Bowtie （「保泰人壽」）是持牌人壽保險公司及香港首間虛擬保險公司，致力於填補健康的保障缺口。 Bowtie 透過創新科技及醫療專業，提供零中介、免佣金，更方便的網上平台，讓客戶隨時隨地獲得「自願醫保計劃」產品報價、核保及索償服務。 Bowtie在 2021 全年於直接銷售渠道中持續排行第一。 公務員加薪- 一些人力資源界人士曾多次指出，薪酬調查的主要對象以金融、保險和地產業等大企業為主，而佔本港企業大多數的中小企所佔比重太小，這導致調查的結果容易脫離社會實況，引起爭議。
就算真的到達頂薪，每年仍可繼續按薪酬趨勢，享受不落後於私人市場的薪金升幅。 二○一九至二○年度，政府的財政赤字約為106億元，是香港過去15年來首次錄得赤字。 二○二○至二一年度，預計財政赤字會大幅增至約2,800億元甚或更多。 截至二○二○年三月三十一日，財政儲備為11,603億元，預計在二○二○至二一年度完結前，財政儲備會降至約8,000億至9,000億元。 原籍浙江寧波，1949年出生於上海，4歲時定居香港，在港接受教育，19歲畢業後從事教育工作8年，後轉往地產行業任職。
公務員加薪-: 薪酬趨勢調查
據悉，公務員事務局已經向公務員團體提出公務員加薪扣减遞增薪額方案，其中包括擬以過去30年的公務員遞增薪額的平均數，與新一年的遞增薪額對比，以較低者作為最終採用的扣減數據，意味設「封頂制」。 當局指，作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 政府表示，行會決定加薪幅度時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，及公務員薪酬調整機制下的所有相關因素，包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況及公務員士氣，會盡快將建議提交立法會財務委員會考慮。 兩年前，薪酬調查趨勢的淨指標為正數，但政府因應社會整體正遭受新冠疫情影響，決定不跟隨機制加薪；去年薪酬調查趨勢的淨指標為負數，政府又考慮公務員士氣，再次決定不跟隨機制減薪，結果，公務員連續兩年凍薪。
這是隨着疑似中國間諜氣球飛入美國領空事件發生後，北美安全部隊對空中威脅保持高度警惕以來最新射擊事件，也是最近一個星期多的時間內，美國導彈在北美上空擊落的第四個不明飛行物體。 《路透》報導引述不願透露姓名的美國官員指，該物體的結構似乎是八角形，有繩索懸垂，但沒有可供辨別的載荷。 美國國防部五角大樓發言人、准將萊德（Patrick Ryder）表示，受美國總統拜登之命，一架美國F-16戰機於當地時間下午2時42分在美加邊境的休倫湖上空以一枚響尾蛇飛彈擊落了該不明飛行物體。 雖然該物體沒有構成軍事威脅，但它位於20,000呎（6,100米）的高空飛行時，可能會干擾國內的空中交通，而且它可能具備偵察能力。 五角大樓表示，認為該物體跟最近在蒙大拿州敏感軍事地點附近發現、曾促使美國短暫關閉領空的物體相同。
公務員加薪-: 公務員薪酬趨勢指標出爐 料中低層加薪1.98% 高層加薪1.68%
他又認為，機制調查得出的加幅並非員方要求，而是反映市場情況，去年私人市場薪酬已增加了那麼多，公務員調整薪酬已屬滯後，擔心如果今年經濟不好，一定會反映在明年的調查。 公務員加薪- 行政長官會同行政會議作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下其他相關因素，包括香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標、公務員士氣。 今年，薪酬趨勢淨指標出現令多數市民感到驚訝的超高幅度，從政府官員近日的公開言論看，仍然不太可能依足淨指標為公務員加薪。
考慮過去一年生活成本上升、經濟狀況變動、政府財政狀況、本年度三個薪金級別的公務員薪酬趨勢淨指標均為正數、公務員積極抗疫等，行政長官會同行政會議平衡所有因素後，同意提出公務員劃一加薪2.5%的方案，生效日期追溯至今年4月1日。 公務員事務局局長聶德權於5月29日表示，公務員已凍薪兩年，2022年「薪酬趨勢總指標」錄得正數，調整薪金是合理需求。 不過加薪幅度需要考慮6大因素包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣作最終考量。 行政會議日前將公務員加薪議程抽起，今日特首林鄭出席行會前亦表示公務員加薪具爭議，需待下屆政府處理。 最後，工會一直支持和尊重公務員薪酬調整機制，除了薪酬趨勢淨指標外，必須全盤考慮其他五大因素。
公務員加薪-: 公務員加薪惹爭議 須檢討機制適時變革
新任公務員事務局局長楊何蓓茵稱相信公務員會理解，又稱公務員工作不單靠薪酬吸引人才，還有服務社會的滿足感。 不過多個公務員團體昨日與政府會面後表示不滿，促政府重新考慮加薪方案。 每年5月政府都會公布「薪酬趨勢總指標」，再根據指標及其他考慮因素包括香港經濟、財政情況安排公務員薪酬趨勢及調薪幅度！ 2022年最新「薪酬趨勢總指標」於5月18日出爐，最新一年的淨指標介乎2.04%至7.26%，最新消息指行政會議今日（2022年7月5日）正式通過公務員加薪議程，公務員將劃一加薪少於3%。
他表示，留意到社會有人「帶風向」，坊間很多人說公務員加薪是「輸打贏要」、「貪得無厭」，他不認同這種說法，聲稱他們只是在政府建構的機制中討論和作要求。 立法會召開聯席事務委員會會議，討論政府建議為勞工及福利局以及政府經濟顧問辦公室，開設6個首長級編外職位。 聯席委員會要求當局按政策範圍，分拆討論有關建議，再交予人事編制委員會跟進。 超過一半受訪者透露，公司有請人問題，近3分1預期人手問題會持續多半年。
公務員加薪-: 政府提出公務員加薪2.5%方案
梁籌庭說，由於各階級的公務員均盡忠職守，因此認為各人的加幅應劃一處理。 就加薪水平而言，他認為應該在百分之二點○四至百分之七點二六之間取一個平衡點，即約逾百分之四。 委員會主席李鑾輝指，連帶增薪額，低級公務員的加薪幅度是2.31%，中層是3.01%，高層則是2.72%，需待下周開會通過後，再將建議交予政府。 對於政府會否全部接納，他指政府需考慮多項因素，包括公務員士氣、政府經濟情況等。
（星島日報報道）新一屆行政會議昨天召開首次會議，通過公務員加薪建議，劃一上調百分之二點五，生效日期追溯至今年四月一日。 相關加幅遠低於薪酬趨勢調查高中級公務員百分之七點二六及百分之四點五五的淨指標，但高於低級公務員百分之二點零四的淨指標。 公務員事務局局長楊何蓓茵指，行政會議是平衡了各項因素後，作出劃一加薪的決定，相信有關決定不會影響公務員士氣。 她今天會與四個公務員中央評議會職方見面，聽取他們對方案的回應，然後盡快尋求行政會議就最終薪酬調整幅度作決定。 公務員事務局指，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素，例如香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求、公務員士氣後，決定2020至21年度公務員薪酬調整幅度。
公務員加薪-: 公務員加薪｜調查曾倡加薪幅度 +2.04%至+7.26%
公務員事務局局長楊何蓓茵今日會見傳媒時表示，本屆政府理解公務員對本年度薪酬調整的關注，因此上任後盡快處理，並於今早行政會議首次例會討論方案。 公務員事務局局長楊何蓓茵昨日在其Facebook發文，稱明白今次加薪未必能滿足所有工會的期望，強調有關方案平衡多項因素，綜合社會對未來經濟及大環境的看法，形容「是經深思熟慮下的審慎建議」，又稱無討好商界的意思。 今年公務員加薪再次引起社會爭議，反映出現行的薪酬調整機制並不符合社會的期望，新一屆政府有必要檢討現有機制，研究更合理的機制，理順關係，化解矛盾。 隨着本港經濟逐步復蘇，我們深信政府財政狀況將持續改善，今年公務員按通脹輕微加薪，不會對政府財政造成壓力。
反對今年繼續薪酬趨勢調查的香港高級公務員協會主席李方冲認為，既然去年的公務員薪酬本應按機制加薪時沒有加薪，而是凍薪，如今年的調查是得出負數，亦應再以凍薪抵銷去年的影響，令整體薪酬水平更為穩定。 據了解，行政長官李家超今天召開任內首次行政會議時，將會重新討論公務員加薪的議程。 行會成員昨日曾獲安排到政府總部，出席當局的政策簡介會，而公務員事務局已邀請各個評議會及主要跨部門工會，明天就薪酬議題會面。 消息指，政府建議實際的加薪幅度，會在中級及低級公務員的薪趨淨指標之間落墨，即在百分之二點零四至四點五五之間，但亦要視乎新一屆行會成員在今天會議中的取態。 消息人士表示，行會成員對今次公務員加薪意見甚大，最後結果難料。
公務員加薪-: 公務員加薪2022常見問題
高級公務員協會昨日發表對公務員事務局長的公開信，稱協會參照本港各大機構公布的加薪幅度、人力資源調查報告、員工士氣、政府財政狀况等因素，並諮詢約30個高級公務員工會後，要求今年加薪幅度不應低於5％。 顯然今年受著新冠肺炎疫情嚴重和環球經濟不明朗等因素，各位要有心理準備加薪幅度不大，甚至凍薪。 據搵工平台中介JobsDB去年十一份最新報告《招聘﹑薪酬及福利調查報告》指出，2020年香港打工仔平均加薪幅度為2.7%，當中電訊行業加幅最高，達5%，電子商務及醫療/製藥行業分別加薪4.8%及4.1%。
- 對於外交部發言人汪文斌批評，自去年以來，美國高空氣球未經批准十餘次非法飛越中國領空，白宮國家安全發言人柯比否認，他說：「我們沒有在中國上空飛行監偵氣球。」 在2月13日中國外交部例行記者會後幾小時，…
- 不少行業如已開發成熟網上服務的銀行，已擁有成熟網上平台的零售品牌，電訊、數碼為主的娛樂服務，線上保險服務等，都在疫情底下有較好的盈利能力，此類公司會較有可能較貼近2022政府加薪指標，甚至可追上通脹。
- 因為焦頭爛額、岌岌可危的機構自顧不暇，不會主動參與調查，調查傾重受疫情影響，甚至受惠於疫情的公司。
如以工種來說，今年的薪酬調整有因部份工種如資訊科技，數碼，金融專才難求而採取彈性向上調整。 以IT工種為例，某些數碼專才及職位如軟件工程師，數據科學家，網絡保安工程師，雲端工程師，數碼產品經理等職位因市場對該類人員迅速增長，薪酬增幅普遍多於3% – 13% 不等。 此類工種的薪酬增幅都以「追通脹」或「超通脹」為目標，務求挽留人才。 而部份行業如金融，數碼營銷，資訊科技界別中至高層職位，因行業需求增但移民潮引起的人才外流問題，令相關人才相當吃香，平均加薪3% 公務員加薪- – 9% 不等。
公務員加薪-: 公務員劃一加薪2.5% 擬下月出新糧補薪
工會深深期望行政長官會同行政會議，能理解公務員的工作壓力及對加薪的期望，而對各級公務員薪酬作向上調整，追上通脹。 我們提出的方案，不單符合公務員期望，也增強港人對未來經濟的信心，對社會穩定起一定作用。 高級公務員協會主席李方沖認為若最後決定凍薪，亦符合該協會今年的要求。 李表示，去年新冠肺炎疫情關係，公務員團體已經凍薪，與民共度時艱。 他指若政府今年選擇單按照《薪酬趨勢調查》淨指數決定減薪，必然會為社會帶來不良訊息，引發減薪潮，不利經濟復甦，亦雙重懲罰公務員，影響士氣，故認為繼續「凍薪」是較為平衡及符合情理的方案。
香港公務員總工會主席馮傳宗則指，今次討論及「摸底」經驗有助雙方改善溝通，望政府日後重視與4個中央評議會的職方代表及4個跨部門公務員工會代表的溝通。 他又指外界過往將政府施政不滿的訴求加諸在公務員上，期望政府做好解說工作，讓大眾公平審視公務員的表現及貢獻，至於薪酬調整風波將告一段落。 如政府決定公務員須減薪，約80% 受訪者表示不接受(當中56% 是憤怒不接受)，只有約18% 公務員加薪- 受訪者表示接受。 新民黨黎棟國關注，其中兩個建議的職位屬於D4級，他說根據文件列出的工作範疇，屬於行政支援多於政策考慮，他看不到有何理由要由D4級官員處理。 孫玉菡重申，今次提出的開位建議是經過仔細考慮，由於要做好搶人才工作，因此要由更高層次的D4級副秘書長去做。
公務員加薪-: 「簡約公屋」撥款通過但爭議未止 政府須降低成本疏導居民情緒
在扣除通脹後，今年(2020年)僱員實質平均加薪幅度為0.8%。 公務員加薪： 人力資源顧問 Dicky Yuen 認為部份疫情受惠公司能夠跟隨。 (圖源 Venturenix )第二類公司是疫情底下無法受惠公司。
公務員加薪-: 即刻下載 Yahoo 新聞 app
按慣例中低級公務員加薪幅度會看齊，如建議獲通過，中低公務員加幅劃一為1.98%，高級公務員為1.68%。 公務員凍薪｜公務員事務局今日（6月8日）向四個公務員中央評議會的職方提出，在2021至22年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員薪酬的薪酬調整方案，生效日期追溯至2021年4月1日。 公務員凍薪｜公務員事務局向四個公務員中央評議會的職方提出，在2021至22年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員薪酬的薪酬調整方案。 另外，香港公務員總工會主席馮傳宗昨日在電台節目指，調查數據反映本港去年4月至今年4月薪酬情況，明白市民或認為個別官員表現不理想，但坊間討論的「公眾觀感」是完全主觀看法，並非考慮公務員薪酬的6大因素之一，認為不應與公務員加薪掛鈎。 馮又指，加薪料有助提升公務員士氣，並提升投考公務員的吸引力。 推動經濟復甦後，亦可令商界的打工仔受惠，質疑程序未完便「放風」指薪酬加不足的做法是否合理。