他們必須按合約條款受聘為期一般不少於三年，然後方可獲考慮轉按長期聘用條款受聘。 除訂明佣金(不得超過求職者獲職業介紹所安排就業後第一個月工資的百分之十)。 職業介紹所不得直接或間接向外傭收取與就業介紹有關的任何費用或開支。
根據香港特區的勞工法例，外傭與本地僱員享有同等僱傭權益。 除法定的權益外，標準僱傭合約為外傭提供額外的保障，亦是特區政府唯一認可用作聘用外傭的合約。 標準僱傭合約訂明僱主須向外傭支付「規定最低工資」；提供免費住宿、膳食或膳食津貼和醫療保障；及負擔外傭往來原居地的旅費。
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第41F條 年假歇業
就本部而言，以及除本部另有規定外，有關日期 僱傭合約規例 ——就終止僱用僱員而言，其涵義與第2條中該詞的涵義相同；及就僱主更改僱員的僱傭合約條款而言，指該項更改生效的日期。 除本條例另有規定外，僱主須在工作日於僱員僱傭地點，或僱主習慣用作發薪的辦事處或其他地點，或在雙方議定的任何其他地點，用法定貨幣直接將工資付給僱員。 僱傭合約規例 僱傭合約規例 在僱員同意下，工資可按以下方式付給 ——用支票、匯票或郵政匯票付給；存入該僱員名下的銀行戶口，而該銀行是《銀行業條例》(第155章)第2條所指的銀行；或 (由1995年第49號第53條修訂)付給該僱員妥為指定的代理人。 本部所適用且於整段酬金期由同一僱主僱用的僱員，其年終酬金 ——是僱傭合約就此而指明的年終酬金；或如合約並無指明，則為一筆相等於該僱員全月工資的款項。 第6或7條的任何規定，不得用於 ——阻止僱傭合約的任何一方，在因第6、或條的規定須給予通知時，放棄獲給予通知或代通知金的權利；(由1984年第48號第5條修訂)影響僱傭合約的任何一方根據第9、10或11條不給予通知或代通知金而終止合約的權利。 根據標準僱傭合約（ID407）第3條，外傭必須在合約訂明的僱主住址工作及居住。
傭工有權享有每週最少一天休息日、法定假日和7至14天的有薪年假，具體取決於傭工為同一僱主服務的時間（第6條）。 根據世界衞生組織及衞生專家的意見，2019冠狀病毒病在未有有效療法及疫苗前將不會消失，病毒會與我們共存一段頗長時間甚至成為季節性風土病，因此政府需要把疫情防控和感染管理工作，以及重啟各項社交及經濟活動和市民正常生活，納入成為社會日常運作和政府措施的新常態。 政府一直採取張弛有度的策略，以便因應疫情發展迅速調整抗疫措施。 專家亦指出冬季或第四波疫情高峰期有可能會與流感季節同時發生，香港應作好多方面的準備以應對該一波疫情。 政府會繼續密切留意疫情發展，不時檢討已實施的相關措施，以在考慮到所有相關因素後作出適當調節。
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第43B條 適用範圍
對於處長撤回給予職業介紹所的豁免的決定，不得根據本部提出上訴。 如前判指定次承判商根據第43G條付給僱員工資，則該如此支付的工資即為該僱員的僱主欠下該前判指定次承判商的債項。 就本條而言 ——由前判指定次承判商根據第款以分擔方式支付的款額，或由前判指定次承判商根據第款從他到期支付的款項中以抵銷方式扣除的款額，須當作由前判指定次承判商(即以分擔方式支付該款額，或以抵銷方式被扣除部分到期獲付的款項的前判指定次承判商)根據第43G條付給僱員的工資。 署長如信納僱主所經辦的醫療計劃，可使每名有資格由經辦該醫療計劃的僱主付給疾病津貼的僱員，免費獲得註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫為其提供署長認為合理的門診治療，則署長為本條例的施行，可認可該僱主所經辦的醫療計劃。
我們一直強調，學校應基於實際運作需要才考慮以界定合約期方式聘請正規教師。 對於沒有合理原因而以界定合約期方式聘任正規教師的學校，本局會要求有關學校作出改善。 事實上，過去三年以界定合約期方式聘請的正規教師的整體數目已持續下降。
僱傭合約規例: 職業介紹所
第15條：如傭工及僱主欲將合約期延長一段短時間2，傭工應向入境事務處處長申請在香港延期逗留。 在任何情況下，延期逗留超過一個月的申請，通常不會獲得批准。 （十）請參閱上文第（四）項有關資助學校的校董會／法團校董會作為教師的僱主，在處理教師的聘用和解僱須注意的事宜。 僱傭合約規例 《資助學校資助則例》是為配合校本管理的推行和法團校董會的成立而撰寫的。
以病人的健康為先、緊守崗位，亦是醫護人員一貫的專業精神，以及社會大眾對醫護人員的期望。 今年二月三至七日期間部分醫管局員工的缺勤情況曾經影響公立醫院服務。 服務受較嚴重影響的部門包括新生嬰兒深切治療部、急症科、產科及心導管實驗室服務等。 當中有部分預約剖腹手術和癌症治療需要延期、一間急症科病房因人手不足需要關閉，而部分聯網的預約通波仔服務亦需要延期。 政府和醫管局已多次呼籲缺勤的醫護人員盡快返回工作崗位，避免影響公立醫院服務和病人治療。 如僱主要求外傭在違反「標準僱傭合約」條款的情況下清潔外窗，外傭可拒絕相關的工作要求。
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第43O條 適用範圍
(由1976年第71號第4條修訂)除第款另有規定外，僱主須在每一個月開始之前以口頭或書面通知各僱員在該月份的休息日。 僱傭合約規例 如僱主將各僱員該月份指定休息日的輪值表，在適用期間張貼於僱傭地點的顯眼處，即第款的條文須當作已獲遵從。 凡休息日有規律地固定在每7天期間的某一天，則第款不適用。 (由1976年第71號第4條修訂)僱主如獲得僱員同意，可用另一休息日代替已根據本條指定的休息日，該另一休息日須定於 ——同一月份內，且在原本指定的休息日之前；或原本指定的休息日之後30天內。 外籍家庭傭工獲許來港，在標準僱傭合約(合約)（ID407）內訂明的僱主住所居住及全職為指定的僱主執行家務。 合約第4條列明，傭工只能為合約訂明的僱主料理家務，僱主不得要求或容許傭工進行任何非家務的工作。
- 在符合第款的規定下，對第43P條所訂罪行的檢控，可用處長的名義提出，並可由獲處長就此以書面授權的任何勞工處人員展開及進行。
- 醫管局並於同日召開中央指揮委員會，檢視各醫院聯網服務和人手情況，以作出相應部署，包括大幅調整專科門診和普通科門診服務，以及削減五成的預約手術和物理治療及職業治療門診服務。
- 合約第4條亦規定，傭工不得受僱於任何其他人士從事任何其他職務，包括兼職家務工作。
- 在外傭宿舍群組方面，由於近日有曾入住住宿設施的外傭確診染病，而當中有些住宿設施並非由職業介紹所營運，政府決定擴大檢測範圍以涵蓋舊僱傭合約已屆滿或終止並正等待到新僱主家庭履新的外傭。
凡本部所適用的僱員，如其僱傭合約訂有任何條款或條件看來是阻止根據第11F條支付部分年終酬金的，該條款或條件須屬無效。 根據標準僱傭合約（ID407），外傭從事的家務工作並不包括駕駛車輛。 此外，發給外傭到香港從事僱傭工作的簽證亦訂明外傭不得從事駕駛工作，作為逗留條件之一。 針對部分僱主的真正需要，我們訂立了特別安排，容許外傭擔任家務工作所附帶或產生的駕駛工作。 僱主可向入境事務處處長申請特別許可，讓外傭擔任有關的駕駛工作。 僱傭合約規例 根據現行政策，外籍家庭傭工只可在標準僱傭合約(合約)（ID407）內訂明的僱主住址居住及全職料理家務和照顧合約內訂明數目的家庭成員。
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第49條 通知書、紀錄等的格式
如果您想續簽合約，入境簽證在任何時候都適用，但是只有當您不能立即給外傭例假回鄉時，才需要申請延期居留簽證。 僱主每月支付給傭工的工資不得低於規定最低工資（第5a條）。 僱傭合約規例 此外，僱主應每月向傭工提供免費食物或膳食津貼（第5b條）。
- 由二○一九年至二○二一年（截至八月），勞工處撤銷或拒絕發出／續發職業介紹所牌照的個案分別有13宗、七宗及六宗，理由包括持牌人因濫收求職者佣金或無牌經營而被定罪，以及持牌人沒有遵從《實務守則》等。
- 您可能還想從一開始就提出任何基本規則，避免以後可能出現的任何分歧。
- 即使本條另有規定，由體力勞動工人所訂立為期6個月或以上的僱傭合約，或所訂立工作日數相等於6個月或以上的僱傭合約，仍須當作是為期1個月並可按月續期的合約。
- 僱主亦不得要求或容許傭工為任何其他人士擔任任何工作。
- 例如，一些印尼傭工不吃豬肉、一些斯里蘭卡傭工是完全素食主義者、患有糖尿病的外傭必須控制自己的糖分攝取量等等。
- 退休後服務合約僱員的聘用條件亦由各局／部門自行訂定，惟須不遜於《僱傭條例》（第57章）和《最低工資條例》（第608章）的規定、不應較擔任相若職級的公務員優厚，並必須符合對政府具約束力的僱傭法例的規定。
就今年年初有工會提出發起工業行動，醫管局於二月二日已公開呼籲醫護人員緊守崗位，希望員工以協商形式尋求共識，並重申有關行動不符合病人利益，會直接影響公立醫院服務。 醫管局並於同日召開中央指揮委員會，檢視各醫院聯網服務和人手情況，以作出相應部署，包括大幅調整專科門診和普通科門診服務，以及削減五成的預約手術和物理治療及職業治療門診服務。 政府亦將推行普及社區檢測計劃，透過自願參與模式，為所有香港市民提供一次性免費病毒檢測服務。 政府今日（十一月三日）提醒僱主切勿解僱感染2019冠狀病毒病的外籍家庭傭工（外傭），以及在2019冠狀病毒病疫情下仍應繼續遵守《僱傭條例》及「標準僱傭合約」的規定。 （九）如前所述，界定合約期正規教師的產生是基於學校運作的實際需要。