若雇主徵得勞工同意於該日上班者，雇主仍應加倍給付工資。 病假超過30天 大維討厭老婆碎碎念，但捫心自問，也知道自己是心理上不想回公司受Tony的氣。 每天上網玩遊戲之餘，他也在網上查了查勞工可以請哪些假？ 網路資訊多到爆，大維眼花撩亂，看到什麼就轉貼用郵件寄給公司，申請病假、陪產假、產檢假、哺乳假、育嬰假、家庭照顧假、年休假、事假、選舉投票假、留職停薪假⋯⋯。 Henna收信後打電話給大維，勸他別鬧了，快點回來上班吧！ 大維問她：「我回來上班當日午休時，聚餐討論一下如何？」Henna欣然接受。
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- 二、例假、休息日、國定假日既然免出勤而無須請假，自然不會中斷連續病假之認定。
- 雖然政府函釋已說明：只要提出合法醫療機構或醫師證明書即可，包含診斷說明書、醫療收據等。
- 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
- 哺乳假：受僱者如有子女未滿一歲需親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次三十分鐘。
至於請病假期間的薪資給付，若請假天數在30日以內，企業還是要給付一半工資，超過30天就沒有了，但因此企業會要求勞工提供就醫證明，不過如果女性勞工因為生理因素而請病假，則不需要提供。 核釋適用勞工退休金條例退休金制度之勞工，一年內請普通傷病假超過三十日，經雇主同意繼續請病假致全月無薪資之期間，雇主應以「勞工退休金月提繳工資分級表」最低級距一仟五佰元為基準，辦理提繳退休金；如勞雇雙方約定優於最低級距提繳者，從其約定。 至於此連續病假期間中超過三十日以上的天數，依上開函釋見解，超過部分天數(即從第三十一天起算)如遇例休假日，即得一併計入請假期間內，換言之，第三十一天之後的天數如遇到例休假日，毋庸照給工資。 普通傷病假：因個人傷病、生理原因導致無法工作而請的假都是「傷病假」。 根據勞工請假規則第 4 條，勞工每年都有 病假超過30天 30 天的半薪病假，超過 30 天後的病假雇主是可以不支薪的；而如果有住院，則是兩年內合計不得超過一年。 如果兩種傷病假都有請的話，請假天數在兩年內合計不得超過一年。
病假超過30天: Q10：「生理假」算「病假」嗎？會扣薪資嗎？
性別工作平等法第14條規範，女性受僱者因生理期不適，以至於在工作過程中有困難時，每月可以請生理假1天，生理假一年未超過3天可不併入病假計算，薪資則減半發給。 但勞動部提醒，若全勤獎金是以勞工出勤狀況發給，具有因工作而獲得報酬的性質，就算是工資的一種；按勞動基準法第21條，勞工工資不得低於基本工資，勞工每月正常工作時間內所得的工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發的每日基本工資後的餘額。 依照勞工請假規則第4條第3項，若勞工一年請病假不超過30天，工資折半發給；意即病假第1到第30天，勞工都可以領取半薪。 1名受僱勞工表示，在今年10月底報到新工作，結果2週後卻出車禍必須開刀、住院，因此請假1個禮拜。 回到工作上後接種疫苗，對於疫苗反應大，再請了疫苗接種假；後續又因為自身疾病發作，零星請了幾天假。
雇主也應在員工到職時就清楚說明請病假的程序及應檢附文件，讓員工有所依循，也是保障雙方的權益義務，當員工請假後未依程序辦理請假手續，才能算曠職(註7)。 另外，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 亦即是說，不少公司容許員工申放不足4天的病假而又願意如常支薪，其實這種待遇已是超過相關法例所規定的福利。 放心，按勞工法例，除因僱員犯下嚴重失當行為而被即時解僱外，僱主不可以在僱員放有薪病假期間解僱員工。 僱主如違反這個規定即屬違法，可被檢控，一經定罪最高可被罰款10萬元。 如僱主辦有經衛生署署長認可的醫療計劃，僱員在無合理解釋的情況下，拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導；又或病假適逢有薪定假日，而僱員已享有該假日的薪酬。
病假超過30天: 病假天數有包含假日嗎？
此外，根據相關僱傭條例，如僱員是”非連續性合約受僱”，則無權享受累積病假所帶來的福利，只能放無薪病假。 如任何病假日與任何法定假日（包括「另定假日」及「代替假日」）重疊在同一日，則該日被視為病假日，而僱主無須補回該法定假日。 如僱員符合資格享有法定假日薪酬，僱主須就該日支付法定假日薪酬，但無須就該日支付疾病津貼。 目前勞工在請假時，仍然建議是本人提出且在事前，但是遇有急病或緊急事故（比如配偶生產），可以委託他人代辦請假手續。 本網站結合我們所徵選的榮譽諮詢律師、一系列淺顯易懂及生活化筆觸的法規個案手冊、固定推出的法律專欄、培訓課程等訊息，一一在網站上找到您所需要的答案。
- 之前有事業單位遇到員工遇到急病卻沒講，直接人就消失了，隔天才說前一日身體不舒服，也可提出證明文件，這種狀況會建議事業單位仍然依法給予員工請假，但基於互相尊重的立場，緊急部分仍建議員工本人告知或者請他人代勞。
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- 對上班族而言，多知道一點法律常識，也是保護自己；對企業而言，能達成勞資和諧，公司發展自然能往好的方向走。
- 僱主可在手機端或Web端個性化設置設置一月發放假期額度，當僱員進行申請時，僱主可輕鬆進行審批，系統自動計算剩餘額度和相關津貼。
勞工因生病或身體傷害而導致無法執行工作時，可向公司申請「病假」請假休息。 但您曉得法律規定勞工一年最多可請幾天的「病假」嗎？ 時代進步、可否使用通訊軟體告知公司就算數了？ 常見的13個「病假」疑問，《104職場力》小編一次整理給您。
病假超過30天: 員工請病假，雇主可以扣薪嗎？3重點讓你秒懂病假相關規定
打工仔連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，會得到疾病津貼。 在上述情況下，即使仍在試用期內，不過已做滿一個月的僱員，是可以享有有薪病假的。 但有一點要提提大家，根據《僱傭條例》，僱主可以在僱員缺勤的情況下扣除工資，即是請一日假扣一日糧，不論有沒有病假紙，法例上是容許這種做法的。 絕對有薪病假只有在連續四天以上、有醫生紙證明下才成立，如果未過試用期請病假，就要看公司政策，即使公司定義為no pay sick leave，也不犯法。
病假超過30天: 病假超過30天會被資遣嗎？
法律規定的假別中，對於育嬰假以外的留職停薪，並未強制雇主有准許的義務，而應依據公司的工作規則、勞動契約、團體協約的規定。 一般公司如果惜才多會核准，只是世事難料，倘若發生人事變遷或組織結構改變，難以期望公司不會另僱定期員工來暫代其職務。 家庭照顧假：員工如於家庭成員有預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故之情形，而需親自照顧時，得向雇主請家庭照顧假。 但是，若配偶目前未就業，又無正當理由者，則員工不能申請育嬰假及家庭照顧假。 其日數併入事假，全年以七日為限，而且一年內合計不得超過十四日，無薪。 雇主不得因員工請家庭照顧假而視為缺勤，致影響其全勤獎金、考績等。
病假超過30天: (二) 勞工病假怎麼請？關於勞基法請病假規定
綜上所述，就普通傷病假而言，在法定請假天數內，一次連續請病假達三十日以上(中間如跨越年度或請休其他假別時，將阻斷此連續計算)，第一至第三十日僅能請休於工作日，例休假日工資仍應照給；自第三十一日起，即可併計例休假日，毋庸照給工資。 病假超過30天 另一方面，如屬超過法定請假天數之優給病假，因法無明文規定，即無前開限制之適用。 勞工如於當年度內曾請休病假再恢復出勤者，其後仍須請假一次連續超過三十日以上，則三十日之後之期間，如遇例休假日始得計入無薪請假期間內。 簡言之，不論當年度已請過幾天病假，之後仍須連續請假超過三十日，超過的部分才能併計例休假日。
病假超過30天: 相關
而全年請假日數未超過3天，不併入病假計算，其餘天數則數併入病假計算。 或勞工因普通傷病假逾限，經留職停薪屆滿1年仍未痊癒，雇主同樣可依《勞動基準法》第11條第5款預告勞工終止勞動契約，並發給資遣費。 如拒絕勞工留職停薪申請，又綜合判斷無法勝任工作時，雇主可依《勞動基準法》第11條第5款預告勞工終止勞動契約，並給付資遣費。 總結，不論當年度已經請過多少天數的病假，必須是勞工請病假「連續」超過30天後的期間，遇上例假日才計入請假期間。
病假超過30天: 勞動法-解析-討論
當不滿足418條例的非連續性合約僱員Tom入職30天後，因傷寒不得不請假五天。 但如僱主願意為其發放⅘病假，與連續性合約僱員享用同等福利，可以手動在後台更改病假類型為連續性病假。 病假超過30天 一月後，Laura因身體不適提供醫生紙請假兩天，僱主需要通過終端批准，但因為請假少於4天，故有權不支付其假期津貼，此類假期類型屬於病假而非連續性病假。 提醒：由於僱員可能不清楚不同假期類型定義，Workstem建議在僱主在後台設置僱員僅允許申請“病假”。 當員工提交申請後，僱主或人資再根據實際情況對假期類型進行更改。
病假超過30天: 請假程序方面
企業應該將資遣當作是最後手段，也就是發現勞工工作狀態不佳、常請假的情形，應該要給予提醒，要求改善，甚至是提供必要協助，幫助勞工改善。 如果企業嘗試各種方法後，勞工仍然無法改善，才可以合法資遣。 請問：公司沒有上下班打卡，員工經常性於早上起床頭暈頭痛無法上班必須於中下午過後才能到公司上班以致工作時間難以與他人配合已經影響工作進度及損失，需要另聘員工分擔工作，已告知請員工就醫調整好自身狀況，卻回覆這是老毛病無藥可醫。 員工已任職近10年，近兩年請假情況越是經常。
病假超過30天: 病假的種類與天數
員工有請病假需求，公司不論採曆年或週年制，並不會影響員工請病假天數權益(註5)，因此，員工如果是年中或近年底才到職，也不能因其年度上班天數較少而少給假，請您一起來看看下面這則案例。 舉例：小花工作固定休週六日，最近因得流感向公司請病假，從5月7日(四)至5月11日(一)期間請病假，5月12日痊癒後去上班，則小花實際請病假天數應為3天(扣除週六、日兩天)。 如僱員在緊接病假日之前已根據連續性合約受其僱主僱用1個月或以上，須由其僱主按照本條及第35條付給疾病津貼。 本地人力資源顧問預料，香港身為國際都市，加上受外圍經濟放緩因素影響，在今次大裁員潮下，恐怕也難以獨善其身，當中有兩大範疇，隱憂將較明顯，打工仔在企劃職涯時，宜有一定準備。 自2022年第4季，多家美資大行相繼傳出裁減職位消息，與此同時，加密貨幣商又連環爆煲，毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示，情形不禁令不少人聯想起2008年金融海嘯事件。
病假超過30天: 「病假也可以累積嗎？如何累積有薪病假日？那我現在有多少天有薪病假日？」
辦理請假手續時，雇主可以要求勞工提出相關的證明文件。 病假是勞工很常遇到的假別，但病假可以請幾天？ 本篇集結勞工做想知道的資訊，快看過來，律師用3分鐘解答你的疑惑！ 如果有需要，文末還有免費法律諮詢服務可以參考。
病假超過30天: 【新冠肺炎 勞工防疫假勤＆薪資規範】整理表下載
如雇主給予普通傷病假超過勞工請假規則第四條所定日數，則該優於法令規定所給予之病假期間，遇有例休假日時是否計入請假期內，法無明定。 雇主可事先約定載明例休假日是否會一併計入無薪之優於法令病假期間。 雖然勞工依法得享有以上假日，勞工請假規則第10條亦明定：勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。 病假超過30天 如雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就請假等事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。 勞工如確有請假之事由，雇主應依法給假，即使勞工未依照雇主所要求的格式，例如以通訊軟體（如email、LINE等）告知雇主請假理由及日數，事後雇主當然可依工作規則之規定或勞動契約之約定要求員工辦理請假手續。
病假超過30天: 申請須知／應備文件
問四回應：如 閣下所說，假若公司一直以月薪除當月日數來計算每日薪酬，當然，週六及週日是被視為有薪休息日。 自航班表定抵台時間2月7日起入境者仍須7天自主防疫，但毋須核酸檢測，自主防疫期間有症狀自我篩檢。 在2月7日至2月28日於機場或港口備有快篩試劑，供2歲以上旅客自由領取（每人1劑）。 頭髮不得遮蓋到眼睛任一部分，並呈現清楚的臉型輪廓，不能側向一邊或傾斜，且臉型兩側、兩耳輪廓及特殊痣、胎記、疤痕需清楚呈現，相片不修改。 小耳症患者頭髮可遮蓋耳朵輪廓，但臉型兩側仍須顯明不遮蓋。 入境後：請申請人至移民署服務站申請補發；若於機場、港口出境前始發現證件遺失或污損，可至移民署各機場、港口之國境隊申請補發單次出境許可證。
病假超過30天: Q4：領基本工資請「病假」還可以扣薪嗎？
關於連續住院傷病假（包括癌症治療、安胎），其例假、休息日、國定假日是否得納入計算，已於（住院連續休普通傷病假，適逢例假、休息日或國定假日，是否仍給全薪？）解析。 然而仍有不少夥伴對連續超過30日住院傷病假之計算與認定，未能充分掌握而陸續提問。 “一次連續”請病假超過30天，公司得將期間遇到的例假、休息日、國定假日併於該請假期間，該期間前30天以半薪計，第31天起得不給薪。
病假超過30天: 服務信箱
HR更指出，知道A小姐一直是團隊的開心果，非常為公司着想，所以希望A小姐今次也能見諒。 反擊招式：調整心態 放下「好人」光環 Raymond在上市公司擔任人力資源部經理超過十五年，他指出HR往往會對準職場的「好人」出招，因為「好人」通常都會顧全大局，對於公司的業務狀況會給予較多的體諒，所以感情牌對予這類「好人」最奏效。 六、本案例依第三段安胎診斷證明，可申請安胎假至111/2/5止；倘未有新的診斷證明、且基於1/29～2/6為春節連續假期，則連續安胎假之累計將至1/28為止。
病假超過30天: (二) 病假天數有包含假日嗎？
因此，如勞工請病假期間跨越前開約定年度，則於新年度即應重新計算前開規定之天數。 我國自97年5月23日起採結婚登記生效之制度，依勞動部104年10月解釋，婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢，但經雇主同意，得於一年內請畢。 哺乳假：受僱者如有子女未滿一歲需親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次三十分鐘。 哺乳假亦適用於女性受僱者以容器儲存母乳備供育兒之情形，且不限女性受僱者，男性受僱者也可申請哺乳時間。
有的事業單位在1日內的病假通融員工不用檢附證明文件，這在目前的法規上是比較優的規定，也是可行的。 業務執行性： 這部分會採從寬認定，只要是在工作時間、工作場所內發生的傷害，不管是勞工在執行工作業務、活動前後，或上下班通勤（通勤災害），基本上都會認定與職務有關。 若雇主恣意拒絕給假，已經違反《性別工作平等法》第21條，可以依第38條規定處新台幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰。 病假超過30天 條文中列出的祖父母，是不分內外的，包含母親的父母，也就是外祖父母。 曾有服務業的勞工在網路爆料，因外祖母往生請喪假，被店長以人手不夠刁難，要求只能請3天，還鬧上了新聞版面，這種做法就違反《勞基法》的規定。