不少行業如已開發成熟網上服務的銀行，已擁有成熟網上平台的零售品牌，電訊、數碼為主的娛樂服務，線上保險服務等，都在疫情底下有較好的盈利能力，此類公司會較有可能較貼近2022政府加薪指標，甚至可追上通脹。 7月5日：公務員事務局局長楊何蓓茵今午公布「行政長官及行政會議通過公務員加薪方案」，高中低層公務員劃一加幅2.5%，生效日期將追溯至今年4月1日。 何蓓茵指經過４個中央評議會就行會通過的公務員加薪決定商討後，將會提交立法會諮詢，及會再經由立法會財務委員會審議通過。 發言人指，有見及職方代表在今年薪酬調整過程中提出的意見，公務員事務局會邀請薪酬趨勢調查委員會在進行下年度調查前按機制檢討調查方法，並在過程中徵詢職方意見。 政府重視與公務員團隊的合作，亦會向社會各界如實反映公務員在不同範疇的貢獻，以期大眾公平公正地審視公務員團隊的表現。
（星島日報報道）新一屆行政會議昨天召開首次會議，通過公務員加薪建議，劃一上調百分之二點五，生效日期追溯至今年四月一日。 相關加幅遠低於薪酬趨勢調查高中級公務員百分之七點二六及百分之四點五五的淨指標，但高於低級公務員百分之二點零四的淨指標。 公務員事務局局長楊何蓓茵指，行政會議是平衡了各項因素後，作出劃一加薪的決定，相信有關決定不會影響公務員士氣。 她今天會與四個公務員中央評議會職方見面，聽取他們對方案的回應，然後盡快尋求行政會議就最終薪酬調整幅度作決定。 公務員事務局指，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素，例如香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求、公務員士氣後，決定2020至21年度公務員薪酬調整幅度。
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他又提到，私人公司去年派發大量花紅補償因之前兩年相對差的經濟環境，如果這些都計算入薪酬趨勢調查，就變相拉高了公務員薪酬升幅，尤其是高級公務員。 公務員加薪爭議持續,其中高層公務員早前建議加薪幅度逾7%,引來個別商會反對,公務員工會則要求跟足機制加薪。 鑑於香港經濟短期內難以復甦，為免薪酬調查造成骨牌效應，對香港工資市場帶來負面影響，梁促請政府停止來年的薪酬趨勢調查，待香港經濟開始復甦時才恢復。 比行政會議更高一級的權力機構是國務院港澳事務辦公室；但港澳辦為甚麼要插手公務員的加薪問題呢？
據了解，行政長官李家超今天召開任內首次行政會議時，將會重新討論公務員加薪的議程，而公務員事務局亦邀請各個評議會及主要跨部門工會，明天就薪酬議題會面。 消息指，政府建議實際的加薪幅度，是在中級及低級公務員的薪趨淨指標之間落墨，即介乎百分之二點零四至百分之四點五五之間，但仍有待行政會議決定；有公務員團體認為，加薪幅度應在高級及低級公務員的薪趨淨指標之間，即約逾百分之四。 同場的香港高級公務員協會主席李方沖則表示，薪酬趨勢調查反映去年本港情況，相信大量人才或因移民等因素流失，政府要加人工挽留人才，故高層人員加薪幅度較大，而「公眾觀感」則比較主觀。 若政府最終未有跟足機制加薪，屬政治決定及政治操作，並非協會可以控制，呼籲要尊重機制。
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不少受訪僱主甚至表示，願意聘請重投就業市場的人士，如年老員工或有健康問題者。 而由於薪金是按百分比調整，所以人工越高，實際加薪金額就越多。 基本薪金指標包括生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值普遍變動，以及級內遞增薪額及勞績獎賞。 另一方面，額外酬金指標涵蓋基本酬金以外的薪金調整，例如「第13個月薪金」、年終花紅酬金、佣金及其他非固定／酌情發放／一次過發放的花紅酬金等。
不少企業都持悲觀態度，預料新一年就業市場較目前淡靜，比率達47%﹑10%表示不肯定，另有34%預料會持平。 只有9%受訪機構認為，屆時就業市場情況較現時理想，不過顯然不適用了。 公務員加薪問題較具爭議，於五月底出爐的最新薪酬趨勢調查顯示，高級公務員薪趨淨指標為百分之七點二六，中級為百分之四點五五，低級為百分之二點○四；其中高層公務員加薪幅度逾百分之七，由於遠超通脹，早前引來社會炮轟。 行政會議原定上月七日討論公務員加薪幅度，但議程臨時抽起，當局未有解釋原因，外界一直估計是刻意留待新一屆政府處理。 多個公務員團體代表與公務員事務局局長聶德權會面，其中華員會建議公務員按通脹劃一加薪5.3%，並引述局方指行會將通盤考慮6大因素。 會長利葵燕稱，如果這個建議被行會接納，高級公務員未能加薪7.26%，相信高級公務員及首長級公務員會接受。
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薪酬趨勢調查委員會負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。 薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。
- 而由於薪金是按百分比調整，所以人工越高，實際加薪金額就越多。
- 二○二○至二一年度，預計財政赤字會大幅增至約2,800億元甚或更多。
- 英國勞動力不足，不少企業在經營成本上升下，仍希望加薪挽留人手。
- 此類工種的薪酬增幅都以「追通脹」或「超通脹」為目標，務求挽留人才。
- 按照慣例，中低級公務員加薪幅度一般會看齊，若建議獲得通過，即中低級公務薪酬加幅劃一為1.98%，而高級公務員加幅則為1.68%。
- 公務員事務局局長楊何蓓茵今日會見傳媒時表示，本屆政府理解公務員對本年度薪酬調整的關注，因此上任後盡快處理，並於今早行政會議首次例會討論方案。
受疫情影響，公務員已經連續兩年凍薪，今年希望能夠加薪，這原本可以理解，多數市民應不會有過度的反應。 但這次薪酬趨勢調查委員會的調查結果一出，引起社會強烈反應，主要原因在於，薪酬趨勢調查的結果嚴重脫離社會現實。 對於今年凍薪，公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為對政府決定恰當。 梁指就薪酬調整事宜，工會上月同局方會面，並已提出本年度凍薪的方案，由於去年政府已經不按機制加幅而調升整體公務員薪酬，本年度的調查結果也只是輕微下調，因此凍結薪酬理做法合理。
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2019冠狀病毒病的威脅以及必要的防疫抗疫措施對本港廣泛的經濟活動構成嚴重干擾。 本地生產總值在二○二○年第一季按年實質大幅收縮8.9%，為有紀錄以來最大。 此外，經季節性調整的失業率由二○一九年第四季的3.3%顯著上升至二○二○年第一季的4.2%後，進一步急升至二○二○年二月至四月的5.2%。 就業不足率亦由二○一九年第四季的1.2%急升至二○二○年二月至四月的3.1%。 項目原名為「RESIGLOW Happy Valley」屬嘉里優質出租物業之一，經重新命名後，即將隆重推出市場發售。
（香港文匯報記者 鄭濬文）香港18萬公務員今年人工加幅已有初步方案。 公務員事務局昨日向4個公務員中央評議會的職方提出，在2022至23年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。 公務員事務局局長楊何蓓茵昨日在會見記者時表示，有關加幅平衡了經濟狀況、政府財政及薪酬趨勢淨指標等因素，相信不會影響公務員士氣，亦不會對私人市場構成壓力。 有商界代表表示，可能會參考公務員加薪幅度而加薪，惟實際加幅要視乎各別行業的實際情況。
公務員加薪-: 公務員加薪為何留待下屆處理？
北美防空司令部（NORAD）司令、空軍上將范赫克（Glen 公務員加薪- 公務員加薪- VanHerck）表示，軍方將設法找回在休倫湖被擊落的物體，以獲得更多資訊，又指該物體很可能落入加拿大水域。 外電報道，印度呼籲中國為陷入困境經濟體的貸款承擔損失，並希望中國避免給包括贊比亞和斯里蘭卡等國家獲得紓困造成障礙。 印度官員Amitabh Kant認為，中國應公開站出來，說明有哪些債務，以及如何解決，不可能由國際貨幣基金組織承擔損失，來解決中國的債權問題。 IMF數據顯示，約60%全球最貧窮國家處於債務危機之中，或面臨陷入債務危機的高度風險。
5 月中推出的 2022 年薪酬趨勢調查報告，公務員薪酬趨勢淨指標為低層、中層、高層公務員分別加薪 2.04%、4.55%、及 7.26%。 如按照今次行會通過的加薪方案，只有低層公務員的人工增幅較報告的淨指標為高，至於中層、高層公務員的加薪幅度都較報告淨指標低。 行政會議 7 月 5 日通過公務員加薪方案，低層、中層、高層公務員劃一加薪 2.5%。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，會聽取 4 大公務員工會意見，之後就會將方案轉交給立法會討論，財委會通過撥款後，加薪方案就會正式生效，追溯期由今年 4 月 1 日起。
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又稱高層公務員和首長級的薪金的基數大，比例可能已是等於低層公務員三至五成的薪金。 被問到建議加薪幅度與早前公布的薪酬趨勢調查結果有落差，楊何蓓茵強調，薪酬趨勢淨指標是薪酬調整機制六大考慮因素之一，並非唯一或必須跟隨的指標。 公務員過往的加薪幅度也曾因經濟或通脹情況特殊而與薪酬趨勢調查結果有別。 公務員期望加薪，這是人之常情，但加薪要合理，更要讓市民順氣，否則加薪惹出民怨，可能會加出禍。
這個問題既不涉及國家安全，又不涉及國家的外交政策，大可以讓特區政府自行去決定。 比行政會議更高一級的權力機構是國務院港澳事務辦公室；但港澳辦為什麼要插手公務員的加薪問題呢？ 行政會議臨時決定，抽起公務員薪酬調整的議程，留待下屆政府作最後決定。 現在薪酬趨勢調查已經做完，政府為何不打鐵趁熱，及早拍板了斷，還要把包袱留給下屆政府？ 美國德克薩斯州議員提出一項法案，禁止包括中國、伊朗、朝鮮和俄羅斯四國的政府、公司和個人購買德州的地產。 華員會會長利葵燕則指，中低級公務員本身收入不高，加薪2.5%連通脹都追不上，在購買力削弱之下，某程度上更等同減薪，擔心會打擊公務員士氣，希望特區政府和行政會議認真及充分考慮職方意見。
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他又指外界過往將政府施政不滿的訴求加諸在公務員上，期望政府做好解說工作，讓大眾公平審視公務員的表現及貢獻，至於薪酬調整風波將告一段落。 如政府決定公務員須減薪，約80% 受訪者表示不接受(當中56% 是憤怒不接受)，只有約18% 受訪者表示接受。 新民黨黎棟國關注，其中兩個建議的職位屬於D4級，他說根據文件列出的工作範疇，屬於行政支援多於政策考慮，他看不到有何理由要由D4級官員處理。 孫玉菡重申，今次提出的開位建議是經過仔細考慮，由於要做好搶人才工作，因此要由更高層次的D4級副秘書長去做。 公務員加薪- 我聽過有打工仔這樣說，公務員的人工本來就比私人市場上的同類工種高，政府不加人工，應該亦沒有多少人會離職。 即使有部分現有的公務員辭職，亦會有大量人願意補上；他自己就九折出糧也願意做。
隨着香港經濟由2019年向下調至今年第一季開始有回調，公務員與廣大市民一樣，勒緊褲頭，共渡時艱，就正如去年外間依然有部份,+c行業都有加薪的情況下，公務員只可無奈接受凍薪。 如今年度仍繼續凍薪，甚至出現減薪情况將無可避免進一步打擊公務員士氣，亦影響了社會穩定。 公務員加薪- 公務員加薪- 高級公務員協會昨日發表對公務員事務局長的公開信，稱協會參照本港各大機構公布的加薪幅度、人力資源調查報告、員工士氣、政府財政狀况等因素，並諮詢約30個高級公務員工會後，要求今年加薪幅度不應低於5％。 顯然今年受著新冠肺炎疫情嚴重和環球經濟不明朗等因素，各位要有心理準備加薪幅度不大，甚至凍薪。 據搵工平台中介JobsDB去年十一份最新報告《招聘﹑薪酬及福利調查報告》指出，2020年香港打工仔平均加薪幅度為2.7%，當中電訊行業加幅最高，達5%，電子商務及醫療/製藥行業分別加薪4.8%及4.1%。
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原籍浙江寧波，1949年出生於上海，4歲時定居香港，在港接受教育，19歲畢業後從事教育工作8年，後轉往地產行業任職。 除房地產外，施永青在香港以私人名義創辦免費報紙《am730》，並開設專欄親自撰稿，專欄除議論時事外，更深入淺出分享其營商、管理實踐經驗及人生哲學等，廣受大眾歡迎。 施永青還身兼香港房屋委員會成員、香港策略發展委員會委員、香港地產代理監管局成員等公職。 楊何蓓茵表示，今日（6日）會與4個公務員評議會職方代表會面，聽取他們的回應，再尋求行會的最終決定，目標是在本立法會年度完結前諮詢立法會及提交財務委員會審議。 她表示，會爭取在本立法年度會期結束前，就有關方案諮詢立法會相關委員會並提交財委會審議。 被問到以KPI衡量加薪幅度，林志偉認為不可行，並解釋不是所有商業運作模式都能套用在公務員身上。
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他認為，過去三年的甲類物價指數累積升幅已達5.26%，公務員購買力下降形同減薪，希望政府下年追加升幅，要求不低於通脹。 他說，具體加薪幅度始終是政府決定，「我們無得say」，但希望「不要被人帶風向」，去誣衊公務員，希望社會「公道評核公務員，特別是警察和紀律部隊」。 香港公務員總工會主席馮傳宗則指，今次討論及「摸底」經驗有助雙方改善溝通，望政府日後重視與4個中央評議會的職方代表及4個跨部門公務員工會代表的溝通。
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隨着中國防疫政策鬆綁、重開國門，歐美跨國企業的高層陸續重返內地，視察業務，並會見官員及商業夥伴。 美國蘋果公司首席執行官庫克和美國輝瑞藥廠首席執行官艾伯樂將於下月訪華，德國汽車巨頭平治集團董事長康林松稍… 以美國為首的西方陣營，向俄羅斯大打「金融牌」，去年將俄羅斯剔出環球銀行金融電訊協會（SWIFT）系統，試圖截斷其戰爭財源。 不過，此舉亦引起其他主權國家的警惕，擔心會淪為下一個被制裁對象，紛紛謀求減少美元儲備，故見近年國際貿易以本幣結算愈趨普遍，去美元化趨勢正在挑戰美元霸權。 香港經濟明顯有復蘇勢頭，2021年第一季本地生產總值（GDP）較上年同期實質上升7.8%，若經季節性調整，香港GDP按季實質上升5.3%。 貨物出口的增長非常強勁，帶動香港經濟在2021年第一季明顯復蘇，實質本地生產總值重拾可觀按年增長。
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根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 楊何蓓茵昨日會見傳媒時表示，2021年香港經濟開始復甦，但今年第一季香港經濟在第五波疫情下嚴重受挫。 近月，雖然營商氣氛、就業情況略有改善，但整體經濟仍有不確定性。 考慮過去一年生活成本上升、經濟狀況變動及政府的經濟狀況、薪酬趨勢淨指標屬正數，以及各級公務員都積極投入抗疫工作等情況，行政長官及行政會議在平衡各因素後，提出有關方案。 政府周二（5日）提出全體公務員劃一加薪2.5%的方案，中高級公務員的加薪幅度遠低於今年的薪酬趨勢淨指標。