公司，職位是_____________。 不論有沒有正式糧單，又或者你沒有儲起糧單的習慣，因為法例規定僱主須在強積金供款後7個工作天內，向僱員發出供款紀錄，列明僱員的有關入息、僱主供款額（強制及自願）、僱員供款額（強制及自願）及供款日期。 在計算供款額方面，不論是全職還是兼職，也是以出糧方式去劃分：月薪和非月薪，而僱主和僱員的強制性供款是有關入息的5%，並設有上限和下限。
自僱人士出糧: 申請破欠基金有期限
如申請者向政府或政府代理人作出任何虛假陳述、虛報、隱瞞或提供虛假或誤導的文件或資料，以獲取本計劃資助，可能會被刑事檢控。 你亦應核實僱主的姓名或名稱及地址，以便申索書副本能有效地送達僱主的正確地址。 即使不是一分錢都沒有收到，而是只取得一部份人工，都可以先跟僱主提出，檢查糧單上的金額是否確實無誤，如所欠部分屬於底薪，而僱主沒有支付全數，便屬欠薪。 如所欠付部份為佣金、OT補水等，則無7日之限，但僱主仍有責任按合約所訂日期支付。
自僱人士出糧: 按揭成數
如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。 答2.僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 事實上，秘書處已就「2020保就業」計劃轉介多個懷疑個案予警方調查，而警方亦在去年底採取拘捕行動，涉及兩個企業虛構僱員人數騙取工資補貼。 曾經成功獲批「2020保就業」計劃的僱主申請者，必須使用「2020保就業」計劃的申請編號及商業登記號碼遞交本計劃申請。