如被告人通知調查主任，表示願意於首次聆訊之前全數繳付申索款額，調查主任會安排被告人以書面確認他／她的意願。 在這段過渡期間，調查主任會繼續向雙方就有關申索進行調查，並會要求被告人出席會面和提交抗辯書（採用證人供詞的格式）及支持文件。 調查主任可能會要求你就對方提出的指稱或事情的說法作出回應。
- 在這種情況下，被告人須通知審裁處是否願意於案件開審之前清繳已同意支付的金額。
- 僱主須在年終酬金的支付日期之後7日內盡快支付年終酬金（或部份年終酬金）予僱員。
- 另外，一些疑似公共、政府相關機構的名稱也被限制，例如「署」、「局」、「大學」作結的公司名稱，以免人們誤會，並可能構成刑事罪行。
- 一個月指由發出終止僱傭合約通知當日起計，直至下個月份同一日的前一日。
- 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還4 《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。
- 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。
- 如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。
無論如何，我們會在收到信件後10天內作出臨時回覆，並於30天內作出詳盡答覆。 如我們未能在30天內作出詳盡答覆，則會發出進一步的臨時回覆解釋原因。 執行判決並不會因為被告人已提出上訴許可的申請而自動擱置，意指只要法庭沒有下令擱置執行判決，你仍有權執行相關判決。 如需有關詳情，請參閱《執行勞資審裁處的裁斷》的小冊子。
年終酬金案例: 年終酬金
假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 不過，這也不代表事主可百份百獲發花紅，因如有網民所指，若公司在僱傭合約中有列出「公司如有盈利，才會發放年終酬金」等的細則，公司便有機會不發放花紅。 因此就有關安排，事主宜向公司的人事部查問清楚；如有不明白，也建議向勞工處查詢相關情況的處理方法。
僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 僱主須至少在假期開始的14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 不論僱員所交出的醫生證明書是由註冊醫生或註冊中醫簽發，僱主可在收到有關的醫生證明書後 14 天內，自費安排僱員接受由僱主指名的註冊醫生或註冊中醫進行另一次身體檢查，以就僱員是否適宜從事有關工作獲得另一意見。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。
年終酬金案例: 服務承諾
假設合約上的通知期是一個月，你在8月12日辭職，那麼你最快可在9月11日功成身退。 如果你希望提早職場，就須獲僱主同意，或向僱主支付代通知金。 在酬金期內受僱於不少於三個月之連續性合約的僱員，若他們被僱主解僱（由於僱員之嚴重失當行為而被即時解僱者除外）時，他們均有資格獲得按比例分配的年終酬金。 審裁官鄧少雄表示，僱傭合約中列明，年終酬金只屬公司酌情發放的獎金，即使公司每年均向員工發放獎金，但發放獎金的目的及性質不同，代表國泰無必然責任發放年終酬金。 而去年十二月國泰的通告列出只有合資格同事才可獲獎金，申索人及國泰需證明何謂合資格，或剛退休員工是否合資格等。
- 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於12星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。
- 在因法律規定、雙方的安排，或因行業、業務或經營的習慣，而仍被視為繼續受僱主僱用的情況下缺勤，則不會影響有關僱員的連續性僱傭合約。
- 不過，如果僱員在減去試用期後仍符合「酬金期內受僱不少於 3 個月」的規定，僱主在按比例計算年終酬金時，則須要將連同試用期的整段受僱期計算在內。
- 如通知期是以日為計算單位，僱員及僱主可考慮不將通知當日包括在內；如通知期以月計算，按《僱傭條例》的規定，通知當日應包括在通知期內。
- 有關執行的事宜，與訟雙方應參閱《執行勞資審裁處的裁斷》小冊子。
今年公司於1月尾出糧的時候同時發放雙糧，並於2月頭收到公司糧單。 但於1星期後以電郵通知我們今年因生意不好，停止發於雙糧及花紅。 我同公司有工作比我耐的同事因合約訂明雙糧條款，所以可以獲發雙糧，但我及其他的同事因合約上並没有該條款，没有花紅發放。 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。
年終酬金案例: 勞工法例如此說
資方於庭上呈上其中一份1996年簽訂的合約中列明，遣散通知期爲二個月，該代表其後釐清條款已不適用，現應為一個月。 年終酬金案例 713是指不論哪一類員工，月薪、日薪或按件計薪，僱員必須以過往12個月平均工資來計算所有假期的薪金，而非劃一除30天、該月的日數或工作天數去計算平均日薪。 假如老闆沒有按713定義計算薪金，一旦被發現，便需重新計算所有員工薪金，再發放少給了的工資。
每個月雇主都要按照績效制度計算獎金，時間上具有經常性，而且當勞工工作達成雇主設定的條件，雇主就有義務發放獎金。 不過，在員工同意下，僱主是可另定休息日，代替原來的指定休假。 如要另定休息日，日子必須安排在原定休息日後的30天之內，此外，僱主並必須在原定休息日後的48小時內，通知僱員另定休息日的日期。 今年冬節為12月22日星期日，如僱主選擇以冬節為法定假日，而某員工的休息日是星期日，適逢冬節，僱主就應讓員工於翌日（即12月23日）補假。 其實好多時都係你放假（無論年假、公眾假定病假）當日或第一日之前嘅12個月咁計。
年終酬金案例: 辭職後，可否年假以年假代替通知期？
作者及出版人不會就本文章的內容或使用作出任何形式的陳述或保證，特別是不會就本文章作出任何特殊用途的保證(不論明確性或暗示性)或實用性負上任何責任。 （1）僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；（2）僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員；或（3）僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。 僱主如無合理辯解而逾期不支付長期服務金給已故僱員的家屬，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 僱員被不合理及不合法解僱，而勞審處又沒有作出復職或再次聘用的命令，僱員可能會獲判得補償金，最高金額爲 15 萬元。
今再有14名《蘋果日報》前員工到勞資審裁處追討公司未償還之款項，涉及超時工資、年終酬金、膳食津貼等超過500萬，但1人缺席。 署理主任審裁官陳大爲解釋，即使員工有工傷，公司因停運而有法理基礎裁員，庭上亦有釐清公眾假期的補薪方式；各人同意撤回遣散費申索。 如無相反協議，《僱傭條例》中有關年終酬金的條文適用於任何按「連續性合約」受僱且根據僱傭合約可享有年終酬金的僱員。
年終酬金案例: 年終酬金的推定
不過，如果僱員在減去試用期後仍符合「酬金期內受僱不少於 年終酬金案例 年終酬金案例 3 個月」的規定，僱主在按比例計算年終酬金時，則須要將連同試用期的整段受僱期計算在內。 年終酬金案例 假如僱主及僱員，對年終酬金有共同協議（不限口頭或書面、明言或暗示、其他方式的協議)，僱主都必須按照條款細則，履行年終酬金的相關事項，向僱員支付年終酬金。 如何界定一名僱主即時請辭員工是基於「正當理由」，而不是像以上案例引致糾紛并賠償？
要注意的是，遣散費和長期服務金是兩者不能兼得，而且有上限。 如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。 如果認為上述方式不能切實計算平均每月工資，可參考一名受僱於同一僱主、從事相同工作的人士的，緊接的年終酬金（或部份年終酬金），以計算平均每月工資。 Champ Partners 能夠提供從人才搜尋到簽訂合同，再到一系列的員工管理服務，為客戶企業節省至少50%花費在人力資源行政工作上的時間，讓資源更靈活得集中在更有利於公司發展的地方上。
年終酬金案例: 【 辭職 Q&A】代通知金 有薪年假賠償 年終酬金 計法解說
如僱員被要求重新簽署合約變成「自僱人士」，他必須非常審慎評估所涉及的風險，因為他可能因此喪失在《僱傭條例》（及其他勞工法例包括《僱員補償條例》）下作為僱員的權益。 不過，若實際上雙方仍維持僱傭關係，僱員即使被改稱為「自僱人士」，法庭仍可根據案件實情以判定他仍是僱員身份及繼續享有《僱傭條例》（及其他勞工法例）下的各項權益。 根據《僱傭條例》，如僱主並非基於條例規定的正當理由而單方面更改僱傭合約條款，包括削減員工的薪酬或福利，而僱傭合約亦沒有明文規定僱主可以作出這些更改，便可構成不合理更改合約條款。 在這情況下，按連續性合約受僱的僱員可向僱主提出補償申索。 公眾假期由《公眾假期條例》規定，一般是銀行、教育機構、公共機構辦事處及政府部門遵守為假期的日子。 在香港，除了星期日為公眾假期外，一年另有17天公眾假期。
判斷某項給付是否具「勞務對價性」及「給與經常性」，應依一般社會之通常觀念為之，其給付名稱為何？ 是以雇主依勞動契約、工作規則或團體協約之約定，對勞工提供之勞務反覆應為之給與，乃雇主在訂立勞動契約或制定工作規則或簽立團體協約前已經評量之勞動成本，無論其名義為何？ 年終酬金案例 一名僱員（W）在1991年6月4日開始受僱於一名僱主（H），其僱傭合約訂明僱員每服務滿12個月（以每年12月31日為屆滿日期）可享一筆相等於一個月薪金的花紅，而該花紅在翌年8月支付予所有仍然受僱的僱員。
年終酬金案例: 辭職常見問題丨通知期、代通知金、年假、雙糧/花紅計法
但以此為由扣工資，僱主必須證明多出的一個月工資，是屬預支或多付。 如發放前已宣佈，在僱員知情及接受下訂明今年不會發放雙糧，便屬多付工資。 相反，若事前從未宣佈，而是事後突然宣稱是多付的工資，從員工角度看，此舉可視作公司違反過往十多年在一月發放雙糧的「合理期望」。 當然，因僱主與僱員存有爭議，可能需透過勞工處、勞資審裁處等法律途徑解決。 年終酬金案例 」前 12 個月內所賺取的每日平均工資計算法定假日薪酬。
