他表示，如果明年因基本工資調幅較大，致部分內需產業難以承受的話，政府應比照今年做法，繼續祭出基本工資補貼政策。 許銘春指出，會中勞、資雙方均認同今年全球遭逢新冠肺炎疫情，情勢跟以往不同。 資方代表認為，多數產業受到疫情衝擊，上半年經濟成長趨緩，而且國外疫情未獲控制，連帶影響未來經濟復甦力道，現階段並非調整基本工資的時機。
，民國96年才開始逐年往上調，當年自7月1日起，基本工資為每月1萬5,840元，調高至1萬7,280元；時薪由66元，調高至95元。 另從歷史數據來看，台灣消費者物價指數年增率從2011年以來漲幅不到2%，扣除蔬果及能源後的核心物價指數幾乎都在1%左右，相較於國外，台灣物價水準相對偏低。 不過，勞動部官員指出，目前開會通知都還沒有發，統計各委員可以開會的時間，大約是落在8月底或9月初左右，但確切的開會日期還沒有正式定下來，若確定日期，兩周前就會寄出開會通知。 要注意的是，所謂的獎金不是什麼名目都可以代表，如果操作不慎的話，是非常容易被認定為工資，還是得要全部加進去投保級距及加班費計算，這部份不可不慎。
歷年基本工資調幅: 台灣好新聞
行政院主計總處已下修全年經濟成長率為3.91％，卻上修全年消費者物價指數（CPI）年增率為2.67％，物價高漲讓民生很有感。 許銘春6日出席網路媒體專訪時強調，總統蔡英文上任後，基本工資連六年調漲，去年月薪漲幅為5.21％、時薪調幅為5％，但今年因通膨，讓大家還是感到薪資減少，各界也更期待今年基本工資審議，但調幅仍須交由勞資政學四方組成的審議委員會，在第三季參考CPI等各項經濟數據討論決定。 勞動部將在9月1日邀請勞資政學四方召開基本工資審議委員會，討論明年基本工資調幅。 歷年基本工資調幅 中華經濟研究院助研究員賴偉文接受《NOWnews今日新聞》採訪時表示，根據主計總處最新發布經濟成長率及消費者物價指數（CPI）年增率，並參酌明年經濟可能反轉等，建議調漲4.5%至5%。 歷年基本工資調幅 歷年基本工資調幅 基本工資若大幅調整、受疫情影響產業衝擊恐不小，勞動部與經濟部正在準備相關補貼配套，目前暫定受疫情影響的住宿及餐飲業、運輸及倉儲業等受損行業進行補貼，但詳細要如何界定出資格，兩部會將再進行討論。 勞動部官員也透露，若基本工資審議委員會在討論基本工資時認為有需要，也會在會上直接討論執行方向，希望保障弱勢勞工實質購買力同時，也能妥善照顧到受疫情影響產業的經營壓力。
今日基本工資審議委員會拍板明年調幅，將是蔡政府連續七年調升基本工資。 基本工資審議委員會每年都會在Q3召開，勞動部召集勞資政學四方召開會議討論，據了解，每年討論調漲工資，首要斟酌的是物價指數變動情形，其他所有經濟、社會變化的相關指標，包括GDP、國民所得、進出口情況、失業率等等，都會納入考量，也會參考過往數據，最終才決定調漲幅度。 行政院長陳建仁昨日出席勞動部喬遷典禮致詞表示，蔡總統曾說過：「台灣因為勞工而偉大，照顧好勞工，幾乎就是照顧好整個台灣。」，因此，政府已連續七年調漲基本工資，月薪總調幅近32%，時薪總調幅近47%。 勞動部表示，政府照顧基層勞工的決心，堅定不移，也特別感謝雇主團體願意釋出善意，共同維護基層勞工生活所需，對於所提配套措施建議，政府將妥為研議，以協助受疫情衝擊的產業，度過難關，並期待本次調整帶動內需消費的正向成長。
歷年基本工資調幅: 基本工資委員會第三季一定開不會延到10月
消費者物價指數年增率目前是各界最有共識的「應」參採指標，勞動部強調，該指標屆時將成為考量最低工資調幅的因素，但不能把消費者物價指數年增率當作調幅，也不代表調幅的下限；假設該指標下滑時，也不代表最低工資會跟著調降，還是得參考其他指標才能判定。 最低工資審議的參考指標可分為「應」參採、「得」參採，其中應參採只有消費者物價指數（CPI）年增率，而強度較低的得參採則有最低生活費、勞動生產力指數年增率、家庭收支狀況、躉售物價及民生物價變動狀況等10項。 歷年基本工資調幅 按勞基法第2條，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 換句話說，每月固定發放的津貼、獎金，例如：全勤獎金，皆納入基本工資的計算範圍。 中央研究院法律學研究所副研究員吳全峰就曾指出，國健署以「盡速納管加熱菸」為由縮短預告期並不足夠，因為只要政府先將加熱菸公告為指定菸品，而非僅作預告，即使審查辦法尚待修定，也能先依新法禁止其製造、輸入、販賣、供應、展示或廣告，避免法律空窗期。 台灣拒菸聯盟也於昨日表示，目前加熱菸與電子煙都是違法產品，衛生主管機關應依法確實取締，而非縱容菸商肆無忌憚設置「加熱菸台灣官方網站」，進行違法行銷。
勞動部表示，近幾年來，委員會的委員們，就相關指標數據及當前經濟社會情勢，彼此充分交換意見、理性討論，奠定良好的對話基礎，也讓基本工資審議機制更加和諧合宜。 一位不具名基本工資審議委員表示，雖然製造業庫存壓力大，製造業採購經理人指數（PMI）轉為緊縮，下半年出口有可能會受到衝擊，但基本工資調幅之討論，就是只能依據現有看得到數據作為討論基礎；而國內疫情趨緩，內需回溫，明年調幅沒有道理採低調幅。 基本工資已經連續6年調漲，去年調幅達5.21％，使目前基本工資月薪為2萬5250元，時薪為168元，若調幅達到5％，明年基本工資月薪將達到2萬6513元，一口氣增加1263元；時薪有望達到177元，等於每小時多領9元。 由於上述的資遣費跟舊制退休金的計算都是跟平均工資相關的，而預告工資及產假期間薪資，則是看每月薪資與平均工資相比取其高者來計算，所以如果是有加班的企業夥伴，平均工資一定會比約定的每月工資來得高，自然上述這四項的成本，也會跟著水漲船高了。 預告工資舊制退休金產假期間薪資職業災害補償依據勞基法第59條規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
歷年基本工資調幅: 來最晚！ 基本工資審議敲10月8日召開
至於加熱菸、電子煙在台灣的時間還不夠長，並不具有足夠規模的數據資料庫，因此「健康風險評估審查辦法」草案中的審查，僅僅只是要求業者提供菸商的既有資料，卻也使得審查淪為徒具形式的紙上作業而已。 對此，應針對相關法規予以修法，要求廠商在上市後續仍定期補充更完整的數據資料。 而針對預告期只有7天一事，陳椒華委員認為相當不合理，已行文要求國健署延長預告期，並要求在北中南地區皆舉辦公聽會。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。
相關人士表示，明年基本工資確定會調升，且可能高於3.22%，主要是下半年傳產及半導體景氣有機會回溫，屆時氛圍會不一樣。 總統蔡英文週一（6/6）出席「全國產業總工會第七屆會員代表大會」時指出，政府已經連續6年調漲基本工資，政府有計劃希望每年都能調高，如果受疫情衝擊較大的中小型企業，在調高基本工資有困難時，政府也會提供協助，「政府一定會排除萬難，務必讓最低工資能持續往上調升」。 考量部分內需產業受疫情衝擊尚未完全恢復，經濟部、勞動部明年再祭出「基本工資補貼方案」！ 基本工資審議委員會於今（1）日召開第37次會議，經勞、資、學、政四方委員討論，獲致結論：綜合考量消費者物價指數年增率、經濟成長率及整體社會經濟情勢，決定自112年1月1日起調整基本工資。 基本工資審議委員會，經過勞資政學四方的充分討論，已決議明年基本工資月薪調漲4.56％，從現行的2萬5250元至2萬6400元，時薪則是由168元調為176元，調幅約4.8％，並建議行政院自明年元旦起實施。 經多階段充分交換意見，綜合考量整體社會經濟情勢，包括消費者物價指數及國內經濟成長率等經社數據，始獲致結論。
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該位委員表示，按過去審議基本工資經驗，CPI調幅將會十足反映在基本工資上，惟經濟成長率分配，面對景氣下行風險升高，這次審議會將會有討論空間。 目前基本工資月薪為25,250元、時薪168元，若以明年調幅4.8%計算，月薪將來到26,462元，調升1,212元；時薪則來到176元，調升8元。 依據主計總處8月最新預測，今年全年經濟成長率為3.76%，CPI上漲2.92%，因此，明年基本工資調幅有望高達4.8%。 李佳育說，國內消費者物價指數（CPI）連續5個月突破3％，且今年GDP預測為3.76％，應與勞工分享經濟成長果實，全產總強烈主張明年月薪與時薪應分別調漲至2萬8000元和186元，調幅均為11％，才能滿足勞工的實質購買力，也可進一步刺激內需。 全國產業總工會政策部主任李佳育一樣是以疫情持續、俄烏戰爭導致國際間通膨高漲為由，主張基本工資應調升。 全國產業總工會理事長江健興昨晚受訪表示，通膨嚴重，已向許銘春表達，「基本工資應有感調漲」，才能讓勞工維持基本的家庭生活，經濟成長率的果實應與勞工分享。
- 不過，一位不具名基本工資審議委員表示，儘管資方訴求不無道理，卻已很難左右明年基本工資調幅不低的局面。
- 今年起基本工資月薪已調升至2萬6400元，時薪調升至176元，若明年調升3%，月薪有望調升至約2萬7192元，時薪有望來到181元。
- 不願具名的資方代表透露，勞資雙方今天會議毫無共識，最後由勞動部長「建議」月薪調漲5%至2萬3100元，時薪則以照顧青年打工族、中高齡就業者為由，建議調升至150元、調幅7.1%，拍板定案。
- 另據了解，資方委員應會在審議會上主張，全球需求已趨緩，包括製造業採購經理人指數（PMI）已轉緊縮、製造業訂單年增率轉呈負成長、以及部分產業如面板、工具機等業已經出現訂單減少而陸續實施減班休息等措施，爭取調幅不要過高，以避免增加明年營運負擔。
- 不過，勞動部官員指出，目前開會通知都還沒有發，統計各委員可以開會的時間，大約是落在8月底或9月初左右，但確切的開會日期還沒有正式定下來，若確定日期，兩周前就會寄出開會通知。
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基本工資審議委員會於今日召開第36次會議，經勞、資、學、政各方委員討論，獲致結論，自2022年1月1日起，每月基本工資由24,000元調整至25,250元，調升1,250元，調幅約為5.21%；每小時基本工資則比照每月基本工資的調幅，由160元調整至168元。 許銘春指出，根據社會經濟情勢等相關報告，台灣經濟成長率已經連續4季達到3%以上，顯示經濟穩定成長，這是勞資雙方共同達成，成果也應由雙方共享。 依據主計總處最新經濟預測，並參採歷年基本工資審議委員會在討論基本工資調幅，最常採用的計算公式，明年基本工資調幅有望高達4.8%。 對此，戴國榮表示，將在基本工資審議委員會上力爭一舉超過5%，「至少要漲5%」。
歷年基本工資調幅: 台積電傳開年薪360萬挖角消防員 公司證實：全台各廠區都有需求
根據主計總處最新發布經濟成長率及消費者物價指數（CPI）年增率，明年基本工資調幅將有望達到4.8%。 勞方委員認為，政府持續啟動紓困措施已經適度減緩衝擊，近期國內外機構陸續上修今年我國經濟成長率，看好明年經濟動能，目前國內物價相對平穩，但基本工資的用意是保障基層勞工基本生活，勞工連帶受到疫情影響，更應調漲基本工資。 許銘春指出，去年經濟成長率非常好，主要是製造業在支撐獲利，而餐飲業等內需產業歷經疫情三級警戒，狀況很糟，考量經濟成長率頗佳，不調基本工資交代不過去，所以後來委員會仍決議調高基本工資逾5％，卻也是有史以來首次基本工資審議委員會附帶決議通過給予受疫情影響企業補貼。 基本工資是為了保障勞工能獲得維持基本生活的所得，而目前基本工資的訂定是由勞動部設立的「基本工資審議委員」會進行擬定。 先前勞動部長許銘春也指出，通貨膨脹對薪資有影響，基本工資的目的，是要照顧勞工的基本生活，在物價上漲的同時，會盡力維持勞工實質購買力，過去兩年調幅受到疫情影響，明年基本工資是否調漲，會等到Q3委員會討論做決定。
消費者物價指數（CPI），是基本工資審議參考的七大指標之一，若依此推論，今年第3季召開的基本工資審議會所將討論的2024年基本工資調幅，應不會低於2022年全年通膨率2.95%。 勞團工鬥認為，10月8日為基本工資審議委員會議召開的日子，當天適逢振興券上路使用，調漲基本工資就是增加基層勞工消費力，可達到刺激內需效果，基本工資調漲且「調好調滿」，才是真正地幫助那些疫情下受害的小店家，財團已經賺飽飽，共同創造的經濟果實應分享給勞工。 歷年基本工資調幅 黃維琛指出，基本工資委員會一定會在第三季開完，去年是因為疫情才會晚到10/8才開；今年如果沒有其他干擾，原則上還是會在第三季，目前仍在與委員們聯繫確認時間。
歷年基本工資調幅: 【5%調薪夢一場? 2】基本工資下月前拍板 勞動部：今年不會延到10月
基本工資審議委員會依據當前CPI、GDP及整體社會經濟情勢，討論是否調漲基本工資，照往例，勞動部會在Q3邀集勞資政學四方召開基本工資審議委員會，共同討論基本工資調幅。 2023年基本工資調升為26,400元，連帶「勞工職業災害保險投保薪資分級表」一併調整，新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。 2023年基本工資調升為26,400元，連帶「勞工保險投保薪資分級」一併調整，新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。
