如欲進一步了解不同僱傭權益的計算方法，請參考《僱傭條例簡明指南》。 該刊物可在勞工處勞資關係科辦事處索取，或於勞工處網頁下載。 第15條：如傭工及僱主欲將合約期延長一段短時間2，傭工應向入境事務處處長申請在香港延期逗留。
- 雖然如此，若情況需要，入境事務處可要求提供進一步的證明文件。
- 所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。
- 若提交的文件並非以中文或英文書寫，必須附上經由宣誓翻譯員、法庭翻譯員、認可翻譯員、註冊翻譯員、專家翻譯員或官方翻譯員核證爲真實譯本的中文或英文譯本。
- 至於自僱人士，例如透過生產或買賣貨品，或是透過提供服務或從事提供服務的營業以賺取收入，而不是以僱員身分受僱的人士，均須供強積金。
- 僱員放取無薪假期，是勞資雙方的安排，應被視為仍然繼續受僱主僱用，其僱傭期的連續性不會中斷。
- 若有違反乙方除應賠償甲方之損失外，並同意另支付懲罰性違約金新台幣__________元予甲方。
支票必須劃線，註明抬頭人為「香港特別行政區政府」，並填妥日期及簽署妥當。 繳費後，申請人或其授權代辦人會即時獲發一張列印在A4白紙上的「電子簽證」。 申請人隨後亦可到香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式再自行下載及列印該「電子簽證」。
自僱人士合約: 連續性僱傭合約
（適用於未能提供收入證明的受薪人士）茲證明 _______________________ （香港身份證號碼 ______________）乃受僱於本公司，職位是_____________。 「稅務易」帳戶會詳列過往3年內稅務局發出的評稅，可在「稅務狀況」部分檢視及下載有關評稅通知書副本作為入息證明。 對於平日沒有做開財務報告的自僱人士，最難是準備財務報告，不過如果是自僱人士的公司是持續營運及有盈利下，出糧給自己並有報稅，該薪俸稅單就可成為入息證明。 以下列出比較常見的入息證明文件，除了下列的文件，在不同情況下，金融機構都可能要求其他文件作為入息證明。
根據連續性合約工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。 網頁以問答形式，逐步按用戶的情況提供關於終止僱傭合約的概要資料。 因每個個案的情況有所不同，如您在使用網頁期間不清楚應選擇哪個項目，或不明白文件的內容，為免引起誤會，請聯絡1823 或 勞工處勞資關係科尋求協助。 就上述服務協議，記者向電盈查詢，電盈發言人回應稱，會因應業務及工種需要而有不同的聘用形式，包括全職僱員、外判及自由身協議。 發言人又補充，自由身協議於媒體行業「十分普遍」，現時有13人以自由身協議聘用，佔ViuTV 員工人數少於3%，協議期限通常為一年；而自由身員工可享彈性工作時間，同時可接受其他公司的服務合約。 惟A先生及B小姐均透露，ViuTV並未給予彈性工作時間，而是要求他於指定時間上班、加班，與全職工作並無分別。
自僱人士合約: 兼職僱傭合約條款樣本
倘若您從沒有就您的強積金帳戶給予指示，尤其是因終止受僱而自動成立作保存您的累算權益的個人帳戶，有關指示會預設為「預設投資策略」。 如您不肯定您的強積金帳戶的指示，請覆查並在需要時作出更改，以確保轉入款項可根據您的意願而投資。 假如某公司老闆將其生意賣給他人，在該公司易手時，有關現職僱員之僱用年期（或稱工作年期）將不受影響，即是他們的僱用年期不會因公司易手而被中斷。 僱員合約樣本 僱主如未能依時向其僱員支付終止合約款項，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣200,000元及入獄一年。 本網頁所載的資料只供參考用，且有可能隨時進行修改而不作另行通知。 年假日數超過 10 天最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。
曾以《服務協議》形式於ViuTV工作半年的B小姐，現時已是正式僱員；她稱轉換身份後職責、工作性質、月薪維持不變，「唯一不同的就是公司會供強積金，以及有醫療卡，看病可以報銷」。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 自僱人士合約 HR 法規。
自僱人士合約: 申請後
有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。 不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。 除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。 僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 如沒有指定，年終酬金則為包括（問1）所述項目的一個月平均工資。 僱員如果超過 1 個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。
因此，應安排傭工在一年的延長逗留期限內返回原居地度假，和安排傭工持有有效期與獲批的逗留期限相同的簽證進入香港完成合約（簽證費用豁免）。 一般而言，傭工約滿後應返回其原居地，並申請簽證，返港開始履行新合約。 如在舊合約屆滿時，傭工無法即時返回原居地度假，只要僱傭雙方同意，傭工可申請延期逗留，押後放取例假；而傭工及僱主須分別填寫申請表（ID 988A及ID 988B）有關部份，然後交給入境事務處處長審批。
自僱人士合約: 自僱人士合約樣本: 判頭合約樣本 合約範本參考
現行的制度同時鼓勵僱主採取積極措施預防工傷意外，僱主所需繳納的保費與其過往的職業安全及健康表現及採取的預防風險措施等有直接關係。 如出現就有關合約是否僱傭合約的爭拗時，法庭有權作出最後裁決。 僱員合約樣本 特別是對於在公司工作有一段時間的員工，代通知金不僅僅是員工的底薪，亦包括佣金、津貼、勤工花紅、年終或約滿酬金等；解僱員工的方式亦會影響員工最終可獲得的強積金、長期服務金等。 而薪金和警告程序都要視乎該公司的政策及僱傭合約或員工手冊。
僱員因健康理由而追討長期服務金，須向僱主呈交註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明他永久不適合擔任現時的工作。 僱員如欲追討遣散費、須在解僱 ／ 被停工後 3 個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。 如有需要，勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。 若僱主在合約期滿之前不少於 7 自僱人士合約 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。
自僱人士合約: 兼職勞保– 幫Part time / 暑期工 買勞保好麻煩? 好貴?
有關上訴人是一名高爾夫球球僮，他與其受僱的高爾夫球會並沒有簽署任何書面上的僱傭合約，而該高爾夫球會亦沒有向他保證他會在球會會員 中得到任何工作。 樞密院裁定該名球僮是一名獨立承包商 / 自僱人士，而非一名僱員，理由是球會與上訴人之間並沒有雙互的僱傭關係。 於1997年，本港有一宗案件，最終上訴至英國樞密院（即1997年7月1日前香港的最終上訴法院）。
- 在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。
- 但話分兩頭, 勞保王收過不少老闆們的勞保查詢時, 佢地都分辦唔清究竟佢地部份員工甚至乎老闆自己係唔係自僱人士.
- 「勞工假」是按照《僱傭條例》而定的，打工仔可享有12日的法定假期；而「銀行假」是按《公眾假期條例》而定，可享有17日公眾假期，比「勞工假」多了足足五天。
- 不過，處理時間視乎個別申請的情況和某一時間內所收到的申請數量而定。
- 此外，有關通知也可經香港政府一站通網頁/fdhtermination遞交。
- 這項入境安排並不適用於內地、澳門或台灣的中國居民；以及阿富汗、 古巴、老撾、朝鮮、尼泊爾及越南的國民。
如根據其僱傭合約，僱員可享有休息日，即使在其僱傭合約成為「連續性」前，亦可按合約享有休息日。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 自僱人士合約 自僱人士合約 如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。 另定休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的48 小時內通知僱員另定休息日的日期。 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。
自僱人士合約: 工作合約需小心 分清合約工及長工
僱員被即時解僱：僱員如犯嚴重過失（即故意不服從僱主合法合理的命令、行為不當、犯有欺詐或不忠實行為、或慣常疏忽職責），僱主可即時解僱僱員，無須給予通知或代通知金。 注意即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失，或經多次警告仍不改善的情況下才適用。 要分辨這兩種身分，須要考慮所有相關的因素，詳情可瀏覽勞工處網頁。 每個個案的實際情況均有不同，如有爭議，最後的詮釋，須以法庭的判決為依歸。
簽證費可用現金、「易辦事」、「八達通」、「轉數快」或支票繳交。 自僱人士合約 根據香港特區法例，任何人士如明知而故意申報失實資料或填報明知其為虛假或不相信為真實的資料，即屬違法，而任何獲發的簽證即告無效。 任何協助或教唆他人觸犯此等罪行的人士，亦可遭刑事檢控。
自僱人士合約: 終止僱傭關係時，僱主及僱員有甚麼責任及權利？(適用於按連續性合約受僱的僱員）
如發現涉嫌違例個案，會積極搜集證據以檢控違例的僱主。 自僱人士合約 在過去兩年，即二○一○年及二○一一年，被法庭定罪涉及違反《僱員補償條例》投購勞保規定的傳票共有1 988張，當中法院判處的最高刑罰為120 小時社會服務令及罰款2,000元，而最高罰款金額則為20,000元。 乙方應事先預訂工作時間至甲方規定之紀錄表，以便甲方辦理勞健保相關業務，並將該日實際工作之起迄時間暨確切非工作時間／休息時間，均詳實記錄於該預定工作紀錄表，以供甲方查核。 自僱人士合約 經認定連續曠職達 24 小時或單月內累積曠職達 48 小時者，甲方得終止本合約。 請注意，如您欲把可扣稅自願性供款權益由另一計劃轉入至宏利，轉入款項將根據您於宏利的可扣稅自願性供款帳戶的「供款投資指示」（「指示」）進行投資。
假日薪酬的每日款額相等於僱員在假日當天（如假日只有一天）或假日首天（如假日連續多於一天）前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 受僱於連續性合約之僱員，有權在每七天內享有一天休息日。 休息日的定義為一名僱員有權在不少於24小時內不用工作。 自僱人士合約 受僱於連續性合約之僱員，有權享有休息日及法定假期。
自僱人士合約: 入息／收入聲明範本（Template）
你的權益：要知道《僱傭條例》的保障只應用於僱員和僱主，若你所簽的不是僱傭合約，就不會受到條例的保障，例如：工傷賠償、年假、遣散費、強積金等等。 每年勞工處也接獲很多投訴，僱主提供「假自僱」合約予員工簽署，令其得不到勞工保障。 該合約是自僱合約，令簽署人「成為」自僱人士，當員工不幸工傷，公司才告知不會為其負擔醫藥費，此時才揭穿當初簽的不是僱傭合約。 入息證明或薪金證明在申請不少銀行甚至政府服務時都需要提供，然而不少人的工作是出現金糧，如地盤工人、炒散工人、freelancer等等，由於沒有固定僱主，很多時都沒有入息證明文件。 明明有工開有入息，卻因工作類型被認為是「無業人士」，以致申請信用卡、貸款、按揭等等金融服務，甚至政府津助時時被拒諸門外，實在令人困擾。