薪酬趨勢調查委員會負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。 薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 公務員加薪計算 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。 據自由時報報導，人事總處官員昨表示，目前正在研議相關加給調高的計算方式，2018年軍公教調薪3％，因當時教職員的學術研究加給是以絕大多數人的同數額俸點來計算，例如以80％教職員的同數額計算後，其學術研究加給調幅就不到3％。 目前公務員專業加給調高4％的可能性較高，至於教職員學術研究加給是否調足4％，將由政院決定。 2018年軍公教加薪3％，但學校教職員卻只加本俸，學術研究加給平均調幅都低於3％。
薪 酬 趨 勢 調 查 委 員 會 是 一 個 獨 立 組 織 ， 一 九 八 三 年 按 公 務 員 薪 常 會 的 建 議 由 政 府 成 立 。 公務員事務局局長楊何蓓茵昨日在其Facebook發文，稱明白今次加薪未必能滿足所有工會的期望，強調有關方案平衡多項因素，綜合社會對未來經濟及大環境的看法，形容「是經深思熟慮下的審慎建議」，又稱無討好商界的意思。 他說，具體加薪幅度始終是政府決定，「我們無得say」，但希望「不要被人帶風向」，去誣衊公務員，希望社會「公道評核公務員，特別是警察和紀律部隊」。
公務員加薪計算: 法定僱傭權益參考計算機 重設
薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝見傳媒時表示，今年數據是一個低位，反映疫情下難以通關、社會活動做不到，如果經濟活動恢復正常，市面可以做得較好。 他不評論公務員是否凍薪較好，形容「無人喜歡減薪」，政府決定時會考慮整體社會及財政狀況，強調委員會的數據參考113間公司，涉及14萬多僱員，認為是足夠，亦是平穩及行之有效做法。 薪酬調整的薪酬趨勢調查結果今天（18日）公布，影響18萬名公務員人工，薪酬趨勢調查委員會向員方交代今年薪酬趨勢調查結果，在疫情下公務員或再面臨減薪，在扣除遞增薪額後，高級公務員薪酬淨指標為-2.04%，中級公務員-0.54%，低級公務員-0.68%。
- 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。
- 他表示，「無準則計出來」的加薪幅度不但影響公務員，亦會影響全港勞工，私人機構將參考該數字來調整薪酬，造成惡性循環。
- 有些老闆的加薪準則是按通脹而定，如政府統計處公布，2019年11月份的通脹率為3%，為其打工的僱員對來年加薪多少大致清楚，沒有幻想空間，而且加幅大多是貼近通脹率，絕少超越。
- 委員會下星期三再開會討論，實際薪酬調整幅度亦要由行政長官會同行政會議決定。
- 又強調政府重視與公務員團隊的合作，亦會向社會各界如實反映公務員在不同範疇的貢獻，以期大眾公平公正地審視公務員團隊的表現。
- 當中時任行會成員、現為行政會議召集人葉劉淑儀：社會或難以接受相關的加薪幅度，料最終不太可能加薪7.26%。
公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%，Venturenix 人力資源顧問袁益霆表示，加薪較私人市場平均水平高。 不少行業如已開發成熟網上服務的銀行，已擁有成熟網上平台的零售品牌，電訊、數碼為主的娛樂服務，線上保險服務等，都在疫情底下有較好的盈利能力，此類公司會較有可能較貼近2022政府加薪指標，甚至可追上通脹。 【看中國2017年5月19日訊】（看中國記者明思綜合報導）5月18日，香港薪酬趨勢調查委員會公布最新香港公務員薪酬趨勢調查報告，建議扣除每年遞增薪點後的淨指標，香港高級公務員加薪1.38%、中級加薪2.44%、低級公務員加薪1.82%。 他指出，薪酬趨勢調查結果是調整公務員薪酬的其中一項重要因素，政府亦會同時考慮香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用的變化、職方要求和公務員士氣等因素，再作決定。 廠商會會長史立德指，商界可能會參考公務員加薪幅度而加薪，但實際幅度要視乎行業。
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她今日將與4個公務員職方代表會面，希望盡快提請行政會議就最終幅度敲定，爭取本立法年度就有關方案提交財務委員會審議通過。 黃孔樂指出，近年遞增薪額開支愈來愈高，主要緣於退休工務員增加，以及政府大幅增加人手，令更多新人加入公務員體系，意味更多公務員會「跳point」。 對於今年高級公務員的遞增薪額開支增至1.21%，黃孔樂批評遞增薪額計算方法不合時宜，對高級公務員、尤其是已到達頂薪點的公務員造成不合理現象，他指近年私人市場加薪幅度，較高級公務員扣除遞增薪額後還要高。
在主計處的人力利用調查報告中，計算了受私人僱和受政府僱用的工資數據。 由於公務員工資是由私營部門勞工繳納的稅款支付的，因此有義務和透明地公開這些資訊，否則可能會指向腐敗。 為了讓關於公務員工資的辯論更有意義，這些數據應該透明化，這樣我們就可以就需要增加工資的程度進行更合理和基於數據的辯論，以與台灣的生活成本相稱。
公務員加薪計算: 台灣犯罪故事》先從第二單元看！ 李銘忠痞帥演繹劉煥..
他形容公務員團隊中的確有不良分子，形容有「黃的公務員」損害政府威信，但社會不能抹殺大部分公務員過去幾年，經歷「黑暴」和疫情付出的努力。 第一標準薪級公務員評議會職方主席林榮松指，若今年低級公務員加薪幅度與中級睇齊，幅度會較去年好，雖基層公務員知足，但慣例非恒常機制，遞增薪額將不斷攀升，影響加薪幅度，低級公務員受壓，要求當局正視問題。 美國國防部表示，美軍當地時間周日（12日）派出戰機，於接近加拿大邊境附近的休倫湖（Lake Huron）上空擊落了一個八角形物體。
他認為，公務員最低限度要加薪4%，但明白要有很強烈的理據，才可推翻行政長官會同行政會議的建議。 梁又質疑現時調薪機制已經沒用，期望再約見局方，表達中低層公務員的訴求。 近18萬公務員每年調薪的重要指標、薪酬趨勢調查結果今日(16日)出爐，扣除遞增薪額後，建議低級公務員加薪3.13%，中級公務員加薪5.08%，高級公務員加薪4.58%，按照慣例，當局會將低級公務員加薪幅度與中級公務員睇齊，即全體公務員料加薪最少4.58%。 黃孔樂表示過去一年一直與公務員事務局商討有關遞增薪額的問題，提出以封頂方案解決有關問題，封頂額訂於薪酬趨勢調整總指標的十分之一。 他指公務員事務局積極與職方溝通，惟局方一直未就是否接納封頂方案作回覆。 他希望薪酬趨勢調查報告公布之時，政府能作出正式答覆，坦言若每年都就遞增薪額與政府爭拗，對公務員、政府和社會並非好事。
公務員加薪計算: 薪酬趨勢調查
日前國民黨政策會副執行長李永萍就認為，國民黨的最強強棒就是新北市長侯友宜，而今（14）日《ETtoday東森新媒體》就公佈了最新的民調指出，從去年12月的相關民調數據指出，有49.3%新北市民支持侯友宜參選2024，且其施政滿意度也已高達73%。 主計總處主計長朱澤民說，先針對軍公教月退休金調整匡列10億元，這非確切數字，而是一個會計科目，等評估小組討論後，確切的調整幅度才會出爐，若10億元不足，就以預備金支應，若有剩餘則繳庫。 此外，雖然台灣的平均工資應該更接近生活成本比台灣更接近的意大利，但台灣的平均工資僅處於生活成本僅為台灣20%至30%的國家水平（或圖表右側的國家）。 事實上，全國工聯指出，在過去20年公務員人力預算增加3%的年份，中小學校長、教師的實際加薪幅度僅在2.49%至2.85%之間。
關於 CSRADARCSRADAR 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。 行政院明年為軍公教調薪4％，全國約64萬名公務員的專業加給與教職員的學術研究加給也將調高。 媒體今天報導，行政院人事行政總處正在研議與計算相關加給的調整，未來提報行政院核定至少二個方案︰一是根據多數人的同數額俸點計算，推估將調升逾3％，但不到4％；二是直接調足4％。 部分兼任主管職的公務員與教師，另有主管加給，其主管加給也將調高4％。 公務員和私營部門勞工之間的工資水平不平等是台灣國民黨專制歷史的遺留問題，台灣的民主確實需要迎頭趕上，讓工資均等化，並加強勞工協商工資的權利。 與其壓低公務員的工資，讓私營部門員工的工資趕上，正確的做法是繼續調高公務員的工資，同時更大幅度地調高私營部門員工的工資以迎頭趕上。
公務員加薪計算: 公務員工會：憂明年要凍薪或減薪
本地生產總值在二○二○年第一季按年實質大幅收縮8.9%，為有紀錄以來最大。 此外，經季節性調整的失業率由二○一九年第四季的3.3%顯著上升至二○二○年第一季的4.2%後，進一步急升至二○二○年二月至四月的5.2%。 就業不足率亦由二○一九年第四季的1.2%急升至二○二○年二月至四月的3.1%。 至於一般紀律人員（主任級），其薪級表第20點、警員薪級表第36點，均為74,390元；一般紀律人員（主任級）薪級表第21點，和警員薪級表第37點，則為75,135元。 前一陣子，公共廁所要升級成免治馬桶的議題，讓大家紛紛討論起馬桶該有哪些先進設計，才能讓人用起來舒適又安心。 每天都要和屁屁親密接觸的馬桶，清潔之餘還能主動抗菌、杜絕二次污染很重要。
雖然該物體沒有構成軍事威脅，但它位於20,000呎（6,100米）的高空飛行時，可能會干擾國內的空中交通，而且它可能具備偵察能力。 五角大樓表示，認為該物體跟最近在蒙大拿州敏感軍事地點附近發現、曾促使美國短暫關閉領空的物體相同。 北美防空司令部（NORAD）司令、空軍上將范赫克（Glen VanHerck）表示，軍方將設法找回在休倫湖被擊落的物體，以獲得更多資訊，又指該物體很可能落入加拿大水域。 行政院會今天通過「111年度軍公教調薪案」與「111年度中央政府總預算案修正案」，明年度軍公教將調薪4%，修正案將送請立法院審議。 公務員加薪計算 軍公教退職、退休人員月退休金將脫鉤處理，預計明年7月前循程序提出調整方案，目前暫先匡列新台幣10億元。 如果公務員今天的收入確實是七萬元左右，增加4%相當於增加2800元。
公務員加薪計算: 台灣救援土敘震災不遺餘力 善舉不宜「大外宣」
行政長官會同行政會議同意政府向職方建議，各級公務員今年劃一加薪2.5%，追溯至4月1日生效，幅度與早前的薪酬趨勢調查的淨指標有差距。 據悉，香港公務員設有「跳Point」制度，即若未到頂薪點，每年可增加一個薪級點，因此香港政府在計算加薪指標時，會先扣減公務員遞增薪額開支，避免雙重加薪。 今年香港低層公務員需扣減1.96%遞增薪額，創歷年來新高，而中層及高層公務員需扣減的遞增薪額則創20年來新高。 公務員加薪計算 調查報告顯示，高、中及低層公務員的薪酬趨勢總指標分別為2.53%、3.51%及3.78%，扣除遞增薪點後，薪酬趨勢淨指標為高級公務員加薪1.38%、中級公務員加薪2.44%、低級公務員加薪1.82%。 是自2010年以來薪資加幅最差的一次，高級公務員評議會職方代表黃孔樂，坦言對加薪指標深感失望，批評公務員加薪幅度應貼近3％的通脹水平。 據《東網》報導稱，香港薪酬趨勢調查委員會早前調查了近百間香港私人機構與大約15.6萬名公司僱員在去年（2016）4月2日至今年4月1日之間的薪酬調整幅度，除月薪之外，花紅或獎金也計算在內。
翻查資料，以往除凍薪外，公務員的薪酬調整幅度皆因職級而有所不同，今年是20年來首次高中低層公務員劃一加薪。 政府在今年5月中公佈「薪酬趨勢調查」，高級、中級、低級公務員薪酬趨勢淨指標分別為7.26%、4.55%及2.04%，因此劃一加2.5%只略高於最低指標。 公務員加薪： 人力資源顧問 Dicky Yuen 認為部份疫情受惠公司能夠跟隨。 (圖源 Venturenix )第二類公司是疫情底下無法受惠公司。
公務員加薪計算: 林伯豐抱怨「勞工加薪比公務員高」，其實是非常錯誤的觀點
薪酬趨勢調查委員會公布本年度公務員加薪淨指標，消息指，低級公務員加薪1.15%，中級公務員加薪1.98%，高級公務員加薪1.68%。 行政會議通過，2019至2020年公務員薪酬調整，低層及中層一律加薪5.26%，高層則加薪4.75%，生效日期追溯至今年4月1日。 除了以上數據，2007以來公務員的薪資與增長並沒有公開數據，與我聯繫上的公務員建議我自行進行估計。 自2007年以來，政府三度宣佈，公務員工資分別在2011年與2018年增加3%，明年增加4%。
副教授以下的大學教師的調薪幅度僅低於2.17%至2.5%之間——低於人力預算的3％調漲。 將台灣與人均國內生產總值水平相近的其他發達國家相比（2萬美元至5萬美元），如果台灣的平均工資相對於生活成本要與其他國家掛鉤，那麼今天台灣的平均工資應該在85,000新台幣左右。 將台灣與人均國內生產總值水平相近的其他發達國家相比（兩萬美元至五萬美元），如果台灣的平均工資相對於生活成本要與其他國家掛鉤，那麼今天台灣的平均工資應該在85,000元左右。
公務員加薪計算: 公務員薪酬趨勢調查出爐可加薪1.68至1.98% 近十年新低｜香 …
調查顯示私營機構過去一年高層僱員加薪2.72%，中層僱員加薪3.01%，低層僱員加薪2.31%。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭形容有關決定「傷透大家個心」，令到公務員感到非常痛心。 梁指自從凍薪以來，過去3年累計通脹達5%，現時加薪幅度根本追不到通脹，等同減薪，質疑為甚麼政府不跟隨機制調整或中間落墨加薪4%至4.5%。 他又認為，機制調查得出的加幅並非員方要求，而是反映市場情況，去年私人市場薪酬已增加了那麼多，公務員調整薪酬已屬滯後，擔心如果今年經濟不好，一定會反映在明年的調查。
公務員加薪計算: 美13F報告出籠 退休基金大賣台積電ADR、橋水出清3大晶片股
【Now Sports】英超VAR錯判不斷，其中錯判令阿仙奴失分的VAR球證李爾美臣於今周會「休息」。 周末英超阿仙奴對賓福特一戰，VAR球證李爾美臣（Lee Mason）因忘記畫線，未有認出賓福特在入球前越位，令阿仙奴於榜首失分。 因為今次已經是李爾美臣今季第3次誤判，有傳英國職業裁判員公司亦希望踢走這名錯漏百出的球證。 以美國為首的西方陣營，向俄羅斯大打「金融牌」，去年將俄羅斯剔出環球銀行金融電訊協會（SWIFT）系統，試圖截斷其戰爭財源。 不過，此舉亦引起其他主權國家的警惕，擔心會淪為下一個被制裁對象，紛紛謀求減少美元儲備，故見近年國際貿易以本幣結算愈趨普遍，去美元化趨勢正在挑戰美元霸權。 2019冠狀病毒病的威脅以及必要的防疫抗疫措施對本港廣泛的經濟活動構成嚴重干擾。
公務員加薪計算: 薪酬調整方案及調查 (一般公務員) (官方資料)
根據上述推算，公務員2020年的平均工資為新台幣74,512元，也離最佳平均工資新台幣 85,000 元有一定距離，但該公務員工資數據不包括加班費和獎金。 然而，私營部門勞工的經常性平均薪資只有新台幣 42,394 元，而平均總薪資（含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等），仍然只有新台幣 54,160 元。 換句話說，根據其他國家的標準，私營部門勞工的收入僅為他們實際收入的三分之二左右。 公務員加薪計算 自2007年以來，政府三度宣佈，公務員工資將在 2011 年和 2018 年增加 3%，明年增加 4%。 據此，明年公務員的平均工資估計可增至新台幣 70,429 元。 眾所周知，公務員每月最低工資為新台幣 30,235 元，而私營部門勞工明年的基本工資將上漲為新台幣 25,250 元。
根據二○二○年薪酬趨勢調查，高層、中層和低層三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標分別為1.68%、1.98%和1.15%。 警察評議會代表林志偉會後表示對今次加薪幅度極度不滿，不知加薪2.5%是如何計算出來，要求見特首李家超反映意見。 他表示，留意到社會有人「帶風向」，坊間很多人說公務員加薪是「輸打贏要」、「貪得無厭」，他不認同這種說法，聲稱他們只是在政府建構的機制中討論和作要求。 他說，具體加薪幅度始終是政府決定，但希望「不要被人帶風向」，去誣蔑公務員，希望社會「公道評核公務員，特別是警察和紀律部隊」。 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定高、中及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度劃一加薪2.5%，生效日期追溯至4月1日。 公務員加薪計算 根據行政院主計總處找到的數據，公務員的月平均工資在2006年為63,167元，2007年為63,833元。