每年蘋果推出新機，總是會引起熱烈討論，如今蘋果最新iPhone 14系列手機推出才半年，網路上已經有許多iPhone 15相關傳言 ，… 2021年5月，行政長官林鄭月娥接受中國中央電視台訪問時表示，香港正與廣東方面商討互調公務員「掛職」，使兩地公務員更加相互了解情況。 公務員事務局局長聶德權在4月亦曾經表示，未來將要求公務員必須在3年試用期內完成內地的培訓課程。 2005年7月13日，終審法院作出終極裁決，就政府兩次立法減薪的合法性，一致裁定立法減薪沒有違反《基本法》，判定政府的上訴得直。
明清以降除了鄭和以宣揚國威（而非佔領殖民地）為目的下過幾次西洋之外，明代朱家和清代愛新覺羅家的皇上們不但沒有向外拓展，還頒布多次禁海令。 後來的結果大家也都知道了，這種「偏安心態」雖然維持了短暫的穩定，但等到船堅炮利的洋人來踢館時一切都來不及了。 如果能順利待到退休當然很好，但要是生涯中段出現任何變化，麻煩可就大了。 基於這點，有心投入公職的人一定要好好想想，已經是公務員離退休還有數年的朋友，最好也做一下生涯的風險評估。 公務人員的福利不但成為內政上的犧牲品，連在國際事務上也常是第一個被犧牲的。 這次希臘的倒債危機也讓我們對公職的「穩定性」產生懷疑。
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公職人員除了貸款審核容易過關，通常也可以拿到較低的利率，探究起來，這也是薪資穩定和工作穩定帶來的延伸效益。 當公職除了不會常換工作外，作息穩定也很重要，這讓父母更有心力去參與孩子的生活。 從小到大我和弟弟每天晚上都可以吃到熱騰騰的飯菜，爸媽也常陪著我們寫功課，甚至練毛筆字背唐詩什麼的。 小時候總覺得爸媽管我管得特別嚴，別的小朋友下課可以在外面鬼混到六七點，但我最晚五點就一定要回家，因為爸媽那時候就會回來。 但長大之後想想，父母作息穩定對親子關係來說多半是正向的。
不过，新入职公务员的聘用条件已经更改至与私人机构相当接近。 有關管理公務員事宜的規例，在1997年香港主權移交前分別載於《英皇制誥》、《殖民地規例》及《公務員事務規例》的有關條文中。 《殖民地規例》內屬管理公務人員的行政細則條文，在1997年後大部分轉載入《公務員事務規例》；剩餘其他條文，由香港特別行政區第一任行政長官根據《基本法》第四十八 (四 )條發出《公務人員（管理）命令》，而令政府保留繼續管理公務人員的行政權力。 政府工升遷機會較少及比較慢，因為政府部門有固定的編制，加上員工流失率低，如沒有因為服務需求而需額外擴張，職位空缺也是有限的，因此升遷機會自然較慢。 公務員好處 在此一提，雖然政務主任（AO）較EO難考，他們的工作是涉及參與政策制定、重大政府計劃施行，在內地及海外推廣香港等工作，大學生畢業後也可以投考，而其起薪點是總 薪級表第27點（每月港幣53,195元）至總薪級表第44點（每月港幣105,175元 ）。
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我自己出身於典型的公教家庭，父親退休前是公立高中的老師、母親也在公家單位服務到退休，但有趣的是，他們雖然常鼓勵我和弟弟勇於嘗試各種機會，但倒是從未建議我們去報考公務員（反倒鼓勵我創業）。 有次我問起爸媽，他們同事的兒女擔任公務人員的有多少，結果他們想了半天，總算想起一位在當國小老師（嚴格說和公務員還是不同）。 如果你對公職有初步了解，就會知道，公家機關薪水有保障，不像私人企業可能有拖欠薪水的情形； 考績透明，獎懲分明，在公部門工作只要表現良好，薪水可以定時調整，而私人企業大部分都沒有所謂的定時調薪這件事；公部門的津貼相當完善，從婚喪到生育、旅遊都幫你打點好，該給的特休也不會少。 對於昨晚（八月二日）遮打花園公眾集會中有人士就公務員政治中立原則作出闡釋，特區政府發言人重申，根據《公務員守則》，公務員必須保持政治中立，不論本身的政治信念為何，公務員必須對在任的行政長官及政府完全忠誠，並須竭盡所能地履行職務，不得受本身的政治信念支配或影響。 公務員表達自己的意見時，應確保有關意見不會引致與其本身職務有利益衝突，或可能令人認為有損其在執行職務時不偏不倚和政治中立的重要原則。
林書豪坦言，「多少還是有點累，上次單節打超過40分鐘已經沒有印象，不過還是很感謝教練願意相信我，返台首戰就拿下勝利，很有意義。」鄭志龍回應，由於林書豪第一場比賽，調度略微保守，但經過磨合之下，未來調度會加順暢、合理，但之後還是會控制他的上場時間。 呂政儒表示，林書豪加入把進攻與防守的串連非常好，防守與籃板都有一定水準，以防守帶動攻勢，協助球隊贏球。 陳又瑋表示，他從板凳出發，上場就是做好教練賦予他的任務，與林書豪搭配協助球隊串連攻勢。 外界羨慕公職安穩，但何昀峯點出，官僚文化、勞逸不均的不合理現象，在公部門比比皆是，過勞更是不少公務員的日常，舉例來說，公務員一個月加班費最多不能領超過20小時，假設機關經費不足，不僅沒得領，補休也不見得休得到，近年公務員過勞猝死的新聞，恐怕只是冰山一角。 公務員好處 經過長時間的規劃和研究後，美國把所有16到18等的高階職位合併成SES的職務，各部會合計約有6,500個。
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這心態並非來自有恃無恐的「鐵飯碗」保證，而是動輒陷入「圖利罪」疑雲的恐懼。 我國的公務人員制度，比較屬於專業導向，將公務員分成不同「職系」，代表不同的專業，比方說經濟部的公務員以經建職系居多；財政部是財稅職系；內政部則有民政職系。 1978年美國「文官改革法」通過後，建立「高級主管制」（senior executive service, SES），之後許多國家也跟進建立類似制度。 這個制度是源自於，當時部會首長上任後，只能動用一個政務次長和幾位機要秘書，首長未必能覓得他喜歡或適合的團隊。
同時無論英國或中華人民共和國政府，都有期望利用中立的神話性及模糊性，從而將政務架構中可能存在的「政治」特性，侷限於總行政首長身上。 這些是導致在主權主體轉變後，香港政府中的高級官員對政治中立都有很多不同理解，持續是反映出該體制導致高級公務員可能兼擔政客的雙重身分和矛盾問題，也反過來有動搖到這樣價值。 公務員是不少人嚮往的職業，不僅薪資和津貼較一般民間企業有保障，還是超穩定的鐵飯碗，每每招考都吸引不少人報名；不過近日有網友就反問「當公務人員真的有這麼好嗎？」指出退休金和福利屢被砍，公務員享有的好處已大不如前，貼文一出隨即引發熱議。 一名網友在PTT表示，公職與民營企業究竟哪個好，經常在網路上引發討論，不少人都一面倒選擇公務員，但以客觀角度來看，認為難道在民營企業工作，條件真的就比公職還差嗎？
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2003年2月立法會通過「0+3+3」減薪方案，即削減公務員薪酬6%，該財政年度不執行，2004年1月1日和2005年1月1日分兩次各減薪3%，立法會多個政黨和多個工會均接受「0+3+3」方案，但認為要與立法減薪分開處理。 5月行政會議通過，透過立法，按照薪酬趨勢調查結果，分高、中、低三級公務員減薪，減幅介乎百分之1.58%至4.42%。 2002年3月因應經濟低迷、財赤嚴重，前財政司司長梁錦松在財政預算案「假設」公務員減薪4.75%，令政府可減少開支約60億元。 已10年沒來台灣的梁朝偉，為了電影《悲情城市》4K版重映低調抵台。 他14日晚間現身信義區影廳出席首映會，力挺導演侯孝賢執導與自己當年演出作品，順便會見同戲的老朋友。 違反上述規定者，中時新聞網有權刪除留言，或者直接封鎖帳號！
但是，因為功績制逐漸擴大，使首長的政治任命權逐漸被壓縮，也就是說首長能任命的政務官人數很有限。 現在各國有不同的政治任命範圍，以法國來講，司、處長屬於政治任命，司、處長以下才是常任文官；我國的制度和英國、日本比較接近，採用最少量的政治任命人數。 公務員好處 新制公務員退休後只有一項名為「公積金」的款項，公積金和強積金一樣，包括僱員和僱主兩方面的供款，政府會按服務年期而增加供款比率。
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假設同學有興趣畢業後加入政府，就要打足35年政府工，政府才會提高比率至最高的25%。 公務員好處 當過工程師、Pre-sale、專案經理、某文創集團中央PMO副總。 近年來協助多家上市上櫃公司導入企業專案管理資訊系統〈EPPM〉，擅長專案治理、流程設計、與邏輯思考。 目前為識博管理顧問執行長、「專案管理生活思維」部落格版主、以及《專案管理雜誌》的專欄作家。 立法院臨時會22、23、24日連日來快馬加鞭處理《公務人員退休資遣撫卹法草案》，關鍵所得替代率10年要降至60%、2年內讓18%優存歸零的條文都已二讀通過，沒意外本周就會三讀。
換句話說，投身公職等於把我們職場的青春年華，全部押注在「穩定」這件事上頭，從就業到退休這段漫長的時光中，只要這套公務體系出現鬆動，所有的投資便立刻遭受波及。 一般人除非和銀行有特殊的關係，如果想要申請貸款，光收入高是不夠的，銀行更關注的其實是「穩定」。 年薪50萬不到的軍公教人員與一年賺500萬的中小企業老闆，在銀行的眼中前者說不定是更好的放款對象，因為成為呆帳的機會較低。