我們的團隊在產品研發,市場分析及產品推廣上擔當著重要的角色。 並繼續不斷推動創新與鮮食有關的產品及項目，並且嚴格規管食品安全，效率和員工培訓。 7-Eleven便利店擁有最大的零售門巿網絡，在香港及澳門擁有超過900間分店。 7-Eleven除了提供優質的新鮮/快餐和便利貨品外，更提供多項服務例如繳費、電話卡、購票，以及提貨服務等，以迎合顧客對便利生活的需求。
- 其次，區域經理必須始終保持頭腦清醒，因為市場瞬息萬變，區域經理不能有絲毫的懈怠。
- 如果您有能力，有志在GU海外發展就可以作出嘗試。
- 但是，只是「聽教」是不足夠的，更重要的是「自己去實踐」、「自己主動去帶動」等。
- 「握手費」按新入職者過去24個月入息證明結單上所示的入息計算。
- 除此之外，英國保誠重視每一位理財顧問的個人發展 ，協助理財顧問考取各項專業資格，以符合持續專業培訓計劃的規定。
- 本聲明陳述我們如何收集、使用和披露閣下的個人資料。
因此，當他們面對產品經理和渠道經理這種以規劃、統籌、指導、評估為核心職能的角色時，就不知道該如何辦了。 來指導銷售人員完成既定的工作，並對關鍵環節進行動態評估和考核，從整體上來約束和調整銷售人員的行為方式，實質上這是一種“間接“而非“直接“的管理體系。 區域經理必須擁有足夠大的自信，這是營銷人員不可缺少的；但是，自信過度往往帶來自負，給對方（包括我們的合作伙伴和終端消費者）一種狂妄自大的感覺，沒有多少人願意和狂妄自大者進行深入交往。 所以，區域經理還必須保持謙虛的態度，當然，如果謙虛到卑微的程度，這也是大大不利於學習和進步的，卑微往往會矇蔽個人的心智，使人發揮不出自己應有的學習和工作能力。 成為店長後，平衡員工的潛在能力和不同的生涯計劃，您有機會晉升成收入可觀的「Super Star店長(SS店長)」、「區域經理」及「大區經理」，負責管理多間店舖的經營責任者。
區域經理招聘: 助理經理/ IANG
項目管理部在新店發展及重建工程方面提供符合成本效益的技術解決方案。 區域經理招聘 我們為有熱誠和魄力的人士提供一個和諧而具挑戰性的工作環境，公司開設下列不同類型的工作，適合不同類型的人才，助你在事業和技能方面都有長遠發展。 7-Eleven 注重團隊成員個人發展，讓團隊成員發揮潛能，盡顯所長。 除了獲得全面培訓外，亦有機會讓高潛質的團隊成員借調到其他地方工作，有助擴闊眼界及提升工作技能。
我們的物流(綜合配送中心)肩負物流控管的重任，以確保貨品按時從供應商廠房送到各分店顧客的手上，當中包括物流(綜合配送中心)及送貨車隊的管理。 豐澤於香港及澳門電子產品及家庭電器零售市場具有領導地位，現時擁有超過70間分店，僱用員工超過1,000名。 申請人在現階段無須付上本地學歷的證明文件副本。
區域經理招聘: 區域經理職位名稱
做銷售的人是一羣孤寞的獨行者，他們遠離家人，每天接受來自商家、顧客、上級領導以及其他形形色色的“客户”的壓力。 很多營銷人員臉上難有笑容，這是長期受壓的結果，更是他們缺乏自我釋放壓力的表現。 試想一下：一些區域經理凌晨兩三點還睡不着，白天又得拼命工作，精神狀態極差，這樣的區域經理能帶領自己的團隊創造出佳績嗎？ 銷售區域經理的四大基礎能力也是銷售區域經理的四項基礎工作，即：發動你的營銷策劃思維，拓展你的銷售服務渠道，管理好你的團隊，建好“塑料大棚”。 凡年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月的中高齡求職人士，均可成為「中高齡就業計劃」下的一份子。
- 核心凝聚力是團隊領導能力的具體體現，銷售區域經理要懂得發揮團隊整合優勢，才能打勝仗，才敢打硬仗，只有“我能”不行，要“全能”。
- 7-Eleven 注重團隊成員個人發展，讓團隊成員發揮潛能，盡顯所長。
- 銷售區域經理是公司決策的前哨站，一個有思維的區域經理必須具備優秀的營銷策劃品質，而不是一個簡單的銷售執行者。
- 在市場競爭的惡劣環境中，來自消費者、合作者、競爭者、當地政府主管機構等不同的需求與矛盾，銷售區域經理往往是個“消防員”，在公共關係的事務中處理着不同的矛盾與危機。
- （兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工職位空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關的參加手續。
- 比如説，某個黑白兩道通吃的經銷商老賴帳，這時你用常規的方法來解決，是非常棘手的，甚至可以説是無計可施。
俗話説“將強強一片，將熊熊一窩”，一個優秀的區域銷售經理帶領的是一支驍勇善戰的團隊，否則就一盤散沙，潰不成軍，面對激烈的市場競爭無所作為。 無論大區代理制、小區域代理制、子公司直銷制、辦事處管理制、專賣店直營制等等，必須結合本地化恰如其分的理性思考，找到最恰當的渠道拓展機制，這樣才能把市場做深、做細、做透。 銷售區域經理在市場一線的主要任務就是疏通渠道，把產品擺在消費者面前。 中國市場的複雜性，各地市場發育的不平衡，決定了銷售渠道建設的本地化思考，而不是千篇一律。
區域經理招聘: 空缺數量
本聲明陳述我們如何收集、使用和披露閣下的個人資料。 區域經理招聘 在本聲明中，「個人資料」一詞採用條例對該詞的定義。 開心工作間對員工十分重要，所以公司定期舉辦不同類型的康樂和體育活動，當中包括生日會、週年晚會、運動會等，歡迎員工與家屬一齊參與。 我們信任及尊重每位員工，同時亦十分重視團隊合作，並鼓勵同事之間持開放和坦誠的態度，在工作上保持緊密的溝通。 受聘人如能圓滿完成整個合約，並在合約期內一直維持良好工作表現及行為，可獲發約滿酬金。
該筆酬金，連同政府按照《強制性公積金計劃條例》的規定為受聘人向強制性公積金計劃所作的供款，將相等於受聘人在合約期內所得底薪總額的15%。 獲聘的申請人會由政府調派到各決策局或部門工作，工作安排將視乎有關局／部門的服務需求而定。 獲聘的申請人不會有調職安排，並可能需要執行戶外工作和逾時工作、不定時或輪班工作，以及在星期六、星期日和公眾假期上班。 在一定的時候，區域經理還必須大膽嘗試，用一些極端的方法來解決一些問題。
區域經理招聘: 區域經理做人用人
案情透露，友邦為鼓勵有經驗的保險代理人入職，會在招聘時向他們提供包括「握手費」在內的多種薪酬福利。 「握手費」按新入職者過去24個月入息證明結單上所示的入息計算。 在迅銷集團裡有不同的成長機會，教育是重點的投資。 FR Convention每半年1度舉行(3月及9月)、4000名以上包括店長、總部員工，來自世界各地的經營者都會聚首一堂，參加演講會、討論會等，強化經營者育成及品牌認知。
銷售區域經理首先是一個宏觀構想者，一個戰略規劃者，其次是公司營銷戰略與區域特色結合的執行者，站在一個城市、省區、大區的戰略高度，“胸有成竹，運籌帷幄”。 控方今日由高級助理刑事檢控專員陳淑文代表出庭，並由廉署人員張春桃協助。 被告劉潔兒61歲，是友邦保險(國際)有限公司前區域經理，早前被裁定一項欺詐罪名成立，違反《盜竊罪條例》第16A條。 法官葉佐文判刑時稱，他以監禁15個月為量刑起點，考慮到被告的各項求情因素，將其刑期扣減一個月。 廉政公署早前落案起訴一名保險公司前區域經理，控告她提交過往的虛假入息證明，誇大入息總額逾150萬元以詐騙該公司向她提供「握手費」逾86萬元。
區域經理招聘: 助理餐廳經理 (觀塘)
5.完成基礎訓練並通過檢定後即昇遷為餐廳襄理。 在市場競爭的惡劣環境中，來自消費者、合作者、競爭者、當地政府主管機構等不同的需求與矛盾，銷售區域經理往往是個“消防員”，在公共關係的事務中處理着不同的矛盾與危機。 區域經理招聘 案例表明，許多公司的公關危機來自於區域銷售經理的處理不當，引發公司的全面危機，直至發生品牌災難性事故。 銷售區域經理是公司決策的前哨站，一個有思維的區域經理必須具備優秀的營銷策劃品質，而不是一個簡單的銷售執行者。
中國市場之大、之複雜，不是一個公司市場戰略部門能面面俱到，銷售執行過程中，需要銷售區域經理結合本地特色科學處理相關的營銷問題，研究、調整營銷策略。 銷售區域經理應該是一個民俗文化專家、商圈研究專家、地理通，瞭解行政區劃沿革，瞭解政經大事。 一個優秀的區域銷售經理必須具備四大基礎能力：營銷策劃能力、渠道拓展能力、團隊領導能力、公共關係能力。 （兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工職位空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關的參加手續。 如果您有能力，有志在GU海外發展就可以作出嘗試。
區域經理招聘: 區域經理渠道拓展
從某種意義上來説，領導的性格決定了他下屬團隊的個性，一個團隊的個性同時也決定了這個團隊整體的戰鬥力。 “一隻獅子率領一羣羊，其整體戰鬥力強於一隻羊率領一羣獅子”，説的就是這個道理。 “人生最大的樂趣在於實現自我”，一個沒有追求的人的一生是毫無意義的。
自二零一六年，集團的餐廳管理證書課程獲認可為資歷架構第三級；相關培訓課程已落實進行。 集團另外多個培訓課程也正申請資歷架構課程評審。 我們沒有責任查證閣下的年齡，並假定閣下已年滿十八歲或以上。
區域經理招聘: 培訓及發展
不過，持有本港以外院校／非香港考試及評核局所頒授學歷的人士，須隨申請表格夾附所持文憑／證書、修業成績表及列明有關課程授課形式(例如全日制／兼讀制、在當地院校授課／遙距授課等)的證明文件副本。 申請人如在網上遞交申請表格，必須於2021年10月15日或之前，把有關證明文件的副本寄到臨時招聘中心地址(請在信封面和文件副本每頁上註明網上申請編號)。 請勿在現階段郵寄任何文憑／證書或其他學歷證明文件的正本。 需要提醒的是：謙虛要有張有馳，區域經理要學會“以柔制剛”、“以剛克柔”，“外柔內剛”，“剛柔結合”，這是一種技巧。 區域經理招聘 當前市場的競爭，是綜合實力的競爭，是團隊與團隊之間的競爭。 一個區域經理優秀與否的標誌，就在於他所帶領的團隊在市場競爭中是否具有強大的戰鬥力，這也決定了區域經理必須掌握用人之道。
我們的成功全賴1,000位員工的承諾及團隊協作。 為求構建出一支開心健康的工作團隊，我們定期舉辦多元化的康體活動及消閒活動予員工及其家人。 申請人如獲聘用，將不會按公務員聘用條款和服務條件聘任。 區域經理招聘 受聘的申請人並非公務員，不符合資格獲調職、晉升或轉職至公務員職位。