參與職業退休計劃的僱主申請者須以指定方式提供每名獲補貼僱員在2022年5月、6月及7月的實際工資及標示65歲或以上僱員，並於指定限期或之前提交予秘書處及／或政府代理人。 秘書處及／或政府代理人會按所提供的資料及申請者遞交於補貼期（即2022年5月至7月）內每個月的僱員工資證明文件，審核有關僱主有否違反承諾。 此計劃提供多元化的成分基金選擇，配以全面的強積金服務，讓成員因應本身的需要及風險取向制定適合自己的投資組合。 成員可於提供合共二十九款成分基金的全方位強積金平台中作出選擇，基金種類包括股票基金（國際、區域、單一市場及行業）、債券基金（國際、區域及單一市場）、混合資產基金（生活方式及目標日期）、保證基金及貨幣市場基金。
如出現就有關合約是否僱傭合約的爭拗時，法庭有權作出最後裁決。 於1997年，本港有一宗案件，最終上訴至英國樞密院（即1997年7月1日前香港 的最終上訴法院）。 有關上訴人是一名高爾夫球球僮，他與其受僱的高爾夫球會並沒有簽署任何書面上的僱傭合約，而該高爾夫球會亦沒有向他保證他會在球會會員 中得到任何工作。 樞密院裁定該名球僮是一名獨立承包商 / 自僱人士，而非一名僱員，理由是球會與上訴人之間並沒有雙互的僱傭關係。 雖然《僱員補償條例》第四十條表明，「所有僱主必須投購工傷補償保險」，但因為通常私人補習老師，皆以自僱人士身份受聘，家長並無與其訂立僱傭合約，只屬其客戶，雙方不屬僱傭關係，所以不用替其購買勞工保險。
自僱人士勞工保險: 是否受勞工條例規管？
如僱主在購買勞保時有困難，可以向僱員補償聯保計劃管理局查詢，他們會為未能在市面購買勞保的僱主提供方法，以確保僱主能成功購買保險。 不時都聽到有僱主大呻，發現外傭「偷嘢」如：金錢或貴重財物，忠意家庭僱傭保險就提供最高HK$8,000的忠誠保障，較市面上其他家傭保險計劃為高。 而且更有新聘家傭費用保障，若家傭突然失踪超過48小時或因行為失當並遭僱主解僱，傭主可獲新聘家傭所需之費用，最高為HK$3,500。
- 勞工處鼓勵外傭及其僱主在訂立標準僱傭合約前或外傭受僱期間參閱該網站的資料及相關刊物。
- 本指南以淺白的文字，簡述香港法例第 57 章《僱傭條例》的主要條文。
- 凡於 1997 年 6 月 27 日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。
- 不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。
- 本計劃只會考慮申請者在2022年2月28日或之前的強積金供款紀錄或開設的職業退休計劃。
因此購買保險是要小心這些條款，如觸犯條款保險公司可以拒賠的。 — 我們收到林小姐的勞工保險報價查詢，她是一間投資公司，公司大約有10個人，都是文職職位。 自僱人士勞工保險 最初陳小姐只想買勞工保險，但當我們格過價後，發現其中一間保險公司連辦公室保險一同購買比單購勞工保險更平宜，因此我們推介辦公室保險加勞工保險給陳小姐。
自僱人士勞工保險: 保險代理 (Agent) 的好處與壞處
賠償款項應根據僱員於終止合約日期前12個月內所賺取的每日平均工資而計算。 作為自僱人士或者自由職業可以享受到活性話安排工作時間與地點的自由，但是相應的則是讓他們不再符合「僱員」這個標準。 也沒有雇主需要幫他們購買勞務保險，不受《 雇用條例 》的相關保障權益。
在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 非固定性休息日- 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。
自僱人士勞工保險: 個人壽險
如果您是臨時合約僱員，您的僱主很大可能沒有為您提供個人意外保險；而假如您是自僱人士，保障自己的責任則需要由您一力承擔。 自由工作者雖然有機會跟不同公司或機構合作，但因以自僱人士身份工作，便無法享有一般員工的保障和福利，所以自由工作者理應更認真地衡量自己所需要的醫療保障。 自由工作者若能及早購買個人醫療保險，便可彌補沒有公司團體醫療保險的缺失，無論財政還是健康都更有保障。 各位中小企老闆可能不太了解勞工保險是什麼，勞保旨在保障員工避免因工受傷、終身傷殘或死亡而承擔大額醫療費用。 其實不論聘用哪種員工，兼職、全職、合約或是臨時僱員也好，根據香港法例第282章《僱員補償條例》第40條，所有僱主也需為員工購買勞工保險。
該殯儀館營業總監梁伯威向本報回應指，由於殯儀館有多名仵工、花部、場務員工確診，故正安排全員快速測試，審慎起見暫時不接收確診遺體，料幾日後恢復正常。 8.捐贈者保障的最高賠償為心臟、腎、肝、肺或骨髓移植的總移植費用（即捐贈者切除器官或抽取骨髓的手術費用及受保人作為受贈者接受手術的合資格費用的總和）的30%。 自僱人士勞工保險 如果您想取得某些法律事宜的詳盡資訊，或尋求進一步法律協助，請諮詢律師。 是指「訂立僱傭合約以僱用另一人作為其僱員的人」，而通常私人補習老師，皆以自僱人士身份受聘，家長並無與其訂立僱傭合約，雙方不屬僱傭關係，所以不用替其供款。
自僱人士勞工保險: 申請勞工保險索償的程序
如前文所言，《僱用兒童規例》只適用於雙方身份屬僱傭關係的情況，如鄰居哥哥以自僱人士身份當妹妹朋友的私人補習老師，即使受薪，家長亦不屬僱用童工。 這是指免費居於受僱工作的住戶的家庭傭工（包括：家務助理、護理員、司機、園丁、船工或其他私人傭工），不論該傭工的性別、種族及國籍。 注意雇主在投購僱員勞工保險時，不得從僱員的收入中扣除所需費用！
僱主如無合理辯解而逾期不支付長期服務金給已故僱員的家屬，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 如勞審處作出復職或再次聘用的命令，僱員可繼續享有他本來的權利及利益（包括年資及退休金權利在內），而他的僱傭期亦不應被視作曾經中斷。 年假日數不超過 10 天可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。 年假日數超過 10 天最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。
自僱人士勞工保險: 購買勞工保險
不論僱員所交出的證明書是由註冊醫生或註冊中醫簽發，僱主可在收到有關證明書的 14 天內，自費安排僱員接受由僱主指名的註冊醫生或註冊中醫進行的另一次身體檢查，以就僱員是否永久不適合擔任有關工作獲得另一意見。 僱主應在僱員須往驗身前最少 48 小時，書面通知僱員有關重新評估安排的詳情。 根據《僱傭條例》的規定，僱主只可在條例指定的情況下扣減僱員的工資。 如僱主扣除僱員的工資以支付強積金計劃的僱主供款，屬違法行為，最高可被罰款10萬元及監禁1年。 《僱傭條例》所訂明的有薪年假日數，只是法例的最低要求，僱主可以給予較法例規定更優厚的條件。 如果僱員可享有的年假超過法例規定的最低標準，超出法例以外年假部分的安排，應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。
- 不少科學家指出AI的出現可以取代社會上的大部分工作，你以為這只是都市傳言？
- 僱主要留意，在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。
- 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。
- 據了解，本港有大型殯儀館出現幾十宗確診，已暫停出租3月份的禮堂及設靈房間，但之前已租用的顧客不受影響。
- 僱員的服務期即使未達到享有這些權益所需的服務年資，也可以獲得終止僱傭金。
如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費 ／ 長期服務金的最高款額為$390,000。 所有體力勞動僱員及在 1990 年 6 月 8 日前12個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在 2004 年 10 月 1 日或以後，可追溯全部的服務年資。 除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。
自僱人士勞工保險: 投保醫療保險的好處一：獲得較完善的醫療保障
有關工傷保險條例的詳情，可參閱「中華人民共和國人力資源和社會保障部」網頁有關工傷保險的內容。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。 此外，勞審處可命令僱主支付僱員由於被解僱或僱傭合約條款被更改而損失的薪金及其他根據《僱傭條例》可享有的法定權益。
請向閣下的強積金計劃管理公司查詢有關自願性供款的指引。 自僱人士勞工保險 僱主不可以單方面將僱員轉為判頭或自僱人士，否則僱員可根據《僱傭條例》及普通法，向僱主追討補償。 僱員在考慮轉為判頭或自僱人士身份前，必須審慎評估利弊，包括可能因而喪失的僱傭權益。 法定最低工資亦適用於殘疾僱員，《最低工資條例》同時為他們提供特別安排，讓他們有權選擇進行生產能力評估及按評估結果收取工資，詳情請參閱《法定最低工資制度的殘疾僱員生產能力評估簡明指引》。
自僱人士勞工保險: 勞工保險｜幫外傭買勞保夠保障嗎？保費平但小心得不償失
假如你的公司僱員數目不超過200人，以每宗事故計算的投保金額必須不少於港幣$100,000,000，超過200人則不少於港幣$200,000,000。 而且，不論是哪種聘用模式、職位、工作時間及地點，僱主必須如實相報所有員工的資料，否則保單合約可能無效，因此老闆於投保時必須再三核對，確保資料正確無誤，並主動更新員工資料，以助保險公司評估風險，提供合適的投保金額。 假如大家於申報時出錯，保險公司可能會減少賠償額或拒絕理賠，屆時各位僱主便要自行向員工支付有關補償。 產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。 在計算每日平均工資時，僱主須剔除（i）未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同（ii）就該期間已支付的款項。