解釋文第四段，針對公務人員保障法第23條規定：「公務人員經指派於上班時間以外執行職務者，服務機關應給予加班費、補休假、獎勵或其他相當之補償。」及其他相關法律。 像每逢節假日、週五、週六的時候是餐飲等行業的高峰時段，僱主要提前與僱員溝通做好加班的安排，在非繁忙時段安排員工休息。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。
- 二、在特殊急切的情況下，上述超時工作的提供得由機關領導人決定，但在四十八小時內應由總督或有關市政機構以批示確認，且不妨礙工作者有權領取有關補償。
- 這個申訴，是向自己的機關申訴；這個再申訴，是向考試院所屬的公務人員保障暨培訓委員會（簡稱保訓會）再申訴。
- 不只是消防機關，整個行政機關已經存在「解決提出問題的人比解決問題更重要」的文化。
- 行政院長陳建仁「借調組閣」爭議未歇，中央研究院聲明陳建仁屬「新聘」，不符合延長服務不得借調的規範，將依程序函復總統府，…
- 《國際環境》（Environment International）刊登的最新研究指出，2016年，74萬5千人因為每週至少工作55小時而死亡，其中39萬8千人死於中風，34萬7千人死於心臟病。
- 保安局表示，前線警務人員一方面處理多區大規模的暴力違法行為，另一方面在各區繼續維持日常警務工作及對市民的服務。
- 而每次過銀行罰息期把本身按揭轉去另外一間銀行，這種方法可以直接減少按揭總額和供款，節省更多相關物業的開支。
在「遇到不可抗力」或「面臨重大的損失」的情況下超時工作，每日工作時間不可超過16小時。 工作時間每達至16小時的，僱員可享有不少於24小時的額外休息時間；工作時間未達至16小時的，額外休息時間根據工作時間按比例計算。 總括而言，基於職系的工作性質和要求，不同職系的公務員(包括文職及紀律部隊人員)有不同的規定工作時數。
公務人員超時工作: 第一百九十六條
草案規定，各機關延長辦公時數之上限，每日連同法定辦公時間不得超過12小時，每月延長辦公時數不得超過60小時，如為搶救重大災害等例外特殊狀況，則授權相關機關分別訂定。 公務人員超時工作 考試院也指出，釋字第785號解釋認為，《公務人員保障法》第23條未針對業務性質特殊機關公務人員的服勤時數及超勤補償事項，另設必要合理特別規定，有未獲適當評價與補償之虞。 因應司法院釋字第785號解釋，強化公務人員服公職權及健康權保障，考試院會23日通過《公務人員保障法》第11條、第25條修正草案，明訂公務員辦公時數、休息日數及輪班輪休公務員相關勤休規範。 其次，就超勤補償這方面，大法官認為見缺的是：未就業務性質特殊機關所屬公務人員（如外勤消防人員）之服勤時數及超時服勤補償事項，另設必要合理之特別規定，致業務性質特殊機關所屬公務人員之超時服勤，有未獲適當評價與補償之虞，影響其服公職權。 在昨（29）日立法會全體會議上，行政法務司司長張永春回應議員口頭質詢指出，公共行政精簡部門架構，只會以減少不會增多的方向發展，公共部門不多於75個、公務人員隊伍不超過3.8萬人。
- 多數意見認為：未就業務性質特殊機關所屬公務人員（如外勤消防人員）之服勤時數及超時服勤補償事項，另設必要合理之特別規定，致業務性質特殊機關所屬公務人員（如外勤消防人員）之超時服勤，有未獲適當評價與補償之虞，影響其服公職權。
- 綜觀今次審計結果所反映，行政公職局所負責統籌和協調的招聘工作效率低得有違常理，過程中亦顯示出對各部門的人員要求掌握不足，了解有限。
- 三、為退休效力而計算的服務時間未滿十五年的不具期限的行政任用合同人員，如未被健康檢查委員會視為無工作能力，可於部門將有關情況作通知之日起計十五日內選擇中止合同，為期最長兩年，或選擇離職並獲退還為退休及撫恤效力扣除的款項。
- 該筆酬金，連同政府根據《強制性公積金計劃條例》的規定為受聘人向強制性公積金計劃所作的供款，將相等於合約期所得底薪總額的15%。
- 該僱員由上午9 時至下午1 時以及下午2 時至7 時的時間，均屬於計算最低工資的工作時數。
- 如僱主「遇到不可抗力」的情況、「面臨重大的損失」或「面對不可預料的工作增加」的情況，僱主可決定要求員工超時工作而無需取得僱員同意，但超時工作時間有上限，同時必需提供較正常高50%的報酬。
在關乎受僱工作的情況下用於交通的時間，但不包括用於往來居住地方及僱傭地點（位於香港以外的非慣常僱傭地點除外）的交通時間。 按照僱傭合約，僱員於上午9 時至下午1 時，以及下午2 時至6 時在公司工作。 此外，他在僱主同意下或根據僱主的指示，於下午6 時至7 時期間超時工作。 該僱員由上午9 時至下午1 時以及下午2 時至7 時的時間，均屬於計算最低工資的工作時數。 如僱主「遇到不可抗力」的情況、「面臨重大的損失」或「面對不可預料的工作增加」的情況，僱主可決定要求員工超時工作而無需取得僱員同意，但超時工作時間有上限，同時必需提供較正常高50%的報酬。 在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括52 天休息日、12 天法定假日 、7 天年假，假如全部為有薪假期（關於有薪假期請參看下文第2-4項），而員工並無獲得其他形式的無薪假期如無薪病假或事假，便不需在「不予計算期間」的條件內剔除。
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如果在逾時工作後一個月內無法放取補假，合資格的人員可獲發逾時工作津貼(有關人員如屬紀律部隊職系人員，則可獲發紀律部隊逾時工作津貼)。 公務人員超時工作 第7/88/M號法律 – 印務局訂定超時工作及輪班制度－－撤消十二月二十三日第22/78/M號法律。 刪除原規範各機關加班經費限額規定，將加班經費之編列回歸機關預算編列程序，以賦予各主管機關管控彈性，並利機關依業務需要、財政狀況及機關特性等因素通盤檢討後，編列適宜之加班預算。
十二月二十三日第22/78/M號法律所載的公共行政人員的超時工作制度，經過約十年的施行，顯示有需要重訂，因此成為本法律的目標，同時亦管制輪班工作，後者是仍無章程管制的實 況。 比方說，你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的時薪計算標準。 一、事後在正常工作時間內扣除的補償，按工作上的可調動情況，超時工作倘在日間，則與平常工作時數相同，倘在夜間或在每週休息日或補充休息日和假期，則附加百分之五十。 消防員工作權益促進會認為，徐國堯遭免職，是因為爭取勞權而受到打壓，消防界和高雄市政府等機關，都欠徐國堯一句道歉，期待不合理的輪班工時規範，盡速改進。 千萬的賠款，公務員許多人做著做著就中風走了，從來不會有人去調查是否跟工作量太多有關，現在任何事都要講公平，政府何不以身作則，告訴企業這樣給加班費企業是可以生存的，不然自己都出不起如何要求企業如此對待勞工。 未來有鑑於勞工於值日（夜）時段，空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督，應與時俱進，將「值日（夜）」逐步回歸《勞動基準法》上有關「工作時間」的意涵。
公務人員超時工作: 申請手續｜親身或郵寄
受聘人如能圓滿完成合約，並在合約期間一直表現理想、行為良好，可獲發約滿酬金。 該筆約滿酬金(如獲發放)，連同政府根據《強制性公積金計劃條例》的規定為受聘人向強制性公積金計劃所作的供款，將相等於合約期所得底薪總額的10%。 民政事務總署文員申請人如獲選參加面試，通常會在截止申請日期後約四個星期內接到通知。
陳小姐坦言，有關做法令員工士氣更為惡劣，當疫情回落時，本來在該部門工作的員工OT時間不足30小時，不能得到津貼，但借調的同事就獲發。 公務人員超時工作 考試院指出，釋字第785號解釋闡明，服公職權及健康權均為憲法保障的基本權，要求《公務員服務法》應就業務性質特殊須實施輪班、輪休之機關，設定符合憲法保障之框架性規範。 785號另外一個重點是，過去實務認為沒有改變公務員身分關係，或對服公職權利沒有重大影響、沒有損害公法上財產請求權措施的情況下，公務機關的管理措施或有關工作條件的處置，公務員只能向服務機關申訴，向保訓會再申訴，並不能提起行政訴訟。
公務人員超時工作: 勞動部桃園春安勞檢 中油煉油廠7處停工遭罰36萬元
要點針對某些特殊工作，再放寬專案加班的上限，包括：警察機關外勤警察人員、消防機關外勤消防人員等人員的專案加班，可以不受上述時數限制。 101年間，有兩位高雄市消防隊員認為這種超時服勤並不合理，請求消防局降低每日勤務時間、調升職務、給付加班費，或者准補休假，但消防局沒有同意。 兩位隊員向公務人員保障暨培訓委員會（保訓會）提起復審，接著提起行政訴訟敗訴確定後，聲請憲法解釋，大法官在日前做出第785號解釋。 十、如發生導致公共部門必須關閉的情況或法律未規定的其他特殊情況，行政長官得以批示免除公共行政工作人員上班或遵守工作時間。
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公務人員超時工作: 有關全職員工既定義同超時工作既問題
社會福利署合約護理助理申請人如獲選參加面試，通常會在截止申請日期後約六至八個星期內接獲通知。 選舉事務處常務助理申請人如獲選參加面試，通常會在截止申請日期後約十個星期內接到通知。 在網上遞交申請的人士，須在2023年2月22日或之前把所需的証明文件副本郵寄至香港九龍長沙灣東京街西3號庫務大樓8樓選舉事務處人事部，並在信封及各證明文件副本上註明網上申請編號。 根據《僱傭條例》的規定，按適當情況，可享有14天年假、休息日、法定假日(或代替假日)、產假/侍產假及疾病津貼。 二、如工作人員開始享受年假或進入缺勤期間，或者有其他合理理由的缺勤而尚有本周的工作日所欠的時數，則須自返回部門工作後的七個工作日內補回。 四、因長期絕對無能力，或根據第一百零七條第一款a項，又或因刑事或紀律處分而退休或退伍的人員，不得擔任任何公共職務。
如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班時數不可以超過 4 小時。 而勞工在平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。 原審法院的決定完全正確，沒有任何可以質疑的地方，反而是上訴人的這方面的上訴明顯沒有理由。 保安局資料指，去年下半年，香港有超過900宗示威、遊行和公眾集會，其中很多演變成暴力違法行為。
公務人員超時工作: 第一百一十七條
可見，這種權利與義務不對等的狀態，如同幽靈般尾隨者機關內的基層公務人員，除了不具備正當管道約束欠缺領導能力的主管外，不巧又遇到「亂開支票」的政治老闆時，制度便將成為殘害基層的幫兇。 這個申訴，是向自己的機關申訴；這個再申訴，是向考試院所屬的公務人員保障暨培訓委員會（簡稱保訓會）再申訴。 公務人員對於長官監督範圍內所發之命令有服從義務，如認為該命令違法，應負報告之義務；該管長官如認其命令並未違法，而以書面署名下達時，公務人員即應服從；其因此所生之責任，由該長官負之。 不告不理的法院，竟然會成為推動行政機關改革的力量，這是相當弔詭的。
教育局私人秘書獲錄用者如圓滿履行合約、而期間一直表現理想兼行為良好，可獲發約滿酬金。 該筆酬金，連同政府根據《強制性公積金計劃條例》的規定為受聘人向強制性公積金計劃所作的供款，將相等於合約期所得底薪總額的15%。 政府在聘任教育局私人秘書時，2007年前的香港中學會考中國語文科和英國語文科(課程乙) E級成績，在行政上會分別被視為等同2007年或之後香港中學會考中國語文科和英國語文科第2級成績。 五、在扣除在職薪俸時，以工作人員在程序開展的上一曆年一月一日的薪俸為扣除基礎，但如工作人員於該日尚未入職，則以其入職時的薪俸為扣除基礎。 二、工作人員可連續或間斷地享受年假；每一曆年，工作人員最少享受十一個工作日的年假，其中一段享受年假的期間不得少於十個工作日。
公務人員超時工作: 第一百九十四條
五、出現無法預計的情況時，第三款所指缺勤的申請可例外地以口頭方式於開始缺勤當日提出，並應在缺勤結束後的下一工作日提交相關的合理解釋文件。 三、因上款所指親屬患病而缺勤，在每一曆年內不得超過十五日，有關缺勤包括在澳門特別行政區及經送外診治委員會決定的在外地住院和休養的情況。 七、屬每日遲到不超過十五分鐘或每周遲到不超過三十分鐘的情況，工作人員的評核人在進行工作表現評核時，須就有關遲到的情況對其守時方面作出考慮。 公務人員超時工作 更甚的是，本身在該部門工作的職員，必須每月超時工作30小時或以上才能獲發津貼，但從其他部門借調而來的職員，則完全不需超時工作也可獲得津貼，有職員批評做法不公，打擊一眾員工的士氣。 一、按照下條規定，超時工作是以增加報酬，或透過工作者選擇在正常工作時間內扣除，作為補償，但該項扣除按第七條規定不可引致有關工作上的不便。
而當出現違法行為時，警方必須執法，維持公共秩序及保障市民的生命及財產安全。 保安局表示，前線警務人員一方面處理多區大規模的暴力違法行為，另一方面在各區繼續維持日常警務工作及對市民的服務。 警方已適時靈活調配內部人手及資源，應付行動需要，但如果無法或不大可能於警務人員逾時工作後30天內以補假作償，當局可批准向職級頂薪點在警務人員薪級表第48點（即總督察的頂薪點）或以下的人員發放紀律部隊逾時工作津貼。 根據勞動部新聞稿說明：「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」111年1月1日起將停止適用，未來雇主如有使勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。 公務人員超時工作 審計結果顯示，第14/2009號法律所規範的34個職程中，只有高級技術員及技術輔導員2個職程先實行了“2011招聘制度”，餘下32個職程仍由用人部門各自招聘，可見當時實行“2011招聘制度”的覆蓋率偏低，填補職位空缺的進度並不理想。 不過，考量業務性質特殊之公務員種類繁多，工作內容不一、複雜性高，對於須實施輪班輪休人員之勤休規範，草案則授權相關機關在維護公務員健康權之原則下分別訂定。
公務人員超時工作: 新聞線上》朱立倫的中共牌
國際環境科學類期刊《國際環境》17日刊登世界衛生組織與國際勞工組織（ILO）合作的最新研究報告，指出漫長的工時導致每年數十萬人死亡，例如2016年就有74萬5千人死於工時太長。 行政院長陳建仁「借調組閣」爭議未歇，中央研究院聲明陳建仁屬「新聘」，不符合延長服務不得借調的規範，將依程序函復總統府，… 使用者瀏覽及使用本網站各項服務，即表示已知悉並同意”收集個人資料聲明”及”使用條款及免責聲明”的內容。 公務人員超時工作 兩位消防隊員向消防局請求加班費或補休假部分，屬於基於公務員身分所生之公法上財產上請求權遭到損害，本來就是可以提起復審跟行政訴訟的類型。
公務人員超時工作: 政府職位空缺（10）入境事務處入境事務助理員（公務員職位）
2022年起停止適用注意事項後，只要是適用「勞基法的行業」，公司有值班需求，都不能再以「值班」名義只給勞工值班費或津貼。 此外，當不同時段的超時補償的補償系數不一，則以剩餘時數的比例較大者的系數計算；再者，如果日與夜時段的剩餘時數相同，就按較優的夜間補償計算。 所有郵資不足的郵件將不會派遞至香港警務處，並會由香港郵政按情況退還寄件人或銷毀。 獲取錄的海關關員申請人通常會按公務員試用條款受聘三年，通過試用關限後，或可獲考慮按當時適用的長期聘用條款聘用。 獲取錄的税務局二級税務督察申請人通常會按公務員試用條款受聘三年，通過試用關限後，或可獲考慮按當時適用的長期聘用條款聘用。 申請表格(G.F.340[(3/2013修訂版)])可向民政事務總署各區民政事務處諮詢中心或勞工處就業科各就業中心索取。
公務人員超時工作: 公務員超時工作計算
周春米認為，由於公務機關業務日漸繁重，尤其在警政、消防等常態超勤的機關，補休時數在有年限的桎梏下，雖然人總日前表示將調整相關規定，研擬將年限放寬為2年也是畫錯重點，恐成為看的到、吃不到的空談。 研究人員表示，工時漫長可能透過2種方式損害健康，首先對壓力的生理反應，其次漫長工時代表勞工更可能從事危害健康的行為，例如抽菸、喝酒、睡眠不足、運動不足、不健康的飲食。 小室表示，儘管據相關單位統計，日本公務員的支出光加班費一年就多達約102億日圓（約合新台幣27億），計程車費約為22億日圓（約合新台幣5.8億）。
公務人員超時工作: 第一百九十三條
另外，職訓局亦作出特別安排，若指定職級的教職員因職務需要而進行逾時工作，可按照既定程序申請補假作償。 在實際運作上，部門主管會根據職訓局政策及執行職務的實際情況審批有關補假作償及逾時工作津貼申請。 （二）根據教資會資助大學提供的資料，各大學均有政策、內部機制及規則，按相關勞工法例要求、員工僱用條款、職級、工種、管理和運作需要，以及實際情況，處理員工逾時工作及補償事宜。 又，如果雇主沒有給足勞工休息時間，可能會導致勞工當天超時工作（亦即，加計所謂「休息時間」，實際上連續工作超過八小時）。 須注意者，即便雇主針對未充分休息之勞工已經給付加班費，但是就「未使勞工工作四小時休息三十分鐘」之作法本身，仍違反勞基法第35條本文之規定，而仍須依同法第79調受行政罰鍰，不因雇主已經給付加班費而異。