控方問及「積極運用《基本法》權力，否決財政預算案」的句子，與初選有何關係，區諾軒指，有理由相信與戴耀廷對「立會過半」的願景有關，又指戴耀廷在各區的會議上都有推動相關句子成為會議文件的一部分。 油麻地新填地街一間店舖，被揭發從內地走私已煮熟的貓狗肉到港，並在持牌新鮮糧食店出售。 漁護署今日(14日)表示，經化驗後證實該店出售的肉類含貓DNA，正搜證並準備向有關人士提出檢控。 漁護署與食環署聯合行動 漁護署與食環署早前展開聯合突擊行動，漁護署人員在店鋪內檢獲懷疑用作食物的狗肉或貓肉，並安排作化驗。 在 資 格 核 證 系 統 推 出 後 ， 資 格 核 證 系 統 所 涵 蓋 的 公 務 員 及 合 資 格 人 士 在 指 定 機 構 求 診 時 ， 便 無 須 出 示 就 醫 申 請 表 格 。 當 局 邀 請 本 會 根 據 職 權 範 圍 第 1 (ｅ) 條 ， 就 其 建 議 為 因 執 行 上 班 候 命 職 責 而 獲 補 假 作 償 的 員 工 訂 定 劃 一 補 償 比 率 一 事 ， 提 供 意 見 。
- 假如有關教師按「轉職後支取現薪安排」而獲得較高的入職薪酬，《規例》第130（1）條按入職的相關資歷及／或經驗而給予增薪點的方法便不適用。
- 我們特別制定了 1997 年公務人員(管理)命令和其附屬規例，以配合《基本法》第一百零三條的規定，確保公務員的招聘、晉升和紀律機制得以延續。
- 《規例》訂明，逾時工作通常應以補假作償，如在逾時工作後一個月內仍無法或不可能放取補假，才可獲發逾時工作津貼。
- 本局並無備存整體公務員在年度評核報告中所得評級的分布數字。
- 7.假如醫生已向有關人員簽發病假證明書，則根據《規例》第 904條批准離開工作崗位的安排並不適用。
薪諮會聯合秘書處於2011年9月1日開始也為離職公務員就業申請諮詢委員會提供秘書處支援服務。 委員會就首長級人員離職後從事外間工作的申請，向行政長官及公務員事務局局長提供意見。 在一九九九年入職薪酬檢討後，因應當時私營機構的入職薪酬，公務員學位及相關職系（包括教育主任職系）的入職薪酬自二零零零年四月一日起向下調整。 助理教育主任職級的入職薪酬由總薪級表第17點下調至第12點。
公務員事務規例第172條: 資料文件
該《命令》列明行政長官有權根據該命令聘任、解僱和紀律處分公務人員、處理公務人員的申訴、制定紀律規例，以及把某些權力和職務轉授他人。 公務員事務規例第172條 郵政署強調，《公務員事務規例》第664條及相關指引列明，公務員的逾時工作只應在無可避免的情況下進行，而《規例》訂明逾時工作通常應以補假作償；如果在逾時工作後一個月內無法或不大可能放取補假，可獲發給逾時工作津貼。 香港郵政現約有五千名公務員員工，一七年及一八年逾時工作時數分別約八十五萬小時及七十九萬小時，額外津貼開支分別約一億四千九百萬港元及約一億四千三百萬港元，即每小時津貼金額約一百八十港元。 據悉，加班較多的郵務人員主要在機場空郵中心及九龍灣中央郵件中心工作，部分員工每月加班五十至八十小時，帶來萬元津貼，對於部門堅持要改變加班補水方式深感不滿。 （四）雖然官立學校的公務員教師和資助學校教師屬於同一個教育專業，按同一個薪級表支薪，但他們受僱於兩個不同運作和管理模式的系統，亦受不同規例、則例所規管。 故官立學校及資助學校的教師的聘用條款，包括薪酬釐定規則都不盡相同，但在各自的系統中一直貫徹落實。
「易通行」不停車繳費服務，延後至5月7日實施，有工會形容，運輸署「彈弓手」，令隧道管理公司收回遣散方案，要收費員繼續上班，害了部分找了新工的員工。 伊朗總統萊希今日起國事訪問中國三日，預料會與國家主席習近平會面。 伊朗傳媒報道，萊希此行旨在加強伊中經濟合作，兩國將會簽署一些合作文件。 萊希強調，伊朗將一如既往奉行加強伊中雙邊關係的政策，不會受地區和國際局勢影響。
公務員事務規例第172條: 【公務員事務規例第 1154( (b)條】”12天放假規定”是否適用於所有公務員 (舊/新制) ? 介乎休假天之間星期日/憲報公佈的公眾假期/無須上班的星期六上午 / 下午是否都要視為例假扣除 ?
二零一九年經委員會提供意見的終止試用 / 試任個案數目為 11 宗，所有個案均與人員工作表現及 / 或品行欠佳有關。 這些個案的分項數字及與先前四年同類數字的比較，載於附錄 VII。 根據公務員事務條例712，在特殊情況下，公務員事務局局長可批准發給特別膳食津貼。 農曆除夕，公務員倘被部門首長派往離開住所的地點執行職務，而在任何24小時內持續工作12小時或以上(不包括往返住所與執行職務地點的時間)，可領取125%本地膳食津貼。
為求提升效率，委員會聯同公務員事務局制訂了一份核對資料的清單，並於二零二零年一月十七日公布。 委員會期望該份清單能有助局 / 部門的工作，對於缺乏經驗處理需要延長試用人員試用期的局 / 部門，應尤為有用。 在另一宗個案中，有關部門原本向委員會建議將一名人員的試用期延長六個月，並不獲發增薪，原因是該名人員在試用期內斷斷續續放取大量病假，而且品行和工作表現皆未達標。
公務員事務規例第172條: 房屋福利政策
9.部門管方如已援引《規例》第 1291 條用於某員，則不應根據《規例》第 904 條批准該員離開工作崗位。 《規例》第 1291 條規定，如果認為某員濫用放取病假的權利，可要求該員每當申請病假時，須向政府或醫管局診所或醫生求診，並索取醫生證明書，又或要求該員接受醫事委員會的檢查。 7.假如醫生已向有關人員簽發病假證明書，則根據《規例》第 904條批准離開工作崗位的安排並不適用。 有關人員本身如果認為治療後需要休息，便應按照有關規則，請准以病假、已賺取的假期、無薪假期或從未獲補償的逾時工作時數餘額中扣除的補假 (視乎何者適用 )，抵補缺勤時間。
如屬按公務員公積金計劃條款受聘的人員，則可按有關計劃的規則，獲發放來自政府自願性供款的累算權益。 借調是暫時免除某人員的實任職務，以有時限和非實任的方式，安排該員填補另一個不屬於其本身職系的職位。 一般而言，假如某部門在一段短時間內需要某些技能或專長來配合運作，而具備這些技能或專長的人員只能在另一個公務員職系中找到，該部門便會考慮借調另一職系的人員填補轄下的職位。 除了就個別建議提供意見外，委員會也會與公務員事務局合作，務求改善和精簡聘任程序，並按需要提出檢討事項。
公務員事務規例第172條: 紀律事宜:
（五）《公務員事務規例》訂明，個別公務員必須在評核期內工作表現（包括品行、態度及效率）令人滿意才可獲增薪，亦有規定表現欠佳時可被暫停或延期發放增薪。 瀏覽討論區，發現有一貼文 -有無人答得出904例半天的定義 (連結)，網友的回應十分熱烈。 資深的網友更指出很多貼主的級錯誤理解《公務員事務規例》第904條 – 批准離開工作崗位管理指引 (有關貼文回應見文後評論)。 就有關「署任安排及署任津貼」事宜，警隊是依據公務員事務局條例第一六○至一七二條及總部通令二○○○年第一部第一四一號的指引而作出有關安排。
大使館表示，俄羅斯安全部門以莫須有罪名逮捕美國公民，拘留和騷擾在俄美國公民，拒絕給予他們公平和具透明度的待遇，並在秘密審判中或在沒有提供可靠證據的情況下將他們定罪。 當局又對美國公民宗教工作者任意執行當地法律，並對從事宗教活動的美國公民展開可疑的刑事調查。 俄羅斯聯邦安全局上月表示，已對一名涉嫌從事間諜活動的美國公民提出刑事訴訟。
公務員事務規例第172條: 【新舊制 公務員福利】公務員事務規例 第904條 – 批准離開工作崗位管理指引 (認可治療/檢驗/診症/離崗應診/特許性質/少於半天/鼓勵返回崗位/減少缺勤影響服務/Civil Service Regulations, CSR ….!
除了選拔才德兼備的人員外，委員會亦須確保遴選過程穩妥公允，所有合資格人選均得到充分且全面的考慮。 二零一九年，委員會審議了 項建議，並作出意見，當中 項與聘任有關，其餘 36 項則與品行及紀律有關。 所有建議都是各局 / 部門努力工作的成果，當中包括 197 項招聘工作和 715 項晉升選拔工作。 當中涉及數以千計萬計的申請人及合資格人員，他們的職位申請和晉升條件必須仔細評核。 公務員不論在執行職務或在私人生活方面，均應時刻恪守崇高的品行、誠信和操守標準。 他們若違反政府規例或訓令，作出任何不當行為、干犯刑事罪行 (不論是否與其公職有關) 或令公務員隊伍聲譽受損，都可能受到紀律處分。
倘 若 補 假 安 排 有 困 難 的 話 ， 則 可 以 津 貼 代 替 。 答 14：《規例》中有關病假的條文，以及《規例》第 公務員事務規例第172條 904 條所訂的特許安排，並不適用於非公務員合約僱員。 這類人員應按有關非公務員合約僱員計劃的通告所載的規 定予以管理。 該員如能出示獲認可的醫生證明書，證明醫生建議他放取病假，則可按照有關規定及程序申請放取病假。
公務員事務規例第172條: B. 公務員的培訓和發展
在職系架構檢討期間，秘書處給予管方和職方足夠機會以書面或透過非正式會議發表意見。 截至2008年11月15日，秘書處接獲441份由各有關方面提交的意見書。 其中包括一份由3615名消防處人員簽署的意見書、一份由11737名一般紀律部隊人員簽署的意見書，以及一份夾附19220封警務人員信件的意見書。 秘書處對每份意見書的內容都詳加研究，並且按需要取得補充資料或進一步說明。 職系架構檢討進行時， 秘書處研究各紀律部隊的發展和過往相關的檢討、搜集及核實資料、審議書面意見、探訪紀律部隊並由紀律部隊講解相關情況、與部門管方和職方討論並舉行非正式會議。 紀律部隊包括七個部門或機構，即：懲教署、香港海關、消防處、政府飛行服務隊、香港警務處、入境事務處和廉政公署。
- 鑑於該名人員持續有態度及行為問題，部門管方早應果斷採取行動，終止有關人員的試用期。
- 如員工對助理首長職級的人員所作的決定作出投訴，有關個案須由部門內更高級的人員覆檢。
- 現時所有在職的公務員（約 人），包括二○二○年七月一日前已加入香港特區政府的公務員，已經簽署聲明。
- 香港郵政現約有五千名公務員員工，一七年及一八年逾時工作時數分別約八十五萬小時及七十九萬小時，額外津貼開支分別約一億四千九百萬港元及約一億四千三百萬港元，即每小時津貼金額約一百八十港元。
- 港鐵指，月台空隙情況將會得到改善，新的車門位置亦令月台乘客分布更加平均，上落更方便暢順。
- 他們若違反政府規例或訓令，作出任何不當行為、干犯刑事罪行 (不論是否與其公職有關) 或令公務員隊伍聲譽受損，都可能受到紀律處分。
連政府也是，「12天放假規定」(12-day Rule)下，如果放取的例假為12天或以下，則只需扣取10天(長短週時要扣取10.5天)例假即可放取2週的假期。 然而，如超過12天，則一如「長短週制度」般，任何介於休假天之間的星期六以及緊接缺勤期間的星期六，均不得享有「休息日」，須作一天例假扣假。 你首先問佢點樣計4小時15分，然後問人事部，因為每個部門計法不一樣，有啲計食飯前後，有啲計埋食飯時間。 《守則》已於二零零九年九月九日透過《公務員事務局通告》向全體人員公布。 請按此下載《守則》全文，或按下列連結瀏覽《守則》個別部分。
公務員事務規例第172條: 公務員晉升選拔
他又說落入阿拉斯加及加拿大地區的物體，位處偏遠地區，在冬季天氣條件下打撈有難度，而落入密歇根州的物體就處於湖泊深水區。 加拿大總理杜魯多就說，4件被擊落的飛行物體之間存在某種關聯及模式，加方密切關注。 公務員事務規例第172條 在北京，外交部發言人昨日表示，美方氣球非法進入別國領空，司空見慣，單在去年以來，美方高空氣球未經中國相關部門批准，十多次非法飛越中國領空，美國才是當之無愧世界最大間諜慣犯。
在程序上，有關人員可在接受治療、檢驗和診症服務後才決定以何種假期抵補缺勤就醫的期間。 答 3：各局 ╱ 部門可根據《規例》第 904 條，批准員工離開工作崗位，接受他們自行安排的治療、檢驗或診症服務，但這些服務須由政府 ╱ 醫院管理局 (醫管局 )醫生、註冊私家醫生和牙醫或憲報公布豁免註冊診所所提供或轉介。 對於因公受傷或患上職業病的人員，部門管方有理由行使酌情權，以較為靈活的方法執行《規例》第 904 條，批准他們離開工作崗位。 由於有關人員的傷患因職務而起，管方應協助他們從這些與職務有關的傷患中康復過來。 因此，《規例》第 904 條所設以半天為分界線的規定 (見上文第 5 段 )，並不適用於這類個案。 （五）如上文所述，官立學校教育主任職系及文憑教師職系人員是公務員。
公務員事務規例第172條: 第五章 房屋福利
以上文 項所列的任何一類假期，加上根據《規例》第 904條獲准離開工作崗位的時間，抵補缺勤時間。 根據《規例》第 904 條批准離開工作崗位的安排，旨在鼓勵員工在就醫之前及／或之後返回工作崗位。 上述安排並不適用於缺勤一天或以上的情況；缺勤一天或多於一天，應按照有關規則和程序，以病假、已賺取的假期、無薪假期或從未獲補償的逾時工作時數餘額中扣除的補假 (視乎何者適用 )，抵補整段缺勤時間。 這套規例詳列了公務員事務局局長以及各部門或職系首長執行對公務員隊伍的日常管理工作的權力、公務人員的聘用條款和服務條件，以及在紀律和工作表現方面應該符合的標準，是管職雙方在公務員的日常管理上主要的參考依據。 公務員事務局會發出各種通告及通函，以對各條規例作出補充和闡釋。 公務員事務局局長獲得授權，可以修訂、補充、施行、解釋和批准豁免遵行《公務員事務規例》。
公務員事務規例第172條: 香港房屋委員會及房屋署
革職是最嚴重的懲罰形式，因為有關人員會喪失所有退休福利 (在強制性公積金計劃或公務員公積金計劃下的政府強制性供款的累算權益除外)。 議員郭偉強批評，郵政署向員工開刀並不合理，是霸王硬上弓，嚴重打擊員工士氣。 他指郵政署連年虧損，一向人手嚴重不足，員工被逼逾時工作，「補鐘不補水」政策只是治標不治本，有不少員工明明在公眾假期逾時工作，卻被逼平日補假，根本無法彌補失去的家庭生活。 公務員事務規例第172條 再者，由於郵政署屬政府部門，就算蝕錢也要廉價幫政府派口罩，久而久之就累積嚴重財政壓力。 聲明批評香港郵政3年來沒有聘請合約員工，內部人手嚴重不足。
公務員事務規例第172條: 員工對正確使用互聯網服務的認識
事實上，不少已落實的變動及部分現正研究的建議都是由委員會倡議。 委員會年內在紀律範疇提出的主要評論、意見及建議，載於下文各段。 委員會在二零一九年就 36 宗紀律個案提供意見， 按刑事罪行 / 不當行為類別和有關人員薪金組別劃分的分項數字，載於附錄 IX。 在這 36 宗個案中，有十宗的涉案公務員最終遭免職 (「迫令退休」20 或「革職」21 )，而處以「嚴厲譴責」22 另加金錢懲罰 (「罰款」23 或「減薪」24 ) 的個案則有 15 宗。 「嚴厲譴責」另加金錢懲罰是僅次於免職和「降級」25 的最嚴厲懲罰。 有關數字印證當局對行為不檢及行為不當人員的堅定立場，彰顯當局決心維持和捍衞公務員的良好紀律。
在公務員晉升選拔方面，委員會的職能是就中、高級公務員職位7的晉升事宜，向政府提供意見，確保政府採用公平公正的晉升制度，選拔最合適及能幹的人員擔任較高職級的職務。 在審議各局 / 部門提交的晉升建議時，委員會須信納選拔程序恰當穩妥，不論合資格人員是按何種條款受聘，他們的晉升條件均按才幹、經驗、工作表現、品格及晉升職位所規定的資格(如有) 等準則，得到公平且充分的考慮。 此外，委員會亦會就晉升選拔工作的執行及管理員工表現的相關事宜提出意見，以求改善不足之處，並使整套公務員晉升選拔制度更趨完善。 委員會在審閱一宗延長試用期的個案時，留意到該部門轄下人事組設有「按時呈閱」的行政制度，以考慮和處理人員是否適合通過試用關限的事宜，但處理人員因違紀行為而接受調查或涉及刑事調查的工作卻由另一組別負責。 由於職責分工，加上沒有內部指引規定兩個組別須互通最新情況和資料，部門因此延誤了向委員會提交延長有關人員的試用期的建議。
在該三次檢討中，就官立學校助理教育主任職級的入職薪酬作出的調整列於附件一。 培訓工作著重舉辦和統籌中國事務研習課程，以及普通話和中文寫作的課程。 培訓處並製備了多個課題的自學課程，以及就部門各自的培訓需要提供意見。 我們會成立覆檢委員會，在行政長官認為適當的情況下，就他接獲某些與公務員任免和紀律有關的申述，向他提供意見。 公務員事務規例第172條 公務員或其配偶即使正在享用公 務員房屋福利，該員亦可根據公 務員事務規例第841及條， 以及駐海外公務員事務規例入住 酒店／旅舍式宿舍，惟須得到公 務員事務司批准。
公務員事務規例第172條: 試用 / 試任人員的管理
故此，在現行的薪酬釐定安排下，教師在個人層面已獲得轉職薪酬的保障。 按一貫做法，公務員的入職薪酬檢討結果亦適用於按照公務員薪級表支薪的資助學校教師。 因此以上助理教育主任的入職薪酬調整亦適用於資助學校學位教師。
這份指引旨在協助各局 / 部門就指稱的不當行為進行調查， 以便根據《公務人員(管理)命令》第 9 或第 10 條採取正式紀律行動。 除了強調有必要迅速籌劃和舉行研訊外，亦提醒各局 / 部門管方果斷採取紀律行動和妥善監督， 也是及早完成紀律個案的關鍵。 二零一九年十一月，公務員紀律秘書處舉行簡介會，與部門主任秘書就該份指引進行實務交流。 委員會對當局的工作表示讚賞，同時期望能繼續與公務員事務局共同檢討紀律政策及程序。 關於問題的第（一）部分，由於每宗個案的情況或有不同，《公務員事務規例》第１２９１條並無硬性指定構成濫用病假的情況。 部門首長須充分考慮每宗個案的個別情況，並在有跡象顯示濫用病假時才援引有關規例，要求有關公務員向指定的政府或醫管局診所求診。
資訊科技發展日新月異，在個人通訊及業務的應用漸趨廣泛，政府經互聯網發放的公眾資訊和提供的服務亦同樣增加。 儘管政府資訊科技總監曾向所有人員發出一般指引，提醒務必安全和正確使用互聯網，但仍有多宗涉及濫用政府互聯網服務的紀律個案，需要委員會就該等個案提供意見。 不當使用和濫用互聯網服務作私人用途，顯然有違《公務員事務規例》，有關人員應受到紀律處分，然而，委員會更關注的是，該等行為可能會對政府的資訊科技基礎設施、設備和系統構成保安風險。