IMF數據顯示，約60%全球最貧窮國家處於債務危機之中，或面臨陷入債務危機的高度風險。 梁籌庭續指，中下層公務員尤其失望，之前因共度時艱而決定凍結薪酬兩年，呼籲當局要體諒中下層公務員。 梁籌庭促請局方向所有公務員團體解釋決定，以及如何看待薪酬調整機制，如多年不跟從機制，是否仍有存在價值。 然而，不論公私營員工的薪酬增幅與去年12月的10.5%通脹率相比，仍有明顯差距。 公務員或公營企業員工的年薪增長中位數預期由一季前3%降至2%，但私人企業員工的增長預期仍有5%。
此外，當局已將薪酬調整決定通知四個中央評議會的職方代表，以及四個主要跨部門公務員工會的代表。 因應職方代表在今年薪酬調整過程中提出的意見，局方會邀請薪酬趨勢調查委員會在進行下年度調查前，按機制檢討調查方法，並在過程中徵詢職方意見。 5月31日：特首林鄭月娥表示，行政長官以及行政會議對公務員薪酬調整未有作出任何決定，明白社會對公務員加薪幅度有很大反應，尤其是高級公務員加薪逾7%，令不少市民覺得加薪幅度與香港眼前經濟就業情況脫節，她相信行政會議討論時會把有關因素加入考慮之內。 政府考慮公務員薪酬時亦考慮到，本港第一季經濟疫情而受挫，加上受環球經濟影響，而且財政司司長亦以表明將出現赤字預算，因此希望審慎處理公務員薪酬調整，認為加薪2.5%是取平衡。 華員會副會長利葵燕指出，今年的遞增薪點為近年新高，因為現時正值公務員退休高峰期，以及有不少新公務員入職，認為現時的遞增薪點已經扭曲，而政府確定薪酬加幅時應要考慮有關因素。
公務員加薪2.5: 公務員的年度薪酬調整
被問到會否擔心是次調整會令公務員人才流失，公務員事務局長楊何蓓茵表示，2.5%的加幅並非數學式計算，而是考慮不同因素，指今年情况特殊，香港經濟正面對複雜經濟環境。 UNIQLO及GU母公司迅銷集團上月宣布日本員工將在3月加薪約四成，今日（14日）再公布對香港UNIQLO及GU作出薪酬調整，包括辦公室和前線店舖員工，加薪幅度最高達24%，調整於2023年2月起的薪酬生效。 她說，過往香港社會有特殊情況時，都有出現加薪決定與薪酬趨勢調查有差異。 她又稱招聘公務員不單靠薪酬吸引人才，還有服務社會的滿足感和工作的穩定性，不擔心會人才流失。 郭偉强強調，政府否定凍薪，明白中低層公務員受全球物價通脹的壓力較大，今次調整亦會影響資助機構的員工及合約員工，因此亦有聽到部分意見表示「有得加好過再凍薪」。
對於建議加薪幅度與早前公布的薪酬趨勢淨指標「有距離」，公務員事務局長楊何蓓茵解釋，有關加幅非數學計算，而是平衡多方因素，相信公務員能理解。 不過，多個公務員工會不滿加薪幅度過低，甚至追不上通脹，認為會打擊士氣；有商會則認為加幅合理，可暫時紓緩企業的人力成本壓力。 公務員事務局表示，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 公務員事務局發言人表示，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 行政長官會同行政會議作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下其他相關因素，包括香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標、公務員士氣。 政府表示，決定已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。
公務員加薪2.5: 公務員工會不滿追不上通脹
局方已將決定通知四個中央評議會的職方代表和四個主要跨部門公務員工會的代表。 考慮過去一年生活成本上升、經濟狀況變動、政府財政狀況、本年度三個薪金級別的公務員薪酬趨勢淨指標均為正數、公務員積極抗疫等，行政長官會同行政會議平衡所有因素後，同意提出公務員劃一加薪2.5%的方案，生效日期追溯至今年4月1日。 公務員事務局局長聶德權於5月29日表示，公務員已凍薪兩年，2022年「薪酬趨勢總指標」錄得正數，調整薪金是合理需求。 不過加薪幅度需要考慮6大因素包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣作最終考量。 行政會議日前將公務員加薪議程抽起，今日特首林鄭出席行會前亦表示公務員加薪具爭議，需待下屆政府處理。
行政長官會同行政會議會按既定機制並考慮職方的回應，並就二○二二至二三年度公務員薪酬調整作出決定後，政府會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。 新任政務司司長陳國基昨早被問到有公務員團體批評加薪幅度低，他回應稱政府有聽到工會的反饋，明白過去兩年疫情下公務員工作辛苦，強調今次加薪方案平衡了所有因素，希望大家接受一個政府認為合適的加幅。 公務員事務局局長楊何蓓茵再解釋調整考慮多項因素，而非只看薪酬趨勢調查，加上今年情況特殊，面對環球和本港經濟不明朗，考慮不同方案及公眾觀感後，目前的數字是最好的平衡。 【Now新聞台】政府建議全體公務員今年劃一加薪2.5%，有公務員工會批評幅度是「極度偏低」，公務員事務局局長楊何蓓茵強調考慮加薪幅度時，要顧及多項因素。 新任政務司司長陳國基今早被問到有公務員團體批評加薪幅度低，他回應稱政府有聽到工會的反饋，明白過去兩年疫情下公務員工作辛苦，強調今次加薪方案平衡了所有因素，希望大家接受一個政府認為合適的加幅。
公務員加薪2.5: 公務員加薪2022
CIPD資深勞動市場經濟師博伊斯（Jon Boys）表示，英國面臨通脹高企及生活成本危機下，勞動力市場仍存在技術及人手不足問題實為令人意外。 英國人力發展協會（Chartered Institute 公務員加薪2.5 of Personnel Development，簡稱CIPD）最新調查發現，當地員工今年年薪預期增幅中位數為5%。 與過去3個月相比，加幅達1%，同時亦打破2012年起的調查以來的增長紀錄。 新任行政長官李家超5日召開首次任內行政會議，消息指，原定6月初審議的公務員加薪議程，會在新一屆行會重新討論。 據數據研究機構Statista報告，2021年在情人節上花費最多的國家及地區是香港，過節熱情不比其他西方國家弱，人均花費高達101歐元（約848.46港元）。 公務員加薪2.5 政府有193,923個公務員編制職位（2021年3月），2020/21年度公務員薪酬開支1405億元，佔經營開支19.54%。
早前公布的薪酬趨勢調查顯示，高級公務員薪趨淨指標為7.26%，中級為4.55%，低級為2.04%，加薪幅度引起社會爭議。 然而，據香港電台報導，多個公務員團體和工會，包括香港公務員總工會、警察評議會、華員會和高級公務員協會等的代表，對政府的決定感到不滿，並認為其結果「不能令人信服」、「令人存疑」和「有點驚訝及錯愕」。 華員會會長利葵燕則指，中低級公務員本身收入不高，加薪2.5%連通脹都追不上，在購買力削弱之下，某程度上更等同減薪，擔心會打擊公務員士氣，希望特區政府和行政會議認真及充分考慮職方意見。 美國德克薩斯州議員提出一項法案，禁止包括中國、伊朗、朝鮮和俄羅斯四國的政府、公司和個人購買德州的地產。
公務員加薪2.5: 【公務員加薪】消息：行會決定公務員劃一加薪2.5% 追溯至今年4月1日
【14：01】楊何蓓茵說，政府明白公務員團隊是政府骨幹，有責任全力支持政府工作，重視與公務員關係和合作，期望專業高效履行職責，不負市民期望。 政府十分理解公務員關注，不但影響18萬公務員，還有數十萬名非公務員合約員工及政府資助機構員工。 政府在第一次會議之上提出薪酬調整方案，考慮6大因素，薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣。 特首會同行政會議今日通過，高中低層公務員今年劃一加薪2.5%，追溯至4月1日。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭形容有關決定「傷透大家個心」，令到公務員感到非常痛心。 梁指自從凍薪以來，過去3年累計通脹達5%，現時加薪幅度根本追不到通脹，等同減薪，質疑為甚麼政府不跟隨機制調整或中間落墨加薪4%至4.5%。 他又認為，機制調查得出的加幅並非員方要求，而是反映市場情況，去年私人市場薪酬已增加了那麼多，公務員調整薪酬已屬滯後，擔心如果今年經濟不好，一定會反映在明年的調查。 楊何蓓茵昨日表示，薪酬趨勢調查是6個因素之一，並不是一定要跟隨，今年是特別年份，去年香港經濟復甦，但今年第一季嚴重挫折，就業不足，故需要小心處理加薪問題。 她指6大因素要考慮經濟狀況，就算現時失業率、就業不足有下降，但整個市場復原需時間，環球經濟狀況受影響，包括外國通脹升幅、地緣政治造成不明朗因素，故要審慎處理加薪問題，又稱財政預算是赤字預算，認為加幅2.5%是較好平衡。 公務員加薪2.5 新一屆政府今早舉行首次行政會議，通過公務員薪酬方案，公務員事務局局長楊何蓓茵公布，不論職級，公務員劃一加薪2.5%，加薪可追溯至4月1日。
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另局方已將今年薪酬調整決定通知4個中央評議會的職方代表和4個主要跨部門公務員工會的代表。 有見及職方代表在今年薪酬調整過程中提出的意見，局方會邀請薪酬趨勢調查委員會在進行下年度調查前按機制檢討調查方法，並在過程中徵詢職方意見。 又強調政府重視與公務員團隊的合作，亦會向社會各界如實反映公務員在不同範疇的貢獻，以期大眾公平公正地審視公務員團隊的表現。 顯然今年受著新冠肺炎疫情嚴重和環球經濟不明朗等因素，各位要有心理準備加薪幅度不大，甚至凍薪。 據搵工平台中介JobsDB去年十一份最新報告《招聘﹑薪酬及福利調查報告》指出，2020年香港打工仔平均加薪幅度為2.7%，當中電訊行業加幅最高，達5%，電子商務及醫療/製藥行業分別加薪4.8%及4.1%。 不少企業都持悲觀態度，預料新一年就業市場較目前淡靜，比率達47%﹑10%表示不肯定，另有34%預料會持平。
公務員事務局昨日向4個公務員中央評議會的職方提出，在2022至23年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。 公務員事務局局長楊何蓓茵昨日在會見記者時表示，有關加幅平衡了經濟狀況、政府財政及薪酬趨勢淨指標等因素，相信不會影響公務員士氣，亦不會對私人市場構成壓力。 有商界代表表示，可能會參考公務員加薪幅度而加薪，惟實際加幅要視乎各別行業的實際情況。 上屆政府把公務員調整薪酬押後由今屆政府處理，公務員事務局局長楊何蓓茵昨日公布，行政長官會同行政會議通過公務員加薪方案，提出高、中、低層劃一加幅2.5%。 她稱，今日會與4個中央評議會就決定商討，及後提交立法會諮詢，再交立法會財務委員會審議，生效日期追溯至今年4月1日。
公務員加薪2.5: 行會通過公務員劃一加薪2.5% 追溯至4月1日
新一屆行政會議於今日早上召開首次會議，行會於今日討論公務員薪酬調整議程，公務員事務局局長何蓓茵於下午2時見記者，宣佈行會正式通過2022年至2023年度公務員加薪議程，所有公務員包括高、中及低層公務員，不論職級將劃一加薪2.5%。 公務員加薪2.5 薪酬趨勢調查委員會早前進行調查，涵蓋了111間私人公司、逾15.6萬名僱員於去年4月2日至今年4月1日的薪酬調整幅度。 報告顯示，公務員增薪總指標為2.53%至3.78%不等，扣除介乎1.15%至1.96%的遞增薪點後，低、中、高級公務員淨指標分別為1.82%、2.44%及1.38%，三個淨指標均是自2010年以來的新低。 發言人表示，按一貫做法，首長級公務員薪酬調整方案將跟隨高級公務員的安排，待特首會同行會收到職方回應，並就方案最後決定後，政府會盡快提交建議予立法會財委會考慮。
公務員加薪｜剛過去的71換屆後，日前（5日）行政議會宣布高中低層公務員將劃一加薪2.5%，稍高於預算案預測2%基本通脹率。 消息一出，不少市民認為公務員能夠在近年經濟轉差的環境下加薪，對其他打工仔十分不公平，而一眾公務員就對僅加薪2.5%略為不滿。 一名港女就公務員加薪2.5%在網上發文，直指公務員不值得及不需要加人工，更用1句說話作論點，揚言她是「從供需角度去諗」。
公務員加薪2.5: 公務員加薪2022｜加薪追溯至4月1日
只有9%受訪機構認為，屆時就業市場情況較現時理想，不過顯然不適用了。 局方又指已將今年薪酬調整決定通知4個中央評議會的職方代表和4個主要跨部門公務員工會的代表。 安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，私人市場的數字的確是比去年差，但仍比是次調查數字佳，估計是凍薪的公司數目有所增加而導致今次結果，但她相信不會影響港人加入政府的意欲。 工聯會立法會議員郭偉強指，中低級公務員加薪僅可以追上通脹，如同「得個桔」，而高級公務員的加薪水平更不及通脹，他冀政府因應其他因素調整加薪程度，令公務員士氣提高。 發言人又說，會盡快處理公務員薪酬調整工作，將於明日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會匯報後，爭取在本立法年度會期結束前，將薪酬調整建議提交財委會考慮，以期在 8月向公務員發放調整後薪金和追補薪金。 公務員事務局發言人表示，公務員薪酬調整除了影響公務員外，亦會影響非公務員合約僱員，以至政府資助機構所收到的資助金撥款及其員工薪酬，任何變動均會影響政府開支。
- 公務員加薪： 人力資源顧問 Dicky Yuen 認為部份疫情受惠公司能夠跟隨。
- 美國德克薩斯州議員提出一項法案，禁止包括中國、伊朗、朝鮮和俄羅斯四國的政府、公司和個人購買德州的地產。
- 勞工界立法會議員郭偉强認為，能加薪總好過凍薪，呼籲私人市場跟隨，合理調整打工仔薪酬。
- 行政會議 7 月 5 日通過公務員加薪方案，低層、中層、高層公務員劃一加薪 2.5%。
- 他說，具體加薪幅度始終是政府決定，但希望「不要被人帶風向」，去誣蔑公務員，希望社會「公道評核公務員，特別是警察和紀律部隊」。
【Now Sports】英超VAR錯判不斷，其中錯判令阿仙奴失分的VAR球證李爾美臣於今周會「休息」。 周末英超阿仙奴對賓福特一戰，VAR球證李爾美臣（Lee Mason）因忘記畫線，未有認出賓福特在入球前越位，令阿仙奴於榜首失分。 因為今次已經是李爾美臣今季第3次誤判，有傳英國職業裁判員公司亦希望踢走這名錯漏百出的球證。
公務員加薪2.5: 獨家｜行政會議明討論公務員加薪 工會望政府解説最終幅度
約9成半機構表示2020年有加薪，3.3%機構凍薪，1.1%則減薪。 如以工種來說，今年的薪酬調整有因部份工種如資訊科技，數碼，金融專才難求而採取彈性向上調整。 以IT工種為例，某些數碼專才及職位如軟件工程師，數據科學家，網絡保安工程師，雲端工程師，數碼產品經理等職位因市場對該類人員迅速增長，薪酬增幅普遍多於3% 公務員加薪2.5 – 13% 不等。
公務員加薪2.5: 局長：加入政府不僅是為薪酬
香港公務員總工會主席馮傳宗批評，政府所提出公務員劃一加薪方案，不能令人信服，質疑是刻薄公務員、向商界傾斜。 公務員加薪2.5 今次加薪幅度顯示政府不願意激勵公務員，是不健康的現象，希望當局聽取公務員團體意見後，能調整加幅至顯著水平。 行政長官會同行政會議在2007年3月13日通過經改良的薪酬趨勢調查方法 ( PDF格式) ，把規模較小公司(即僱用50至99名僱員的公司)納入年度的薪酬趨勢調查範圍，而這些公司佔薪酬趨勢調查的比重為25%。 此外，行政長官會同行政會議亦決定2007年薪酬趨勢調查(調查期為2006年4月2日至2007年4月1日)應根據經改良的方法進行，這個經 改良的 方法是 多 月與員方代表廣泛磋商後所得出的成果 。 總商會表示，薪酬趨勢調查委員會於5月時公布的薪酬趨勢調查結果提出，不同級別公務員的建議薪酬加幅為2.04%至7.26%不等，令商界憂慮「公務員加薪將對整體人力市場產生漣漪效應，導致企業（尤其是中小企）的工資成本增加」。
公務員加薪2.5: 政府加人工2022 小總結
衞生防護中心傳染病處主任張竹君今日（5日）公布，截至今日零時，本港新增2268宗確診個案，包括2085宗本地確診個案及183宗輸入個案。 本地確診個案當中，771宗為核酸檢測確診，1314宗為快測陽性且核酸覆核陽性個案。 人工智能聊天程式ChatGPT不單能夠與用戶對話，幫人做規劃、寫求職信等，甚至會幫人媾仔媾女！