張曉明在錄像講話中表達中央政府對成立公務員學院的支持和對香港特區公務員培訓工作的重視。 他表示，香港實現良政善治、長治久安，公務員學院大有可為，要着力培養公務員愛國意識、為民情懷、世界眼光和戰略思維。 林鄭月娥致辭時提出對公務員學院的期望，包括加強公務員對「一國兩制」方針下，特區與中央的關係、《憲法》、《基本法》和《香港國安法》的培訓，增強公務員自覺維護國家安全的意識；協助公務員掌握國情；安排更多培育正面價值觀和態度的機會；以及培養勇於創新，善於溝通的團隊。 行政長官會同行政會議會按既定機制並考慮職方的回應，並就二○二二至二三年度公務員薪酬調整作出決定後，政府會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。
美國背信棄義，未能恪守一個中國原則，履行中美三個聯合公報規定，縱容訪問的行徑毫無疑問地已嚴重破壞了兩岸關係的和平發展，不但嚴重危害台海的和平穩定、損害中華民族的根本利益，更是對中國十四億多人民的嚴重挑釁。 如果對成為公務員感到動心，想要準備考試，除了自行土法煉鋼，其實有更加便捷快速的方法，那就是尋求專業輔考團隊的輔助。 現在輔考機構提供的學習模式十分多元，讓考生可以選擇自己最適合的方式累積備戰實力。 2004年3月在立法減薪事件中曾控告政府的律政司高級助理法律政策專員單格全，再度入稟控告政府的「0+3+3」方案違法。
公務員: 招聘事宜
不過到2021年1月16日，主席顏武周考慮理事人身安全和保障會員資料下，宣布解散工會。 香港特別行政區時代的公務員體制，問責局以下的公務員須遵守政治中立的原則，效忠中華人民共和國香港特別行政區，同時亦不受政治委任官員變動影響，這個制度的好處是可以保障政府施政穩定性和公務員士氣。 2002年及之前，香港公務員體系中最高職位為政務司司長，2003年實行主要官員問責制後降至常任秘書長。 此處所指公務員包括政務人員；法定機關任用或派用之有給專任人員；公立學校校長、兼任行政職務之教師；公立學術研究機構兼任行政職務之研究人員、公立社會教育機構專業人員；公營事業機構經國家或其他公法人指派在該機構代表其執行職務之人員；民選地方首長；軍職人員。
- 在此一提，雖然政務主任（AO）較EO難考，他們的工作是涉及參與政策制定、重大政府計劃施行，在內地及海外推廣香港等工作，大學生畢業後也可以投考，而其起薪點是總 薪級表第27點（每月港幣53,195元）至總薪級表第44點（每月港幣105,175元 ）。
- 《基本法及香港國安法》測試為中英文版本、同樣以選擇題形式作答的試卷，全卷有20題，須於30分鐘內完成。
- 一同出席記者會的公務員事務局局長聶德權表示，第五波疫情爆發至今動員的政府僱員總數遠超以往幾波疫情，逾14萬同僚參與防疫抗疫工作，佔政府僱員總數超過70%，涉及不同政策局和部門。
- 成功通過試用期者將獲當局考慮按當時適用的長期聘用條款受聘。
- 申請人必須在《基本法》測試中取得及格成績方會獲考慮聘用。
- 國家運輸安全調查委員會主委楊宏智遭爆上班時搭公務車去外地訪友、泡湯。
- 楊在記者會期間多次提及薪酬趨勢調查是公務員加薪調整6個因素之一，政府加薪並不是一定要跟隨指標，但明白到社會上有不少聲意指薪酬趨勢調查有優化的空間，可以在將來適當時候討論及作出修定。
- 如申請人在申請公務員職位時仍未曾參加相關的《基本法及香港國安法》測試或未曾在相關的《基本法及香港國安法》測試考獲及格成績，仍可作出申請。
按照上面5個行政層級政府官員分為5種主要層級，每個主要層級又可以分出正、副兩個級別，這10個級別就構成了識別中共官員身份的基準體系——但這只是「基本體系」。 有指出相關考試至少需要3-6個月試間作準備，同時有些試卷題型可能會跟某些供應商題目大同小異，準備考試的人士可多加留意。 CRE其一大特色為考生須善用答題時間，因為考試時間有限，加試問題亦較多，有指出考生應平均一分鐘回各一條題目，特別是APT更要留意。
公務員: 招聘辦事處
經過年金改革，加上明年退撫新制上路，外界都認為公務員繳多領少、鐵飯碗愈來愈不好捧，但實際上，報考公職的年輕世代還是連年成長。 補教業者分析，相較於民間企業，公務員起薪優渥、福利相當不錯，而且完全不受疫情衝擊，穩定度自然受到年輕人青睞。 但也有曾經擔任公務員的過來人提醒，現在的公務員經常加班、又不見得能補休，過勞現象普遍，而且工作內容千篇一律，法規又綁手綁腳，報考前最好先衡量利弊得失。 該調查在上年8至9月進行，訪問94家來自15個不同行業機構，涵蓋14萬5千名全職僱員。 約9成半機構表示2020年有加薪，3.3%機構凍薪，1.1%則減薪。 在扣除通脹後，今年(2020年)僱員實質平均加薪幅度為0.8%。
有人就PO出親身經驗，稱自己一進單位就被上級交代超量工作，不到4個月便火速離職。 如果屬於「競業兼職」，公司通常會要求員工簽「競業禁止合約」，禁止員工在職與離職後到競爭對手的公司上班。 針對此類情形，勞動基準法第9-1條也明定，競業禁止合約須符合四大要件，包括保護正當營業利益、員工擔任的職位須為能接觸或使用雇主營業祕密、限制範圍須合理，以及雇主要合理補償員工損失，如果違反其中一項，約定就算無效。 此次修法也明定各機關應保障因業務特性或工作性質特殊而須實施輪班輪休人員的健康，並給予適當的連續休息時數，輪班制公務員更換班次時，至少應有連續十一小時的休息時間。 在Omicron疫情衝擊下，最新無薪假人數又突破1萬4千多人，另外旅行業、藝術娛樂休閒業、批發業，去年平均總薪資也分別下滑7.58%、4.93%和2.28%。
公務員: 保障香港公務員健康
以2021至2022年度為例，配額為1,800個，申請日期為2020年12月17日至2021年1月26日。 本網頁提供有關委員會的一般資訊，包括委員會的成員名單、秘書處的組織架構，以及自二零零一年以來的周年報告書。 葉太明白並讚賞同事的努力，但同時指出政府高層的指揮協調能力，與及檢測實質安排有提升和改善的必要，負責抗疫工作的高級別官員必須制定完善策略，以減少市民輪候的痛苦及受感染的風險。 香港第五波新冠肺炎疫情形勢嚴竣，確診數字屢創新高，檢測能力與公共醫療承受巨大壓力，部份日用品缺貨，社會面臨重大挑戰。 強積⾦設立原意就是為了保障市⺠退休後的基本⽣活保障，但實施⼆⼗多年對沖制度已導致無數打⼯仔女的⾎汗錢被對沖走，退休⽋保障。
此系統提供即日籌和未來7個工作日籌予公務員及合資格人士預約。 有關公務員診所的地址、服務時間及預約電話，可瀏覽此網頁下列部份。 公務員敍用委員會於一九五零年成立，是就公務員的聘任、晉升及紀律事宜，向行政長官提供意見的首要法定諮詢機構。 委員會的職權範圍在《公務員敍用委員會條例》及其附屬規例（香港法例第９３章)中訂明。委員會的使命，在於維護公務員聘任和晉升制度公平公正，以及確保公務員紀律處分機制公允持正，恪守總體一致的懲罰原則。 政府預期今年將有7,030名公務員退休，意味政府空缺將陸續有來。
公務員: 香港政府職位空缺
都要取決於直屬上司，但一般而言，要求穩妥、不要變化的上司較多。 中國的文官行政體系制度無論使用怎樣的時髦標籤，官僚體系中成員均以「領導幹部」作為統一的社會身份符號。 在用中文表述得極為拗口的背後，是執政黨將幹部高度同一化的現實狀態。 「國家」的概念在中國語境裡是極其含混的，很多中國人亦很難在概念中釐清「黨和國家領導人」是包含著兩個完全不同的概念。 而造成事實上的混雜是，「黨和國家」在某種意義上並沒有嚴格的區別。
- 狹義公職人員單指公務員；廣義公職人員包括公務員、司法機構人員、選舉產生之各級議會（立法會、區議會）議員、以及由行政長官或政府委任之官員。
- 獲邀請的考生須留意邀請電郵上所述的面試安排，並參閱入境事務學院地址圖及在惡劣天氣情況下的面試安排。
- 9、鄉科級正職，包括各地級市下屬機構的科室正職領導，各縣下屬委、辦、局的正職領導，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長和人大主席，街道工委書記和辦事處主任。
- 本文介紹現時公務員及非公務員職位空缺的資料，兩者的分別，以及申請手續。
- 此類公司大部份近兩年都會有較負面影響，較難跟隨2.04% – 7.26%的加幅。
- 香港歷史形成公務員體系內的任免、調動和紀律處分等等均「隨政府意願」，這個原則源自皇室特權。
- 公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%，Venturenix 人力資源顧問袁益霆表示，加薪較私人市場平均水平高。
人力銀行曾針對單身上班族調查，發現男性理想對象的職業，以公務員排第一、期望月薪4萬8，顯見公職穩定、的確是夢幻行業之一，但報考前仍得仔細評估，別走冤枉路。 聶德權指他會與職方及工會進行緊密聯繫，將收集到的意見在行政會議上反映討論，相信行會會綜合考慮各方方面面才會作決定。 「人生有目標就不會想放棄！」范育誠即使已榜上有名，仍每天充滿幹勁到縣府上班，他分享，讀累時也要適時紓壓，像他會騎重機到南投、甚至花蓮放空，每年也會抽出時間到澎湖、金門等外島玩樂看海，不過書本始終沒有離開身邊。 公務員 總統府昨天發布總統令，任命劉得金為國家安全會議副秘書長，該人事令十五日生效。
公務員: 教育人員職務等級名稱
中华民国公家機關選擇採用約聘人員制度，針對短期雇用來節省政府成本，相對來說工作穩定性也相當的差，只能當作畢業生、就業人士短期的方案。 申請表格可於民政事務總署各區民政事務處民政諮詢中心、或勞工處就業科各就業中心索取。 應徵者如獲聘用，將按公務員聘用條款和服務條件受聘為公務員。 獲聘任非公務員職位的應徵者，則並非公務員，亦不會被調職、晉升或轉派任何公務員編制內的職位。 教育處說明，陳員事後取得檢舉人的原諒，並達成和解，至於檢舉案的部分，已逐一向學校確認法規問題，並無違法，後續也已請學校依相關規定妥善處理。 教育處表示，按照縣府流程，接獲陳情後，要在3天內回覆，陳員見陳情內容複雜，又有時效壓力，一心想著要趕快把內容給學校，以順利取得學校回覆，卻忽略遮蔽檢舉人個資，導致外洩。
此次修法也放寬公務員兼職規定，於法定工作時間外，可從事社會公益性質的活動或其他非經常性、持續性之工作。 外界羨慕公職安穩，但何昀峯點出，官僚文化、勞逸不均的不合理現象，在公部門比比皆是，過勞更是不少公務員的日常，舉例來說，公務員一個月加班費最多不能領超過20小時，假設機關經費不足，不僅沒得領，補休也不見得休得到，近年公務員過勞猝死的新聞，恐怕只是冰山一角。 網友各種提問，免費一一解答，台灣公務革新力量聯盟理事長何昀峯也曾當過3年公務員，最後因為志向難伸展，回私人企業任職。 何昀峯提醒，公務生涯穩定，不過做任何事都按照章程走，自主空間小、成就感低，想捧鐵飯碗前要有心理準備。
公務員: 香港公務員總工會 對美國眾議院議長佩洛西竄訪中國台灣地區的譴責聲明
疫情低下，市場中私人公司分開兩大種類，第一種是疫情受惠公司。 近兩年疫情下受惠的公司，都是較早推行數碼轉型的公司。 不少行業如已開發成熟網上服務的銀行，已擁有成熟網上平台的零售品牌，電訊、數碼為主的娛樂服務，線上保險服務等，都在疫情底下有較好的盈利能力，此類公司會較有可能較貼近2022政府加薪指標，甚至可追上通脹。
應徵者如獲聘用，將不會按公務員聘用條款和服務條件聘用。 獲聘的應徵者並非公務員，並不會享有獲調派、晉升或轉職至公務員職位的資格。 考生需要完成試卷內的兩條題目 (中英文各一題)，而只重覆題目附帶的背景資料內容及文字，並不會獲得任何分數。 JRE分數的高低會決定考生能否獲聘參加面試，跟CRE不同，JRE成績僅適用於該次招聘，而下次招聘需要重新應考。 在申請手續上，若申請人的家庭成員狀況如有任何改變, 必需通知房屋署以作適當編配，否則署方有權取消其申請。 如所有年度之申請均被取消，已退休的人員需於寛限期內交還部門宿舍。
公務員: 專業輔考 公職權威│保成學儒助您榜上有名
陳又瑋表示，他從板凳出發，上場就是做好教練賦予他的任務，與林書豪搭配協助球隊串連攻勢。 三讀條文也寫明，公務員在不妨礙本職性質等情形下，得於法定工作時間以外，依個人才藝表現，獲取適當報酬；並得就其財產之處分、智慧財產權及肖像權之授權行使，獲取合理對價。 回顧該法的立法背景，立法院指出，公務員服務法是在1939年制定，適逢戰亂時期，以及法治觀念相對薄弱的年代，為了避免公務員利用職務，在兼職時從中牟取利益，才明定公務員禁止兼職的規範，以符合利益迴避原則。
早期由英來港服務的海外雇員，有不成文的內部約束，包括不准娶華人為妻，不得置業，退休度假不能留港，這些都是當時為避免同化的措施。 3.準政務官：非隨政黨選舉成敗而進退之人員，通常係超出黨派依據法律獨立行使職權之職務，例如監察委員。 地方公職人員：直轄市議會議員、縣（市）議會議員、鄉（鎮、市）民代表會代表、直轄市長、縣（市）長、鄉（鎮、市）長、村（里）長。
公務員: 課程最新速報
所有符合基本入職條件的人士，不論其殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、年齡、家庭崗位、性傾向和種族，均可申請本欄內的職位。 在填寫公屋申請表時，申請人須依其家庭人數，選擇合適的屋邨或地區。 公務員 為提高成功編配公屋的機會，申請人應填上三個不同屋邨或地區，在申請截止後，申請人不得更改其選擇。 符合資格的公務員，要成功申請津貼，先要在獲發輪候號碼（可於電子薪俸記錄中查看），號碼愈靠前則愈大機會獲發配額。 非實報實銷現金津貼計劃每年12月都會推出一定數目配額，總部人事分組收到相關的庫務署通函後會以電郵形式通知各院所 公務員 / 組別主管確實的申請日期。
公務員: 公務員「兼職」為什麼違法？
如以工種來說，今年的薪酬調整有因部份工種如資訊科技，數碼，金融專才難求而採取彈性向上調整。 以IT工種為例，某些數碼專才及職位如軟件工程師，數據科學家，網絡保安工程師，雲端工程師，數碼產品經理等職位因市場對該類人員迅速增長，薪酬增幅普遍多於3% – 13% 不等。 此類工種的薪酬增幅都以「追通脹」或「超通脹」為目標，務求挽留人才。 而部份行業如金融，數碼營銷，資訊科技界別中至高層職位，因行業需求增但移民潮引起的人才外流問題，令相關人才相當吃香，平均加薪3% – 9% 不等。 公務員加薪： 人力資源顧問 Dicky Yuen 認為部份疫情受惠公司能夠跟隨。 (圖源 Venturenix )第二類公司是疫情底下無法受惠公司。
公務員: 薪水不如科技業 公務員以這點完勝
李家超先生在政府任職長達45年，經驗豐富，在公務員及政治委任崗位上表現卓越，能應對複雜政治形勢，維護國家安全堅定不移，因此，我們支持李家超先生參選行政長官，相信他能團結社會各界，讓特區展現良政善治新風貌。 我們希望李家超先生把公務員關注的權益議題寫入選舉政綱，並繼續與公務員團體保持良好溝通。 政綱提出強化政府治理能力，落實基本法第二十三條立法，這是香港長治久安和繁榮發展的基石，而有一支對國家忠誠、執行高效、有擔當作為的公務員隊伍至關重要。 我們支持建立符合《憲法》和《基本法》的公務員文化，加強國家觀念，同時建議把國家安全觀融入公務員聘用、培訓及評核升遷管理制度，確保公務員隊伍能由愛國者為主體擔任，並優化公務員福利以吸納德才兼備愛國者加入，打造一支堅實的愛國者隊伍。 公務員是政府的骨幹，肩負維護及貫徹一國兩制的光榮任務與責任。 在2022年施政報告提出修改《公務員守則》後，同年10月25日公務員事務局長楊何蓓茵於立法會交待細節，表示修改後的版本，將列明公務員需具備維護國家主權的意識，並且不再使用「政治中立」，指公務員不能因政治中立作為藉口不執行政府工作，計劃在2023年首季發出草擬版本作內部諮詢。
申請人如獲聘用，將按公務員聘用條款和服務條件聘用，並成為公務員。 政府工升遷機會較少及比較慢，因為政府部門有固定的編制，加上員工流失率低，如沒有因為服務需求而需額外擴張，職位空缺也是有限的，因此升遷機會自然較慢。 1949年中共建政後，中國推行的一整套幹部制度來自於蘇聯。 並且，強調與之對應的是「擁有什麼樣的幹部等級，就會有怎樣的社會福利，以及相應的政治地位和社會資源」。
公務員: 香港
香港前宗主地英國的文官中立制度傳統，大部分是訴諸於習慣（convention），特別反映在匿名性機制，即「高級文官無畏懼及無偏好地給予部長意見，並不偏不倚地執行部長的決定。」根據特區前行政長官曾蔭權的說法，香港公務員所奉行的政治中立價值，是在末代港督彭定康時期才提出的。 而在1997年以前，港英政府就參考英國本土作法，明文限制包括所有首長級官員、政務官、新聞主任及警察公務人員參與政治活動。 港英時代的殖民地條例還明定，除高級公務員，其他公務員不論在勤務或非勤務時間皆不許接受相關公共政策的採訪，以及發表或出版任何可被合理地視為帶有政治或行政性的言論或文章。
他們各司其職，推動國家及社會的運作，國家也以良好的薪資福利予以保障與尊重。 10月公務員薪酬開始被削減4個員警協會主席、公務員總工會和政府公園及遊樂場管理員工會、律政司高級助理法律政策專員單格全（MichaelReidScott）以及被停職的高級督察劉國輝個別公務員及團體，先後入稟法庭控告政府的減薪方案違反《基本法》。 ）結構通常都有共通點，包括編制有所限制、由政府以法律保障其身份、薪酬、福利。 民主國家公務員之權力由該國人民授予，而若該公務員不適任，則國民可以透過法律手段收回其任職資格。
不過石明謹仍提到，修法是好的開始，公務人員不應該因為才藝遭到懲罰。 銓敘部說，公務員在法定工作時間以外，經權責機關備查得從事社會公益活動或其他非經常性、持續性工作，以及在不妨礙本職性質等情形下，得於法定工作時間以外，以個人才藝表現獲取適當報酬等相關規定。 公務員 三讀條文也規定，公務員得於法定工作時間以外，依個人才藝表現，獲取適當報酬，並得就其財產之處分、智慧財產權及肖像權之授權行使，獲取合理對價。
多次協商後，中華民國政府於1994年7月修憲，宣布「總統、副總統由中華民國自由地區全體人民直接選舉之」，並廢除先前由國民大會代行的間接選舉。 此後，中華民國總統與行政院院長之間的關係更加類似法國之雙首長制。 當你瀏覽本網站，即表示無條件接受本網站免責聲明及版權公告的有關條款，以及香港特別行政區政府在無須預先通知你的情況下而不時對此等條款所作出的修改及／或增補。 關於綜合招聘考試的詳情綜合招聘考試的申請人可選擇透過「我的政府一站通」作網上申請，更可利用「自動填表」功能，把儲存於「我的政府一站通」帳戶內的個人資料預先填寫在「綜合招聘考試網上申請系統」的表格上。 應徵學位或專業程度公務員職系的人士，一般需在綜合招聘考試的英文運用及中文運用兩張試卷取得二級或一級成績，或具備同等資格。
它們包括：中共中央下屬機構（如政研室、黨史研究室、文獻研究室）的正職領導，國務院組成部門（部、委、辦、總局、審計署、人民銀行、海關總署等）的正職領導，全國人大和全國政協的辦事機構和專門委員會的正職領導，各省四套班子（黨委、人大、政府、政協）的正職領導。 不論是答題時間及題目數量都跟以往「基本法測試」（BLT）有些少不同，以往BLT是回答15題，答題時間為20分鐘。 有很多人指出綜合招聘考試（CRE）以及能力傾向測試（APT）最常出現的難題為時間控制及閱讀長篇文章等，而當中的APT更有指每四名便有一名考生未能合格，以下將為大家介紹備試攻略。 考生需要於45分鐘內完成40條試題，CRE 2級成績相當於香港中學文憑試DSE英國語文第5級，而一級成績則為DSE英文科第4級。 總薪級表第22點以下或同等薪點並已連續服務至少20年的人員，可選擇按上文第項所指的同一配額制度領取這項津貼，或在達至公務員公共房屋配額指定所需的服務年資後，申請公務員公共房屋配額下的公共房屋。 公務員房屋福利｜公務員新制房屋福利包括非實報實銷現金津貼計劃和公務員公共房屋配額，本文收錄申請津貼或公共房屋配額時的細節及注意事項。
2003年2月立法會通過「0+3+3」減薪方案，即削減公務員薪酬6%，該財政年度不執行，2004年1月1日和2005年1月1日分兩次各減薪3%，立法會多個政黨和多個工會均接受「0+3+3」方案，但認為要與立法減薪分開處理。 2003年6月高院法官夏正民指立法減薪沒有違反《基本法》，判政府勝訴，單格全及被停職的高級督察劉國輝就高院判決提出上訴。 5月行政會議通過，透過立法，按照薪酬趨勢調查結果，分高、中、低三級公務員減薪，減幅介乎百分之1.58%至4.42%。 律政司的律政人員薪級表與政務官分開；律政司司長原屬 DL7，為律政人員最高，政府官員第三高級別，僅次於政務司司長及財政司司長，但在實行高官問責制之後懸空。 香港公務員，是由香港開埠後到香港特別行政區時期，與香港政府整體處於常規僱傭關係的僱員群體。