前項仍予照支原敘較高俸級俸點人員，日後再調回原任高官等職務時，其照支之俸級如在所調任職等內有同列俸級時，敘同列俸級；如高於所調任職等最高俸級時，敘至年功俸最高級為止，其原照支較高俸級之俸點仍予照支。 調任低官等職務以調任官等之最高職等任用人員，其原敘俸級如在所調任官等之最高職等內有同列俸級時，敘同列俸級；如高於所調任官等之最高職等最高俸級時，敘至年功俸最高級為止，其原敘較高俸級之俸點仍予照支。 依法銓敘合格人員，調任同職等職務時，仍依原俸級銓敘審定。 在同官等內調任高職等職務時，具有所任職等職務任用資格者，自所任職等最低俸級起敘；如未達所任職等之最低俸級者，敘最低俸級；如原敘俸級之俸點高於所任職等最低俸級之俸點時，敘同數額俸點之俸級。
他們普遍有十多二十年或以上的專業經驗(如高級工程師)，名副其實「高級」僱員，他們高薪兼有房屋津貼，減薪對他們衝擊比較小。 這個方案相信更易獲得立法會及工會人士支持。 顯然今年受著新冠肺炎疫情嚴重和環球經濟不明朗等因素，各位要有心理準備加薪幅度不大，甚至凍薪。 據搵工平台中介JobsDB去年十一份最新報告《招聘﹑薪酬及福利調查報告》指出，2020年香港打工仔平均加薪幅度為2.7%，當中電訊行業加幅最高，達5%，電子商務及醫療/製藥行業分別加薪4.8%及4.1%。 不過由於是疫情前推出報告，因此個別行未能作準。 不少企業都持悲觀態度，預料新一年就業市場較目前淡靜，比率達47%﹑10%表示不肯定，另有34%預料會持平。
公務員升等薪水: 公務人員8職等封頂 薪水多少?已回收
另外，政府亦設有專為首長級人員及總薪級表第45至49點人員而設的進階管理工作坊系列 ，內容涵蓋人才管理、談判、游說及說服技巧、演講技巧、領導才能、行政問責、社交媒體及危機管理、公眾參與和創新策略等專題，為日後可能要應付公眾做好準備。 政府在六月份通過所有中層及低層公務員將於來年凍薪，而高層和首長級公務員則按薪酬調查報告減百分之五點三八。 近日高級公務員公開反對此建議，而作為行會成員的工會領袖鄭耀棠更公開表示對減薪有所保留。 因為去年香港經濟大逆轉，政府財政狀況轉差，生活指數下跌等等現實因素，相信就算公務員整體士氣下跌，公務員薪酬也不大可能有大升幅，就這個問題，我們訪問了林老師 Alvin，他預期政府很大機會在凍薪(0%)至加薪2.5%之內。 公務員加薪： 人力資源顧問 Dicky Yuen 認為部份疫情受惠公司能夠跟隨。
由於工作性質以至薪酬水平的差異，以薪級 34 點作為「高級」公務員的分界值得商榷。 他們薪酬減幅與首長級以至月薪近三十萬的局長級看齊，也有欠公平。 筆者建議，把減薪百分之五點三八的範圍收窄至一千多名首長級(月薪十萬以上)或薪級45 公務員升等薪水 點以上(月薪八萬以上)的公務員。
公務員升等薪水: 由 醫生 (MO) 晉升為 高級醫生 (SMO)
升遷 之法規，散見於「公務人員任用法」、「公務人員考績法」等法及其施. 公務員升等薪水 行細則，暨「現職人員升任甄審 … （1）雇員升委任考試及格者，取得委任第一職等任用資格。 公務人員曾任前二項以外之公務年資，如與現任職務職等相當、性質相近且服務成績優良者，得按年核計加級至其所銓敘審定職等之本俸最高級為止。
現任或曾任公務人員，依所具較高考試及格資格，升任或再任較高職等職務時，其原敘俸級，高於擬任職等最低俸級者，得敘同數額俸點之本俸或年功俸。 公務員升等薪水 曾任行政機關銓敘審定有案之年資，如符合公務人員考績法第十一條第一項規定，應先於所轉任職務列等範圍內晉升職等，再銓敘審定俸級。 公務員升等薪水 公務員升等薪水 公立學校教育人員、公營事業人員轉任行政機關職務時，其俸級之核敘，除其他法規另有規定外，依其考試及格所具資格或曾經銓敘審定有案之職等銓敘審定俸級。 行政機關人員轉任公立學校教育人員或公營事業人員時，其服務年資之採計，亦同。
公務員升等薪水: 他「初考」當公務員薪水28K 年薪破百要30年！ 卻一堆人搶考？ 網：外面更爛
今年經計算後的結果就是 公務員調薪2022 的加薪水平，即公務員低層增加2.04%、中層增加4.55%及政府高層增加7.26%。 如果高層公務員薪酬加幅經通過採用「薪酬趨勢淨指標」的話，將會創下香港回歸以來的新高 7.26%。 5月19日更新，薪酬趨勢調查報告2022已經向薪酬趨勢調查委員會提交，而公務員事務局得到的結果是：經過111間參與調查的私人公司在2021年4月至2022年4月期間，給予低層、中層和高層級別僱員整體加薪幅度分別為3.20%、5.58%和8.30%。 5月31日：特首林鄭月娥表示，行政長官以及行政會議對公務員薪酬調整未有作出任何決定，明白社會對公務員加薪幅度有很大反應，尤其是高級公務員加薪逾7%，令不少市民覺得加薪幅度與香港眼前經濟就業情況脫節，她相信行政會議討論時會把有關因素加入考慮之內。 楊在記者會期間多次提及薪酬趨勢調查是公務員加薪調整6個因素之一，政府加薪並不是一定要跟隨指標，但明白到社會上有不少聲意指薪酬趨勢調查有優化的空間，可以在將來適當時候討論及作出修定。 工作內容有可能辦理財務管理、金融及菸酒管理、公有財產管理、集中支付等業務。
何蓓茵指經過４個中央評議會就行會通過的公務員加薪決定商討後，將會提交立法會諮詢，及會再經由立法會財務委員會審議通過。 關於 CSRADARCSRADAR 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。 人事行政總處並研擬「聘約人員人事條例草案」，訂定約聘僱績效考核及激勵士氣機制，其中第卅五條明定，聘約人員年終考核區分三等，優等、中等及不佳。
公務員升等薪水: 由 二級地政督察 (LI 晉升為 一級地政督察 (LI
積極努力的作為，讓他在三年內，由一名小公務員快速地升為代理科長。 當了三十二年公務員的呂昌算卻從來沒有「公務員心態」，即使在安逸穩定的環境，他仍時時保持積極進取的態度，從基層公務員一路升到十一職等高階事務官，提前在五十歲退休的他，退休後仍能享有近百萬元的年收入。 跟我同資歷的同學，在私人市場亦可賺取與我相若，甚至更高的回報，我們的待遇只能說是「穩定」，不能說是「超筍」。 考選部舉辨的國家考試約19項考試，包含公務人員考試、特種考試及各項專技人員其考試，其中最大規模考試為高普考。
國家考試分為「公務人員考試」及「專門職業及技術人員考試」二種，公務人員考試又區分為高考、普通、初等、特種考試(一等至五等)、升等升資考試(現職人員)，屬於任用考試，開缺類科及錄取名額視使用人機關年度任用需求而定。 公務員表示，他們盡心竭力應對2019冠狀病毒病疫情，加上市民期望不斷提高，政府應肯定他們所付出的努力。 由於薪酬趨勢淨指標為正數，整體綜合消費物價指數為2.8%，職方普遍認為，加薪幅度不應低於薪酬趨勢淨指標或整體綜合消費物價指數。 至於管理課程方面，政府所提供的課程內容則包括提升抗逆力、管理投訴、主持招聘選拔面試技巧、談判技巧、督導要領、財務管理、領導創新變革技巧、制定工作表現管理制度、演講技巧等實用管理技能培訓，為員工的管理技巧提供多元訓練，為升遷作好準備。 簡而言之，資深的公務員升不上去就領得到年功俸，當你職等升不上去一年一年加一級，你自然領得到年功俸。 一般單位越高的職等缺越少，例如你高考及格可順利爬到七職等，但要升到八職等就要等出缺，沒有缺就原地升級 七本二升七本三本四..到年功一…到年功頂，等到出缺後在平敘八職等…看表就懂了…公務員看不懂實在有點糟～個人意見。
公務員升等薪水: 由 入境事務主任 (IO) 晉升為 高級入境事務主任 (SIO)
一個拿 34 點工資的公務員，在中學會是剛升職的高級學位教師，在大學會是入職不久的助理教授；在政府是高級行政主任，如在專業職系如環保署、建築署，則是年資約七年(入職薪級為 27 點)的環保主任、建築師或工程師。 總的來說，拿 34 點的大部分是大學畢業、入職七至十多年不等的公務員或資助機構僱員。 公務員升等薪水 為了不想大眾感覺政府肥上瘦下，高層公務員加薪為5.5-6% 之間，而政府公務員低層人工增加2%、中層人工增加4.5%，比 「薪酬趨勢淨指標」略低。
(圖源 Venturenix )第二類公司是疫情底下無法受惠公司。 這些公司可能是必需實體消費如酒店，旅遊，或可以受惠線上流動但因數碼化技術發展落後而失去擴長線上生意先機的公司。 此類公司大部份近兩年都會有較負面影響，較難跟隨2.04% – 7.26%的加幅。 行業除了縮減部份職位外，去年或前年分別都有可能實施無薪假，第五波後開始取消無薪假「已當加人工」。 政府人員協會主席馬志成會見聶德權時表明訴求，希望政府計劃調整2022政府人工時要考慮以下政府加薪六大因素。 7月5日：公務員事務局局長楊何蓓茵今午公布「行政長官及行政會議通過公務員加薪方案」，高中低層公務員劃一加幅2.5%，生效日期將追溯至今年4月1日。
公務員升等薪水: 由 高級二等司法書記 (SJC II) 晉升為 高級一等司法書記 (SJC I)
初任委任官等職務人員，其俸級依所具任用資格等級起敘，曾任雇員原支雇員年功薪點，得敘該職等同數額俸點之俸級，以敘至年功俸最高級為止，其超過之年功薪點仍准暫支，俟將來升任較高職等職務時，照其所暫支薪點敘所升任職等相當俸級。 四、高等考試或特種考試之乙等考試及格者，初任薦任職務時，敘薦任第六職等本俸一級；先以委任第五職等任用者，敘委任第五職等本俸五級。 公務員升等薪水 三、高等考試之三級考試或特種考試之三等考試及格者，初任薦任職務時，敘薦任第六職等本俸一級；先以委任第五職等任用者，敘委任第五職等本俸五級。 二、高等考試之二級考試或特種考試之二等考試及格者，初任薦任職務時，敘薦任第七職等本俸一級；先以薦任第六職等任用者，敘薦任第六職等本俸三級。
公務員 除月俸額(薪資)外，另有年終獎金1.5個月(包括中央與地方政府)、考績獎金，甲等一個 … 簡任十四職等, 800, 56930, -, -. 現職機要人員調整同官等或較低官等機要職務，自該職務所列職等最低俸級起敘。 但其原任機要年資比照合於公務人員考績法第十一條之規定，得於該職務列等範圍內晉升職等，如有積餘年資得按年核計加級。 高等考試之三級考試或特種考試之三等考試及格者，初任薦任職務時，敘薦任第六職等本俸一級；先以委任第五職等任用者，敘委任第五職等本俸五級。 高等考試之二級考試或特種考試之二等考試及格者，初任薦任職務時，敘薦任第七職等本俸一級；先以薦任第六職等任用者，敘薦任第六職等本俸三級。