2這使得立法院預算中心坦言，銓敘部及人事總處均無精準的辭職數據，僅能推估求得。 前監委翟宗泉等人反對降低降18%，認為18%是養廉金，降低公務員福利是「濫用公權力干預其與台銀的定期存款契約，違反憲法保障人民自由之規定」。 三、民國84年（含）以前軍公教人員子女教育補助費配合每年學雜費調幅以同比例調高，民國85年以後子女教育補助費金額固定。 2017年6月29日，繼《公務人員退休資遣撫卹條例》完成立法後，立法院臨時會經三日奮戰，三讀通過「公立學校教職員退休資遣撫卹條例」，核心條文比照《公務人員退休資遣撫卹條例》。 民國72年12月起，鑒於利率浮動所故，優惠利率下限由14.25%提高為18%。
- 賴清德內閣內台後，鑑於社會上民怨議題已經不少，為避免同時開闢過多戰場，將軍人年改的修法，將移到立院下會期（明年上半）進行。
- 民國72年12月起，鑒於利率浮動所故，優惠利率下限由14.25%提高為18%。
- 在沒有年金基金的概念出現時，退休金的經費來源來自於政府所編列的預算 由政府負擔完全支付責任，因為早期公教人員的收入及所得較低 同時公教人員必須效忠政府以及接受較高的限制與較低的薪資給付。
- 「優存年資的月數」計算方式為：若某甲於民國80年到任，則民國80年到民國84年期間服務年資的月數得以列入「優存年資的月數」的計算，而於民國84年之後服務的年資則不予計算；84年以前的服務年資越多，則退休後「每年」所能獲得優存利息金額的額度越高。
- 軍公教另有許多額外政府給予的特別優惠政策，例如：服兵役期間（含義務役）併計退休年資、年資滿30年的軍公教人員免繳公保費與健保費、軍公教月退採半年領（1月份領1~6月、7月份領7~12月），期間死亡的溢領不用繳回。
因為目前軍中最缺人的，是年輕的尉級軍官，尤其是中尉、少尉，但一般軍官任官5年左右就可升到上尉，10年還在當中、少尉的人，可說少之又少，因此延長到12年，其實也沒有多大意義。 未來的軍人退俸制度，俗稱「新新制」，和「新制」一樣，採取儲金制，同樣也以20年為終身俸起點。 不同點是，同樣20年的年資，「新制」以40%起算，多一年增加2%；「新新制」則以50%起算，多一年增加2.5%。 賴清德內閣內台後，鑑於社會上民怨議題已經不少，為避免同時開闢過多戰場，將軍人年改的修法，將移到立院下會期（明年上半）進行。 儘管如此，各退伍軍人團體仍然按照原計畫，將於12月17日發起遊行，抗議政府破壞信賴保護原則。
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不過為了降低退撫新制造成的衝擊，退撫新制除了採不足額提撥之外，也從優計算18%期間，並有年資補償金的制度，不過和軍人年改制度一樣，年資補償金導致相同等級、相同服務年資的公務人員，只因為服務時期不同，所得即有明顯差異的不公平情形。 公務人員退撫制度從32年開始實施，採確定給付制，並分別在49年和63年起針對一次退休金和公保給付實施優惠存款制度（18%）。 84年實施退撫新制，將公務人員退撫財源由過去的「恩給制」，改成由政府和現職人員按法定比例撥繳的「共同儲金制」，並由政府負最後支付保證責任，新制下的一次退休金和公保給付也不能再存18%。 退撫舊制的年資累計跟退休給付，也是這波年金改革最核心的爭議。
至於第4類公務員呢，因為自始自終都沒有18％，退休也設定是「保險」+「退休金」 所以是最衰的一群，必須承擔18％的歷史罵名，而退休給付也因為已經是調整過的版本。 在2000年6月1日或之後按公務員新入職制度下的新試用條款或新合約條款受聘的人員，其遺屬可獲發放一筆相等於該員12個月最後月薪的死亡恩恤金，來自強積金供款的累算權益及按已完成服務期計算的約滿酬金(如適用)。 假設有關人員在退休時選擇並領取了一筆經折算50%的退休酬金$1,680,000及每月退休金$10,000。 在這情況下，其配偶或其合法遺產代理人將不會獲發任何死亡恩恤金。 如退休公務員逝世時所領取的總退休金利益（包括一筆過的退休酬金以及按月發放的退休金）與該員可領取的最高可折算退休金（即舊退休金計劃下25%及新退休金計劃下50%）相比仍有差額，則其配偶或其合法遺產代理人將可獲發該差額（死亡恩恤金）。
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這就是需要透過年金改革去討論的… 而前面提到的第2類跟第3類公務員，因為他們的退休給付在現行上會多了恩給制的18％ 所以整體加總之後，實際的所得替代率會遠高於純第4類的公務員。 公教人員「保險」+「退撫」+「舊制年資18％」導致實際所得替代率可能高於100％ 。 公務員恩給 而參與撫新制的公教人員，卻被迫繳納及負擔了絕大多數的各項退休基金。 至於勞退呢，是在扁政府時期所通過，早期的退休金是伴隨雇主，沒有個人帳戶的概念 因此前些年才會發生華隆案跟一堆因為公司倒閉而領取不到退休金的抗爭事件。 而公教人員的退撫基金呢，則是類似DC制，但又不全然都是DC。 因為退撫基金採用的是部份提撥制，政府以及個人都提撥一部份的錢進退撫基金 然後老年時再依存入的額度跟設算公式領取老年所得。
至於民國84年以後退休且兼具新舊年資者，其「公保」的優存利率要等到2017年（下一次總統大選之後）才開始調降到12%，之後每年降1%，到2020年時「公保」的優存利率降到9%，2021年之後的優存利率為台銀一年期定存固定利率＋7%，並以9%為上限。 2023年（民國112年）以後，公務人員的退休所得替代率才不能超過80%，如果原先每個月退休所得高於3萬2160元，在改革後低於3萬2160元者，政府將保障其每個月能領取3萬2160元，此即「樓地板條款」。 儘管如此，仍有一些公務人員團體持續向個別立委請託要求在立法院擱置此案，力阻此法案過關，或退回考試院重新研議。 公務員恩給 由於當時黨工年資從相當常任文官最初級的委任一職等到最頂級的簡任十四職等都涵蓋在內，以過去幾十年的黨職轉文職、黨職併公職退休的人數來推估，溢領的金額應極為龐大，但所涉金額至今尚無正式統計。 內閣法（昭和22年1月16日法律第5號）第12条 內閣設置內閣官房。 一〜六 省略七 國家公務員相關制度的企劃及立案事務八 國家公務員法（昭和22年法律第120號）第18條之2（包含獨立行政法人通則法（平成11年法律第103號）第54條之2第1項準用場合。
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政府一年份負擔的利息金額，1995年為新台幣188億元、2001年為新台幣396億元、2002年為新台幣485億元、2003年為新台幣560億元、2008年為新台幣768億元、2011年為新台幣801億元，18%支出越來越大，並非越來越小。 退休軍公教人員優惠存款，是中華民國政府設置讓軍公教人員（即軍人、公務員、教師）將退休金以及保險養老給付存在臺灣銀行所能享受的特別優惠利息待遇。 源自於民國47年由國防部與財政部會銜發布的──《陸海空軍軍官退除役金優惠儲蓄存款辦法》建議比照民國45年鼓勵軍人儲蓄風尚，國防部與台灣銀行所訂頒國軍優惠存款制度(包含整存整付、零存整付)約當以台灣銀行一年期定存利率加計1/2謂之為「優惠存款」，肇始優惠存款一詞。。 公務員恩給 本文的撰寫方法，因國內相關資料缺乏，故以法規的分析為主，而以專家學者之論說為輔俾利相互印證。 本文內容計分五章，首章緒論，闡述日本國家公務員的概念；年金制度的基礎－保險數理；年金基金的籌措與管理運用及年金制度的意義與功用，俾利對年金制度的基本瞭解。 次章敘述日本國家公務員年金制度的沿革，從舊官吏制度下之恩給制度、互助協會制度乃至年金制度的形成略作介紹。
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原來，台灣公部門有著各類組織最長的新人觀察期，得經4個月「實務訓練」加6個月「試用」，才能成為正式員工。 問題是，公務員到底是什麼樣艱深專業的工作，需要長達10個月的觀察期？ 可是蘇偉業發現，政府人力大多以無序的方式流動，原因包括組織管理積弊已久、欠缺計劃性培育人才、各職系晉升管道混亂、考試分發無法適配人力等。 當然，頻繁跳槽的人也會出於私心，但相當程度可視為對機關缺乏適當人力規劃的反彈。 這種邏輯把全國3702個行政機關視為同一家公司下的門市，當中36萬公務員在各機關之間來來去去，不能說「離職」，頂多算內部「調職」。 日本近代文官制度的建立，開始於公元一八六九年（明治二年）的官制改革，當時名義上是取法於「大寶律令」的古制，但實則為模擬歐美各國的文官制度改革而成，由此改革為肇始，而奠定了近代文官制度的基礎。
有些國家在年金改革的過程中，有發現因為平均餘命拉長以及人口結構改變等問題，會讓這制度的基金產生破產危機，因此設置了準備金，概念就是假設正在領取年金的世代因為各項因素導致基金無法支應時，還有編列的準備金可以去支應所需要的年金支出。 李坤城表示，他相信絕大多數的公務員都是盡心盡力，他也非常尊重言論自由，但是在上班時間做非公務的事情，甚至有意帶風向，對於這種害群之馬的公務人員，請新北市府揪出來，依規定給予相關懲處，才對得起奉公守法的公務員。 2007年6月8日，民進黨及台聯黨團提出復議，立法院會排定處理廢止公教人員百分之十八優惠存款利率改革方案的復議案，藍綠進行攻防。
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系爭規定係為處理此種不合理情形，避免優惠存款利息差額造成國家財政嚴重負擔，進而產生排擠其他給付行政措施預算（如各項社會福利支出），以及造成代際間權益關係失衡等問題（銓敘部一00年一月七日部退二字第一00三三0三一七一號函所附說明書及教育部九十九年九月一日台人（三）字第0九九0一三六五三五號函參照）。 衡酌系爭規定所欲達成之公益及退休或在職公教人員應受保護之信賴利益，系爭規定所採措施尚未逾越必要合理之程度，故未違反信賴保護原則及比例原則。 根據行政院主計處於2010年公布的中央和地方政府潛藏負債（國家債務分二種，一種是己公佈的帳目，另一種是隨著時間推移而呈現的，即隱藏性債務），合計達13兆7819億元，是實際累計債務餘額的2.84倍。
1990年-1996年，中華民國第八任總統（李登輝）任期中，明訂民國84年之後「新」任職的軍公教人員，停止適用十八％優惠存款利率，是為十八％優惠存款的第一次重大改革。 因此DC制對於政府來說壓力比較小，因為所有的錢來自於民眾自己存的 制度上某種程度上來說，是在彌補職業退休金跟公共保險年金的不足 公務員恩給 而且個人帳戶的錢領完之後，錢就沒了，也沒辦法多領… 台灣的勞退新制帳戶制度大概就是採用DC的精神，存多少領多少。 雖然大家一直講著退休金，但不見得每個人都會知道退休給付的組成。 在台灣，白話的說，退休給付的是由「保險」+「退休金」兩筆所組合而成 軍公教人員是「公保養老（年金）給付」+「退休金」 一般勞工是「勞保老年給付」+「勞退退休金」。
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蔡宗珍舉例，優存戶可隨時解約，也可補回優存額度金額，契約期滿可再與台銀換約，雙方信賴的基礎是契約，根本不是信賴保護。 2010年7月13日，國民黨立委逕行三讀通過將原來只有行政命令依據的十八％優惠存款辦法，改獲法制化，公務人員優惠存款從此得到法律位階的明文保障。 2006年3月23日，於立法院法制、預算聯席委員會中，國親在人數優勢下，主導表決廢止十八％改革方案行政命令，未來該廢止案將提報院會議決。 國親主導於聯席會通過對考試院長姚嘉文、銓敘部長朱武獻的譴責案，並移送監察院調查糾彈。
- 此外，三讀條文載明，機關確實因必要範圍內的業務需要，致公務人員加班時數無法於補休假期限內補休完畢時，應計發加班費。
- 就地方政府而言，統計至民國99年底，共有17個縣市政府正積欠優存利息差額代墊款。
- 此外，內閣人事、行政管理局首長原規劃由內閣官房副長官兼任，因引起反對而廢除。
- 而隨收隨付制（PYPG）的核心概念是世代協助，下一代人協助上一代人 然而並不是同一個世代的人都會在同一個時間點同時領取年金給付 一年有12個月，每個人的退休年齡也不見得一樣，因此還是有一定程度的分流 因此，現在所說的年金破產，其實是以這一世代的人同步同時領取年金給付做設算。
謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 年金改革的議題其實在2012年前後就有許多的改革聲浪傳出 我上面寫的這些論述內容其實都是來自於2012年的社區發展季刊 2012年已經距離5年了，過去的政府單位明明知道年金問題卻不願意解決。 因此說公教退休給付領的遠比勞工高，其實是個對一半的東西，因為兩邊的公式設算本來就不同，如果勞保開放投保天花板，也可以領的跟勞工一樣 比較誰領的多其實沒意義，一切都是制度所造成的。 勞保的優渥點在於，假設某勞工月薪4萬1，但因為勞保級距的關係，一樣可以投保43900 退休時的薪資計算也是用43900來算。
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而對於第2類跟第3類的公務員而言呢，因為18％是屬於恩給制的年金 確實他們的公務生涯中實際有經歷過那些歲月，且當時政府確實有承諾完全給付。 文章一開始就提到了台灣是採用隨收隨付制（PYPG） 在現在台灣仍然是處於戰後嬰兒潮第二代負責主要基金來源的時代中 短時間內，繳納費用的人還是高於領取的人，年金還算可以支應現在所需。 給付率變成是一種誘因，讓人產生願景，能知道未來大致上能領多少錢，因而願意繳款 台灣的勞保年金給付率原先設定是1.3％，但在政治談判的過程中，如果提高投保天花板，會增加雇主負擔，因此會得罪雇主，勞工也必須多繳錢，但如果年金給付率設太低，又會降低繳納的意願。 公務員恩給 公教保險、公教退撫基金是各自計算70％的所得替代率，而恩給制的18％沒列入… 實際加總之後，真實的所得替代率一定高過70％，高階公務員破百也很有可能。 確定給付制大致上來說，是將老年的退休金以分期或是延期支付的方式提供給你 國家跟你說當你老年的時候，我會支付你一定程度水準的年金，然後給你一些bonus 讓人民願意繳納這費用。 發展起步較早且制度較完善的德國，就是使用隨收隨付制的概念在進行，德國有規劃了基金準備金，預防年金忽然崩盤，但準備的金額只足夠支付1-2期基金所需，也不是常態的準備全額準備金。
二、民國84年以前不用提撥薪資存入退撫基金（恩給制），民國84年以後開始要提撥部分薪資存入退撫基金（儲金制）。 另，針對實施輪班、輪休制度，業務性質特殊的公務人員加班補償，三讀條文指出，應考量加班的性質、強度、密度、時段等因素，以符合一般社會通念的合理執行職務對價，及保障公務人員健康權的原則下，予以適當評價，並依加班補償評價的級距與下限，訂定換算基準，核給加班費、補休假。 從原PO貼出的資料來看，他一共只拿了1564元，網友看到後傻眼表示「你是碼了後3碼？還是真的只有這麼多？」、「你是入職10天嗎？這樣有給你不錯了」、「這是自己轉給自己的吧」，後來原PO也在PTT下面表示「4個月的義務役算公務員吧」，這才讓大家發現，原來他只是義務兵。 對此于北辰指出，把所有軍官服役年限都延長兩年，真正發揮的效果，恐怕只是讓較多人留在軍中，每月可以向退撫基金繳款，至於解決人力缺口，恐怕沒什麼幫助。
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考試院於2011年版的方案規定部長級以上政務官員優存額度上限由333萬元降為200萬元，領取一次退休金的人則不受影響。 軍公教人員優惠存款利率依照民國八十四年以前服務年資定其優惠存款額度。 選擇「月退」（月領）者，每個月享有月退休俸，再加上公保給付的18%優惠存款利息；選擇「一次退」（一次領）者，則退休金和公保給付均可享有18%優惠存款利息，主要也配合全民健保制度之實施，需要軍公教配合一起加入之必要，故進行修正中央信託局當初承保之終身免費醫療等公保內容保單，而予以保單之內含制度差異補償隱晦含意。 民國49年11月2日兩部會銜訂頒「退休公務人員退休金優惠存款辦法」，並於50年12月1日開辦退休公務人員優惠存款，利息按行政院核定比照承儲金融機關一年期定期存款牌告利率加百分之五十優惠利率計算。 民國48年7月15日立法院法制委員會於審議「公務人員退休法」修正草案時，鑑於當時公務人員支領之一次退休金者係以其最後在職之月俸額及本人實物代金為基數，造成公務人員退休實質所得偏低，為照顧退休人員生活，建請考試院比照國防部退除役金研訂優惠存款方案，差息補助之經費來源為政府預算。
公務員恩給: 公務員の地域手当
〔記者謝君臨／台北報導〕為保障公務人員「加班」的補償權益，立法院院會今（30）日三讀通過「公務人員保障法部分條文修正案」，除定義加班之要件，並明定加班補償項目以加班費及補休假為原則，若因機關預算等限制無法給予加班費或補休假，應給予公務人員考績法規所定平時考核之獎勵。 現任國民黨桃園市「黃國園」退伍軍人黨部主委的備役少將于北辰說，退伍軍人團體的主張很簡單，就是「信賴保護，不溯既往」，如果推出「新新制」，就由生效日（例如107年）開始計算，至於之前的年資，該用舊制就用舊制，該用新制就是新制。 公務員恩給 他提醒，執政當局可能認為，新新制的規定，可以「穩住」甚至取悅現役的年輕軍士官，但殊不知「改約定」對軍人心理的影響，可能比「多給錢」更大。 該報告書將內閣人事廳定為是負責國家公務員的人事管理，對國民有說明責任的機關。
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系爭要點自六十三年訂定以迄於九十五年修正，已逾三十餘年，國家各項社經發展、人事制度均有重大變動，公教人員之待遇、退休所得亦皆已大幅提升。 且此期間之經濟環境與市場利率變動甚鉅，與優惠存款制度設計當時之情形亦有極大差異。 加以退撫新制之實施，產生部分公教人員加計公保養老給付優惠存款利息之退休所得偏高之不合理現象。
公務員恩給: 台灣人為何選舉都愛賭這味？ 政壇打賭王每賭必輸卻花招最多…
而隨收隨付制（PYPG）的核心概念是世代協助，下一代人協助上一代人 然而並不是同一個世代的人都會在同一個時間點同時領取年金給付 一年有12個月，每個人的退休年齡也不見得一樣，因此還是有一定程度的分流 因此，現在所說的年金破產，其實是以這一世代的人同步同時領取年金給付做設算。 而公教人員則是依照他的職等去進行強制扣繳，而沒有像勞保一樣設有天花板 因此公教人員常會說他們繳的比較多，他們退休給付領的多，其意義就在。 台灣現行的勞工保險，雇主+勞工+政府都有提撥義務，都必須繳納保險費 也就是說勞工保險的經費來自雇主（70％）+勞工（20％）+政府（10％）。 大部分於香港產生或得自香港的入息，包括：因擔任任何職位、受僱工作或收取退休金；均須課繳薪俸税，但並非所有收入都屬於應課税入息。 僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。
，又，在撰寫期間，荷承中央黨部邱主任創煥、台灣省政府人事處吳專門委員堯□等提供寶貴意見或概允惠借寶貴書籍，並蒙日本大藏省計局前次長岸本晉氏，現任次長□敬一氏，日本國家公務員共濟組合連合會年金部給付一課課長小島豐三氏等，惠賜不少寶貴參考書籍及資料，更蒙不時以書信惠予析疑，彌足銘感，謹此併誌謝忱。 惟筆者個人才疏學淺，兼以撰寫時間短促，中日兩國國情迴異，致文中疏漏舛誤之處在所難免，伏祈諸位師長惠賜教誨指正，則至為銘感。 若僅僅只是檢討與刪減高階退休人員（102年度全國公務人員當中，政務人員、民選首長、10職等以上高階簡任合計僅1萬1224人，而9職等以下中低階薦任、委任合計高達30萬8073人）的福利待遇，因為高階退休人員佔軍公教總人數的比例少，所以根本上不足以解決軍公教鉅額人事支出以及造成龐大國家債務的問題。 2006年2月16日，在立法院國親立委凍結銓敘部幾乎所有預算的壓力阻擋之下，銓敘部宣佈公教人員十八％退休優惠存款利率改革方案如期實施。 民國63年11月1日開始，公務人員亦得比照軍人保險之退伍給付辦理優惠存款，銓敘部並於63年12月訂頒「退休公務人員公保養老給付金額優惠存款要點」，將養老給付金納入優惠存款範圍。 考試院於49年1月修正「公務人員退休法施行細則」第31條（現為第32條），規定依「公務人員退休法」退休之公務人員所支領之一次退休金得辦理優惠存款，其辦法由銓敘部會商財政部定之。
公務員恩給: 公務員が退職時に受け取れるお金
未來，「雲端」將成為企業運作過程不可或缺的數位競爭力之一，而臺灣雲端服務商龍頭AWS即將於2月23日舉辦AWS線上雲端培訓日，免費傳授基本雲端概念技術，並幫助參與者認識雲端、學習AWS提供之上百種的免費雲端服務。 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。 我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。 而勞保、公保、勞退、退撫基金都有他制度好的地方跟不足的地方 每個人講論述的都有他的立基點存在，但也都有保留一些東西沒說的太清楚 有些東西是對的，有些東西對一半，看你是站在哪個位置以及怎樣看待而已.. DB制會提供一個公式給你，讓你知道你年老時可領多少 DB制是一種長期給付承諾，雖然可以避免短時間基金被大量領取所造成的危機，但對於平均餘命以及領取時間持續延長的狀況下，DB制仍然有風險存在。 DC制可以稱為個人帳戶制，精神就是將你老年的退休給付通通提撥到指定的帳戶裡面 然後當你年老的時候，可以選擇一次或是按月份去將你這些年所存的基金提領出來 經費提存的期間，則是依靠基金孳息以及委託管理人操盤，來維持整體基金的穩定。