近日在網上討論區有家長投訴指，學校午膳供應商延遲送飯到校。 小學校長孔偉成說，他的學校也有出現這種情況，但不算很嚴重，不過他知道有學校的供應商，曾試過較原定時間遲了45分鐘才送飯到校。 孔偉成在本台節目《千禧年代》說，除了遲送飯的問題，亦有學生反映飯較硬，好像未完全煮熟，肉類有時也似有少許未熟透情況；亦曾試過餐單上有4款飯餐選擇，但最終只送到兩款，情況較為混亂。 孔偉成說，遇到這些情況，學校會有應變，可能聯絡附近餐廳訂飯，致電家長如可以亦可為子女送飯，學校會預備乾糧，以備不時之需。
- 所以，講到尾，也是希望僱主能體諒，不要剝奪打工仔的基本權益。
- 三、一年30日半薪病假額度，與一次連續30日之病假/安胎假計算無關。
- 根據既定機制，不論有關公務員是否提出異議，部門管方亦須每三個月檢討一次受《公務員事務規例》第１２９１條所規限的個案。
- 有議員期望港府「加把勁」，以數據、理解說服日本取消無理限制。
- 假如一名僱員需要在法定假期時工作，僱主必須在該法定假期之前或之後的 60天內給予該名僱員替代假期，並給予48小時之預先通知。
- 六、奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。
不過，假如確診員工未能符合所有領取疾病津貼之條件，像是有薪病假日數不足，政府呼籲僱主酌情處理，考慮適量給予員工有薪病假。 只要僱員因身體不適需要請假並能出示醫生紙，僱主就必須批准，但不必支付僱員薪金。 四、第二段安胎假結束（11/30）與第三段安胎假（12/6起）之間已有特別休假中斷。
公務員180日病假: 「病假也可以累積嗎？如何累積有薪病假日？那我現在有多少天有薪病假日？」
醫管局聯網運作總行政經理李立業說，不擔心因為有電子簽發病假紙，而令遙距診症服務被濫用，強調醫生會小心處理每宗個案。 他又說，未來還會有其他電子化方面的發展，包括送藥和付費等。 恒生大學調查發現，新冠疫情期間市民要使用金融服務，會較多選用網上投資平台。 團隊認為，即使傳統銀行的實體服務在疫情穩定後恢復正常，不少顧客仍繼續使用網上服務，建議傳統銀行改善網上服務。 調查在去年4月至5月期間進行，研究人員在網上收回約500份有效問卷。 結果顯示，受訪者在溝通有效性、提供服務能力、服務質素、顧客忠誠度及顧客信任度等5個範疇，都給予網上投資平台較高評分。
公務人員休假得以時計；每年至少應休假日數，由總統府、國家安全會議及五院定之。 確因公務或業務需要經機關長官核准無法休假時，酌予獎勵。 公務員180日病假 因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。 公務員180日病假 但侍親、育嬰留職停薪者，其復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度實際任職月數比例核給。 前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。
公務員180日病假: 請病假是用「工作日」計算，遇假日不算入病假天數：
至於2016年的公務員病假數據尚在統計中，預計有關工作將在2017年第3季才完成。 公務員事務局今日回覆議員就財政預算案的提問，有議員關注公務員請病假的數字。 公務員事務局的資料顯示，全港16萬多名公務員中，每年平均有1000人放取連續超過91天病假，而部門須為他們召開醫事委員會；若員工連續放取182天病假後仍然不宜執行職務，部門須再召開醫事委員會。 此外，為保障前線人員的健康，政府今日起為前線政府僱員實施以接種疫苗取代定期檢測的安排。 前線政府僱員在接種第一劑疫苗並提供疫苗接種紀錄後可獲豁免進行定期檢測，而未接種疫苗的人員則須每兩星期進行一次鼻腔和咽喉合併拭子樣本測試。 公務員事務局局長聶德權今日在記者會上表示，近日不同機構相繼推出措施鼓勵員工接種疫苗，政府作為全港最大僱主宣布推出疫苗假期，發揮帶頭和推動作用。
關於問題的第（二）部分，當局設有既定渠道，讓公務員可就人事管理事宜（包括《公務員事務規例》第１２９１條的應用）提出投訴，並由不同層級的管理人員處理。 公務員180日病假 公務員如對須受《公務員事務規例》第１２９１條規限一事感到困惑，可向有關的部門管方提出詢問或投訴，部門管方需跟進並作回覆。 如員工對助理首長職級的人員所作的決定作出投訴，有關個案須由部門內更高級的人員覆檢。 根據既定機制，不論有關公務員是否提出異議，部門管方亦須每三個月檢討一次受《公務員事務規例》第１２９１條所規限的個案。 (三)本部68年7月31日68台楷典三字第24044號函略以，請事假超過規定期限未滿1日僅有半日者，尚無扣除俸（薪）給之規定。
公務員180日病假: 公務員每年享有7天有薪事假權利
【本報訊】中港兩地通關下，日本於去年12月底針對由香港出發的旅客及當地往返本港的航班施加多重限制，至今仍限制航班數量。 港府因應限制曾多次指會與日本當局溝通，並嚴正要求日本撤回無理決定，更曾稱航空公司可增加若干由香港前往日本機場的航班。 有議員期望港府「加把勁」，以數據、理解說服日本取消無理限制。 本港新增18888宗經核酸檢測確診的新冠病毒個案，當中4宗為輸入個案，經快速抗原測試呈報的個案有10493宗，合共有29381宗確診個案。
當未來有更多政府職位空缺出現時，申請前宜先想清楚個人意願及人生規劃，以免浪費畢業後的黃金階段。 由上圖可見，新制公務員除了假期日數不幅被減低，可累積的最多日數亦按比例下降，誇張點說，簡直便是天堂和人間 (未至於地獄)，縱使計算每年假期的日數亦按工作日計算。 為肯定較早時已接種疫苗的政府僱員對2019冠狀病毒病疫苗接種計劃的支持，政府僱員若已於今年5月31日或之前接種疫苗，亦可以就每一劑新冠疫苗，申請於2022年3月31日或之前特許缺勤一天。
公務員180日病假: 疾病津貼究竟該如何計算？何時發放？
想跟進再確認一下,若公司表示星期六日會支付全薪,但仍把星期六日兩天視作有薪病假而扣除我的累積有薪病假總日數,這樣是否有違法例? 這樣會令我於星期一當天用盡累積有薪病假,由星期二開始無薪. 另外，除了法例規定的有薪病假外，每一間公司對病假的處理手法也不相同，最好的做法是在入職前先了解僱傭合約上的條款，如發現在病假條款上有不清楚的地方，都可以詢問僱主了解清楚。
因為修例的草案有提到，若果員工因為要遵守《預防及控制疾病條例》第599章的規定而缺勤，僱主不得將此段日子計算於年假的一部分，除非年假已開始進行。 所以，講到尾，也是希望僱主能體諒，不要剝奪打工仔的基本權益。 公務員180日病假 答： 公務員180日病假 政府如要修改公務員（包括新制公務員）的聘用條款，會先徵詢各中央評議會職方及受影響員工的意見。 通過彼此溝通，管方可以向員工解釋新措施的背景和理據，而員工則可以根據他們的工作知識或經驗提出寶貴意見。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。
公務員180日病假: 病假天數有包含假日嗎？
第五波疫情至今，累計有63萬人確診，死亡人數3231人。 本文章內容由 Bowtie 團隊 提供並只供參考，不代表 Bowtie 立場，Bowtie 對任何人因使用或誤用任何信息或內容，或對其依賴而造成的任何損失或損害，不承擔任何責任。 公務員180日病假 此文章內任何與 Bowtie 產品相關的內容僅供參考及作教育用途，客戶應參閱相關產品網頁內詳細之條款及細則。 頭暈身難以避免，為自己及員工選購一份適合的團體醫療保險，擁有醫療保障可令大家工作更安心，亦可增加工作士氣。
僱員必須有剩餘的有薪病假，有薪病假在工作滿首月時累積 2 天，以後每工作滿 1 個月時可累積 4 天，最多可達 120 天有薪病假。 初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假；其計算方式依第三條第二項規定。 六、奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。 公務人員依第一項規定申請家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產假、陪產檢及陪產假，以及因安胎事由申請其他假別之假時，機關不得拒絕，且不得影響其考績或為其他不利之處分。
公務員180日病假: 勞動法解析 病假篇「一次連續超過30日」而將例休假日計入之認定方式
有事需要親自處理時，可跟雇主請事假，公務員、勞工均有事假的權利，不過公務員和勞工的事假規定略有不同，例如事假期間的薪資，以及每天得請事假的天數。 染疫僱員有機會被公司要求自我隔離14天或以上而期間無法工作。 《僱傭條例》清楚列明，僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員，違者可被檢控，一經定罪，僱主會被罰款HK$10萬。 當修訂條例草案獲立法會通過並生效後，將於刊憲當天實施，此後僱員在這方面將有較具體的保障。 疫情下即使感染新冠肺炎的僱員未能提交醫生證明書，僱主亦應接納衞生署發出的隔離令 作染病證明，並參照《僱傭條例》按時向僱員發放疾病津貼。
- 但其留職停薪係因執行職務且情況特殊者，得由機關長官審酌延長之，其延長以一年為限。
- 至於是否可以取消學生每日上學前要做快測的問題，孔偉成認為，以社會整體復常去考慮，下月起取消是正確時機，不過考慮到校內數百學生聚在一起，家長可能會有憂慮。
- 答： 政府在制定延長公務員服務年期的措施時，充分考慮了諮詢期內收集到的意見以及有關的政策考慮。
- 假設貸款額為 1,000,000 港元，還款期為24 個月，實際年利率為 1.27% (包括 3,000港元現金回贈) 或1.68% (不包括現金回贈)。
- 亦由於病假的日數不少，很多打工仔也擔憂僱主會否藉此炒魷魚。
- 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。
其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。 如僱員經快速抗原測試 後結果呈陽性而未有醫生證明，可透過電話、電郵或社交媒體軟件等聯絡方式，通知僱主自行檢測結果及申請病假，僱主仍須參照《僱傭條例》按時向僱員發放疾病津貼。 醫院管理局下月6日起，推出電子醫生證明書，即電子病假紙，透過手機應用程式HA Go發放予病人。 醫生會以電子簽署，並有加密二維碼供核實用途，同時亦會提供電子版的應診證明書。 在推行初期，醫生會一併印發紙本病假紙，暫時沒有全面取代紙本的時間表。 醫管局指，接受遙距診治的病人亦可獲發電子證明書，毋須到醫院或診所索取。
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在現在的過渡期，勞工處強烈呼籲所有僱主能作出彈性安排，例如給予特別的有薪假期、與僱員商討作出假期調配，或安排僱員在辦公室以外的地方工作，例如在家或在檢疫地點，僱員可繼續為公司工作，更不用為生計煩惱。 政府明白現時的指引未算清晰和仔細，所以特首林鄭月娥在今年2月8日的記者招待會表示，在接下來的行政會議，會正式修訂《僱傭條例》，目的是釐清有關新冠病毒在職場上的指引，減少勞資糾紛。 而在2月25日，政府就公佈已完成《僱傭條例》的修訂草案，其中包括：若果僱員於某日因遵守《預防及控制疾病條例》第599章的限制（例如要強制檢疫或檢測）而缺勤，該日就可視為正式的病假日。
不論是強制檢測還是強制檢疫，都已成為了港人的生活一部分。 話雖如此，若果打工仔遇到以上兩種情況，未能準時或如期上班，又有沒有糧出呢？ 政府就這類情況在二月初發出特別指引，提及如果你需要強制檢測，你要主動向衛生署索取醫學證明書；而如果你需要強制檢疫，當檢疫期結束，市民都會收到一張檢疫令，註明你的檢疫日期和有否染病，你亦可以同時申請醫學證明書。 而持有醫學證明書的打工仔，又符合第一題所講的疾病津貼條件，就可得到相應的津貼。 在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括了52天休息日，12天法定假日，7天年假。 不予計算的期間及款額，因為僱員在該12月內沒有因為放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。
