目前，強積金計劃下有五種主要基金可供選擇，包括股票基金、混合資產基金、債券基金、保證基金及強積金保守基金。 認識各類基金的投資目標及風險程度是選擇基金的第一步。 公務員強積金選擇 在強積金制度於2000年面世前，不少企業自行提供公積金計劃作為僱員退休福利。 強積金制度實施後，有些僱主仍然保留公積金計劃，讓打工仔二選一。 兩者雖同是退休保障計劃，但在供款安排、投資組合，以及提取權益等多方面都各有不同。 公務員在試用期時，會先和私人公司一樣，僱主和僱員各自為強積金計劃供款5%。
- 一般而言，累算權益須保存至計劃成員年屆65歲退休年齡方可提取。
- 在2000年6月1日或之後但在2015年6月1日之前受聘的退休年齡為55歲或57歲，可選擇延遲退休年齡至60歲。
- 兩者雖同是退休保障計劃，但在供款安排、投資組合，以及提取權益等多方面都各有不同。
- 美國白宮國家安全委員會發言人柯比較早時說，在當地過去的周五至周日，擊落3件飛越北美上空的物體是出於極大謹慎，因為有關物體對商業航班構成威脅。
- 強積金制度實施後，有些僱主仍然保留公積金計劃，讓打工仔二選一。
該30 公務員強積金選擇 000個帳戶的累算權益款額平均為$1,015,000。 上述所提供之資料不應被視為投資意見，你不應根據上述資料而作出強積金賬戶的投資選擇。 保證基金只投資於由滙豐人壽保險（國際）有限公司提供以保單形式成立的核准匯集投資基金，而有關保證亦由滙豐人壽保險（國際）有限公司提供。 公務員強積金選擇 因此，你於保證基金的投資（如有）受滙豐人壽保險（國際）有限公司的信貸風險所影響。 有關詳情，請參閱強積金計劃說明書的第4部分「風險」中關於信貸風險的內容。
公務員強積金選擇: 投資優惠
截至2020 年6 月底，卓譽為約76 萬名客戶及其超過1,061 億港元的資產，提供第三者退休金服務，服務對象包括僱員、自僱人士、 僱主及強制性公積金計劃和職業退休計劃的提供者。 現時CSPF計劃有三家管理公司可以選擇，當然最理想是選一家管理費低而回報往績高的公司。 但要知道每家公司中每款基金的管理費和回報往績不一，要選擇，首先是想想自己屬意的風險組合，例如是高風險的股票，還是低一點的債券基金甚至保守基金？
友邦、永明及中銀保誠的資產佔強積金總額比例分別是9.3%、7.7%及7.5%。 其實多關注自己月供的MPF係好緊要，畢竟強積金或成為很多港人退休後的主要資產來源之一。 下面記者就與你一起探究各類型MPF，看看能否揀隻最穩健又賺錢的MPF。 重要 – 如你對強積金計劃說明書所載內容的含意或所引致的影響有任何疑問，請徵詢獨立專業人士的意見。 基金往績並不代表將來的表現，但仍有一定參考價值，主要看基金的長期表現及其穩定性。 你可以在基金便覽內找到基金的表現數據，了解基金過去的持續表現。
公務員強積金選擇: 公務員按揭和壓力測試計法
打工仔在入職時只有一次機會選擇參加強積金或公積金，所以必須審慎比較兩者的分別。 下期將再解釋兩者在供款擁有權及提取權益等方面的細節。 如果想自己有較大的話事權，打工仔未必會考慮公積金計劃，因為公積金計劃的投資組合一般由僱主決定，而強積金則由僱主負責選擇計劃，而僱員可揀選計劃內的基金組合。 由於公積金計劃由僱主營辦，投資組合由僱主決定，而強積金制度則由僱主選擇強積金計劃，僱員負責揀選計劃內的投資組合。 另外看看債券基金，永明的債券基金開支比率是相當之高的！
公積金的供款安排則由僱主決定，可由僱主單方面供款，或勞資雙方共同供款，供款細則如供款額由僱主決定，所以不同公司會作出不同的供款安排。 現時，香港有超過八成的工作人口被納入強積金或其他退休計劃的保障範圍。 打工仔可能知道有工作就要參與強積金計劃，卻從未聽聞職業退休計劃（俗稱公積金計劃）。 當僱主同時提供強積金和公積這兩個職業退休保障計劃予僱員選擇時，難免唔識揀又怕揀錯。 友邦有幾個特色的基金，其中一個叫做綠色退休基金，是一個ESG（永續投資）相關的基金。
公務員強積金選擇: 基金類型配置
這是因為政府或者傳媒都在提倡緊基金開支比率的下調，當然下調比率仍然是遠遠不夠的。 而宏利在過往十年和五年期內於歐、美及環球股票基金類別一直保持著表現優勢；而且它的歐洲股票基金甚至是所有的同類基金裏面回報率最高的。 股票基金裏面，永明的港股基金是 （5及10年期內） 是四家裏面做得最好的。 如果我們看大中華和亞洲的股票基金，永明在十年期內是四家裏面做得最好的。 不過友邦在最近的五年期裏面有明顯進步，表現追趕上了永明。
- 如你有任何疑問關於實施「預設投資策略」對你的影響，我們建議你可向信託人查詢。
- 根據公積金計劃的條文規定，政府可以基於紀律理由，沒收或扣減來自政府自願性供款及特別紀律部隊供款的權益，並在有懷疑時暫不發放這些權益。
- 【Now新聞台】政府探討如何更好鼓勵市民將強積金轉為年金，勞工及福利局局長羅致光表示，其中一個可能的設計是參考公務員退休金制度，容許市民在退休時，一筆過取走一定比例的強積金，餘款再轉為年金。
- 永明的香港股票基金依然是四間裏面做得最好的，不過這一個回報在所有同類基金的回報中大概都是排在中上的位置，並不是最標青那個 （永明 8.6% vs 全行最高 12.8%）。
- 如果僱員並無指定供款分配，或申請表沒有簽署，其未來供款及轉移自另一註冊計劃的累算權益將會按照「預設投資」來作出投資。
公積金的供款細則如供款額由僱主決定，所以不同公司會釐訂不同的供款安排。 強積金的供款安排則由法例訂明，規定僱主及僱員必須以僱員有關入息的5%作強制性供款，供款額亦設有上下限。 有關於取消強積金制度下僱主的強制性供款累算權益「對沖」遣散費及長期服務金的安排方面，政府正全力推展有關的籌備工作，包括草擬法例。 取消「對沖」安排涉及不同的政策範疇及複雜的事宜，政府現正全力進行籌備工作，並檢視是否有空間讓取消「對沖」的方案在落實和執行上較為簡化，務求盡早完成草擬法例。 公務員強積金選擇 在作出投資選擇或投資「預設投資策略」前，你必須衡量個人可承受風險的程度及財政狀況。 如你就「預設投資策略」或某一項成分基金是否適合你（包括是否符合你的投資目標）而有任何疑問，請徵詢財務及╱或專業人士的意見，並因應你的個人狀況而作出最適合你的投資決定。
公務員強積金選擇: 選擇強積金計劃時的考慮因素
因此，如果僱員仍處於想嘗試不同工作或者不同公司的時期，最好還是選擇強積金計劃；而如果僱員希望在現任職公司有長遠發展，那麼公積金的保障可能會高過強積金。 公務員一旦逝世、因永久喪失工作能力而退休或基於罹患末期疾病的理由而按《強積金條例》獲發放其來自強制性供款的累算權益，將會享有政府的自願性供款及特別紀律部隊供款帶來的全部累算權益。 僱員可以把在過往的強積金轉移至新公司的強積金帳戶，亦可以自行選擇其他強積金計劃，轉移至個人帳戶，把強積金合併，集中管理。 有關的政府僱員，可在其登記加入的集成信託計劃內，按照意願自行決定所選擇投資的成分基金的種類。 外電報道，印度呼籲中國為陷入困境經濟體的貸款承擔損失，並希望中國避免給包括贊比亞和斯里蘭卡等國家獲得紓困造成障礙。 印度官員Amitabh Kant認為，中國應公開站出來，說明有哪些債務，以及如何解決，不可能由國際貨幣基金組織承擔損失，來解決中國的債權問題。
「創嶺人力資源管理系統」乃亞太軟件有限公司開發及擁有的應用軟件。 亞太軟件有限公司既非 香港永明金融有限公司之代理人，亦非永明金融集團成員。 「創嶺人力資源管理系統」之使用須受有關條款及細則約束，在決定使用「創嶺人力資源管理系統」前，請先細閱供應商的條款及細則。 如欲瞭解更多詳情，包括以上各成分基金的投資目標及投資組合，請參閱本計劃的強積金計劃說明書內的第3.4 部分之「投資及借款」。
公務員強積金選擇: 美國
這些報告看似艱深難明，其實只是簡單加減乘除計算已知當中賺蝕。 法例規定每個強積金計劃必須向成員提供預設投資策略（DIS）。 預設投資策略將會根據成員的年齡自動調節你投資在較高風險和較低風險資產（即核心累積基金及65歲後基金）的比例 ── 做法有自動導航的意思，絕對適合終極懶人或者唔想自己判斷強積金如何配置的朋友。 公積金是由雇主營辦的，所以公積金投資選擇權和決定權都在雇主手上，雇員無權自由選擇投資組合，參與度較低。 而如果參加強積金，雇員可以自主配搭投資組合，根據自己的實際需求和退休計劃來控制風險程度，自主性較強。