此類團體醫療保險除了提供基本的住院及門診保障，僱主亦可按需要選擇計劃的涵義範圍及等級，如添加牙科或視力保障等。 僱員福利顧問 作為醫療保險經紀，我們的專業保險顧問將細心聆聽你的需要，通過比較保柏、信諾、富衛、安達等超過25間合作保險公司的報價，務求找到符合你預算和需求的團體醫保。 我們的顧問精通英語、粵語、普通話和法語，隨時幫你解決疑難，提供專業持平的建議，讓你節省金錢和時間。
復必泰二價疫苗和兒童及幼兒配方疫苗只會優先免費提供予香港居民接種。 復必泰原始病毒株疫苗和科興疫苗方面，亦只有當非香港居民能夠證明符合指定逗留要求（即最少逗留30日）方可合資格接種這些疫苗作加強劑之用。 在院舍方面，各項現行的檢測安排會繼續維持，當中包括所有安老院及殘疾人士院舍員工須維持每天進行快測，並每兩天進行一次核酸檢測，以保障院舍院友。 政府發言人強調，現時確診者的隔離安排暫時維持不變，政府會繼續向確診者派發抗疫物資包。
僱員福利顧問: 強制性供款
這是一份團體醫療賠償保障計劃，當中設有住院保障，亦可加入附加額外醫療保障﹑門診及牙科等選項以切合僱員的保障需要，令他們倍感安心。 轉工或離職時，僱員通常會自動失去醫療保險，但也有例外情況。 你可以要求經紀人幫忙在團體醫療計劃中增設可轉移選項（或「可轉換保證」），讓離職的員工自行選擇將原有的團體保險改為個人保險計劃。
- 只要員工受僱於同一僱主多於60天，即使不受工時限制僱主也要為該員工安排強積金計劃。
- 就新僱員的首次供款，僱主應在僱員受僱滿60日所在的月份完結後的下一個供款日（每個月的第10日）或之前，把供款支付給受託人。
- 然而，新冠病毒仍然為社區，尤其是「一老一幼」和醫療系統帶來一定的風險和壓力，加上全球疫情發展仍然存在變數，所以政府將維持對新冠疫情的緊急應變級別，直至另行通告。
- 歡迎登記成為ERB Fans，定期透過ERB電子通訊《LOOK@erb》及推廣電郵收取僱員再培訓局的最新課程、服務和活動資訊。
- 答2.僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
如僱員每月有關入息之變動維持於最低及最高有關入息水平之間，其強制性供款款額（有關入息的5%）也會相應變動，僱主必須準確計算僱員的有關入息和強制性供款款額。 除獲豁免人士外，你應安排年滿18歲至64歲的全職及兼職僱員，在受僱首60日內登記參加強積金計劃。 惟60日的僱用規則不適用於從事建造業及飲食業的臨時僱員。 僱主擁有選擇強積金計劃的最終決定權，但為僱員選定計劃前，應先和僱員商量。 你亦可參加多於一個強積金計劃，從而讓僱員挑選最切合其個人需要的計劃及基金。 你須在報税表中申報所有由僱主提供的津貼、額外賞賜及附帶利益，包括現金津貼、僱主為僱員履行個人法律責任、可轉換成為金錢的利益、教育福利及度假旅程利益。
僱員福利顧問: 我們的服務
勞工處今日（二月二十四日）提醒僱主切勿解僱感染2019冠狀病毒病的外籍家庭傭工（外傭），以及在疫情下仍應繼續遵守《僱傭條例》及「標準僱傭合約」的規定。 勞工處今日（十二月八日）提醒外籍家庭傭工（外傭）及僱主，政府將由十二月九日（星期五）起調整海外抵港人士的入境防控安排。 在一般情況下，外傭在現行合約屆滿後與相同的僱主續約，或將會與新僱主開展新合約，可在其原僱主或新僱主同意下，向入境處申請延後返回原居地。 在有關彈性安排下，如外傭未能在上述的一年期限內返回原居地，可在其僱主同意下向入境處申請進一步延長逗留期限，直至合約完結，以便在該段期間返回原居地。 政府會繼續按照科學數據分析，適度調整抗疫措施，在保障巿民健康及保護公共醫療系統的同時，務求減低對社會正常活動的影響，以最小的代價換取最大的效果。 配合政府撤銷透過《預防及控制疾病（疫苗通行證）規例》（第599L章）執行「疫苗通行證」安排，抵港人士領取「臨時疫苗通行證」的安排亦會同時撤銷。
就檢測結果呈陽性的抵港人士，其處理安排會與本地個案一致。 相關人士應盡快透過網上平台（核酸檢測或快速抗原測試)向衞生署衞生防護中心提供資料。有關詳情可參閱檢測陽性人士須知網頁。 大量社區感染個案不僅令界定密切接觸者變得困難，檢疫令亦大大增加防疫社會成本。 為進一步恢復社會和經濟活動，讓市民生活復常，政府決定撤銷密切接觸者（包括確診者同住人士）的檢疫安排和不再界定密切接觸者，以及撤銷向他們發出檢疫令的做法。
僱員福利顧問: 作出供款
「疫苗通行證」自推出以來，有效鼓勵市民接種新冠疫苗並成功提升疫苗接種率。 第二劑及第三劑的新冠疫苗接種率由今年二月底時分別71%及23%，大幅提升至現時的93%及83%，為香港建立了穩固的免疫屏障。 考慮到現時本港已接種三劑疫苗，以及等同接種三劑的有效接種率已達94%，政府會撤銷透過《預防及控制疾病（疫苗通行證）規例》（第599L章）實施的法定「疫苗通行證」要求，包括現時適用於抵港人士的「臨時疫苗通行證」安排。 如感染人士屬高危人士或出現明顯的病徵（例如發燒、咳嗽、氣促、嘔吐和腹瀉等），應盡快求醫以獲得及時的治療。
早些年，即曾特首尚意氣風發、經濟復甦時，政府部門陸續恢復招聘公務員，在職公務員更得以開開心心地加薪。 但與此同時，曾與政府共渡時艱的合約員工，就被拋諸腦後了。 即使是政府宣布加薪，合約員工也不能受惠；就算有幸獲得加薪的，幅度也遠不及同職同工的「公務員」，以致年前幾度加薪後，早已存在的同工不同薪問題，更形惡劣。 僱員福利顧問 僱員福利顧問 在提供服務前，向僱主清楚解釋介紹所的服務內容、收費準則、保用期、退款安排等資料，並與僱主訂立服務協議。
僱員福利顧問: 計劃特點
而且有很多部門是沒有提供約滿酬金的,就算是有5-15%約滿酬金的話其中都包括了我們的5%的強積金在其中,有些一年只有七天的年假，番五天半的工作，無飯鐘等等。 向僱主提供正確的資訊及意見，並清楚解釋有關法例，包括《僱傭條例》、《入境條例》等，以及標準僱傭合約的規定，包括最低工資、病假津貼及年假等福利。 《僱傭條例》並沒有區分「 臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 問7.「僱員」與「判頭或自僱人士」是否同樣受《僱傭條例》保障？ 答7.《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。
香港特別行政區政府沒有規定僱主必須經職業介紹所聘請外傭，也沒有規定外傭必須在職業介紹所謀職，但職業介紹所是香港市民聘請外傭的常用途徑。 我們鼓勵外傭及其僱主參閱「使用職業介紹所服務」一欄有關使用職業介紹所服務的注意事項，並使用搜尋器尋找本港領有有效牌照的職業介紹所。 「吃得咸魚抵得渴」，合約員工也只好無奈地接受同工不同薪的事實。 可是，最令人受不了的，是政府在恢復招聘公務員後，由始至終沒有考慮根據合約員工的工作能力，給以「正名」為正式公務員。 僱員福利顧問 在不少合約員工服務了多年、好不容易地等到部門終於開放公務員職位，政府卻突然「一視同仁」起來，待合約員工為一般申請者，需再一次經過冗長的筆試、面試，才能正式入職。 選擇富衛的 CARING 僱員福利顧問 僱員福利保險計劃，為員工送上關懷。
僱員福利顧問: 罷工和合理解僱之間 香港沒有大工會
為了保障自己又好，保障姐姐又好，僱主們不妨花多少少時間了解一下網上不同保險公司的外傭保險。 有些價錢可能更便宜，而且保障範圍更多，大家只需安在家中「撳個掣」，就可以用精明價為姐姐買個保障。 此計劃提供多元化的成分基金選擇，配以全面的強積金服務，讓成員因應本身的需要及風險取向制定適合自己的投資組合。 成員可於提供合共二十九款成分基金的全方位強積金平台中作出選擇，基金種類包括股票基金（國際、區域、單一市場及行業）、債券基金（國際、區域及單一市場）、混合資產基金（生活方式及目標日期）、保證基金及貨幣市場基金。 另外，根據法例規定，此計劃同時提供預設投資策略，作為其中一項投資選擇。
政府今日（十二月十四日）宣布委任新一屆勞工顧問委員會（勞顧會）十二位委員，任期由二○一九年一月一日起，為期兩年。 新增的法定假日將會由二○二二年起至二○三○年，按清晰的路線圖和時間表，以定期的方式每兩年增加一天，使其日數逐步遞增至17天，與公眾假期日數看齊。 新增的五天法定假日為現時並不屬於法定假日的公眾假期，並按以下次序增加：佛誕、聖誕節後第一個周日、復活節星期一、耶穌受難節和耶穌受難節翌日。 有關修訂透過一次性的立法程序進行，而《僱傭條例》下其他規管法定假日的條文將維持不變。 首先，我感謝《2021年僱傭（修訂）條例草案》委員會主席黃定光議員和委員會各位委員，就《條例草案》的條文作出迅速而詳細的審視和討論，令審議工作得以順利完成，讓《條例草案》可以在今天恢復二讀辯論。 最新投資資訊：只需瀏覽scmpf.manulife.com.hk，便可查閱基金概覽、基金經理評論及投資專家視像專訪。
僱員福利顧問: 團體保險
而有薪年假的每日薪酬為過去十二個月的每日平均工資。 僱員福利顧問 專業僱員保障計劃乃團體保險計劃，並由宏利人壽保險（國際）有限公司（於百慕達註冊成立之有限責任公司）承保及發出。 以上只提供本產品之一般資料，並不構成保單的一部分，及並未載有保單的所有條款。 在《僱傭條例》適用的情況下，如外傭染病，僱主須根據《僱傭條例》向符合資格的外傭給予病假及疾病津貼。 即使染病外傭未有累積足夠的有薪病假日數而未能享有有薪病假，政府也呼籲僱主體恤外傭，考慮給予有薪病假。 另外，根據「標準僱傭合約」的規定，僱主須向外傭提供免費及合適的住宿及免費醫療。
尤其是農曆新年期間，常聽到公司要求全體同事在年初四／五／六全體放年假，以滿足開工吉日的要求。 凡真正屬慈善團體並為獨立的法律實體，獲授權在香港特別行政區從事業務活動的非政府機構，均可申請「創業展才能計劃」的撥款。 這些非政府機構必須根據《稅務條例》（第112章）第88條，具有獲得豁免繳稅的地位。 申請的非政府機構亦可用自己的名義，或透過為此目的而成立為法團的全資擁有附屬公司去創立和經營業務。
僱員福利顧問: 【長期服務金】 | 遣散費 | Co-Wealth 僱員福利
勞顧會曾就增加法定假日的議題在不同場合討論，但均無進展。 就目前的立法建議，勞工處於二○二○年十月及十一月徵詢勞顧會的意見，然而勞資雙方未能取得共識。 在此僵局下，政府決定在本立法年度提交《條例草案》。