首先以員工約定原上班就是月薪3萬 ，1週要做星期1～6，每日8小時為由 ，才會有這3萬元 。 因應照政府法令走 ，月薪（底薪）要另外拆開算 。 勞工於休假日工作，工資應加倍發給或讓其補假，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定。 為了配合降低法定工時從原本的「雙週 84 小時」改為「單週 一例一休懶人包 40 小時」，政府砍掉七天國定假日做為降低工時的配套。
強烈建議每個連結都點進去看一下，可以更清楚到底在講什麼，文長慎入。 所以當一例一休開始時 ，公司打算以降底薪手法來節省休息日出勤費用 ，！ 而且是降到跟以前薪資看似沒兩樣 ，我真是整把火都滾起來 ，看到很多同事一臉茫然不知所措時 ，我才跟朋友站出來帶大家走這遭。 不過感覺您們中間可能有發生很多狀況是我不了解的，所以我不能夠非常全面的幫助您們，因為我只能從您給予的資訊判讀。 至於得知損害結果的意思，當然「口頭上得知損害」在法律上是站不住腳的，一定要有薪資明細或者同意書之類的證明。
一例一休懶人包: 休假日的加班費計算方式
3.綜合1與2，所以DPP的”以價制量”這一個說法根本就是一廂情願(或是拿來騙人的)、不然可以問一下DPP這樣算加班費有先做過市場調查嗎? (因為如2所述、大家早就是領差不多這個價位的錢了、就算改了資方也不會痛)，如果真要說”以價制量”那改成2倍或3倍我想大家還可能會比較沒意見。 休息日和例假日都是勞資雙方契約規定就好，不一定是星期六休息日、星期日例假日。 結論休息日那天就算休息日，例假日那天就算例假日，補假的那幾天就算休假日。 問題十一、國定假日的補休怎麼區分是休息日還是例假日？ 答案當國定假日遇到了「休息日」或者「例假日」，政府就會制定補休日。
這邊要注意的是，因為休假日是員工應該要可以 24 小時休息的假日，所以只要員工有加班，即使只有一分鐘，也需要付八小時的工資。 平日加班費的計算並沒有改變，就是按平日每小時工資加給 1/3 以上，第三個小時起加給變 2/3，只要雇主有使勞工每日工作時間超過 8 小時，或每週工作時數超過 40 小時，就應給付。 8.員工主張 ，公司違反法令 ，以不願簽那張同意降底薪的同意書 ，而不發放明細 ，使員工不得而知自己的薪資發放是否正常與足額 。 因而不願意配合休息日加班 ，且於2/11時 ，已經表明從今後不願意於休息日出來加班 ，並於連續工作五日後的第六天 ，也就是星期六 ，做為休息日 ，將不出勤 。 指2/18集體未出勤造成公司損失 ，要求賠償 ，且主張以前到職時約定一週工作六日 ，現在（2月）一例一休的事還未喬好 ，應該造舊的勞動契約執行 ，且休息日不一定在星期六 ，而休息日不上班不是勞工說不願意就可以不出來 。
一例一休懶人包: 加班費怎麼算？2023勞基法加班費費率看這邊
因為法律已經明訂「七日中應有一日為休息日，一日為例假日」，如果您們已經連續正常上班五天，並且老闆沒有支付休息日加班費，也沒有約定要挪移假期，那麼堅持剩下那兩天是休息日和例假日也是可行的。 對勞工而言，按《勞基法》第36條規定，「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，法律上的明文條款其實只保障勞工週休一日，而非週休二日。 只是自2016年1月起，《勞基法》將法定正常工時由兩週84小時，修改為一週40小時後，正常情況下，每天上班8小時，一週5天剛好就達到40小時。 立法院於105年12月6日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，昨天總統府正式公告後，一例一休從明天起正式生效實施，主要生效的條文是一例一休，簡言之，勞工每七天要有一天例假日和休息日，休息日加班必須加碼，前兩小時加給1又1/3倍，第三小時起以1又2/3倍計算。 ：表示就算遭遇緊急事件，老闆也必須多付工資才能要求員工停休。 例假日工資需加倍發放 ，而且當天只要出勤一秒就必須以正常工時（八小時）計薪 [ㄇ]。
而員工不同意休息日出勤 ，也不得以過去105年以前約定一週上六日之勞動契約 ，強迫勞工休息日出勤 ，原因是勞動契約不得與勞基法相衝突 ，相衝突時應以勞基法為主 。 且我已經提供五日勞動日 ，無論你把休息日定於星期一到星期六的那一天 ，我還是只能提供你五日的產量 ，何來損失一事 ，且公司並無班表明確指出何日為休息日。 5.2/20星期一 ，員工至公司與公司主張 ，公司並未發放明細 ，多次討要未果 ，及投保高薪低報 ，以損及勞工權益 ，依勞基法第14條第一項第六款 ，可不經預告 ，解除勞動契約 ，並給予資遣 。 2.因為員工不同意 ，導致公司1月份薪資 ，於2/5發放時 ，薪資並無明細 ，僅有寫暫發兩字 ，還有多少錢 ，讓員工無法計算自己的薪資 一例一休懶人包 ，問公司 ，他們給的理由是你們就不同意他新的薪資結構 ，是要如何算明細。
一例一休懶人包: 雇主好像違法怎麼辦？
所謂的一例一休，「例」指的是例假日、「休」指的是休息日，此次勞基法第 36 條修法，每 7 日應有 1 日例假以外，新增了 1 日的「休息日」，最大的差別在於，雇主不得要求勞工在例假加班，而休息日可協調勞工出勤，但雇主要多發給勞工加班費。 若有勞工想要多加班賺多一點錢，因為例假的規定太硬性，所以提出休息日的想法，希望增加勞工想加班多賺錢的彈性。 這種情形，雖然勞工依法應放假的日數暨時數未變更，但勞工則有犧牲其他國定假日而成就週休二日的結果，如經勞工同意此一挪移國定假日的作法，依照勞動部函釋，也認為有效（請參行政院勞工委員會87年2月16日台勞動二字第005056號函）。 我們一直很用心在這份工作上 ，因為朋友是領班 ，而我也是有指揮權的職位 ，我很能明白 ，能這樣改善過來 ，產能比以前高 ，絕對不是只有我們研究記錄與指揮就能達成目標的 ，每個產線的同事夥伴都是辛苦的功臣 。 而又因為這次的一例一休綁著砍七天假，所以對於沒有享受到「一例一休的好處」卻要承受「砍七天假」的「時薪人員」以及「輪班人員」來說，這個修法根本算是災難，對於「時薪人員」以及「輪班人員」這兩種非典型就業勞工來說，應該要有一定程度的配套措施才對。
- 簽契約這方面真的就是一個願打一個願挨，假如一開始老闆要求的時候就只好含淚簽下，那麼到時候出問題也真的只能將淚往肚裡吞了。
- 因應照政府法令走 ，月薪（底薪）要另外拆開算 。
- 四週彈性工時：每 2 週內至少應有 2 日之例假，每 4 週內之例假及休息日至少應有 8 日。
- 然後看起來，一休一例好像會加薪，但實際上不太可能。
- [NOWnews今日新聞]大聯盟天使隊今天開始正式春訓，而預計在3月參加經典賽的各隊投手、捕手都已經報到，日本隊天使二刀流好手大谷翔平，他不只投球內容出色，現在也都開轟，展現他的打擊實力。
- 在這個轉行、換工作頻繁的苦勞時代，特休制絕對必須調整，否則年輕人與貧窮者（這兩個詞也漸漸邁向等義）根本休不到。
二、易造成健康危害之工作，包括勞工作業姿勢、人力提舉、搬運、推拉重物、輪班、夜班、單獨工作及工作負荷等。 台灣的特休上限並不低，但要等到在同一公司年資 10~25 達年間才穩定增加。 在這個轉行、換工作頻繁的苦勞時代，特休制絕對必須調整，否則年輕人與貧窮者（這兩個詞也漸漸邁向等義）根本休不到。 由於休息日的模糊效果，長期俗稱的「週休二日」其實是「一例假一休息」。 最近蔡政府打算推動週休二日的法制化，正規路徑當然是「一週改為兩例假」，簡單明瞭，只要修改《勞基法》一個字就好 。 因此若不加班，剛好五天可以花光一週的工時，空出來的星期六就稱為「休息日」。
一例一休懶人包: 勞資Q＆A
「休息日加班」比「平日加班」的加班費高出近3倍：從原本前2小時加班費的1/3倍，提高為1又1/3倍；第3小時起由現行2/3倍，提高為1又2/3倍，增幅近3倍。 並且增訂休息日未滿4小時一律以4小時計，4小時以上未滿8小時，以8小時計。 預告修正勞工保險失能給付標準附表，提升勞工給付權益 勞動部將於本月30日預告「勞工保險失能給付標準第三條附表」修正草案，除修正「頭、臉、頸部」失能種類，不分性別，失能等級一律訂為第8等級外，亦將放寬「心臟移植」失能項目。 疫苗接種假：不強制給薪，不得扣發勞工全勤獎金、解僱 一例一休懶人包 為強化接種 COVID-19 疫苗意願，擴大防疫效果，並保障疫苗接種者權益，中央流行疫情指揮中心日宣布，自即日起實施不支薪疫苗接種假。 立院衛環委員會今排定審查《勞基法》一例一休和國定假日砍7天的修法草案，儘管國民黨全力阻擋，仍在民進黨召委陳瑩主持下，將全案送進黨團協商，會議只花了16分鐘就結束。 自己找了一些資料後做的小整理，想一想覺得既然都做好整理了，就放上來分享給大家吧！
勞工如果在例假日上班，該日薪水加倍並給予勞工事後補假休息。 除勞動節直接寫在《勞基法》外，其餘國定休假日的法源是《勞基法施行細則》第 23 條。 國定休假日原有 一例一休懶人包 19 天，去年 12/9 勞動部卻修改《細則》刪去 7 天，僅剩 12 天 [ㄈ][ㄉ]。
一例一休懶人包: 文章導覽
接著，需要了解公司約定之休息日、例假日及休假日，勞動基準法§36 中規定，勞工七日內應有一日例假，一日休息日（變形工時除外）。 但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。 例假日我們會分為兩部分來討論加班費計算，合法例假日加班及非法例假日加班。 合法例假日加班：在正常狀況下，例假日是不能加班的，除非符合勞動基準法§40 所述之天災、事變或突發事件，才可合法加班，並在事發後 24 小時內，報請當地主管機關核備。
【Chrome擴充工具推薦】LINE It 一例一休懶人包 隨時都能從網站分享資訊給朋友！ 點一下就分享到LINE、超方便LINE分享小工具。 「威少」威斯布克（Russell Westbrook）在交易大限前被交易到爵士，爵士已經表態持開放態度，「留或不留」全看威少自己，目前威斯布克也正在審慎評估，預計會在明星賽週做出決定。 日前一名高三學測生因母親突然生病住院開刀，不僅午餐錢和車錢都付不出來，母親後續的手術費也成問題，對此，作家黃大米當時立馬轉了10萬元暖助對方，受到許多讚賞。 然而近日黃大米自曝將吃不完的火鍋打包送給遊民，還認為遊民會覺得「是上帝給的食物」，瞬間點燃網友戰火。
一例一休懶人包: 112 2022 111 2021 110 行事曆app 行政院人事行政局公布連休假期 元旦 春節過年年假 228 清明 端午 中秋 國慶 兒童節 勞動節 聖誕節 聖誕節(夜) 行政院 勞基法
倘若一例一休後週六要加班、一週二例後週六不加班，前者每個月多上 4 天班，但可多賺 31/90 ≈ 34.4% 的基本月薪。 與現行週六加班多領 19/90 ≈ 21.1% 倍基本月薪相比，倘若能落實核發加班費，其實是蠻多的。 ：特休日缺乏完整性，若年底前未休完可用金錢補償 [ㄋ]。 國定假日的完整性略低於例假，若勞資合意停休則不必補休 。 若遇停休，事後必須補休 ，就算停休當日只出勤一秒、事後也必須補完整假日。
- 是「正常工作時間」（無論變不變形）與「假日」之間的「殘餘時間」，它可以被拿來跟正常工作時間互相交換，也可以隨時用來加班。
- 「休息日加班」比「平日加班」的加班費高出近3倍：從原本前2小時加班費的1/3倍，提高為1又1/3倍；第3小時起由現行2/3倍，提高為1又2/3倍，增幅近3倍。
- 若遇停休，事後必須補休 ，就算停休當日只出勤一秒、事後也必須補完整假日。
- 立院衛環委員會今排定審查《勞基法》一例一休和國定假日砍7天的修法草案，儘管國民黨全力阻擋，仍在民進黨召委陳瑩主持下，將全案送進黨團協商，會議只花了16分鐘就結束。
- 2.現在禮拜六有在加班的幾乎就是都領的比法規多一點了，甚至就是1.33跟1.66(甚或更多)這樣算、不然根本沒人要來加班、以價制量這件事在市場上早就行之有年了。
- 然而近日黃大米自曝將吃不完的火鍋打包送給遊民，還認為遊民會覺得「是上帝給的食物」，瞬間點燃網友戰火。
請記住，老闆必須要經過工會同意且勞工必須要知情，如果沒有工會的話就必須要經過勞工同意，如果沒有經過同意就要求必須連上12天是屬於違法的。 原本的函釋是「例假可挪移」，意思是老闆可以挪移工作天數讓員工上12天班後放2天，現在的是除了基準法第30條之1的行業可以挪移以外，其他行業不行。 假如您覺得「一例一休」法令如果實施，老闆會利用「改合同」變成「加班合法化」唯一的辦法，就是降低基本薪資，並計算成納入加班費之後與原先一樣的薪資。
一例一休懶人包: 醫院門診, 加班費, 週休二日, 服務業, 漲價, 薪水, 裁員, 人力縮減, 工時,
總統今日公布《勞動基準法》有關「週休二日」相關修正條文，除另定施行日期之條文外，其餘條文自本年12月23日生效。 勞基法修法強調提升新進與資深勞工的特休權益，年資 6 個月未滿 1 年應給予 3 個月的特休假，年資 2 年以上未滿 3 年者特休假多了三天……，年資 10 年以上，隨年資每增加 1 年，就能有多 1 日的特休假，最高加至 30 日。 四週彈性工時：每 2 週內至少應有 2 日之例假，每 4 週內之例假及休息日至少應有 8 日。 八週彈性工時：每 7 日中至少應有 1 日之例假，每 8 週內之例假及休息日至少應有 16 日。 二週彈性工時：每 7 日中至少應有 1 日之例假，每 2 週內之例假及休息日至少應有 4 日。
這邊要特別提醒，勞動基準法§35 規定，勞工連續工作四小時，必須有至少半小時的休息時間。 問題七、為什麼政府覺得提高休息日的工資就能夠實現「週休二日」？ 答案假如休息日那天，老闆要求員工上班，那麼老闆就必須要給付更高額的價碼。 若員工在自己的特休日或是國定假日加班，就適用此一加班倍率計算加班費。
一例一休懶人包: 法令專區
國定假日的穩定性也低於例假日，除緊急事故同例假日外，只要勞資合意就可以停休 ，也可以與工作日互換調假 [ㄊ]。 是「正常工作時間」（無論變不變形）與「假日」之間的「殘餘時間」，它可以被拿來跟正常工作時間互相交換，也可以隨時用來加班。 一例一休懶人包 C：依勞基法第30條第2項有關變形工時的規定，經勞資雙方同意後，可將兩週內的工時在一定限度內做調整，騰出週休二日。 參照前述說明，依舊法第30條第1項規定，可知勞基法原則上採「隔週休」，即每日正常工時8小時，每2週工時總數不得超過84小時。
一例一休懶人包: 公司為防員工將來違約，可以先扣薪嗎？
6.次日至勞工局投訴公司不給明細 ，並員工聯合發出存證信函 ，指為發明細及高薪低報 ，係數違反勞基法 之類的 ，宣告終止勞動契約及資遣之類的 。 2/18連續工作5日後的第6天星期六 ，我們就放假了 ，結果當天晚上 ，老闆在line群說我們惡意罷工揚言提告損失賠償 ，且要我們自行辭職。 畢竟您們要求的不過是最低限度的合法，而一例一休這件事情，算是目前台灣勞工相當大的議題之一，如果能夠鬧大我相信也能夠讓很多慣老闆引以為鑑。 也請不要太過擔心，很多老闆違法之後，只要員工膽敢反抗通常都會拿提告來壓員工，這也是為什麼很多人不敢反抗的原因。 再退一步講，就算您們真的有違法，基於爭議行為之勞資對抗的本質，違法之爭議行為如果是因為雇主挑釁所誘發時，可適用期待可能性理論而獲得免責，所以您們受罰的機率我覺得並不高。 如果老闆只是口頭要求您們同意，除非老闆有錄音證明您們同意，或您們有錄音證明老闆有口頭上要求，否則沒有證明的情況下就算您們已經口頭答應，申訴老闆也是能成功的。