電視廣播日前向員工發信，將調整公司人力架構，遣散約5%員工，同時引入優化成本及資源管理方案，目標節省2.6億元年度營運開支。 企業發展主管及署理財務總裁李福來表示，今次架構調整涉及約180名員工，部分崗位自然流失後不再填補，亦有部分人將會離開公司。 他強調，節省2.6億元年度營運開支的計劃，大部分來自製作成本，包括外判供應商及相關製作費、員工加班費用等，並非員工成本。 總經理(節目內容營運)曾志偉補充，疫情期間，集團只有三分一至一半人上班，仍能維持運作。 部分人因為環境轉變工作模式，因此今次架構調整有大部分人手屬自然流失，不認為是一個大型裁員動作。 行政主席許濤提到，受經濟環境、疫情、歷史遺留因素影響，去年集團財務表現未如理想、持續出現虧損，推動成本優化方案目標是減輕營運壓力，今年將會繼續推行有關工作。
另外，近95%受訪者表示政府加人工2022調整方向依然是凍薪的話，會影響整體公務員士氣，難免影響服務市民質素。 7月5日：公務員事務局局長楊何蓓茵今午公布「行政長官及行政會議通過公務員加薪方案」，高中低層公務員劃一加幅2.5%，生效日期將追溯至今年4月1日。 何蓓茵指經過４個中央評議會就行會通過的公務員加薪決定商討後，將會提交立法會諮詢，及會再經由立法會財務委員會審議通過。 比亞迪股份董事長兼總裁王傳福表示，今年首兩個月內地汽車需求較去年弱，但集團銷量仍按年升逾80%，有信心今個月銷量保持強勁增長。
公務員薪酬: 薪酬水平調查
此外，當局已將薪酬調整決定通知四個中央評議會的職方代表，以及四個主要跨部門公務員工會的代表。 因應職方代表在今年薪酬調整過程中提出的意見，局方會邀請薪酬趨勢調查委員會在進行下年度調查前，按機制檢討調查方法，並在過程中徵詢職方意見。 政府明日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會匯報後，爭取在本立法年度會期結束前將薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮，以期下月向公務員發放調整後薪金和追補薪金。
如果之後數年持續出現財赤，最先做的可能就是公務員減人工，屆時將很有可能會以公務員減薪作為手段。 因此按推論，上年政府局長帶頭減薪，展開了政府凍薪2020序幕，2021年公務員減人工也是有跡可尋，而中低層公務員減人工也很難避免，即使不減薪，按常理亦很有可能會公務員凍薪。 該局又指，政府肯定公務員過去一年付出努力，尤其在第五波疫情下逾14萬名政府僱員投身抗疫，肩負前線高風險工作和提供後勤支援，同時竭力維持公共服務。 利葵燕指，沙士時與政府商討薪酬安排，希望今次政府亦可盡快與公務員團體商討，一起定出方案，平息社會不安，聚焦應對疫情。 一個拿 34 點工資的公務員，在中學會是剛升職的高級學位教師，在大學會是入職不久的助理教授；在政府是高級行政主任，如在專業職系如環保署、建築署，則是年資約七年(入職薪級為 27 點)的環保主任、建築師或工程師。
公務員薪酬: 利葵燕：疫下公務員工作量大增 減薪不公
總的來說，拿 34 點的大部分是大學畢業、入職七至十多年不等的公務員或資助機構僱員。 但目前香港的確處於難處，有政黨早前2月時份以網上問卷形式，訪問157名年齡介乎18至35歲就業人士，結果發現有近9成目前工作不受影響，但對未來一年的發展前景則沒有信心，55％的受訪者相信加人工無望，感覺較為悲觀 。 北海康成宣布，CAN008 治療膠質母細胞瘤（GBM）在中國的II期臨床試驗已完成患者入組，共有117名患者參與。
去年薪酬趨勢調查，經扣除遞增薪額，高級公務員薪酬趨勢淨指標為-2.04%，中級公務員為-0.54%，低級公務員為-0.68%，全為負數，但最終未有按機制減薪，行政長官會同行政會議決定全體公務員凍薪，是連續兩年凍薪。 公務員事務局發言人稱，政府會考慮所有關因素，如當前的薪酬趨勢淨指標、政府財政及社會經濟狀況等。 華員會會長利葵燕指，一些行業因疫情而受嚴重影響，數據或有偏差，減薪不只影響公務員士氣，還會影響私人企業，凍薪是折衷的決定。 公務員事務局表示，公務員是否加薪，通常反映由每年4月2日至翌年4月1日期間，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。 而公務員加薪幅度，是由行政長官，連會行政會議成員商議，並基於香港經濟狀況、政府目前財政狀況、生活指數、職方對薪酬調整的要求，甚至公務員整體士氣，從而作出公務員薪酬調整的決定。
公務員薪酬: 公務員加薪｜調查曾倡加薪幅度 +2.04%至+7.26%
公務員事務局指，進行相關工作期間，局長會按一貫安排與職方代表會面，聽取他們的要求，並向行政長官會同行政會議反映他們的意見。 行政長官會同行政會議會全盤考慮和小心平衡既定機制下的所有因素才作決定。 政府在六月份通過所有中層及低層公務員將於來年凍薪，而高層和首長級公務員則按薪酬調查報告減百分之五點三八。 近日高級公務員公開反對此建議，而作為行會成員的工會領袖鄭耀棠更公開表示對減薪有所保留。 該調查在上年8至9月進行，訪問94家來自15個不同行業機構，涵蓋14萬5千名全職僱員。
他又提到，過去3年更換或勸退57%最頂層高管人員，目前的團隊更年輕和專業，有能力把握未來機會和面對挑戰，認為集團經已走出最黑暗時間。 當中，年度薪酬趨勢調查一直按照經薪酬趨勢調查委員會確認的調查方法和議定的公司名單，以專業客觀的方式進行。 薪酬趨勢調查委員會已於今年2月初授命進行2022年薪酬趨勢調查。 立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席郭偉强認為，應按機制繼續進行薪酬趨勢調查，視乎調查結果和通脹數據等因素決定調整幅度，但若政府盲目再凍薪或會影響公務員士氣。 有議員認為公僕在疫下加薪或減薪，均會引起爭議，政府需作出政治決定。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度私營機構年度之間的薪酬變動，計出「薪酬趨勢總指標」，政府會從總指標中扣除遞增薪額，從而得出「薪酬趨勢淨指標」，再計及香港經濟狀況、政府財政狀況、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素，決定薪酬調整。
公務員薪酬: 香港公務員薪酬調整幅度 (2000- 及歷年薪酬調查結果
王傳福說，今年市場供過於求導致價格戰，如果供求失衡持續，價格戰或會延續，預計市場要到5月才能恢復較好增長。 他強調，會做好毛利及價格管理，目前已具備規模化及品牌優勢，有信心在價格戰下，毛利能保持一定水平。 公務員薪酬 他提到，無意將乘用車產品打入美國市場，認為當地通過的《通脹削減方案》不再補貼美國以外的新能源車企，對集團無影響，又指目前環球新能源車需求強勁，會聚焦發展南美及歐洲等市場。
有行會成員指，薪酬趨勢調查只是其中一個考慮因素，政府會從整體角度出發，包括社會反應，因政府作為全港最大僱主，若帶頭減薪或會引起私人市場連鎖反應。 他稱明白社會對公務員表現有不滿，不少人亦認同葉劉淑儀早前指公務員「少做多得」、「過分注重薪酬」，但一旦減薪須考慮對社會的整體影響。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭同樣希望政府中止今年薪酬趨勢調查，因目前經濟波動，不適合進行調查，應待經濟回穩才恢復調查。
公務員薪酬: 公務員加薪｜薪酬趨勢調查委員會確認指標數據
標普全球評級發表報告，認為香港住宅物業價格繼在去年調整約16%後，今年料將反彈5%至8%。 標普表示，預計樓價反彈的原因包括取消防疫限制、重新開放與中國內地通關。 標普指出，在經濟前景改善的背景下可能會提振港樓買家的信心，預計今年一手住宅物業交易量可能會由去年的10,315伙增至1.5萬至1.7萬伙。 標普維持今年年租金將下降5%至10%的預測，另表示，如加息抑制購買力，地產商可進一步減價促銷。 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定高、中及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度劃一加薪2.5%，生效日期追溯至4月1日。
- 此類公司大部份近兩年都會有較負面影響，較難跟隨2.04% – 7.26%的加幅。
- 在3月份舉辦的ESMO肉瘤和罕見癌症年會上公布的CAN008第一期臨床試驗5年長期隨訪數據顯示，高劑量組患者總體生存率為67%，中位無進展生存期為17.95個月。
- 他們薪酬減幅與首長級以至月薪近三十萬的局長級看齊，也有欠公平。
- 每六年進行一次，以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若，可因結果而調整薪級表，對新入職及現職員工均有影響。
- 方案提出跟早前公布的薪酬趨勢指標有落差，引起多個公務員團體不滿，有工會形容是「侮辱性加幅」，警察員佐級協會主席林志偉更稱「極度不滿」，不過根據薪酬趨勢指標，低層公務員反而受惠。
- 何蓓茵指經過４個中央評議會就行會通過的公務員加薪決定商討後，將會提交立法會諮詢，及會再經由立法會財務委員會審議通過。
- 他提到，集團已經建立良好的配套產業鏈，亦計劃在泰國興建廠房滿足東盟市場需求，未來會繼續適當地增加投資，透過建立全球供應鏈以保證增長。
- 疫情已持續逾兩年，第五波更重挫香港經濟，薪酬調查數據料相當「難睇」。
他指，最終公務員薪酬調整幅度，應視乎薪酬趨勢調查結果和通脹數據等資料出台後，綜合各項因素作出決定。 她提到，疫情期間公務員工作量大增，除了維持必要服務外，有一部分公務員需要抽調出來，進行圍封強檢、接聽熱線、管理隔離設施等抗疫工作，若因為有行業受疫情影響而要扣減公務員薪酬，並不公道。 她認為，中止今年薪酬趨勢調查亦可集中資源抗疫，撥出更多人手準備有機會推行的全民強制檢測，或應對下一波疫情等。 疫情已持續逾兩年，第五波更重挫香港經濟，薪酬調查數據料相當「難睇」。 她說，目前經濟環境受限聚令等人為因素影響，屬扭曲的情況，建議中止今年的薪酬趨勢調查，避免引起爭議和分化。
公務員薪酬: 公務員資料庫 GovtJobsDB.com
物業管理服務收入升近66%至近228.6億元，佔總收入比例提升7.5個百分點至55.3%，社區增值服務收入升近21%至近40.2億元，非業主增值服務收入跌0.4%至26.6億元。 去年整體毛利率跌5.9個百分點至約24.8%，剔除收併購帶來的無形資產影響後，年內經調整的整體毛利率跌3.9個百分點至約28.6%。 因為去年香港經濟大逆轉，政府財政狀況轉差，生活指數下跌等等現實因素，相信就算公務員整體士氣下跌，公務員薪酬也不大可能有大升幅，就這個問題，我們訪問了林老師 公務員薪酬 Alvin，他預期政府很大機會在凍薪(0%)至加薪2.5%之內。
- 顯然今年受著新冠肺炎疫情嚴重和環球經濟不明朗等因素，各位要有心理準備加薪幅度不大，甚至凍薪。
- 北海康成宣布，CAN008 治療膠質母細胞瘤（GBM）在中國的II期臨床試驗已完成患者入組，共有117名患者參與。
- 當中，開發物業營業額跌逾4%，投資物業營業額跌逾2%。
- 她指大部分公務員全身投入抗疫，若減薪會打擊士氣，但加人工亦會「被市民罵」，政府須平衡各方面作決定，若及早表明凍薪可減少爭拗。
今年經計算後的結果就是 公務員調薪2022 的加薪水平，即公務員低層增加2.04%、中層增加4.55%及政府高層增加7.26%。 如果高層公務員薪酬加幅經通過採用「薪酬趨勢淨指標」的話，將會創下香港回歸以來的新高 公務員薪酬 7.26%。 5月31日：特首林鄭月娥表示，行政長官以及行政會議對公務員薪酬調整未有作出任何決定，明白社會對公務員加薪幅度有很大反應，尤其是高級公務員加薪逾7%，令不少市民覺得加薪幅度與香港眼前經濟就業情況脫節，她相信行政會議討論時會把有關因素加入考慮之內。
公務員薪酬: 公務員薪級表
勞工界議員周小松則指，公務員已經凍薪兩年，加上第五波疫情公務員承受龐大壓力，希望公務員獲加薪，藉此激勵士氣，相信若政府帶頭加薪，對私人企業亦有鼓舞作用。 他說，除了薪酬趨勢調查外，政府亦可根據其他因素決定公務員的薪酬，冀政府在目前特別情況下作特別安排。 民建聯議員葛珮帆表示，過去一年整體市道差，但部分行業反而在疫下生意急升，認為調查數據未必能反映實況，即使暫停調查亦合適。 她指大部分公務員全身投入抗疫，若減薪會打擊士氣，但加人工亦會「被市民罵」，政府須平衡各方面作決定，若及早表明凍薪可減少爭拗。 第五波疫情衝擊各行各業，不少打工仔失業或被迫放無薪假，而被視為「鐵飯碗」的公務員，政府正進行年度薪酬趨勢調查，將影響18萬公務員今年能否加薪。
另外，期內物業銷售總額99.7億元，包括在香港及內地的合約銷售53.5億元，及出售香港兩個貨倉的總代價46.2億元。 調查把文職職系入職職級的薪酬與私營機構僱員的入職薪酬作比較，結果將影響新入職人員，現職員工則「只加不減」。 曾有聲音指出，過去2年工會均促請政府擱置調查，但現在又希望按指標加薪是「輸打贏要」，馮傳宗否認，指政府在過往一直維持公務員凍薪，即使薪酬趨勢淨指標正增長，而工會亦一直提倡尊重機制。 若果政府在指標不理想時實行凍薪，但數據正向時又不跟隨加薪，這才算「輸打贏要」。 公務員事務局今日（七月五日）向四個公務員中央評議會的職方提出在二○二二至二三年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調2.5%，生效日期追溯至二○二二年四月一日。
公務員薪酬: 公務員抗疫表現惹議 政府指動員七成人參與
中小型單位（100平方米以下，即A、B及C類單位）售價指數按月升2.24%；較大面積單位（100平方米或以上，即D及E類）售價指數按月升0.56%。 2月私人住宅租金指數回升至174.8，按月升0.98%，結束五個月連跌；按年則跌3%。 聶德權指他會與職方及工會進行緊密聯繫，將收集到的意見在行政會議上反映討論，相信行會會綜合考慮各方方面面才會作決定。 當中時任行會成員、現為行政會議召集人葉劉淑儀：社會或難以接受相關的加薪幅度，料最終不太可能加薪7.26%。 關於 CSRADARCSRADAR 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。
公務員薪酬: 公務員加薪2022常見問題
當中，開發物業營業額跌逾4%，投資物業營業額跌逾2%。 至去年底止，綜合毛利率跌至26.2%，下跌0.8個百分點。 其中，已鎖定於今年內結算的開發物業營業額1632億元。 公司去年新增土儲計容面積1095萬平方米，至去年底止，在手現金及現金等價物975億元；總有息負債率40.2%，淨有息負債率38.8%，按年上升8.4個百分點，三道紅線指標全為綠檔。 於2018年起每隔十年為紀律部隊職系進行一次職系架構檢討，以確保其薪酬、薪級和職系架構等合乎時宜，報告中會提出建議，如提高起薪點、增加長期服務增薪點、加設跳薪點等。
公務員薪酬: 公務員2021-22年度凍薪 追溯至2021年4月1日
公務員事務局回覆查詢時表示，每年的公務員薪酬調整都會考慮多項因素，包括從年度薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 局方指，年度調查一直按照經薪酬趨勢調查委員會確認的調查方法和議定的公司名單，以專業客觀的方式進行，而委員會已於2月初授命進行2022年薪酬趨勢調查。 在作出這項決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素，包括、薪酬趨勢淨指標；香港經濟狀況；生活費用的變動；政府的財政狀況；職方對薪酬調整的要求；及公務員士氣。
利葵燕接受《香港01》查詢時指，網上經常有不同消息流傳，自己沒收到相關消息，政府亦未開始與職方團體討論薪酬調整事宜。 她希望政府澄清消息，避免人心動盪，「唔出聲唔代表議題消失」，無視謠言並不妥當。 公務員事務局表示，行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素，作出公務員薪酬調整決定。 郭偉强認為，需按機制每年進行薪酬趨勢調查，不可跳過，但留意到去年本港仍有通脹，公務員承受不少通脹壓力，如果政府盲目再凍薪，或會影響公務員士氣。
公務員薪酬: 公務員事務局：調查專業客觀 考慮多項因素
每六年進行一次，以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若，可因結果而調整薪級表，對新入職及現職員工均有影響。 在中學，他們是科主任，上級有副校長和校長；在專業職系，他們更屬中低層：以工程師為例，上有高級工程師、總工程師、助理署長、副署長直至署長。 他們日常工作不外乎協助監管工程、從事文件工作、和管理一些基層員工。 以全港家庭入息中位數約兩萬來看，他們薪酬算高，但不算很富有，可歸類為中產。 公務員薪酬 他們如果要供樓、照顧兩個孩子而妻子又沒收入，也只能算是夾心階層吧。
公務員年度薪酬調整幅度通常5月公布，其中私人市場的薪酬趨勢是其中一個指標，政府正收集相關數據，公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，這方面的工作未來一、兩天就會完成，之後政府就會分析數據，並在四月份諮詢職方，所以現階段任何公務員「減薪」傳聞都是假的。 公務員薪酬 利葵燕指，當時薪酬趨勢調查是正數，按機制理應加薪，但2020年香港受到疫情影響，如果公務員加薪會令社會出現反彈，考慮疫情和社會情況而提出凍薪的建議。 利葵燕指，第五波疫情對社會有很大影響，而私人市場不少企業亦會參考公務員薪酬調查，擔心如果公務員減薪，私營機構會跟隨，到時會打擊消費信心，無助經濟復甦。 疫下經濟狀況嚴重扭曲，梁籌庭指，私人市場薪酬趨勢不理想是完全可預見，在這種情況下停做薪酬趨勢調查，在2003年沙士已有先例，「依家同嗰陣時係差唔多」。 華員會早前也去信公務員事務局，提出今年暫停調查，公務員繼續凍薪。 利葵燕說，私人市場被疫情嚴重扭曲，化驗等行業生意增加已加薪，但部份行業亦出現企業倒閉、裁員、減薪，薪酬趨勢調查不同行業的比重，會令結果出現很大差異。
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公務員薪酬: 公務員薪酬調整 2022預測 (訪問林老師Alvin)
在先前批准的發展計劃屆滿之前，倘新的發展 計劃未獲批准，又倘港燈認為有需要時，則在 與政府商議後，可於先前批准的發展計劃屆滿 後把基本電費率作臨時性調整，但不能高於先 前批准的發展計劃內最後一年度批准基本電費 率調高 5%後的數額。 如你pt25-33A,就33後跳33A，因34係高級公務員分界線，就算比等同36的33C人工亦唔比高級福利你。 政府開支2020大增，由庫房大量額外支出肺炎相關補貼費用如保就業兩期，其他市民生活開支補貼以及疫情相應的健康醫療措施(如購買輝瑞疫苗) 都為政府帶來額外的庫房負擔。 在不考慮淨額結算協議或所持有的任何抵押品或其他信用加強產品的情況下，最大信貸風險值等於Glenco re金融資產的賬面值加向第三方 及聯營公司提供的擔保（參閱附註29）。 該三級別的基本薪金指標為2.78%、4.06%、4.53%，而額外酬金指標則為0.42%、1.52%、3.77%。
梁籌庭指，疫情下私人市場薪酬趨勢「唔洗等數字，都知道一定唔理想」，所以去年已要求今年暫停調查：「如果到時公布結果係負數，即使公務員唔減，都會影響私人市場出現骨牌效應，出面啲僱主你控制唔到。」他說，最佳做法就是停止調查，一律凍薪。 華員會會長利葵燕亦表示，沒聽過減薪傳聞，指華員會早前已建議政府今年凍薪及停止薪酬趨勢調查。 公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%，Venturenix 人力資源顧問袁益霆表示，加薪較私人市場平均水平高。 疫情低下，市場中私人公司分開兩大種類，第一種是疫情受惠公司。 不少行業如已開發成熟網上服務的銀行，已擁有成熟網上平台的零售品牌，電訊、數碼為主的娛樂服務，線上保險服務等，都在疫情底下有較好的盈利能力，此類公司會較有可能較貼近2022政府加薪指標，甚至可追上通脹。 5月19日更新，薪酬趨勢調查報告2022已經向薪酬趨勢調查委員會提交，而公務員事務局得到的結果是：經過111間參與調查的私人公司在2021年4月至2022年4月期間，給予低層、中層和高層級別僱員整體加薪幅度分別為3.20%、5.58%和8.30%。
該項目為多中心、隨機、雙盲、安慰劑對照的II期臨床試驗，旨在評價CAN008與替莫唑胺在放射治療期間，以及放療結束後合併使用治療新診斷的膠質母細胞瘤患者的有效性和安全性，並可作為註冊臨床試驗。 在3月份舉辦的ESMO肉瘤和罕見癌症年會上公布的CAN008第一期臨床試驗5年長期隨訪數據顯示，高劑量組患者總體生存率為67%，中位無進展生存期為17.95個月。 預計CAN008在中國進行的II期GBM臨床試驗中期數據將於2023年中期公布。 差餉物業估價署周三（29）公布的臨時數據顯示，今年2月全港私人住宅樓價指數升至345.9，按月揚2.22%，按年則跌9.83%。