另外青年不可以從事任何危險工作，包括鏟修鍋爐，製造玻璃、酸、硝酸或硫酸，使用砷、鉛、錳、汞、磷等化學物料，以及切削或研磨金屬。 青年不能夠在礦場或石礦場進行地底工作，亦不能夠負責開挖隧道。 而16歲以下青年若從事體力勞動工作，期間不能搬動超過 18公斤物品。 最明顯的例子，像是電視劇或廣告中的童星，就是最好的例子。 另一方面，香港教育由1970年代開始逐漸普及，不少專業人士已踏入花甲之年，而他們當中不少人，特別是私人執業的，實質上並沒有退休年齡，這亦是年長人士勞動參與率逐步上升的原因之一。 順帶一提，童工最低年齡是13歲，他們可受僱於非工業機構，但當中限制比青年更多，例如不能在酒吧、賭博場所、理髮店或按摩店等地方工作。
如果法定假日當天本身為僱員休息日，僱主就應該在翌日讓僱員補放一天。 假若僱主要求員工在法定假日工作，就需要在法定假日前或後60天內安排補假。 而以4.18條例工作滿三個月，就可以享有有薪法定假期，薪酬為員工於假日前12個月的每日平均工資，所以僱主們要留意啦！ 除了需要訂好其工作時數、用膳或休息時間，及休息日安排外，亦要填妥及簽署一份名為「許可的工作時數通告」（表格 LD334），並且張貼工作地點當眼位置。
法定工作年齡: 受僱兒童的權益
大部分國家和地區都有法例規管最低合法性行為同意年齡，各地相關法例的實際內容會有所出入。 但是也有国家和地区並無定下此年齡，而是完全禁止婚外性行为。 中国大陆：刑事责任能力的成人年龄为16周岁；民事行为能力的成人年龄为18周岁，但全职就业的年满16周岁的人也具有完全民事行为能力。 法定年龄只是单独属于控制一个人获取自由、行动和决定的权利。 包括家长或监护人，在过孩子的人（一般事务代替父母的人）也有权利终止相关的控制法律责任。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。
- 第50條女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
- 这是从按时间顺序排列来说，当未成年人到达了不再具有法律条文被认定为是儿童，并承担了他们的人、行动和决策实施控制，从而终止父母或监护人监护未成年人而受法律控制的责任。
- 其他行为的最低年龄另有单独名称，例如法定结婚年龄和刑事责任年龄。
- 除退休年齡的問題外，督導委員會早前在考慮過收集得來的意見後，確定了多項須跟進的政策議題，以應對人口老化和勞動力減少所帶來的挑戰。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 有些人在脫離繁忙的工作生活後，會變得意氣消沉。
法定工作年齡: 僱用青年及兒童的法例規定
澳洲的退休年齡以僱員的出生年份而定，而可領養老金年齡一般定於65歲或以上。 要領取養老金，要通過資產審查，以及作為澳洲居民達10年以上。 英國的退休年齡以僱員的出生年份及性別而定，現時男性可申領國家養老金年齡為65歲，而女性可申領國家養老金年齡由60歲逐步上調至65歲。
考慮到這兩類保安工作對從業員的體格和警覺性有一定要求，以及對社會的重要性，乙類及丙類許可證的年齡上限分別定於65歲及55歲。 文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。 《僱用兒童規例》簡明指南（pdf 檔案）為了發展藝術及培訓人才，未滿 13 歲的兒童可受僱為藝員，但須經勞工處處長特別許可。 僱主必須填妥指定通告，訂定受僱青年的許可工作時數、用膳或休息時間，及休息日的安排。
法定工作年齡: 勞工法例及指引
此外，隨著年齡增長，亦會出現不同的心理轉變，為你帶來煩惱和憂慮，令你感到無助。 解決這些問題的最佳方法，是密切注意身邊的資訊、培育積極的態度，以及學習解決問題的正面技巧。 退休生活可以非常寫意優閒；但對部分人來說，由繁忙的工作生活過渡到退休生活，可能意味著難以預料的前景。
- 禁止青年在礦場或石礦場從事地底工作，或在工業經營內擔任涉及開掘隧道的工作，以及搬動對他們的年齡和體格來說，屬過重的物品。
- 第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育之時間等因素定之。
- 第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。
- 在2000年6月1日前按可享退休金條款受聘的公務員退休時，可按所屬退休金計劃獲發退休金。
- 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 在休息日方面，兼職僱員每星期7天內最少有一天連續24小時的休息日。
其中，法定年龄是固定的观念和准则，然而这一个观念不一定代表一个人的真实心理会导致成熟。 虽然一个人到达合法年龄时，能享受任何权利或义务，但这些权利或义务也受到一定程度的法律限制（不是无政府状态）。 例如参选什么高等职位的权利，都是有设定年龄的限制。 有關人員退休時，將會享有退休金法例規定或其受聘條款所指定的退休福利。
法定工作年齡: 退休計劃及貼士
前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。 法定工作年齡 但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。 未滿十五歲之人透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供勞務取得報酬未具勞僱關係者，準用前項及童工保護之規定。
若能好好利用餘暇，從事有益身心的康體文娛活動或教育活動，你的退休生活定必多姿多采，並富有新的意義。 法定工作年齡 實踐活躍及健康的生活最能幫助你順利過渡至退休階段。 你可透過參與義務工作讓生活更添意義，同時貢獻社會。 義務工作發展局提供各種義務工作的機會，並因應義工的技能及專業，安排他們參與不同的義務工作。 法定工作年齡 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。 如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。
法定工作年齡: 就業
如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。
在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄。 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 勞工處一直積極鼓勵僱主按企業的個別情況，採納友善對待年長人士的僱傭措施，並延長員工的工作年齡，讓願意工作的年長員工可繼續受僱。 處方會透過各種宣傳活動，例如在不同的僱主網絡宣傳相關信息，繼續推廣友善對待年長人士的工作環境。 法定工作年齡 初中或以下教育程度的勞動人口，已由2012年的94.8萬，下降至2017年的87.5萬，預計到2022年會進一步下降至71.7萬2。 現時，初中或以下教育程度的勞動人口，主要是50歲或以上。
法定工作年齡: 法定年龄的不同国家定义
為確保並落實童工生命健康及特別保護國家未來生產力，原則上雇主不得僱用未滿15歲之人從事工作，除非符合但書規定或經申請許可。 （三）由政務司司長擔任主席的人口政策督導委員會（督導委員會）於去年十月至本年二月展開了人口政策公眾參與活動。 諮詢文件在討論如何釋放現有人口的潛力時，特別提出可延長工作年期，以及協助年長工作人士繼續留在職場。 法定工作年齡 督導委員會在諮詢期內收到不少意見支持延長勞動人口的退休年齡，作為香港社會應對勞動力下降的主要策略之一。
但是實際生活上又有賺錢的需求，所以一切都願意忍下來。 法定工作年齡 几乎所有的司法权都是自动地授予在已结婚的人脱离未成年人的权利，但从大多数来说，在现役武装部队的一部分未成年人都是有脱离未成年人的权利。 你可在此網頁瀏覽有關守則的全文，本守則旨在協助僱傭雙方自我規管，以消除僱傭範疇中有關性傾向歧視的措施和行為。
法定工作年齡: 香港法例第57章《僱傭條例》
你應思索自己對生活水平、健康護理、經濟、與家人的關係，以及其他方面的需要及目標，以便調整退休生活。 僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假日給僱員。 僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。 答3.法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 法定工作年齡 前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
其他行为的最低年龄另有单独名称，例如法定结婚年龄和刑事责任年龄。 其中的主要原因是由於青年數目下降，升學至大專程度的比率上升，故導致在這幾年間年輕人的勞動參與率輕微下降。 但另一方面，由於基層勞工數目下降，薪酬明顯上升，除吸引部分基層勞工延遲退休外，僱主亦較以前更願意「留人」，故導致長者的勞動參與率較預期增加得更快。 若這個現象持續，下次統計處再更新其勞動人口推算時，上述的高峰期可能會再稍為延後。 關注香港勞工巿場的朋友，或許會留意到政府統計處在2013年的勞動人口推算中，勞動人口（不包括外傭）在2018年將達至高峰，然後開始下降。 不過，政府統計處在2017年的勞動人口推算中，勞動人口（不包括外傭）將會延遲至2021年達至高峰，然後才開始下降。
法定工作年齡: 退休
除退休年齡的問題外，督導委員會早前在考慮過收集得來的意見後，確定了多項須跟進的政策議題，以應對人口老化和勞動力減少所帶來的挑戰。 相關決策局和部門會就以上措施展開內部研究，並將適時地向督導委員會提交具體建議。 退休是一個逐漸發展的心理歷程，在退休前應先充分計劃。
法定工作年齡: 退休貼士
在日常生活中，須經常保持適量的運動、足夠休息、均衡營養飲食，不吸煙及不酗酒。 盡量保持與好朋友的情誼，並要擴闊自己的生活圈子，多結識新朋友，例如可參與為長者而設的興趣小組、會社及長者中心的活動，建立良好的人際關係，千萬別孤立自己。 退休後，你可能再沒有穩定的收入及工作上的身分，但相對而言，你亦可享受到退休的好處：你漸漸會確立自己身為社會成員一分子的新身分，並能享受與家人共度的餘暇時間。 問6.如果法定假日適逢僱員的休息日，僱主是否須要另外補假？
法定工作年齡: 就業
年紀超越乙類及丙類許可證年齡上限的合資格人士，仍可申請甲類許可證。 甲類許可證並無年齡上限，其持有人可以在「單幢式私人住宅建築物」擔任保安工作。 第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。 禁止青年在礦場或石礦場從事地底工作，或在工業經營內擔任涉及開掘隧道的工作，以及搬動對他們的年齡和體格來說，屬過重的物品。 僱主若違反《僱用青年（工業）規例》或《僱用兒童規例》的條款，即屬違法，一經定罪，最高罰款額為港幣 10,000 元至 50, 000 元不等。
在10至20年間，他們大多數都會退下工作崗位。 法定工作年齡 雖然勞工巿場對初中或以下教育程度員工的需求，亦會由2012年的95.6萬，估計下降至2022年的77.3萬，但供求的差距（即短缺情況）將會擴大3。 當然，我們暫時仍未知道人工智能與應用科技在未來幾年的發展速度，是否會進一步減少基層勞工的需求。 不過，在可見的短期內，在這個層面勞工巿場的供應，只會日見緊張。 不過，65歲或以上的男女的勞動參與率在1980年代不斷下降至2010年，才開始攀升。
更多關於提取強積金累算權益的資料更多關於僱主以強積金累算權益抵銷長期服務金或遣散費的資料累算權益申索表格 (表格：MPF-W)你可考慮在60歲提早退休後從事兼職工作。 《強制性公積金計劃條例》規定，僱主須安排任何18歲至64歲、受僱不少於60天的兼職或全職僱員參與強積金計劃。 此外，你應注意兼職或全職僱員，不論工作時數，均應享有《僱傭條例》授予的權益。 前段的下降，很大可能是財富效應，多了工作人口可以早些退休；而近10多年，可能是健康效應，越來越多年長人士可以持續就業。
然而，為了發展藝術及培訓人才，勞工處處長可特別批准兒童受僱為藝員，並訂定某些嚴格的條件。 許多國家或地區，當事人如果与低于此年龄的人进行性行为，不论此人是否自願，都可算是強姦，這亦稱為「法定強姦」，需负刑事责任。 在性行为双方都低于或者接近此年龄时，一些地区并不对此性行为加以惩罚或減輕懲罰，這又稱為「兩小無猜條款」。 ”将其事实性提升至18岁），在中国大陆以及澳門为14岁，而香港以及台灣為16歲；至於美國各州因為法律條文不同，大多將年齡定於16至18歲之間。 第50條女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
如你即將退休或已經退休，本文為你提供退休生活貼士和政府提供的相關服務，助你適應退休生活，享受豐盛人生。 （只可在上午7時至晚上7時之間） 每星期工作時數 48 小時 每星期工作日數 6 天 連續工作時數的上限 5 小時，其後須有不少於半小時的用膳或休息時間。 特區政府及一般大型私人企業的僱傭合約都有訂明退休年齡，反之不少中小微企並沒有指定退休年齡。 當然，不論有沒有清楚訂明，私人企業在處理退休年齡都比較靈活。
在2000年6月1日前按可享退休金條款受聘的公務員退休時，可按所屬退休金計劃獲發退休金。 依据《劳动法》第15条第2款之规定：文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 在香港，你可參與各式各様的消閒及文化活動，讓你的退休生活更豐盛。
全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 在2015年6月1日或之後受聘為文職職系人員的退休年齡為65歲，而紀律部隊職系人員(不論職級)為60歲。 第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。