強積金的提取比較簡單，只要雇員年滿65歲或滿足法例規定的其他情況就可以拿走供款。 希望本文能幫助大家對公積金與強積金的異同有多一點了解，並且按自己實際需要，選擇適合的計劃。 對於介於最低和最高上限之間的工資，僱員和僱主各貢獻其收入的 5%。 超過最高工資（1,000 x 天數）的工資，繳款上限為收入的 5%。 臨時僱員在此定義為在餐飲或建築行業工作少於 60 天或按日簽訂合同的僱員。
- 一名東主在2021/22課税年度的強制性供款為$18,000。
- 由於強積金是退休儲蓄的一部分，因此，保存在強積金帳戶的「最低強積金利益」，也須待65歲或在法例訂明的情況下才可提取。
- 筆者在強積金成立時雖然未全職工作，但兼職已經開始有供款，由全職工作開始計算，已經差不多供款十三年，主要投資高風險的股票基金。
- 僱主必須為僱員登記參加強積金計劃 ，同時僱員和僱主均須定期作出供款。
- 2008年立法會選舉，甚至有候選人以争取「取消強積金」作為政綱。
公務員年屆指定年齡退休時，便可按公積金計劃獲發放及提取來自政府自願性供款及特別紀律部隊供款（如適用）的累算權益，作為退休福利。 假如公務員退休後不再工作，亦可在年滿60歲時或之後，在任何時候申請提取餘下的累算權益（即公務員和政府分別作出的強制性供款的累算權益）。 如果你任職的公司提供強積金和公積金兩種計劃供你選擇，雇主是必須要在員工上班後的10天內，向雇員提供兩種計劃的詳細資料，這時一定要仔細留意雇主提供關於公款安排、比例歸屬、投資組合等等。
公務員公積金強積金分別: [2005-08-05] 公積金與強積金的分別
而你需要在上班後的30天內決定好選擇加入邊個計劃，否則會自動被視作選擇參加強積金。 其次，在提取安排方面，如僱員選擇參加公積金計劃，通常在該公司工作滿若干年後，於離職時便會按服務年期，計算可取得的僱主供款。 公積金計劃大都設有「歸屬比例」條款，比例由僱主訂定，如工作少於3年就得不到任何僱主部分的供款；一般滿3年可得到30%，滿4年可獲40%，如此類推。 現時部分機構在僱員入職時，可以讓他們選擇參加強積金或公積金，許多打工仔不知兩者有何不同，也不知該如何選擇。 雖然兩者同屬為僱員設立的職業退休保障計劃，但供款安排、投資選擇，以及提取權益安排等都有所不同。
用戶可向退休金計劃供應商或僱主查詢如何計算預期退休時獲得的金額，然後填入有關數字。 根據強積金法例規定，僱員和僱主均須定期有關入息的5%作為強制性供款，設有上限港幣1,500元。 除非獲豁免的僱員外，不論僱用期的長短，僱主都必須作出供款，而自僱人士也必須自行參加計劃。 公積金計劃則可以選擇只由僱主單方面供款，或由勞資雙方一同供款。
公務員公積金強積金分別: 投資組合
近年積金局及計劃受託人不斷宣傳叫人整合強積金帳戶，大小商場及鬧市街頭均有不少強積金中介人招攬街坊途人整合帳戶，令人以為整合強積金帳戶後，便可以快速解決香港打工仔一直以來管理強積金的困擾。 新加坡中央公積金：全由政府管理，管理費低，並保證每年至少有 2.5%利息，截至2013年規定，當地僱員每月供款佔月薪的 20%，僱主則供 16%。。 2021年，香港政府宣佈不承認BN護照為身份證明，其後積金局發出聲明指強積金計劃成員，不能依賴BNO護照或其相關簽證，作為申請提早提取強積金的證據。 回顧強積金實施多年，有批評認為基金回報率偏低加上行政費昂貴，加上強積金對沖機制多年來沖走打工仔的數以百億計的強積金累算權益，未能達到保障效果，有市民建議政府應全面檢討甚至取消。 2008年立法會選舉，甚至有候選人以争取「取消強積金」作為政綱。
用人單位承諾在員工退休時根據員工的服務年限和工資向員工支付一定的福利。 它為職業退休計劃的運作提供了框架，並要求僱主為其僱員的退休儲蓄作出供款。 （一）現有退休保障制度有四根支柱，其中一根就是強制性公積金（強積金）。 社會一直以來有不少意見認為應強化強積金的退休保障功能。 扶貧委員會將於今年十二月就退休保障進行為期六個月的公眾諮詢，屆時將會一併諮詢不同界別認為令強積金不能發揮應有的退休保障功能的事宜，例如「對沖安排」。 同強積金唔同，公積金計劃嘅供款細則係由僱主決定，包括係由僱主單方面供款定係雙方共同供款。
公務員公積金強積金分別: 投資選擇權
積金局於2012年推出的「受託人服務比較平台」，便列出受託人公司旗下不同強積金計劃所提供的服務的詳情，方便計劃成員揀選適合自己的強積金受託人和計劃。 此外，由於職業退休計劃由僱主營辦，供款的投資選擇通常亦由僱主決定，不像強積金制度，計劃成員可自行揀選基金組合。 「界定利益計劃」的利益會純粹根據一條既定的公式計算，與投資表現沒有直接關係；如屬「界定供款計劃」，成員可享有的利益會視乎累算的供款與投資收益、僱員的服務年資及年齡等而定，故投資表現可能影響到離職或退休時可領取的利益。 公務員公積金強積金分別 公積金與強積金最大的分別莫過於公積金計劃的「歸屬比例」。
在强積金計劃之前，職業退休計劃俗稱「公積金」，由僱主自願設立並非強制性，因此計劃的規則和條文，包括供款款額、僱員是否需要供款及投資選擇等，均由僱主自行制訂。 在強制性強積金計劃推行前，不少企業為了吸引員工，會提供公積金作為退休福利，即使強積金推行後，仍然有部分公司向積金局申請豁免，保留公積金計劃，并且讓僱員自己二選其一。 強積金須在成員年滿65歲的法定退休年齡才可提取，而公積金則由個別計劃來釐定。 公務員公積金強積金分別 「雖然公積金供款率一般較強積金高，不過公積金會按員工年資，計算離職時所得的權益，若經常轉工的打工仔，年資未必合乎該公司設定可全數拿取權益的資格，故選擇強積金反而更『着數』。」吳智珊說。
公務員公積金強積金分別: 離職時收取的款項
美國白宮國家安全委員會發言人柯比較早時說，在當地過去的周五至周日，擊落3件飛越北美上空的物體是出於極大謹慎，因為有關物體對商業航班構成威脅。 柯比說該3件物體，未對地面人員構成任何直接威脅，擊落它們是為了保障美國安全利益及飛行安全，情況有別於被指從事間諜活動的中國氣球。 他又說落入阿拉斯加及加拿大地區的物體，位處偏遠地區，在冬季天氣條件下打撈有難度，而落入密歇根州的物體就處於湖泊深水區。
供款細則如供款額由僱主決定，所以不同公司會作出不同安排，這方面在入職時應向HR查詢。 公積金計劃以預先供款的方式運作，即政府作為僱主，必須在公務員的實際服務期間為他們的退休福利作出供款。 在計劃下，政府除了按《強制性公積金計劃條例》的規定為公務員作出上限為每月$1,250的強制性供款外，同時會額外作出自願性供款。
公務員公積金強積金分別: 「退休計劃計算機」簡介
新制公務員退休後只有一項名為「公積金」的款項，公積金和強積金一樣，包括僱員和僱主兩方面的供款，政府會按服務年期而增加供款比率。 假設同學有興趣畢業後加入政府，就要打足35年政府工，政府才會提高比率至最高的25%。 作為公務員體制改革的其中一項措施，政府已推行公務員公積金計劃（下稱「公積金計劃」）以配合新的聘任制度，希望在提供一個靈活及更具競爭力的聘任制度的同時，亦能保持一個事業發展有序的架構，以確保公務員隊伍保持穩定、連貫及崇高操守。 根據公積金計劃的條文規定，政府可以基於紀律理由，沒收或扣減來自政府自願性供款及特別紀律部隊供款的權益，並在有懷疑時暫不發放這些權益。
- 建造業之員工、替工、暑期工人一般而言是需要供強積金的。
- 大學生除了要關心「價位」，也要留意現今公務員package已與舊制的待遇不同，不宜再有「美麗的誤會」；同時，也要考慮個人性格是否適合政府內部以程序為主導的工作文化，以及按年資「排櫈仔」的升職模式。
- 由於上學年津校及補校公積金的全年總股息，按機制計算錄得負數，須調撥儲備金，維持5%的保證股息。
- 應課税的約滿酬金$100,000可扺銷的約滿酬金款額包括在計算遣散費的有關服務年期內僱員所享有的全部約滿酬金總數。
- 臨時僱員在此定義為在餐飲或建築行業工作少於 60 天或按日簽訂合同的僱員。
- 至於由受託人管理的界定供款計劃，當股市逆轉時，僱員的退休資產便可能大縮水。
- 另外，你可以減少外出用膳，多些在家享受入廚樂，亦有助減低退休後膳食方面的支出。
職業退休計劃公積金（ORSO）和強積金計劃（MPF）是香港的兩個主要退休計劃。 公積金是自願的，而強積金是強制性的，適用於所有 18 歲至 公務員公積金強積金分別 64 歲的僱員。 在這篇文章中，我們比較公積金和強積金這兩種主要的退休計劃。
公務員公積金強積金分別: 強制性公積金制度
若從帳戶層面分析，截至二○一九年十二月，則約有90 000個僱員供款帳戶是在二○○○年十二月強積金制度成立時已經開立，並持續於同一個計劃收取供款。 這些帳戶的強制性供款產生的累算權益款額平均為$423,000。 在這90 000個帳戶中，約有30 000個帳戶同時收取強制性供款及自願性供款。 該30 000個帳戶的累算權益款額平均為$1,015,000。 強制性公積金 是一個以僱員為主的退休保障制度，這制度由2000年起透過香港法例第485章《強制性公積金計劃條例》Mandatory Provident Fund Schemes Ordinance 所實施。
強積金制度自2000 年開始實施直至2021年12 月31 日，年率化內部回報率是4.3%。 僱員的有關入息指由或須由僱主支付予僱員，並以金錢形式表示的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。 自僱人士方面，有多種方法確定有關入息，詳情請參閱積金局網站有關供款的網頁。 若你是僱員，你和僱主均須按法定的最高及最低有關入息水平，各自就你的有關入息作出5%的強積金強制性供款。
公務員公積金強積金分別: 積金局回應1月28日大公報題為「優化強積金管理 保障打工仔利益」的社評及1月31日「金針集」專欄題為「美歐經濟差 人幣資產成避風港」的文章
公務員事務局沒有收集過去三年各部門用以抵銷非公務員合約僱員的遣散費及長期服務金的累算權益金額。 MPF嘅提取安排好簡單，你只要夠65歲又或者係法例訂明嘅其他情況（比如移民）你就可以拎走啲錢。 公務員公積金強積金分別 但係公積金就唔同，離職嘅時候會用上面提及嘅歸屬比例條款計算所得嘅利益，之後受託人（即係你公積金計劃果間公司）會將利益總額中嘅「最低強積金利益」，轉移到你指定嘅強積金户口，剩返嘅部分先可以提取出黎。 強積金的提取供款程序非常簡單，只要你年滿65歲或是法例訂明的其他情況如移民，就可以提取所有款項。 公積金的提取程序比較上就複雜得多：在完成計算歸屬比例條款下所得的利益後，受託人就需要計算「最低強積金利益」，把這筆金額轉移到你指定的強積金户口，剩下的部分才可以被提取。 至2021年10月的《施政報告》提出最新方案，在落實取消強積金對沖首9年，僱主每年支付遣散費及長期服務金不多於HK$5萬，餘額由政府支付（見下表），新取消強積金對沖方案已於2022年2月23日提交立法會審議，並在6月9日三讀通過。
僱員應瞭解兩類計劃的運作與特點，並衡量本身需要，作出最適合自己的決定。 兩者的投資目標和投資配置不盡相同，而且在強積金計劃每名計劃成員可以選擇強積金計劃內投資於不同資產類別的基金，強積金的整體投資回報反映計劃成員就投資於不同資產類別的基金的整體選擇，所以不能將兩者的投資回報作比較。 就取消對沖機制的建議，政府理解僱主與僱員有不同意見，並會繼續聽取雙方意見。
公務員公積金強積金分別: 教師公積金重傷蝕169億
受強積金制度涵蓋的自僱人士須定期向強積金計劃作出供款。 供款額為收入的5%，並受最低及最高有關入息水平的限制。 因爲要符合強積金資格的話，僱員的月入工資要在$7100以上。 但強積金的收入定義較爲廣泛，這裏的收入是指有關入息，包括雇主以金錢形式支付予雇員的工資、薪金、假期津貼、加班費、獎金、花紅、合約酬金等等。
公務員公積金強積金分別: 公積金 VS 強積金 揀之前先要問自己兩個問題
由於上學年津校及補校公積金的全年總股息，按機制計算錄得負數，須調撥儲備金，維持5%的保證股息。 有別於強積金，教師公積金按供款教師的底薪計算，教師每月供款5%，政府及直資學校則提供5至15%的贈款，視乎年資而定。 倘教師因離職、退休等停止供款，便可一筆過領取供款、贈款及股息，換言之，公積金投資表現的盈虧，對教師的實際影響輕微。 僱員在入職時只有一次機會選擇參加MPF或ORSO，所以必需謹慎比較兩者的分別，選擇最適合自己的退休保障。 另外，也要提提各位HR，如果公司同時提供強積金和公積金計劃讓員工選擇，需要在新入職30天内收到員工以書面通知的決定，否則將被自動視作選擇參加強積金計劃，日後不能更改。
公務員公積金強積金分別: 公積金計劃
曹偉邦稱，現時公積金「DC」計劃成員只可每季或每半年作基金轉換，強積金計劃則較靈活，大多可每天轉換，但行政手續上相對繁複，故管理費用一般較公積金「DC」計劃為高。 吳智珊指出，由於公積金不受條例規管，投資範圍可涉及較高風險的產品，在風險較高、潛在回報較高的情況下，公積金的回報理應較強積金優勝。 當年強積金制度談判時，多方都同意強積金可以對沖遣散費和長期服務金的安排，令商界同意強積金的僱主供款部份，才令強積金制度落實，減輕僱員日後退休時的部分經濟壓力。
若單以公積金的「DC」計劃與強積金的基金比較，則以前者的基金表現稍勝。 據Towers Watson提供的數據顯示，比較兩者4類混合資產基金於去年表現，公積金中位數平均較強積金稍勝約0.7%至1.4%。 「強積金對沖」意思是僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。 「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月HK$1,500）所累積下的本金，加上所賺蝕的金額，又稱「累算權益」。 若僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款，這筆僱主自願供款累算權益亦會計算入可對沖金額。
假如僱主未能符合上述要求，第一次被定罪有機會被罰款10萬元 以及判監6個月，而再一次被定罪更可被罰款20萬元 以及判監12個月。 報告提到2022年十大表現最佳成份基金，由一眾保守基金包辦，2022年初至今回報由0.08%至0.67%不等，「僅僅保本」。 翻查資料，首任財經事務局長許仕仁在退休後出任強積金管理局首位行政總監，主理設計、策劃強制性公積金，而被稱為香港的「強積金之父」。
若果要揀ORSO，大家要留意所有僱主提供嘅資料包括供款安排，歸屬比例同投資組合先揀，因為只有入職嘅時候先有機會揀，之後冇得返轉頭。 另外要注意嘅係歸屬比例條款，筆者建議，若果你冇打算係呢間公司長做嘅話就一定唔好揀ORSO。 由於公積金計劃及強積金計劃的條款各有不同，僱員應向僱主或計劃受託人查詢有關的詳情。 在揀選退休計劃時，應清晰了解公積金及強積金兩者的特點，並視乎自己的個別情況作出選擇。 一名僱員任職兩間公司，每月收取甲公司薪金$30,000，乙公司薪金$20,000。 按《強積金條例》，他須分別參加甲公司和乙公司的強積金計劃。
公務員公積金強積金分別: 盈透證券 基金交易服務
法例規定除了獲豁免人士如家務僱員、小販等之外，任何年屆18至65歲的在職人士均需參與強積金計劃。 最後一提，如果公司同時提供強積金及公積金計劃，打工仔須在入職30天內把決定以書面方式通知僱主，否則將被視作選擇參加強積金，日後不能更改。 如何作出選擇關乎未來退休生活，新入職而機構又有提供上述兩類計劃的僱員，應瞭解清楚才作決定。 而強積金計劃是不管雇員工作年期幾長，離職時雇主和雇員的供款都歸雇員所有。 因此，如果僱員仍處於想嘗試不同工作或者不同公司的時期，最好還是選擇強積金計劃；而如果僱員希望在現任職公司有長遠發展，那麼公積金的保障可能會高過強積金。
除左少數人士獲豁免之外，18至65歲嘅在職人仕，都必須參加強積金計劃（話明強制性）。 一般情況下，僱員要到65歲後或個別原因（可參考六種情況可以提早拎強積金），才可取回供款，以作退休之用。 强積金要求僱員和僱主均須定期作出供款，雙方的供款額均為僱員有關入息的5%，僱員月薪低過$7,100就只需要僱主供款，供款額的上限為$1,500。 除非僱員為獲豁免人士，不論僱員的僱用期長短，僱主都須作出供款，而自僱人士也必須自行參加強積金計劃。 而公積金的供款細則由僱主決定，可以由僱主單方面供款，或勞資雙方共同供款。