萬一遇到僱主以「遲多幾天」、「未去銀行入數」、「與下次的薪金一併結算」等藉口來拖糧，而兼職員工又不是日日上班，想當面追討都較困難。 這時候，你可以向僱主作出追索，若果追索不果，就可以向勞工處勞資關係科求助。 因為法例規定僱主必須在工資期屆滿後的7天內向你支付工資，若果未能依時支付，就屬違法。 如果你被拖糧滿一個月，你可以當自己的僱傭合約已被僱主終止（當自己被解僱），並向僱主追討解僱賠償。 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 兼職418 個月，便可享有假日薪酬。
符合418，即是連續四星期，每星期受僱同一僱主滿18小時，根據僱傭條例，就可以有勞工假、大假、有薪病假等福利，如做左超過兩年被遣散或不合理解僱亦應有遣散費或終止僱傭金。 任何僱員(包括兼職)亦享有每年12天的法定假日， 只要按連續性合約受僱的僱員受僱滿 3個月，其法定假日為有薪，除支付基本薪金以外，亦須支付法定假日薪金。 合約決定及列明打工仔可享福利，凡按4‧18合約受聘的打工仔——即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，皆可享有僱員權益。
兼職418: 勞工法例418/713/解僱 新手創業必知
因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每周工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。 4) 如僱員在緊接法定假日(勞工假)之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。
註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。 ＊根據《僱傭條例》，在計算遣散費或長期服務金時，此金額上限為 $22,500 的三分之二，即 $15,000。 所以從事兼職的員工，沒有達到「418」的原則，皆屬於「3無」行列。 根據此情況，即使你的暑期工任期只有兩個月，但每星期的工作時數能夠達到18小時或以上，當你生病需要請病假，病假都屬於有薪病假（最多2天）。 暑期工應受到最低工資條例保障，2017年5月1日，最低工資調整為時薪34.5港元。 根據法例第57章《僱傭條例》，其實並沒有明確劃分「暑期工」或「非暑期工」。
兼職418: 香港法例第57章《僱傭條例》
僱主如安排僱員於法定假日工作，須於前後60天內補假。 附表展示了符合418受聘的僱員與不符合418受聘的僱員在法例保障下的分別。 換句話說，兼職員工、臨時工只要符合法例418門檻就可享有長工福利。 僱員須連續性受僱於同一個僱主連續4個星期或以上，而每星期工作最少18小時，他的合約便屬於一份「連續性僱傭合約」（坊間俗稱「418」或「4118」合約）。 根據《僱傭條例》，僱主有權安排「年假歇業」，並扣取僱員有薪年假。
但她強調，但在現實世界中，「短期工」，就連不少老闆亦有機會觸犯勞工法例，而每星期最少工作18小時，只要你有返工，一於講418連續性契約。 首先要同大家澄清一個香港打工仔女都聽過的傳聞： 【做兼職，這樣員工便無奈地無法滿足418的條件，一樣有放工傷病假同賠償。 在這種情況下阿龍是否應該在下個月9月22日中秋節翌日為他發放假日薪酬呢？ 即使阿華連續性合約受僱的兼職僱員，享有法定假日的資格，但因為其沒有滿足有關假期薪資的僱傭條例細則，即未受僱超過三個月。 兼職418 如果暑期工的上班時間屬「418」，即指員工若受聘於同一僱主，連續4星期以上，而每星期工作18小時或以上，即屬連續性合約的員工，可享有更多員工福利，如有法定假日薪酬、休息日、疾病津貼等。 另外亦要留意， 根據ｗorkstem 文章指出，強積金與4.18條例並不衝突或有任何關係。
兼職418: 勞工法例規定兼職僱員所享福利
從事建造業或飲食業的僱主，如臨時僱員沒有在所屬僱主參加的行業計劃開戶，你需要為僱員安排在首10天受僱期內登記參加強積金計劃。 不論他們的僱用期的長短，按日僱用或僱用期少於60日的僱員(即使只受僱一日)，僱主仍然有責任為他們登記參加計劃。 一個簡單的例子：Austin 在第一至四星期分別工作三天，分別19﹑21及20時，連續四星期工作超過十八小時，附合4.18條例，屬於「連續性僱傭合約」。 黃先生是地盤保安員，保安公司蓄意與他連續簽署為期50日的合約。
這樣的扣減已經與原本的合約條款不相同，僱主必須得到你的同意才可以更改條款，若果你不同意，絕對有權說不。 若果僱主執意單方面去改動條款，你更有權向僱主提出補償申索。 很多年輕人也會一邊讀書一邊做兼職賺零用錢，但往往只顧賺錢，忽略了相關勞工保障，有些人甚至連合約也沒有簽就開工，出事時才知道大件事！ 當你只是短期工，未能受惠於418條約，兼職難道沒有任何保障？
兼職418: 有關法定權益項目的計算基礎
人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。 同時，你可能須要隨時檢時各員工是否附合418的條件。 自從此條例生效後，對於大部份行業，是一大陷阱，若以人手動計算，費時失事。 每間醫療機構的業務不同，某些薪酬組合比較複雜，例如時薪及附帶佣金的醫療人員如以「713」條例計算後，相關的僱員權益則可以跟基本計算薪酬有很大分別，需小心處理。
假設員工的受僱首日是今年的6月5日，而受僱第60日是8月3日。 由於8月3日屬於8月份的供款期，因此僱主應在緊接8月之後的下一個月的第10日或之前，亦即9月10日或之前為員工作出首次供款，一併作6、7及8月的三個月供款。 另外，由於僱主無須安排僱用期少於60日的僱員登記參加強積金計劃，因此僱主為新僱員作出的首次供款，應該是在僱員受僱第60日所在的公曆月後的第10日或之前。
兼職418: 兼職 Part-time
雖然按規定員工年假的實際時間由僱主決定；但根據僱傭條例，當年假日數目不超過 10 天，員工可以將 3天日期隨意安排，而餘下的假期則必須為連續的日子。 兼職418 如果當年假日數目超過 10 天，則員工要最少連續安排 7 天假期，餘下天數則可以隨意安排。 創業時，不少老闆也可能會聘用長期兼職，以便管理人力資源成本，但在分配人手時，必須留意每星期工作不可多於18小時，否則便需要按勞工法例給予員工福利。 在法例上並無Part-time 和Full-time 員工之分別，只要員工受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，員工即受到勞工法例下的保障。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 5 年，才能享有長期服務金。
然而，創造和諧融合的工作與生活平衡至關重要，不僅可以… 我們呼籲在網上須保持警覺，如發現可疑的社交媒體專頁或可疑人士，切勿上當，提防受騙。 兼職418 不少港人喜歡到外地旅遊，本港餐飲、零售等行業的生意不免受到影響，僱主收支緊張，亦對公司經營愈加謹慎，尤其是在計糧方面，不容許絲毫錯誤以影響公司運營… Workstem打造一站式人力資源管理解決方案，增加合作夥伴營收及客戶黏著度，共同引爆1+1＞2的價值效應。
兼職418: 勞工法例知多D：418
僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等的權益。 只要符合418 （連續四星期每星期受僱同一僱主滿18小時），做滿兩年被遣散費可有遣散費；如非被遣散但被不合理解僱，做滿兩年亦可有終止僱傭金（即金額相等於遣散費/長期服務金）；做滿五年被解僱亦可長期服務金。 任何僱員都有權享有每年12天的法定假日，而且按連續性合約受僱的僱員受僱滿 3個月，其法定假日為有薪。
- 如符合以上條件，僱主便可即時解僱，並無須預先通知或支付代通知金。
- 《僱傭條例》第70條列明，僱傭合約條款如抵觸《僱傭條例》，即屬無效。
- 問4.當僱傭合約以書面形式訂立，僱主是否必須將合約的副本給予僱員？
- 即是說僱員受僱同一僱主必須每個星期工作18小時或以上，如有任何一個星期工作不達到18小時或以上，這樣便有機會中斷了「連續性合約」（俗稱418）。
- 所以，短期兼職的人士要留意，最好在簽約時與僱主協定辭職通知期，，否則上班數天想辭職，但通知期要一個月，似乎並不合理。
- 根據法例規定，僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，僱傭合約便屬「連續性合約」。