2017年4月19日，全球人壽發表新版企業識別標誌，邀請演員楊謹華、演員傅雷與導演鄧勇星拍攝品牌形象影片《手心的白饅頭》，也宣布楊謹華、傅雷為品牌大使。 國泰人壽總公司 2017年4月21日：國泰人壽第一家概念店「忠孝概念店」於臺北市大安區忠孝東路四段230號1樓（萬邦商業大樓）開幕。
2012年11月27日，全球人壽以賠付新臺幣883億6,800萬元自保險安定基金手中標下國華人壽，概括承受國華人壽全體保戶及業務，成為台灣前七大壽險公司。 2013年3月30日，全球人壽、保險安定基金與國華人壽完成國華人壽標售案交割程序，國華人壽全體保戶成為全球人壽保戶。 國泰人壽 – 國泰金控 國泰人壽總公司 電子服務樂e夏; 健康管理專區; 小樹苗理財研習營; 國泰夢想豪小子; 保戶生日樂透.
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成立當時資本額為新臺幣20億元，至2015年第二季資本額已提高為新臺幣31億1仟萬元、總資產累積新臺幣361億元。 國泰人壽-客戶服務 國泰人壽101年通過SGS國際服務驗證，以展現對客戶主動貼心且符合 … 此外，國泰金控集團亦注重董事會成員組成之性別平等，「國泰金控」第八屆董事會，除「王儷玲女士」續任「國泰金控」獨立董事及「國泰人壽」獨立董事外，新聘「余佩佩女士」擔任「國泰金控」獨立董事，爰本公司女性董事人數自1名增加為2名。 持續提昇資訊系統，對外滿足客戶即時資訊需求；對內提高決策支援、經營管理、業務資訊、風險控管與稽核作業的自動化程度。 以35歲女性投保20年期、保額100萬元、年繳保費40,700元為例，若不幸在65歲罹患癌症並符合重大傷病範圍，除了選擇領110萬元重大傷病保險金外，也可以選擇使用罹癌基因檢測服務；如果一生平安健康，在85歲時能領回110萬元。
- 策略規劃處 鄧崇儀 資深副總經理 掌理公司經營策略規劃、購併策略研擬與執行、購併相關之國內外金融產業分析暨同業策略動態追蹤及專案性策略投資事業之發展管理等事項。
- 開業以來，陸家嘴國泰人壽已順利籌設江蘇、浙江、福建、北京、山東、廣東、遼寧、天津、廈門、四川、河南11家分公司在50個城市設立了營銷網點。
- 國泰人壽表示，未來將在永續經營方面持續串聯主管機關、學界、業界先進共同努力，建立更多夥伴關係做更多對環境對社會好的事情。
- 國泰領先業界落實將保險與健康管理結合，FitBack健康吧(原Cathay Walker計畫)提倡保險從「事後補償」，超前部署為「事前預防」，以「陪伴保戶養成健康習慣」為目標，鼓勵用戶天天走路7,500步，更導入社會投資報酬率(Social Return on Investment，簡稱SROI)評估FitBack健康吧對用戶產生的影響力，每投入1元，就能創造6.3元的社會價值，展現FitBack健康吧帶來的真正意涵。
- 國泰人壽設計的再生能源加值服務，由國泰統一採購再生能源後，再分配需要的承租戶，也協助做用電紀錄，滿足市場有承諾使用再生能源(如：承諾RE100)、或有設定減碳目標之國內外企業需求。
國泰金控（2882）（2882）今年首場校園實體徵才活動4日於台大校園徵才博覽會熱烈展開，以「國泰N世代，N種未來我敢Try」為主題，釋出6,200名職缺。 五大職系包括儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英，熱門職缺像是GMA、CMA、CIM等儲備幹部計畫，其中「數位科技」重點人才需求高達450位，較去年成長50% 。 國泰號召跨界人才，擔綱金融數位轉型的核心引擎，其中包括熱門AI領域，將加入智能客服阿發、雲端、區塊鏈、資料科學實驗室等團隊為創新服務帶入N種可能。 雖然大家都認為國泰人壽一定是蔡宏圖的長子接班，但國泰人壽畢竟是上市公司，不是蔡宏圖能隻手遮天的。
國泰人壽總公司: 健康狀況 瞭若指掌
為強化企業永續的推動與管理，訂定永續策略主軸「C.A.R.E.」並設定短中長期目標，依據國際的永續趨勢及發揮保險業的核心職能，守護每一位台灣人的幸福。 國泰人壽保險股份有限公司(總公司)-國泰金控＜公司簡介及所有工作機會＞ 104人力銀行 國泰人壽保險股份有限公司(總公司)-國泰金控,人身保險業,國泰人壽保險股份有限公司為國泰金控旗下子公司。 本公司秉持「質量並重、穩健踏實」的經營理念，積極開發市場商機，拓展組織規模，並有效提高業務品質、做好費用管控，以追求質（獲利）及量（市占率）齊頭併進地成長，創造出公司卓越的經營績效。 2001年「國泰金融控股股份有限公司」正式成立，藉由建立資訊整合平台，發展跨業行銷策略，國泰人壽建構一個整合壽險、產險、銀行以及證券等金融機構的金融控股公司，提供客戶一站購足的服務。 40餘年來在股東支持及經營團隊及員工辛勤努力下，國泰人壽已成為台灣地區壽險業第一品牌，在營收、資產及保險契約的市場佔有率皆居壽險業之冠。 國泰人壽保險公司服務據點,國泰人壽保險公司 l,國泰人壽保險公司地址的搜尋結果生活資訊與工商情報 – 珍妮 … 臺端得自由選擇是否提供完整資料，若選擇不提供個人資料、或提供之個人資料不完全或不正確、或請求刪除或停止蒐集、處理與利用其個人資料者，本公司恐無法處理 國泰人壽總公司 臺端留言之相關事宜。
除了長期投入國泰女籃、女桌培訓，推動國內體壇發展，更於1996年起贊助雲門舞集的戶外公演活動，開啟每年夏天由「國泰辦桌，雲門上菜」的藝術饗宴；另外，除了公司對弱勢團體定期的捐贈，當重大天災發生時，全體員工自發性出錢出力，這些都是國泰人壽對社會的承諾。 國泰人壽於2016年成為亞洲第一家自行遵循聯合國發布的「永續保險原則」的壽險公司，從環境、社會、公司治理三大面向落實企業永續，並成立「國泰人壽企業永續小組」。 國泰人壽跟進國際的永續趨勢、學習相關議題，以更深化的角度來執行保險業的永續發展，更期盼能結合核心職能，以企業公民的角色發揮影響力。 臺端得自由選擇是否提供完整資料，若選擇不提供個人資料、或提供之個人資料不完全或不正確、或請求刪除或停止蒐集、處理與利用其個人資料者，本公司恐無法處理 臺端留言之相關事宜。
國泰人壽總公司: 國泰人壽總公司: 網站正在進行維護
2021年女性乳癌與卵巢癌就分別占據了十大癌症死因的第四及第十名，癌症往往需透過多次試藥才能找到最適治療方式，為避免多次試藥造成身心受損，國內外有許多名人罹癌後，會選擇使用基因檢測做精準治療。 對於剛出社會的年輕女神，國泰人壽力推「IN康愛防癌定期健康保險(外溢型)」，這張鎖定21至54歲的小資族量身打造的商品，可以用較低的保費買到足夠的保障。 此外現場陣容也不遑多讓，由國泰金控總經理李長庚領軍集團一級主管，包括國泰證券董事長莊順裕、國泰世華銀行總經理李偉正、國泰產險總經理陳萬祥、國泰投信總經理張雍川、國泰人壽發言人林昭廷等親臨現場為求職者提供N種問題解答。 疫情帶來工作型態改變，讓企業除了端出薪資福利之外，「彈性工作」與「員工體驗」成為今年度吸才必要條件，根據LinkedIn 2022年全球人才趨勢報告中指出，當員工對於彈性工時與地點感到滿意時，員工感到快樂的比例為2.6倍，願意推薦他人該公司職務的比例是2.1倍，因此國泰金控今年在台大校徵一級戰區，特別打造「共享辦公」的實境職場環境，以「吸眼球」策略成功讓求職者停下腳步。
相關詞： 宏泰人壽保險股份有限公司 總公司 宏泰人壽保險股份有限公司, 公司統編, 詳細資料, 名稱 … 本公司有免費服務電話、24小時全天候報案系統、免費道路施救服務，以及特約修車廠將近720家，並於各通訊處均設置保戶服務櫃台，服務網遍及全島。 為提供優質的客戶服務、提高客戶忠誠度與滿意度，於2001年引用CTI技術提供電話客服，設計保戶申訴小組加強規劃保戶申訴處理流程，強化服務品質與效率，提升企業優質形象。 掌理資本結構規劃及建議、長短期資金之籌措計劃及執行、各項現金(票據)之發放及管理、辦理國際信用評等業務及金庫保管箱作業管理等事項。 風險管理處 黃景祿 副總經理 掌理金控風險管理政策與準則之制定、金控及其子公司之風險管理運作機制規劃、協助與監督各子公司風險管理機制之執行、定期彙整與揭露金控及各子公司風險管理執行報告暨風險管理委員會會議召集等事項。 資訊處 吳建興 資深副總經理 掌理公司資訊系統之規劃、建置與管理，規劃各子公司資訊系統發展及整合資訊作業平台，擬訂資訊管理政策，協調資訊設備聯合採購事宜等事項。 經濟研究處 程淑芬 資深副總經理 掌理台灣與全球總體經濟、金融市場及重要產業之研究，對外發表對總體經濟及金融市場研究結果、並提供子公司經濟、金融及產業相關資訊以作為推展業務之參考，同時建置經濟預測模型等事項。
國泰人壽總公司: 國泰、富邦都還不敢交給年輕第二代 尹崇堯「憑爹」？
國泰人壽於1957年8月15日由蔡萬春與蔡萬霖兄弟兩人共同創立，是霖園集團與該集團旗下所屬國泰金控的核心企業。 1964年11月7日，國泰人壽股票在臺灣證券交易所掛牌，股票代號2882，為臺灣第一家股票上市的保險公司。 我們遵循「誠信、當責、創新」的集團核心價值，持續在保險本業與社會公益持續努力，同時將堅持走在資訊應用發展的尖端，運用新興科技力量驅動創新變革風潮，未來也將繼續以絕對的努力成就業界典範，並朝成為『亞太地區最佳金融機構』的願景邁進。 利害關係人專區 國泰金融控股股份有限公司為追求企業永續經營，期許 對所有相關利害關係人提供透明、有效溝通之管道。 本公司有免費服務電話、24小時全天候報案系統、免費道路施救服務，以及特約修車廠將近720家，並於各通訊處均設置保戶服務櫃台，服務網遍及全島。
- 而「跨域、跨國界、跨產業」等專業整合能力才不容易被取代，期待Z世代一起加入國泰金控，國泰提供符合現代與未來所需要的跨界工作型態，包括行動辦公場域、數位發展與國際發展等，進入國泰金控，將有跨國、跨子公司、跨部門、跨專業歷練機會，訓練新鮮人成為跨界人才，不用擔心工作被AI取代，歡迎Z世代選擇國泰做為人生舞台，翻轉人生創造無限可能。
- 為強化董事會績效評估之獨立性與有效性，國泰金控自 2017 年度起至少每三年將委任外部專業獨立機構或專家學者執行一次董事會外部績效評估。
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- 像是桃園青埔Xpark有高回收率的中水系統，讓飯店淋浴後的汙廢水過濾後可以回收再讓園區利用；以及台中烏日大樓的太陽能屋頂可以自發自用提供整棟大樓近20%的用電量。
- 國泰從集團數位轉型發展金融科技，著眼於未來金融業的競爭力，目標是能透過數位、數據、技術、人才四大象限，讓國泰成為一個透過數據與技術驅動的科技金融公司。
- 2021年女性乳癌與卵巢癌就分別占據了十大癌症死因的第四及第十名，癌症往往需透過多次試藥才能找到最適治療方式，為避免多次試藥造成身心受損，國內外有許多名人罹癌後，會選擇使用基因檢測做精準治療。
- 2013年3月30日，全球人壽、保險安定基金與國華人壽完成國華人壽標售案交割程序，國華人壽全體保戶成為全球人壽保戶。
2015年4月2日：國泰人壽與華泰大飯店企業和三商美邦人壽合組的「南港國際一、二公司」，將於4月2日與臺灣鐵路管理局正式簽約，在南港調車場投資開發。 成立以來，國泰人壽抱持回饋社會的態度對於公益活動不遺餘力，將 「負起社會責任」列為公司經營理念之一，在藝術、運動、社會救助各方面皆貢獻己力，不僅長期負起培植國泰女籃責任，更於1996年起開始贊助雲門舞集巡迴各縣市的戶外公演活動。 每年除捐助弱勢團體或機構外，在重大天災發生時，國泰全體員工更是出錢出力，這是國泰人壽對社會的一種承諾。 國泰人壽總公司 越南國壽由中國臺灣國泰人壽100%獨資成立，歷經五十多年來的競爭與挑戰，始終秉持著「誠信，我們結合保險「以人為本」的核心職能和永續「利人利己」的共生思維，為全臺灣最大之保險公司。
國泰人壽總公司: 保戶服務
尹衍樑當年以低於博智控股8.6億美元的低價，大約639億台幣從AIG取得南山人壽股權，外界認為，他打敗中信集團，甚至取代博智控股，關鍵的兩個貴人是恩師，當時的立法院長王金平，幫忙排除在立法院的阻力；以及同學金管會主委陳裕璋的關係，包括後來潤泰創新拿下內湖、南港站的聯開案記者會，成為幾大鐵路共購案的超級房東 ，親自出席記者會的陳裕璋功不可沒 ，前立委高志鵬就直指陳裕璋是尹衍樑拿下南山人壽的終南捷徑。 當您發生這些狀況時 – 國泰人壽 生病、住院 發生任何事故，進行住院治療或手術治療時，請您與我們連繫，協助您 辦理各項保險金的理賠服務。 我們將按照你任務達成狀況給予經驗分，你將可以兌換小樹點並享受專屬的會員待遇，為你邁向健康的每一步都獲得獎賞。
國泰人壽成立於1962年，在保險業務初設階段，肩負著保險業開拓者之使命，歷經五十多年來的競爭與挑戰，始終秉持著「誠信、當責、創新」的核心價值，兢兢業業為民眾服務，目前客戶數近八百萬人，有效契約件數超過一千五百萬件，為全台灣最大之保險公司。 國泰人壽總公司 在市區鼎立的辦公大樓為一個耗能集中地，企業的運營上最受關注的便是能源使用議題，除了要發心降低自身用電，甚至想辦法使用再生能源，然而，初始再生能源申請制度複雜，需要完成承租戶、房東、再生能源供應商三方的合約，此外還需向台電申請電網傳輸，恐面臨耗時長、專業度不夠的問題，成為能源轉型上的絆腳石。 在台灣坐擁多棟商辦大樓的國泰人壽已深耕台灣一甲子，意識到氣候變遷帶來的極端天氣事件，除了造成人財損失，也衝擊生物多樣性、糧食安全等議題，所以深感應發揮企業影響力，在今年開始提供我們的承租戶「再生能源加值服務」，協助產業邁向能源轉型。
國泰人壽總公司: 金控搶人才釋出破萬職缺 數位科技成新戰場
電子服務樂e夏; 健康管理專區; 小樹苗理財研習營; 國泰夢想豪小子; 保戶生日樂透 … 2018年，榮獲LIMRA&LOMA國際品質認證（IQA）“繼續率獎全球成長人數比率第一名”大獎，河南分公司開業，成立小黃人志工團。 為強化董事會績效評估之獨立性與有效性，國泰金控自 2017 年度起至少每三年將委任外部專業獨立機構或專家學者執行一次董事會外部績效評估。 國泰金控已分別於2019年及2022年委請「社團法人臺灣誠正經營暨防弊鑑識學會」完成本公司2018年及2021年董事會外部績效評估，並依學會之優化建議，研議並執行精進措施。 國泰從集團數位轉型發展金融科技，著眼於未來金融業的競爭力，目標是能透過數位、數據、技術、人才四大象限，讓國泰成為一個透過數據與技術驅動的科技金融公司。
2009年8月31日，全球人壽召開記者會宣布，全球保險集團所持有的全球人壽100%股權讓予中瑋一公司案已經完成股權交割，全球人壽正式轉型為台灣本土壽險公司。 霖園集團因集團分家，原先成立之國泰產物保險加入富邦集團並改名富邦產險，遂成立新的產險公司。 1993年7月霖園集團成立東泰產物保險股份有限公司（東泰產險），2002年東泰產險加入國泰金控並更名為國泰產險。
國泰人壽總公司: 公司歷程
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此外，「善星計畫」，提供集團員工每人每年一天志工特別假，號召員工投入公益，從事有意義且利他的志工服務，對弱勢族群伸出援手。 正因為國泰人壽在保險本業與社會公益的努力，使得國泰人壽多年來獲得「理想品牌第一名」、「服務第壹大獎」、「信譽品牌第一名」、「數位服務標竿企業」，更為台灣金融業唯一入選財富雜誌全球500大企業，在建國百年亦獲經濟部「台灣百大品牌」肯定，並囊括八屆「台灣保險卓越獎」多項金獎肯定，國泰人壽未來將繼續以絕對的努力成就業界典範。 2001年「國泰金融控股股份有限公司」正式成立，藉由建立資訊整合平台，發展跨業行銷策略，國泰金控建構一個整合壽險、產險、銀行以及證券等金融機構的金融控股公司，提供客戶一站購足的服務。 除了再生能源以外，國泰人壽也致力成為最「綠」的房東，要求自2016年起的投資開發案，所有新建大樓都設計為提升綠化量、減少水資源利用和碳排放的綠建築。 像是桃園青埔Xpark有高回收率的中水系統，讓飯店淋浴後的汙廢水過濾後可以回收再讓園區利用；以及台中烏日大樓的太陽能屋頂可以自發自用提供整棟大樓近20%的用電量。 足見國泰人壽除了是再生能源使用者，也執行很多減碳行動方案，更希望透過綠色租賃方案，成為再生能源供給者，讓承租戶能以更方便的方式加入永續的行列，帶動台灣產業一起邁向永續。
國泰人壽總公司: 國泰金控介紹
另外，越南國泰產險也於2010年12月正式開業，總部設於胡志明市，2011年5月河內分公司開業，提供越南台商及當地客戶優質的保險服務，未來本公司將持續朝「亞太地區最佳金融機構」的目標邁進。 2004年12月，國泰人壽與中國東方航空集團共同出資在中國上海設立了「國泰人壽保險有限責任公司」。 國泰人壽總公司 國泰人壽並自2005年起陸續在中國大陸的主要城市設置分公司及服務據點，是第一家獲准在中國大陸設立分公司的台灣金融公司。
國泰人壽總公司: 國泰世華免費懶人包
因此國泰人壽為家庭經濟支柱的超級女神打造終身且更全面的防護網，國泰人壽推薦「真鍾心滿滿重大傷病定期保險(外溢型)」，保障涵蓋包含需積極或長期治療的癌症等300多項重大傷病項目。 以21歲女性投保20年期、保額100萬為例，年繳保費只要2,800元，若不幸在第二年罹患特定癌症(例如：肺癌或鼻咽癌等)，則可以選擇領取300萬元保險金，再搭配專案價使用罹癌基因檢測服務，為自己在黃金治療時間內尋求最佳的治療方式。 除了持續追求業績成長外，也要不斷強化營運績效，提升獲利能力，為讓客戶了解國泰產險財務制度符合國際標準，每年皆主動接受信用評等公司的評鑑及監督，分別獲得中華信用評等「twAA+」、標準普爾「A-」、Moody’s「A2」及AM Best「A」等優良信用評級，顯示本公司良好的財務能力，以及優良的營運績效。 2017年5月，國泰金宣布由旗下兩大子公司國泰世華銀行(佔51%)與國泰人壽(佔49%)收購加拿大豐業銀行馬來西亞子行（The Bank of Nova Scotia Berhad）100%股權標售案，金額為2.55億美元，並在本年度下半年完成交割。 二次金改時併入世華銀行使國泰金控有效總客戶數超過1000萬，總計在全台有超過700多個分支機構及2萬餘名業務人員。 全球人壽之行銷通路包含直營業務通路、銀行保險通路、保險經紀人／代理人通路及團體保險通路等多元化行銷通路。