《勞動基準法》第五章47條：童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作。 以書面方式簽訂的僱傭合約有許多好處，因書面合約可訂明相關的條款及條件，同時亦可清楚闡述僱主和僱員的責任，以進一步保障僱員利益。 一旦對工作條件有爭議，清楚明確的書面合約便有助釐清問題。 在僱主和僱員就合約責任進行討論或訟裁時，一份簽訂的書面合約亦可作為參考。 有些騙徒會自稱是娛樂行業（如模特兒公司）的代表，主動招攬求職者，聲稱對方具有當模特兒、歌星及影星的潛質，但在開展事業前需符合一些特定條件。
傭工在工作的第一年和第二年有權獲得7天假期。 第三年8天、第四年9天、第五年10天，如此類推，直到14天頂點。 如違反上述規定，僱主可被檢控，一經定罪，可被罰款HK$50,000。 另外，除非發生不能預見的緊急事故，否則僱主是不可以要求外傭在休息日返工的！ 不過，若外傭同意，僱主就可另定休息日，代替原來指定的休息日，並須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。 僱主及傭工僱傭關係的真正目的並無疑問，兩者亦無已知的不良記錄。
少年僱用兵: 勞工法例及指引
2004年，除了直接支付給戰區僱傭軍人的費用外，美國防部還向私營軍事公司支付了300多億美元———佔到其年度軍費開支的8%。 另外，僱傭軍職業對世界各國退役軍人的誘惑最大。 少年僱用兵 英美及一些發展中國家的軍人退役後仍身強力壯。
Tips：復活節假是香港的公眾假期而非法定假日；反而中國傳統節日如清明節及重陽節就是法定假日，大家小心不要弄錯。 2不適當住宿地方的例子包括：在走廊設臨時床舖給傭工睡，令傭工喪失私隱；或要求傭工與一名異性成年人或青少年同房。 《勞動基準法》第五章46條：未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。
少年僱用兵: 就業
如果招聘廣告是以高薪招聘但工作要求低的，便要提高警覺。 僱員受第485章《强制性公積金計劃條例》保障。 《强制性公積金計劃條0例》第7A條訂明，僱主須為其僱員向有關的强積金計劃作出供款。
惟僱主應說明這個調動只屬特殊情況，避免外傭以此為藉口經常要求調假。 僱主需要在每7天期間，就放不少於1天（連續不少於24小時）的休息日給外傭。 僱主可以決定那天是休息日，並可分為固定性和非固定性。 若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月內休息日的日期。 標準僱傭合約（ID 407）的屆滿日期不是傭工留港的最後限期。
少年僱用兵: A. 法定最低工資
MoneyHero溫提大家，在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 申請獲批准後，入境處的申請結果通知書上均附有付款的網頁連結。 有關費用可透過該網頁連結或香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式，以信用卡﹑「繳費靈」或「轉數快」繳付。 付款成功後，申請人隨即可自行下載或列印「電子簽證」。 僱主的香港永久性居民身份證／香港身份證／旅行證件 (如僱主不是香港永久性居民、享有入境權或可無條件逗留人士)副本一份 。
假如僱主與僱員連續簽署僱傭合約，而有證據顯示僱員與僱主的僱傭關係不少於60日，僱主仍須為僱員參加強積金計劃及作出供款。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 傭工應在與僱主協商並獲發放假期的12個月內放假。 另外，工人可以選擇接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。
少年僱用兵: 活動日程
臨時兒童演員的僱用受特別條件約束，其家長有責任為子女作決定。 根據「標準僱傭合約」第13條，若僱主與傭工同意於現行合約屆滿時續約，傭工須在新合約開始前返回其原居地放取不少於7天的假期。 至於假期是否有薪，則視乎雙方所簽訂的條件而定。
介乎13至15歲的兒童禁止在工廠工作，或從事工業性質的工作；但他們可以受聘在非工業機構工作。 所以，這些兒童可以在辦公室、服務業或零售業工作。 少年僱用兵 這類兒童在法侓上可再細分為「已完成中三教育」和「未完成中三教育」兩類。 僱主僱用這些兒童工作，必須遵守特定的工作條件，例如限制每日特定工作時間、必須准予休息等。 他們須查閱求職者的有效旅行證件，以確保求職者可無須得到入境事務處處長的事先批准即可自由在港從事任何僱傭工作，同時他們沒有違反任何逗留條件。 如聘用一名旅行證件/「電子簽證」上註明逗留條件為訪客、學生、僱傭工作或其旅行證件/「電子簽證」上載有「持證人不得從事僱傭工作」的逗留條件的人士，則須事先得到入境事務處處長批准方可。
少年僱用兵: 申請手續
有關會列為考慮因素的事項，詳見下文”違規行為”部分。 少年僱用兵 僱主因聘用傭工而須繳交僱員再培訓徵款(徵款)的規定，已於二零一三年八月一日豁免徵款期屆滿後正式取消。 有關會列為考慮因素的事項，詳見下文” 違規行為”部分。
六、運轉中機器或動力傳導裝置危險部分之掃除、上油、檢查、修理或上卸皮帶、繩索等工作。 十三、動力捲揚機、動力運搬機及索道之運轉工作。 十五、其他經中央主管機關規定之危險性或有害性之工作。 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。
少年僱用兵: 計劃詳情、條款細則及有關表格
勞工處轄下「旺角青年就業起點」及「葵芳青年就業起點」會由四月二十一日（星期四）起恢復正常服務時間（星期一至六，上午十時至下午七時，公眾假期除外），並有秩序地逐步恢復面授課程及活動。 那麼鄰居中一哥哥，為避免陷家長於不法之地，是否要不近人情地與妹妹朋友「保持距離」，禁止指點其家課呢？ 少年僱用兵 如前文所言，《僱用兒童規例》只適用於雙方身份屬僱傭關係的情況，如鄰居哥哥以自僱人士身份當妹妹朋友的私人補習老師，即使受薪，家長亦不屬僱用童工。 《僱用兒童規例》表明，「未滿十三歲的兒童不得受僱在任何行業工作」。
- 《强制性公積金計劃條0例》第7A條訂明，僱主須為其僱員向有關的强積金計劃作出供款。
- 第三年8天、第四年9天、第五年10天，如此類推，直到14天頂點。
- 根據現行《僱傭條例》，「兒童」是指年齡未滿 15歲的人士。
- 為了使自己和人們心目中那種惟利是圖的傳統僱傭兵形象區分開來，現代的僱傭兵機構更願意人們把他們稱為私人軍事公司。
- 有關會列為考慮因素的事項，詳見下文” 違規行為”部分。