在2012/13課税年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸税。 基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關税例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸税。 據現行的《強積金條例》，基本上從18至65歲的香港就業人士都須要參加強積金（MPF）計劃，除非個別豁免人士之外，一般僱員都由僱主及僱員雙方共同供款，作退休前的強制儲蓄。
僱主需記著僱員受僱期的首 60天、首30天和（不完整）糧期，以及每月供款日。 公務員強積金試用期 如果無法透過書面通知或付款結算書在僱員受僱期的最後一天通知受託人，僱主首次違例將被處以$5000罰款，如再犯將被處以最多$20000罰款。 Jennifer是一位全職工程師，在2021年6月13日加入公司，月薪為$18000。
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你不需要在個別人士報税表中將政府的注款申報為收入或利潤的一部分。 有關注款是政府在未被要求的情況下發放 , 這項措施是政府加強對每月入息在 10,000 元或以下人士的退休保障。 有關注款不是從事受僱工作或生意所產生 , 因此不是應課税收入。 不過在任何情況下，僱員取回強制性供款的累算權益是不用課税。
A：與Q10情況一樣，無論你係做暑期工或intern，只要有糧出、符合法定年齡和受僱日期的規定，僱主便須於他們受僱的首60日內為他們參加強積金計劃，及按時供款。 注意：即使試用期為三個月或半年，僱主仍須在60日內安排僱員參加強積金計劃。 若僱主沒有準時為僱員登記參加強積金計劃，將會被檢控；一經定罪，最高罰款$350,000及監禁3年；如罪行持續，將會額外每日罰款$500。 美國軍方表示，在本月4日被美國戰機於南卡羅來納州近岸擊落的中國氣球中，找到關鍵的電子設備，包括可能用於情報收集的主要感應器。 北方司令部在聲明中表示，工作人員已經在氣球被擊落的現場打撈到大量碎片，包括所有已識別的感應器、電子零件及氣球的大型部件。
公務員強積金試用期: 豁免人士
此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。 就一般僱員而言，僱主須從僱用期首日開始作出僱主部分的強制性供款，但僱員則享有免供款期，無須為僱用期首30日，及緊接該30日免供款期後的首個不完整工資期作出僱員部分的供款（如僱員的工資期是一個月或短於一個月）。 MoneyHero Global Limited及／或其分支機構不能，亦不會對任何資訊、特定投資項目之回報與可持續性，或資料來源的潛在價值，作出評估、驗證或保證其適當性、準確性或完整性。 MoneyHero.com.hk可能透過本網站所提及的品牌或服務收取報酬。 僱員可以主動將強積金按「預設投資策略」投資，或將投資比例自行分配於上述兩個基金，而當僱員沒有作出任何投資指示時，就會自動按「預設投資策略」投資。
市面上大多數企業會參與「集成信託計劃」，除了一些特殊情況以外，僱主可以不用在員工剛入職的時候為其登記強積金，若員工在 60 天內離職僱主便無須為員工進行強積金登記。 員工享有「免供款期」，而僱主沒有，在首次供款時僱主需要計算由入職日到當天的供款。 飲食業和建造業臨時僱員，若他們以日薪計算工資，便須根據一個供款標準作定額的強積金供款，供款額亦受限於每日最低及最高有關入息水平。 無論全職或兼職，僱員在連續受僱滿60日後，才需要開始作出供款。
公務員強積金試用期: 組織管理問題多‧千頭萬緒點「開波」(下)
問 ： 公 司 聘 請 了 一 名 員 工 ， 今 年 剛 好 65歲 。 公 司 仍 希 望 他 能 參 與 強 積 金 計 劃 ， 請 問 應 如 何 安 排 ？ 答 ： 強 積 金 規 定 65歲 為 退 休 年 齡 ， 超 過 65歲 的 人 士 是 不 需 參 加 強 積 金 計 劃 ； 因 此 65歲 或 以 上 人 士 的 供 款 均 屬 自 願 性 的 。 自 願 性 供 款 無 須 遵 從 強 積 金 的 規 定 ， 可 根 據 計 劃 條 例 來 決 定 ， 如 離 職 等 情 況 下 便 可 提 取 。 問 ： 若 公 司 聘 有 兼 職 員 工 ， 每 星 期 只 工 作 三 天 ， 而 每 天 只 工 作 三 或 四 小 時 ， 他 們 是 否 需 要 參 加 強 積 金 計 劃 呢 ？
- 八成半受訪者表示若現職工作增加公務員職位，他們有意願轉為公務員聘用，因公務員在待遇及福利上相對好，其退休保障亦不會遭到對沖，可見大多數非公務員合約僱員希望政府增設職位讓他們轉職至公務員，以改善待遇。
- 按照《僱傭條例》（香港法例第57章），當僱員有權依其服務年資獲得僱主須支付的遣散費或長期服務金時，僱主可在僱員的強積金供款中，抽取僱主供款部份及其累算權益，以抵銷應向僱員支付的遣散費或長期服務金。
- 強積金供款的最低有關入息水平為每月7,100港元。
- 在考慮如何應用入職薪酬調查及薪酬水平調查的結果時，政府亦會在考慮所有相關因素後才作出薪酬調整決定。
- 所以短暫離開香港者則不可早提取強積金供款，詳情可以參考另一邊關於強積金退休安排的文章。
- 因此你應得到 $6,000 的扣除，即相等於每月 $500 。
- 根據強積金管理局的規定，所有行業的僱主都應為一般僱員註冊計劃。
其後，僱主需把填妥的表格交予受託人，以便為僱員開立強積金帳戶。 對沖政策科負責制訂有關取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費及長期服務金（長服金）（即強積金「對沖」安排）的政策。 政府的僱員，除獲得豁免外，均受《強制性公積金計劃條例》（下稱《強積金條例》）的規管，必須參加一個註冊的強制性公積金(下稱「強積金」)計劃。 政府作為僱主，已安排這些僱員加入一個已註冊的強積金計劃，並將僱主及僱員的強制性供款存入其在計劃下的帳戶內。 在沒有相反案例的情況下，税務局是同意僱主首先向已註冊的強積金計劃作強制性供款，然後才扣取僱員款項作為繳付該僱員的税款之用。
公務員強積金試用期: 假期折算的現金
當時股評人胡孟青批評強積金市場已形成寡頭壟斷，雖然認可的基金信託機構有19間，但管理基金總值最高的五家已佔整體市場近七成，只要幾家龍頭大行不減價，其他信託人亦無減價的誘因。 2012年一年之內的強積金基金收費約有66億港元，較2008年的49億港元增長35%。 公務員強積金試用期 當時與實施類似計劃的其它地區比較，智利的基金平均每年開支率是0.56%，英國是1.19%，澳洲是1.21%，而新加坡是1.41%，均低於香港強積金的平均每年開支率1.74%。
各項資助房屋計劃的業主、聯名業主或受惠於該些計劃的人士，如符合其他所有申請資格，可在獲取批准刪除有關戶籍記錄 24 個月後申請居屋計劃或居屋第二市場計劃。 本局會就公務員在諮詢期內表達的意見及當局推行「自願醫保計劃」的發展，評估對公務員醫療及牙科福利的影響。 至於是否提供任何方案給在職新制公務員參加，本局在現階段沒有任何決定。
公務員強積金試用期: 公積金計劃的要點
公務員在試用期時，會先和私人公司一樣，僱主和僱員各自為強積金計劃供款5%。 公務員強積金試用期 當公務員轉為新長期聘用條款，其強積金便會轉到公務員的公積金計劃，政府會在強制性供款之外，加上自願性供款，根據員工的職級及無間斷的服務年期，設累進供款率，由基本薪金的5%遞增至25%。 公務員需連續服務滿10年，或年屆退休年齡，才會享有政府自願性供款所帶來的全部累算權益，在此之前，其歸屬比率則為0％。 不同於正式公務員的公積金制度，他們多以強積金作為退休保障，日後的遺散費或長期服務金將會與強積金帳戶內僱主供款部分的累算權益對沖，令他們實際所得的保障大為減少。 有部份受訪者雖然是公務員，但因未通過試用期而只受強積金保障。
如公司有訂明員工的退休年齡，且沒有自願性延遲退休計劃，員工或需要在年滿指定退休年齡時離職，其後再另覓新工作。 答： 就公務員公積金計劃而言，倘有計劃成員在完成不少於十年的無間斷服務後辭職，他們不但可全數領取政府自願性供款所產生的累算權益，亦可全數保留政府强制性供款所產生的累算權益。 政府絕不會向受託人申請發還任何政府强制性供款所產生的累算權益，以「對沖」抵銷政府自願性供款的支出。
公務員強積金試用期: 【公務員按揭】按揭優惠有多少? 津貼如何影響按揭壓力測試?
在考慮是否及如何按機制調整公務員薪酬時，政府會全面考慮多項相關的因素，而不一定要機械式地跟隨調查結果調整公務員薪酬。 答： 政府在制定延長公務員服務年期的措施時，充分考慮了諮詢期內收集到的意見以及有關的政策考慮。 就新入職的公務員而言，他們會在數十年後退休，基於最新的人口推算，我們認為有充分理據提高這些人員的退休年齡。 至於現職公務員，考慮因素則較為複雜，尤其是預計在未來大約十年間，公務員隊伍不會廣泛出現嚴重的繼任或招聘問題。
- 然而，由於個別個案的實際情況不同，並不能一概而論。
- 計算及供款是相當複雜的，特別是對首次接觸的人而言。
- 麥德偉舉例指，一名已在警隊服務3年、月入45,000元的警務督察，政府將根據服務年期，每月提供15%供款，即6,750元，當中1,250元屬強積金供款。
- 供款日是每個月的10號，即是在每月10號或之前，僱主要將上一個糧期應付的強積金供款連同付款結算書，送達所屬受託人。
- 專題網頁並提供網上計算工具，協助僱主及僱員計算取消強積金「對沖」安排後的遣散費及長服金、僱主可獲的政府資助，以及僱員的權益總額。
- 此外，僱主必須為僱員提供顯示所需詳情的每月支薪紀錄。
- 集 成 信 託 計 劃 ： 任 何 僱 主 的 僱 員 及 自 僱 人 士 均 可 參 加 。
- （60日是自受僱日起，維持僱傭關係的日子按曆日計算(包括假期)，而非指受僱日期起計的工作日數）。
如果僱員入息超過最高入息水平 ($30,000)，則僱主供款上限為$1,500。 近8成受訪者均對自己的情況了解有限，當中逾5成受訪者表示不知道合約完結後，合約中訂明的約滿酬金亦會對沖強積金。 雖然有部份受訪者表示聽聞過合約完結後，合約中訂明的約滿酬金亦會進行對沖強積金，他們其實都並不了解有關情況。 只有約兩成受訪者表示清楚知道其約滿酬金將進行對沖。 這表示政府在招聘時，未有向員工清楚解釋約滿酬金發放的規定。 約滿酬金屬於僱員完成合約及滿足合約條款後所獲得的酬謝，因此不應該以其退休保障來支付有關酬金。
公務員強積金試用期: 強積金什麼時候需要開始「登記」和「供款」？「免供款期」又是什麼？
僱員可就支付給強積金計劃的僱員強制性供款申請扣稅，最高扣除額如下： 及其後每個課稅年度為$18,000。 僱員可以把在過往的強積金轉移至新公司的強積金帳戶，亦可以自行選擇其他強積金計劃，轉移至個人帳戶，把強積金合併，集中管理。 僱員在選擇強積金時，不能只看基金名稱就下決定，應仔細閱讀基金文件，了解不同基金的投資組合、回報及風險程度。 一般來說，年輕人距離退休年齡較遠，可接受的風險程度較高，會選擇較進取的基金，但亦不代表100%投資於股票基金，而是最好建立一個均衡、攻守兼備的投資組合。 各強積金計劃下的成分基金表現可參閱強積金基金平台。 強積金首次供款需要在新僱員入職滿60日後的下一個月份的供款日或之前作出。