根據公務員敍用委員會條例，涉及約46,200個(截至2019年3月31日)中層及高層公務員職位的聘用及晉升事宜(司法機構及警隊的紀律職系人員除外)，均須徵詢委員會的意見。 當局如擬修改適用於公務員職位的聘任程序，須諮詢委員會，委員會亦可主動提出修改建議。 委員會留意到部分個案處理時間過長，是由於負責人員處理正式紀律個案的經驗不足所致。 因應委員會的關注，公務員事務局已於二零一九年七月公布一套有關進行紀律調查的「注意事項」，委員會的意見亦已收納在內，以供各局 / 部門參考。 這份指引旨在協助各局 / 部門就指稱的不當行為進行調查， 以便根據《公務人員(管理)命令》第 9 或第 10 條採取正式紀律行動。
通過試用關限後，或可獲考慮按當時適用的長期聘用條款聘用。 公務員事務局二級法定語文主任申請人如獲邀參加法定語文主任筆試，通常會在截止申請日期後六至八星期內接獲通知。 由於邀請信將以電郵方式送出，請務必提供正確的電郵地址，並確保電郵帳戶能正常接收郵件。 【政府職位空缺】香港政府職位空缺深受求職者歡迎，特別是公務員職務除了起薪點較普遍私人機構為高之外，福利亦都較好。 《香港財經時報》整合11份公務員政府工招聘，包括：天文台、勞工處、康文署等起薪由18,120元至57,395元，當中有9份毋須大學畢業。 與嚴厲譴責一樣，降級通常也會令有關人員在三至五年內不得晉升或獲委任，以致他們喪失晉升資格和有巨大的金錢損失。
公務員事務規例下載: 根據《公務人員(管理)命令》第 12 條為公眾利益着想而着令退休
委員會年內在紀律範疇提出的主要評論、意見及建議，載於下文各段。 委員會在二零一九年就 36 宗紀律個案提供意見， 按刑事罪行 / 公務員事務規例下載 不當行為類別和有關人員薪金組別劃分的分項數字，載於附錄 IX。 在這 36 宗個案中，有十宗的涉案公務員最終遭免職 (「迫令退休」20 或「革職」21 )，而處以「嚴厲譴責」22 另加金錢懲罰 (「罰款」23 或「減薪」24 ) 的個案則有 15 宗。 「嚴厲譴責」另加金錢懲罰是僅次於免職和「降級」25 的最嚴厲懲罰。 有關數字印證當局對行為不檢及行為不當人員的堅定立場，彰顯當局決心維持和捍衞公務員的良好紀律。 委員會會繼續無畏無私履行我們的職責，就紀律個案提供意見。
部門可以更有效地聘請僱員，應付不時出現的短期、非全職或不斷改變的服務需求。 根據公務員事務條例712，公務員如因輪班制度或須經常在任何24小時內工作12小時或以上，公務員事務局局長可對於這類情況訂定較低的本地膳食津貼額。 公務員如果按指示在某一指定曆月執行職務逾10次，則在該月第11次及其後執行職務期間可獲發的膳食津貼為標準津貼的50%。 答 公務員事務規例下載 10：根據《規例》第 904 條批准離開工作崗位，是在指定情況下作出的特許安排。
公務員事務規例下載: 申請方法｜親身或郵寄
根據《規例》第 904 條批准離開工作崗位的安排，旨在鼓勵員工在就醫之前及／或之後返回工作崗位。 上述安排並不適用於缺勤一天或以上的情況；缺勤一天或多於一天，應按照有關規則和程序，以病假、已賺取的假期、無薪假期或從未獲補償的逾時工作時數餘額中扣除的補假 (視乎何者適用 )，抵補整段缺勤時間。 法官又於庭上讀出署方向法庭發出的信件部分內容，指署方於信中表示不會反對其僱員出任陪審員，但法官指出署方根本無權反對僱員出任陪審員，因為出任陪審員是每個人的首要公民責任，由於署長陳漢儀是醫療界的執業人士，因此她從來沒有被要求出任陪審員。 如申請人未能按本招聘廣告內列出的入職要求提供所需資料/證明文件，或以傳真、電郵方式提交申請，申請書將不獲處理。
資深的網友更指出很多貼主的級錯誤理解《公務員事務規例》第904條 – 批准離開工作崗位管理指引 (有關貼文回應見文後評論)。 法官陳慶偉即向衞生署署長查問該陪審員的工作時間，陳回應指該陪審員的正式工作時間為星期一至五早上9時至下午5時半，及每個月的兩個星期六，早上9時至中午12時。 法官問及若該陪審員需於晚上輪班，署方是否仍要求該陪審員於散庭後上班？
公務員事務規例下載: 第93A章 《公務員敍用委員會規例》 第8條 委員會的權力 (版本日期: 1997年6月30日)
按可享退休金福利條款受聘的人員如被處以降級懲罰，其所得退休金會按降級後所屬職級的薪酬計算。 有關人員在降級後的薪酬和年資排名由公務員事務局局長決定，通常會假設他一直在該較低職級工作，並按該職級的可得薪點發薪。 《公務人員（管理）命令》是行政長官參照行政會議的意見根據《基本法》第48條制定的。 該《命令》列明行政長官有權根據該命令聘任、解僱和紀律處分公務人員、處理公務人員的申訴、制定紀律規例，以及把某些權力和職務轉授他人。
這類人員應按有關非公務員合約僱員計劃的通告所載的規 定予以管理。 答 8︰“ 少於半天 ” 的規則在這些情況下仍適用，因為這類 “ 較長時間 ” 的缺勤，應以病假／已賺取的假期／無薪假期／從未獲補償的逾時工作時數餘額中扣除的補假來抵補。 各局／部門因監察目的而檢討個案時，可作靈活處理，例如不把這些個案納入須予覆檢的範圍內。
公務員事務規例下載: 公務員事務局二級法定語文主任職責
如有關職位屬委員會的職權範圍，則其繼續受僱建議須徴詢委員會的意見。 年內，委員會就 25 項繼續受僱遴選建議作出意見，當中涉及 65 名人員的延長服務申請。 二零一九年的延長服務或退休後重行受僱個案 (包括繼續受僱個案) 的分項數字，以及與先前四年同類數字的比較，載於附錄 VI。 委員會得悉公務員事務局會不時檢視繼續受僱計劃的推行情況。 委員會亦會繼續監察計劃的運作，有需要時會向公務員事務局提供意見。
- 二零一九年的延長服務或退休後重行受僱個案 (包括繼續受僱個案) 的分項數字，以及與先前四年同類數字的比較，載於附錄 VI。
- 陳回應指在此情況下，該陪審員毋須上班，法官質疑晚上輪班與每周上班5天半的兩個情況有何分別，陳即回應指需根據個人情況而決定。
- 政府於2003年2月25日公布在現行機制的基礎上，制定一個更完備的公務員薪酬調整機制。
- 由於當局已完成工作相關津貼(例如附加職務津貼)的全面檢討，並已實施經修訂的附帶福利性質的津貼(例如教育津貼和旅費津貼)，所以是次職系架構檢討範圍並不包括津貼及福利。
- 政府的政策、目的和工作計劃必須清晰明確，在具體實踐上才能向市民交代。
- 各局／部門可按本身需要，根據計劃以合約形式聘用退休／即將退休的公務員，處理需要特定公務員專門知識／經驗的臨時、有時限、季節性或兼職工作。
委員會留意到有關部門及後採取了補救措施，加強了執行試用人員紀律處分制度的工作，委員會則提醒該部門要指導負責紀律處分及聘任事宜的人員，熟習公務員事務局的指引，並須依時向委員會提交建議。 雖然暫停或延期發放增薪的做法並不適用於已達所屬職級頂薪點的人員，但他們如果表現欠佳，定會影響他們的晉升機會，管方也會考慮其他如調職、培訓等管理措施。 此外，對於表現持續欠佳的公務員，如有關人員在特定觀察期內仍沒改善表現，政府亦可根據《公務員（管理）命令》第12條基於公眾利益而着令他們退休。 此外，如果管方懷疑公務員因健康欠佳而無法執行所任職位的主要職務，當局可召開醫事委員會，以研究該員的健康狀況。 如公務員有工作表現持續欠佳以外的其他原因令管方認為適宜基於公眾利益而着令該人員退休，政府亦可利用《公務人員（管理）命令》第12條着令該人員退休而無需給予觀察期。 部門管方應特別留意那些經常根據《規例》第 904 條申請離開工作崗位的人員，並實行適當的監察措施。
公務員事務規例下載: 政府職位空缺｜1. 公務員事務局二級法定語文主任
政策局／部門會把實習空缺(如適用)刊登於相關政策局／部門及公務員事務局的網頁內。 此外，政策局╱部門或會聯絡個別專上院校推薦學生參加這計劃。 有意申請實習空缺的同學，可下載此申請書或使用個別政策局／部門提供的指定申請書(如適用)，並按招聘廣告所述的途徑，把填妥的申請書遞交相關的政策局／部門或所屬院校。 當局的政策方針，是向殘疾人士提供職業康復服務，讓他們最終得以自力更生，從而融入社會。 這符合《殘疾歧視條例》(第487章)的有關規定，該條例旨在確保殘疾人士獲得公平機會融入社羣。 作為全港最大僱主，政府充分明白到有需要在僱用殘疾人士方面樹立良好榜樣，因此會公平考慮所有投考政府職位的殘疾人士，並且給予他們適度的優先錄用機會。
香港特別行政區成立前在香港政府各部門，包括警察部門任職的公務人員均可留用，其年資予以保留，薪金、津貼、福利待遇和服務條件不低於原來的標準。 【公務員事務規例】第五章-房屋福利 [Civil Service Regulations，但若該人士是憑藉其已獲入境或逗留準許而獲簽發香港身份證，後來辭職。 公務員守則對公僕處理私人投資也有著墨，當局向所有合資格的新聘人員提供了一套新的房屋福利–非實報實銷現金津貼計劃。
公務員事務規例下載: 申請人於申請日後約6 – 10星期獲面試通知
聶德權指，公務員聘任、升遷和培訓等制度要不斷完善，與時並進。 所有公務員包括政治委任團隊，一直虛心聆聽意見，樂於接受批評，以進一步改善工作，提供更佳服務，促進本港建設。 公 務 員 因 工 作 需 要 而 須 逾 時 工 作 及 ／ 或 須 執 行 上 班 候 命 職 責 時 ， 通 常 會 獲 得 安 排 補 假 作 償 。
「易通行」不停車繳費服務，延後至5月7日實施，有工會形容，運輸署「彈弓手」，令隧道管理公司收回遣散方案，要收費員繼續上班，害了部分找了新工的員工。 公務員事務規例下載 民主派初選案，47人被控串謀顛覆國家政權罪，其中16人否認控罪。 區諾軒表示，在九龍東選區曾舉行3次協調會議，肯定戴耀廷曾在會議上討論過初選目的。
公務員事務規例下載: 申請人於申請日後約6至10星期獲面試通知
【on.cc東網專訊】現時公務員可享有多項附帶福利，視乎個人職級、服務年資、聘用條款及其他規例而定，包括醫療及牙科福利、教育津貼等。 惟立法會公務員及資助機構員工事務委員會副主席黎棟國認為，現時政府以向醫管局和衞生署撥款形式提供普通科和專科醫療服務，但需求大名額少，加上輪候時間長，致公務員得不到適時診治，影響他們康復進程及降低工作效率。 公務員事務規例下載 黎棟國建議在公務員及資助機構員工事務委員會下，成立小組委員會，跟進公務員、退休公務員及合資格人士的保障，並提出6點跟進事項。 公務員敍用委員會於1950年根據《公務員敍用委員會條例》成立，是獨立的法定機構，負責就有關公務員的聘用、晉升及紀律事宜向行政長官提供意見，以確保有關事宜在公正及公平的原則下進行。
如有需要，可因應運作情況，考慮設定一個展開監察工作的引發點。 因應個別局／部門的運作情況，部門管方可考慮就根據《規例》第 904 條批准離開工作崗位的事宜，擬備更詳細的內部指引。 舉例來說，指引可包括規定有關人員出示診症預約便條、到診便條或轉介信等書面證明；拒絶引用《規例》第 904 條，並要求有關人員根據《規例》第 1270 條申請病假。 這套規例詳列了公務員事務局局長以及各部門或職系首長執行對公務員隊伍的日常管理工作的權力、公務人員的聘用條款和服務條件，以及在紀律和工作表現方面應該符合的標準，是管職雙方在公務員的日常管理上主要的參考依據。
公務員事務規例下載: 申請人於申請日後約6-10星期獲面試通知
雖然如此，該部門會考慮發出勸誡信，提醒該名人員需要改善的地方和需再加努力。 委員會認為，部門此時批准該名人員通過試用關限的理據，令人存疑。 委員會認為該部門未有先回應委員會的關注便撤回原有延長試用期的建議，做法令人遺憾，亦反映部門管方在提交建議前未有透徹考慮應當採取的管理措施。 二零一九年經委員會提供意見的終止試用 / 試任個案數目為 11 宗，所有個案均與人員工作表現及 / 或品行欠佳有關。 這些個案的分項數字及與先前四年同類數字的比較，載於附錄 VII。 申請人或須通過筆試或其他技能測驗，以證明有關技能達致一定水平並可勝任工作，或用以決定申請人的優先次序名單，才會被邀請參加甄選面試。
公務員事務規例下載: 政府職位空缺｜8. 水務署技工(土木)
為此，部門管方如根據《規例》第 904 條批准員工離開工作崗位，應遵循 “ 少於半天 ” 的規則。 4.就《規例》第 904 條而言，公務員可獲准離開工作崗位，以接受政府醫生、醫院管理局 (醫管局 )醫生、註冊私家醫生和牙醫，以及憲報公布豁免註冊診所的醫生所提供或轉介的治療、檢驗或診症服務。 3.《規例》第 904 公務員事務規例下載 條規定，公務員可獲准離開工作崗位，前往診所接受認可的治療、檢驗或診症服務。 《規例》第 904 條所訂的批准離開工作崗位的安排，屬特許性質，旨在鼓勵員工在接受治療、檢驗或診症服務之前及／或之後返回工作崗位 (假如病情許可 )，以盡量減少因缺勤 (例如由病假所致 )而對所屬部門的服務造成的影響。 註2：申請人如未能提供達到相關語文能力要求的證明文件，如香港小學六年級的成績表或完成香港小學六年級課程的畢業證書(須顯示於中、英文科取得及格成績)或獲認可的同等學歷證明文件，必須接受及通過一個由部門安排的相關語文能力測驗。
公務員事務規例下載: 公務員晉升選拔
公務員事務局局長聶德權表示，公務員晉升有既定機制和準則，高級公務員的聘任和晉升須經獨立法定委員會給予意見。 當局就公務員升遷、培訓等安排樂於接受批評，作出改善，公眾討論時宜基於事實。 本 會 曾 邀 請 當 局 就 第 一 標 準 薪 級 員 工 的 建 議 作 解 釋 。 當 局 的 意 見 是 ， 現 時 逾 時 工 作 的 補 假 作 償 比 率 是 恰 當 的 。 理 由 有 二 ： 一 ， 補 假 較 諸 津 貼 更 有 價 值 。
《路透》報導引述不願透露姓名的美國官員指，該物體的結構似乎是八角形，有繩索懸垂，但沒有可供辨別的載荷。 美國國防部五角大樓發言人、准將萊德（Patrick Ryder）表示，受美國總統拜登之命，一架美國F-16戰機於當地時間下午2時42分在美加邊境的休倫湖上空以一枚響尾蛇飛彈擊落了該不明飛行物體。 雖然該物體沒有構成軍事威脅，但它位於20,000呎（6,100米）的高空飛行時，可能會干擾國內的空中交通，而且它可能具備偵察能力。 五角大樓表示，認為該物體跟最近在蒙大拿州敏感軍事地點附近發現、曾促使美國短暫關閉領空的物體相同。 北美防空司令部（NORAD）司令、空軍上將范赫克（Glen VanHerck）表示，軍方將設法找回在休倫湖被擊落的物體，以獲得更多資訊，又指該物體很可能落入加拿大水域。
公務員事務規例下載: 政府職位空缺｜10. 水務署技工(儀器)
減薪是一種金錢懲罰，方法是從有關人員的薪酬中扣減一至兩個增薪點。 公務員事務規例下載 享有與薪金掛鈎津貼或福利的人員如被處以減薪懲罰，以致在減薪後不再按可享該等津貼或福利的薪點支薪，則該員原先享有的津貼或福利便會被調低或暫停發放。 涉案人員若經既定的工作表現評核機制評核，顯示其工作表現和行為操守令人滿意，便可「賺回」遭扣減的薪點。 與「罰款」相比，減薪可起更大的懲戒作用，而且更具「改過」功能，推動有關人員在工作表現和行為操守方面持續達到應有標準，以「賺回」遭扣減的薪點。
為方便監察和防止濫用，對於因公受傷或患上職業病的人員獲准離開工作崗位以接受治療的個案，部門管方可考慮另外備存記錄。 部門管方也應留意個別人員缺勤的次數和期間，並及早調查如懷疑濫用個案。 如果證實確有濫用情況，應把有關人員的缺勤期間從他已賺取的假期餘額中扣除。 批核人員如果決定不批准一項根據《規例》第 904 條提出的申請，應向有關人員說明理由 (例如懷疑有濫用之嫌 )。 該員可按照有關規則申請放取病假、已賺取的假期、無薪假期或從未獲補償的逾時工作時數餘額中扣除的補假。 未經批准放假／離開工作崗位而缺勤，一概作擅自缺勤論，應考慮對有關人員採取紀律行動。