根據《僱傭條例》，僱主須於僱傭合約終止後7天內支付尾糧。 如僱主忘記找數，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 所以如若不幸地被無良僱主拖尾糧的話，大可引用《僱用條例》中的條文，向僱主查詢他打算怎樣計算利息給你。
此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。 UberEats：可在網站開帳戶註冊，或下載 “Uber Driver” 程式，選擇「登記」，填妥個人資料後，選擇你想要的上線方式（即是選擇送餐方式包括步行／單車／電單車）。 若上傳的資料正確，帳戶最快可於 1至2 個工作天內通過審核並開通。 如獲取錄，步兵便可上傳銀行資料，領取保溫袋後嘗試上線送餐。 Foodpanda：首先於網站填妥個人資料，然後等待面試，繼而領取裝備及接受培訓。 Foodpanda會與步兵簽定員工合約，並為員工作出強積金計劃的供款。
幾時出糧: 長者津貼2022｜合併生活津貼9.1生效、4個條件每月領3,915元｜7大長者資助＋優惠懶人包｜附申請方法
不過有網民指，個人申請會較難，由現職員工推介申請，會較易成功。 所謂步兵，其實就是用步行的方式送外賣，簡稱外賣仔。 近年隨著手機外賣程式如Deliveroo、Foodpanda、UberEats興起，市場對步兵的需求自然增加。
如果你是大公司的老闆，請把這篇文章轉發給你的HR部門。 但如果你是創業分子，即將要自己開業及僱傭員工，總之你將需要出糧給別人，那就要花點時間閱讀以下文章了。 答1.《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。
幾時出糧: 長者生活津貼的入息資產及限額
僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。 尤其是高成數按揭，現金糧是很難可以申請到8按或9按。 地盤或裝修工人出現金糧很普遍，因此如是這些行業，公司的糧單和合約、稅單等文件便是極為重要。
- 如若違規解僱懷孕僱員，不但面臨著高達HK$100,000的高額賠償，還需支付一個月的工資補償金和14星期應得產假假期薪酬。
- 若公司至敗訴後仍一直拖糧，僱員更可向區域法院申請由執達主任作出執行。
- 無論你任職的公司是在月尾還是月頭出糧，打工仔都務必要知道自己的人工要在工資期最後一天完結時即到期支付，以免被無故拖糧而不自知。
- 根據你的評分，你會被列入不同組別（共四個組別），你亦需跟從該組別次序而提取更份。
- 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。
- 答3.法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。
僱員如果超過一個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。 爲避免爭議，員工在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明其決定。 在任何情況下，僱主都不得遲於工資期屆滿後7天出糧。 假如你任職的公司是在每月的最後一天出糧，即僱主最遲不能拖過下一個月的7號出糧給員工，否則就會被視為拖糧。 如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課税。 你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸税。
幾時出糧: 辭職後出糧問題
另外如非經勞資關係科轉介而直接向仲裁處提出要求的案件也不獲受理。 有騙徒更會於受害人初次存款後以發放佣金來獲取受害人信任。 警方呼籲市民，如有懷疑，應致電「防騙易18222」。 政府表示，於去年12月6日合資格領取上述社會保障的人士，將符合資格領取一次過額外款項，款項將在本周二（7日）起以自動轉帳方式存入合資格人士指定的銀行戶口，市民毋須另行申請。 Foodpanda：使用公司電子更表app報更，選擇上班日期及時間就可以，另外亦新增送遞地區/通宵/早餐更申請。 至於想做UberEats步兵或車手，就更加容易，只需年滿 18 歲或以上及持有香港身份證就可以加入。
然而沒任何預兆，直接拿白信封去找上司，殺他一個措手不及，也非禮貌之舉。 最理想的方法是，先跟上司約好面談時間，如「我想搵你傾少少嘢，你今日或聽日方便嗎？」讓上司有個心理準備，才待面談時直接入正題交代「我想辭職」和辭職理由。 最佳辭職時間為下午4-5時左右，臨近下班時間，跟上司提出辭職後便可及早下班，避免尷尬。 問4.僱主可否因為僱員缺勤或損壞僱主的貨品或設備而扣除他的工資？ 如僱員缺勤，僱主只能扣除與該僱員缺勤時間成比例的款額。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。
幾時出糧: 辭職後花紅如何計算
經合併後的計劃更簡單易明，資產不多於374,000元的單身長者和568,000元的長者夫婦可保留更多資產，劃一領取每月3,915元的長者生活津貼。 僱主應安排在下一個月的「供款日」（即該月的第10日）或之前，將離職僱員的最後一期強制性供款支付給受託人。 如果屬炒散、freelance形式工作人士未必有合約在手，陸偉雄指，他們有沒有簽合約不是最重要，最重要的是可以證明閣下曾為該公司工作，例如保留雙方以書面、Email或短訊形式的合作協議等。
你的Last Day一般按辭職日起開始計算，詳情可參考你與老闆所簽訂的合約；一般而言，過了試用期後的辭職通知期需一個月。 假若你是在2月14日遞信辭職，你的Last Day便會是3月13日。 不予計算的期間及款額：如果在該12個月內，員工沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，須剔除的期間及款額均為「0」。 假設月薪$12,000 元，休息日有薪，在離職日期前的12個月期間賺取的工資為$144,000元，包括工作所賺取的工資及有薪假期。 員工亦可向勞工處勞資關係科分區辦事處求助，勞資關係科可為僱主及員工之間作調停服務。 不過要留意，小額薪酬索償仲裁處的小額薪酬申索個案每宗不多於10名申索人，而每名申索人的申索款額均不超過 $8,000。
幾時出糧: Q3.通知期要如何計算？
有見及此，近年部分公司會延後派發花紅與雙糧的時間，避免員工在每年轉職潮期間投奔就業市場，增加跳槽的難度。 根據修訂條例規定，合資格僱員可選擇在預產期前2-4週取得僱主的同意下任意選擇時間進行有薪產假的放取。 如僱員未提出要求，或僱主未得到僱主同意，那麼僱員須在預產期前4週進行放取。 此外，政府將於下月開始，限時一年放寬職津計劃及短期食物援助服務計劃的申請資格。
在辭職之後，僱主仍然需要為辭職僱員最後一期強積金供款，而供款的計算方法和恆常供款相似，是最後一期已支付薪金的5%。 要注意如果公司選擇「以錢代假」支付年假薪酬給辭職僱員，這筆收入也需要計算，僱主需要為對此部份作出供款。 幾時出糧 因為根據《僱傭條例》僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 但其實每一間公司的處理方法都不同，打工仔可以自行與公司商量，視乎公司或人事部的決定。 這個問題十分在乎你是否對該公司仍然十分有信心，而且有把握在一個月內可以追回欠薪。 因按照《僱傭條例》第10A條，如果僱員超過1個月仍未獲發已到期的工資，即老闆已拖足一個月糧，僱員可當其僱傭合約已經被僱主終止。
幾時出糧: 員工射波：Deliveroo不追究 Foodpanda曠工處理
只需要在電腦安裝系統，並在開始使用前做好設定，系統就會自動統計每個員工的上下班時間、OT及津貼等數據，再計算出每位的薪金。 而通常系統也會設有僱主及僱員版面，員工可在網站或手機應用程式登入，查閱自己的薪酬資料。 幾時出糧 而僱主就可定期在系統內閱讀或輸出薪酬報告，所有資料一目了然。 作為打工仔，每個月最期待是出糧日，但當你成為老闆，出糧日就變成你的煩惱。
上面提到，如果是支票出糧，申請人要提供check 幾時出糧 copy。 如果check copy上不是公司名而是個人名，銀行或按保公司會需要申請人解釋何以出糧的支票不是公司名。 如銀行或按保不接受申請人的解釋，都有機會按揭被唔批。 香港企業的出糧時間多在月尾或之後一個月的7號，以月尾出糧的狀況來說，假如僱主在下一個月的8號或打後日子才出糧，其實已屬違法，僱員有權就此向勞工處求助。 若公司至敗訴後仍一直拖糧，僱員更可向區域法院申請由執達主任作出執行。 要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。
幾時出糧: 勞工法例線上諮詢
政府推出醫療券，年滿65歲並持有有效香港身份證或入境事務處發出的《豁免登記證明書》的長者，即符合資格領取及使用醫療券支付私營基層醫療服務的費用。 正領取普通津貼的長者無需提交申請，將自動獲高額津貼，換言之，只要符合以下四個條件，包括入息及資產限額，就可以劃一領取每月3,915元的長者生活津貼。 幾時出糧 【長者津貼2022】香港大約每8個人，就有一位長者，為讓他們獲得更好照顧，政府推出多項長者資助優惠，較早前公布合併長者生活津貼即將於9月生效，只要符合4個條件，每月即攞3,915元！
若僱員能夠出示適當的醫生證明書及累積足夠的有薪病假，便可享有疾病津貼。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，而公司沒有離職通知的規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定：一個月通知。 幾時出糧 阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。 如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。 為保障自己，宜以電郵或信息「白紙黑字」向僱主或人事部等作出查詢及跟進，訂立對方支付工資給你的死線，並表明如公司仍不採取積極回應，你會考慮求助勞工處。 書面記錄可以成為日後老闆走數的證據，因此應避免只以電話或當面查詢。
幾時出糧: 長者生活津貼申請資格
有些公司會按服務方案收費，有些則以人頭收費，公司愈多員工，費用愈昂貴。 總結：兩種方法計算的薪金高低，視乎當月份的休息日數（星期六和星期日），以及首天工作天橫跨星期六日的日數而定。 如此類推，這亦等同於辭職後最後一個月所得薪金的計算情況。 當然，如計算平均日薪的是無薪假，因為月薪是以扣除無薪假計算，那自然最後的薪金總數就會有相反效果的啊。 至於休息日有薪還是無薪，公司政策可自由決定，勞工法例並無限制，但因為方便計算，現時大部份公司月薪制員工，休息日都是有薪，並以曆日 計算薪酬。
幾時出糧: 長者津貼2022｜6.長者裝修津貼
今年3月初並已發出懷孕及打算向僱主領產假的通知，且公司沒有強制要求提交醫生說明書其產期的情況下。 根據僱傭條例，孕婦僱員在同時滿足如上所示三條規則，可在規定時間放取14週有薪產假。 TALENOX的網頁亦設有Knowledges Centre和強積金計算機，助你了解更多關於勞工法例的知識。 但現時TALENOX的系統語言只有英文版提供，若平時公司慣用中文版的軟件或系統，選用前就要考慮清楚。 外判薪酬管理是指透過聘請專業人士或機構，去處理所有關於員工的薪酬事務，包括員工薪金、強積金、休假計算、OT費用等。 薪酬管理公司會幫企業製作詳細的薪金報告，亦可幫忙處理稅務申報，甚至核對收據以作稅項減免之用。
幾時出糧: 尾糧計法：Last Day在月中 離職以日計薪 勿忘扣掉強積金
電子支票是一份已加密的PDF檔案，只要把加密檔傳送給收件人，一旦收件人在電子理財上載該檔案交易便完成。 雖然現今世代講求快捷，但仍然有些公司會選用支票形式出糧，例如較不熟悉電子程序的小型公司等。 坊間常有人質疑公司以支票出糧是否是用來逃避繳稅或供強積金的藉口，其實支票資薪一樣是強積金公司及稅務局有紀錄及正當的資薪方式，並不可能成為法律的灰色地帶。
故此，按揭申請人需要提供check copy，讓銀行能從check copy上的公司名及支票號碼，對到銀行月結單的紀錄，從而確定每月的糧有過到數。 在核實申請人是否符合上述項連續居港一年的規定時，如申請人在該段時間內在香港以外的地方，從事有薪工作及/或因病就醫，而又能提供足夠文件(及理由)予以證明，有關的離港日數可獲酌情考慮豁免計算。 Last Day之後，打工仔最關心的應該是出糧的問題，到底幾時才會收到尾糧呢？ 《僱傭條例》規定，僱主在合約終止日或到期日後7天內支付工資，僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。 香港近年接二連三發生員工被拖欠薪金，大型公司清盤如結他品牌Gibson、食環外判清潔商、大學生於補習社辭職後拖糧等等剝削勞工的情況出現。 這次我們以酒店廚師阿文為例，他在2021年2月12日作出離職通知，公司規定的辭職通知期是兩個月，即4月11日會是最後上班日期。
幾時出糧: 勞工處宣傳小冊裏曾經提及兩個個案：
你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。 因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。 僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。 至於職津及個人交津計劃，符合資格領取額外款項的住戶或人士，額外款項相當於有關住戶／人士在去年6月1日至12月6日內最近一次提交（而最終獲批）的申請中，獲批月份的平均津貼金額，金額因個案而異。 幾時出糧 預計57000個職津住戶及32000名領取個人交津的人士受惠。 財政司司長陳茂波於去年8月推出一系列紓困措施，當中包括部分社會保障「出雙糧」。
所以他強調，僱員簽約時不能掉以輕心，見工、簽約都要先留意該公司的規模及聲譽等，以保障自己。 不過，即使僱員在法庭獲勝訴，亦有公司會非常無賴，實行拖字訣。 執業大律師陸偉雄指，即使僱員獲勝訴後，有些公司仍堅稱他們有營運問題，沒有能力償還，事主都只能等到公司願意賠償才能追討欠薪。 阿芯在3月15日遞信辭職，由於是在試用期的第一個月，她無須給予公司任何通知期和代通知金，基本上即日交完辭職信就可以，第二天無須上班。