2.因此，按時計酬者，勞資雙方如以不低於158元（自110年1月1日起，每小時基本工資調整為160元）約定每小時工資額，其實就已經給付了勞動基準法第39條所定例假及休息日照給之工資，遇到例假或休息日未出勤，毋須再行加給。 作為提供平等就業機會的僱主，政府致力消除在就業方面的歧視。 所有符合基本入職條件的人士，不論其殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、年齡、家庭崗位、性傾向和種族，均可申請本欄內的職位。 登記護士與註冊護士工作內容相近，但註冊護士的工作範圍更廣，薪酬、晉升機會亦較多，學曆要求也相對較高。
其實不論你的薪金有多少，只要你收到稅單，就要報稅。 當你新加入公司，僱主會向稅務局遞交一份表格，以通知公司有新員工受聘。 在每年的5月你會收到報稅表，僱主另外亦會給你一份「僱主填報的薪酬及退休金報稅表」的副本，上面列出了這個年度你的總入息和相關資料，當填寫自己的報稅表時就可以此作為參考，以確保申報的資料無誤。
兼職護士時薪: 登記護士 (全職)
但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍應依勞動基準法第38條規定給予休假日數。 因此，在公司中不管是學徒、建教生還是實習生，只要是以學習技能為目的而進用的員工，都不需要投保勞工退休金(勞退，6%)。 補充說明：依據法令規定，一個人有幾份工作，只要符合資格，就會有幾份勞保跟勞工退休金，但只會有一份健保，也就是說，如果兼職人員或工讀生有其他的正職工作，老闆也是不需要幫他投保健保的。 勞基法除了規定工讀生每工作 4 小時，都應該至少休息半小時之外，工讀生打工也要按照一例一休的規定，每 7 天中應該有一天是例假日、一天是休息日。 遇到國定假日等，工讀生都應該休假，除非雇主有和工讀生約定好在國定假日打工，才依照加班費的規定給予打工的薪資並加班。
518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 至於勞退部分，雇主須以工讀生的日薪乘以 30 天換算成月薪標準後，再對照我們上一個段落中提供的勞工退休金月提繳分級表，用該分級表中的金額乘以天數來申報。 非整月在職的短期工讀、打工：就算只是 3 天活動的工讀生、一週的計時人員等，雇主都還是需要依法投保勞保，並在到職日加保、離職日退保就可以了，不然雇主也有可能會被處 2-4 倍的罰鍰。 但假設你打工的期間少於 3 個月，則你可以自行決定是否要在雇主這邊加保，或是維持原來參加健保的方式，避免短期內加退保轉換的時間差與轉換的麻煩。 1、滿週年續約金6萬 2、負責門診工作，驗光,掛號,測眼壓等等。 5、負責醫護諮詢，依情況提供適當護理及健康指導。
兼職護士時薪: 註冊護士 (全職 / 兼職) (急聘)
兼職勞工如果每個工作日均到工者，無論每日工作時數若干，或是1週工作達12小時以上，雇主就應該為其投保健保。 兼職護士時薪 就業保險並無僱用人數的限制，但1人只能選擇1個單位投保，所以即使只僱用1位兼職勞工，如果該兼職勞工並沒有在其他單位投保，雇主仍然應該為其投保就業保險。 不過，如果是生理假、產假、安胎休養及育嬰留職停薪，基於女性生理及保護母性身體健康的精神，則與正職勞工享有相同天數的權利；子女出生後未滿2歲的兼職勞工，也跟正職勞工一樣享有每日60分鐘的哺（集）乳時間，加班達1小時以上另有30分鐘的哺（集）乳時間。 兼職護士時薪 例如正職勞工是工作滿1年有7天特別休假，兼職勞工如果一天工時是4小時，則是7天乘以4／8，可以放3.5天特別休假，也就是按照工時的比例來給予特別休假。 究竟採用時薪、月薪來請兼職人員對企業來說哪個較划算？ 小編舉個例子以2022年1月最新基本工資調漲結果為例子，計算給您了解。
- 這些Part time工作有$55港元每小時，假設一個月有22-24天上班，月薪過萬，最少可保證你這個月「有飯開」。
- 香港安老院舍「人手荒」嚴重，內地來港護理員雯姐及雅姐疑似淪為廉價勞工，超時工作已成常態，她們需要「一腳踢」照料院舍內逾百名院友的日常起居，連一些並非她們職務範圍內的工作，例如入廚煮食及清潔等工作也落在她們頭上。
- 而是依是否為「非繼續性工作」，將勞動契約屬性區分為「定期契約」和「不定期契約」（參閱附表一）。
- 申請人請於政府職位申請書(G.F. 340 [(3/2013修訂版)])填上註冊護士名冊上的註冊編號。
- 在網上遞交申請的人士，須在2021年1月25日或之前把所需的証明文件副本以親身或郵寄方式送達至上述聯絡地址，並在信封及各證明文件副本上註明網上申請編號及申請的職位名稱。
- （香港文匯報專題組報道）香港安老院舍「人手荒」嚴重，內地來港護理員雯姐及雅姐疑似淪為廉價勞工，超時工作已成常態，她們需要「一腳踢」照料院舍內逾百名院友的日常起居，連一些並非她們職務範圍內的工作，例如入廚煮食及清潔等工作也落在她們頭上。
未經甲方同意，乙方不得為任何形式之複製或主張，或申請登記為自己或第三人之智慧財產權；乙方應依甲方之需求協助甲方取得、確保及執行前述智慧財產權。 於任職於甲方之期間，乙方同意其於職務範圍內所完成或設想之任何發明或創作、工作或任何形式之智慧財產權，其智慧財產權之歸屬包括但不限於專利、著作權、商業祕密及其他相關權利均應無償歸屬甲方所有，乙方並同意不行使著作人格權。 在本合約有效期間內，乙方應充份瞭解並遵守甲方所頒布之一切政策、辦法及規章，該等政策、辦法及規章，包括但不限於甲方之工作規則、禁止工作場所性騷擾聲明、行為規範、清廉政策等。 香港文匯報記者致電雅姐工作的分院院舍查詢，是否有安排外勞護理員執行「吊奶」、派藥等疑有違守則的工作，以及要求她們煮食及清潔等非護理員崗位工作。 院舍負責人表示：「無聽過呢類投訴，唔係我哋，我諗你搞錯。」然後就掛線。
兼職護士時薪: 打工履歷要放照片嗎？
對雇主來說，提供給勞工的「福利」應屬勞基法不保證的範圍，像是年終獎金、三節獎金、額外休假、免費茶水零食等，視企業規定而有所不同，也有些企業會依據正職員工和工讀生給予不同的福利。 不過，儘管非勞基法保障的福利範圍，雇主也應於面試或簽訂勞動契約時和員工和工讀生說明企業福利的範疇，並在合約中註明清楚。 只要你的公司雇用人數在 5 人以上，就需要成立投保單位幫員工保勞保，而且不論員工的職位為何，是工讀生、短期打工人員、計時人員、兼職工作者或正職員工，都必須在員工的到職日投保。 另外，雇主也需注意的是，就算你雇用的工讀生或兼職工作者原先已有一份正職工作，也必須協助加保勞保，因為勞保是可以重複加保的。 對於暑期工及兼職人士，是否受4.18條例保障取決於其工作時間，需要連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時。 雖然現在很多公司都會以一般員工保障對待實習生，但在法例上他們仍有權不給予實習生《僱傭條例》及《最低工資條例》的保障。
汽車產業中也有相同運用，座艙內的車載資訊系統正是最好例子。 兼職護士時薪 透過聲控操作車輛功能，讓駕駛不再需要用手一鍵一鍵地輸入指令，更輕鬆直覺，也更便利安全。 但 AI 的強大可不僅於此，透過對圖像能力的處理與深度學習，更一步步實現全自動駕駛願景。
兼職護士時薪: 問題1：員工請安胎假時，雇主能否要求提出證明文件？
法律並無規定工讀生打工的最低時數，視企業規定而有不同。 但勞基法有規定每日及每週的工作時數上限，以工讀生打工的時數來說，就是每天的正常打工時數不得超過 8 小時，每週則不能超過 40 小時。 醫管局一直致力加強公立醫院醫護人手，除了自選兼職招聘網站外，亦已推出多項增聘及挽留人手的措施，包括招聘全職醫護人員、增加晉升及培訓機會、及重新聘用退休而合適的醫護人員等，同時亦會繼續招聘海外醫生以有限度執業註冊到公立醫院工作。 至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資數額乘以工作時數之金額，比照按時計酬者辦理。 本地的註冊護士及登記護士訓練課程由各大院校、私家醫院及醫院管理局提供，以下為各課程及收到條件的列表。
記者曾向百本職員查詢，對方指最快開始啟用的疫苗接種中心是沙田區的中心，料於3月1日投入運作，其餘的中心就仍有待確定啟用日期。 職員指，獲聘用的護士有機會在醫管局或私營機構的接種中心工作，但必須全天工作。 政府將於3月起推出新冠疫苗接種計劃，《香港01》接獲消息指，由私營機構承辦的社區疫苗接種中心最快於3月1日起啟用。 Hket App已全面升級，TOPick為大家推出一系列親子、健康、娛樂、港聞及休閒生活資訊及Video。
兼職護士時薪: 護士薪酬表2022丨醫管局登記護士、註冊護士薪酬表 附本地護士課程收生條件、DSE收生分數
你應該好好保存有關工作上的文件，例如稅單、糧單、強積金供款記錄、病假紙等等，不論是書面的還是電子版本，也應保存一段時間，不要一收到就丟掉。 甚至和僱主溝通的Whastapp紀錄都全部保存截圖。 萬一有甚麼事要向公司作出追討，這些都會成為有力的證據。 Whatapp 群組一講有工作，大家就去開工。 而僱主也只是透過whatspp口頭講了工作條款，這時就要三思而後行。
不少人以為兼職的辭職手續較隨便，辭職最多7日通知，甚至以為沒有通知期。 其實兼職同樣有辭職通知期，而通知期的長短會根據你上班的受僱日數而定。 不論是加薪、減薪，還是你會由兼職轉全職，甚至只是將受僱期延長幾個月，只要原本的合約條款有任何改動或更新，都一定要先經過僱傭雙方的確認，或者需要時重新簽署另一份合約，不是任何一話想改就可以改。 乙方經甲方僱用後應經三個月之觀察試用期，若其表現未達甲方標準，觀察期得視情況延長之，若持續無法達成甲方期待，甲方得依勞基法予以解聘。 自稱「副院長」的院舍職員 女主管介紹全院共兩層，一樓為小活動室及平台，二樓則是長者主要生活空間，共120個宿位，其中60個有政府資助。 院舍內部環境殘舊，廚房衞生狀況一般，宿位則分為板間房和床位兩種，女主管聲稱宿位面積均符合政府規定的最小尺寸。
兼職護士時薪: 兼職時薪僱員：法定假期，僱主是否需要補錢？
該團體正招聘醫護人員，在接種中心協助接種工作，其中登記護士的時薪預計有250元，註冊護士以及藥劑師時薪則為300元，醫生時薪更可達700元。 招聘廣告指，醫護人員需輪班工作，但可以選擇自己能參與的月份、時段，毋須全天都參與。 （四）全職及兼職護士在入職前，醫管局均會提供所需的職前培訓，以配合聯網的服務需求，培訓內容包括基本感染控制、保護病人私隱及安全、防火安全指引及職業安全健康常識。 除職前培訓外，醫管局亦會提供在職培訓，以確保護士能提供達專業水平的護理服務。
除此之外，民國77年7月19日臺勞動2字第15976號也明確指出，勞基法第29條規定，所稱獎金似與公司法第235條所稱之分紅性質相同，均係於稅後盈餘中發放，而異於我國民間習俗於農曆年前無論盈虧均發放之年終獎金（稅前），當無疑義。 首先這兩個薪資科目都是屬於勞基法施行細則第10條當中的非經常性給予(恩惠性給予)薪資科目，但兩者的狀況卻不太一樣。 首先三節獎金比較單純，既然是恩惠性給予，那雇主要怎麼給，或者說是要給誰，就是由雇主來作主了；但是在年終獎金的部分呢？
兼職護士時薪: 工讀生與雇主必知：工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2023 最新）
二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留而在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。 在舞台音響及燈光效果（一般較幽暗環境）下工作、上落陡斜梯級、與入場人士保持溝通以及協助／引領他／她們到所屬座位就座、並協助執行場館規則。 二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。 持有本地院校／香港考試及評核局所頒授學歷的申請人，在現階段毋須遞交修業成績表／文憑／證書／其他証明文件副本。
工讀生也和全職員工一樣，屬於勞基法中保障的「勞工」範疇，擁有勞健保、加班費、特休假等權益，因此常見到雇主在 JD 中提到「享有勞健保福利」這樣的說法，其實並不完全正確。 只要你是 15 歲以上、65 歲以下的員工，而且在員工人數超過 5 人的公司單位工作，不管是全職、兼職還是工讀生，雇主都需要幫工讀生投保勞保，而且必須在到職日的第一天就有勞保的保障。 兼職護士時薪 勞動部在今年 9 月決議調漲 2023 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 160 元提高到 176 元，約 5% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 25,250 元提高到 26,400 元，有 4.5% 增幅。 因此若在 2023 年的國定假日仍有安排打工的工讀生，則打工的時薪最低須以基本工資的 2 倍計算，也就是 352 元。 那些關於工讀生的必知知識，如勞基法規定的最低工時與時薪加班費的計算等，都一次在本文中介紹！ 希望讓求職者充分了解自身的權益，應徵打工、面試工讀生職位時更加謹慎；而雇主也更明白自己的相關法定義務，不再因不了解而誤觸法律。
兼職護士時薪: 兼職診所助理
時薪$72，每週工作18至24小時，主要職責是揀信及處理郵件等。 康樂及文化事務署不時會招聘非公務員合約兼職帶位員，單位為演藝科或表演場地管理組，亦是大部份人眼中的「筍工」，可以一邊工作一邊欣賞演唱會。 學歷只需考獲DSE 5科第2級成績及2年工作經驗。 答：按時計酬者係以其約定之每小時工資額（以不低於176元）為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 有薪年假：以4.18條例受僱滿一年的僱員可享有7天有薪年假，按年資可增至14天，而有薪年假應在隨後的假期年度取放。
兼職護士時薪: 對照上圖「休息日加班」薪水算法：加班第 1-2 小時薪水 = 時薪 x 1.34、第 3-8 小時薪水 = 時薪 x 1.67、第 9-12 小時薪水 = 時薪 x 2.67。
以一個較極端的例子去說明，即使你每星期只上班一天，但你已連續受僱三個月，你就要供強積金，而所供的款項就視乎人工多少而定。
兼職護士時薪: 香港护士平均薪资再涨，工作3年以上月薪中位数突破41K，继续入选香港十大高薪职业
多半老闆會和你談給時薪是因為計算方便，也比較能夠彈性調整排班。 簡單來說就是，從事各行各業的勞工，都可以加入勞工保險，如果是受僱於僱用五人以上公司或行號，則是一定要加保，雇主頂多可以因為兼職人員或工讀生的工作時間比一般全職人員有相當程度縮短，導致月薪資總額較低，而可以投保較低的薪資級距。 根據勞動部的規定，不論名稱為工讀生、兼職人員、計時人員或 PT 人員，只要是法定工作時間比全職員工短，也就是每週的工作時數低於 40 小時，在勞動部的規範中都屬於「部分工時勞工」。 由以上薪資計算結果來看，若在平日僱用部分工時人員且每週工時為20小時，對雇主而言約定基本工資「月薪」較「時薪」划算；反之，當兼職人力的排班時數越高，以基本工資時薪來約定薪水，薪資成本都會遠高於用基本工資月薪來約定給薪。
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這時候，你可以向僱主作出追索，若果追索不果，就可以向勞工處勞資關係科求助。 因為法例規定僱主必須在工資期屆滿後的7天內向你支付工資，若果未能依時支付，就屬違法。 兼職護士時薪 如果你被拖糧滿一個月，你可以當自己的僱傭合約已被僱主終止（當自己被解僱），並向僱主追討解僱賠償。 因乙方依本合約提供服務，甲方同意支付乙方薪資每小時新臺幣______元整，其付款日期依甲方之一般薪資給付制度辦理。 甲方茲依據本合約條款及規定僱用乙方，且乙方亦同意擔任甲方兼職工程師一職。 除工時「貨不對辦」，加班補水也遠低於最低人工。
但同時行政院勞工委員會在民國89年1月27日臺勞資三字第 號指出，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 至於年終獎金之發放標準及方式，該法並無強制規範，宜由勞雇雙方協商之。 工讀生在平日加班超過 2 小時： 2 小時以內的的工讀時數，以上述的規則計算；另外超過 2 小時的部份，則加班費時薪應該要再加給每小時工資的 ⅔ 以上，也就是（時薪 x 時數 x 1.67 倍）。 如果工讀生平日打工的加班時數在 2 小時以內：加班費的時薪應該依照平日的每小時工資，再加給 ⅓ 以上，也就是（時薪 x 時數 x 1.34 倍）。 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
兼職護士時薪: 兼職要供強積金
該發明或改良物之所有權應歸屬甲方所有，且甲方無需支付額外費用予乙方；在甲方合理之要求及負擔費用之情形下，乙方應辦理一切必要手續及相關文件，俾使甲方對該發明或改良物取得完整且合法之權利。 辦公地點由乙方自行選擇，再報請甲方同意後，甲方乃提供每月上限參仟元之業務費供乙方實報實銷業務相關之辦公費用。 本聘僱合約書（以下稱「本合約」）係由__________（統編： ________ 。以下稱「甲方」）與________先生（身份證字號： __________ 。以下稱「乙方」）所簽訂。 為了解外勞雯姐的工作環境，香港文匯報記者日前以申請院舍長者宿位為由到該院舍參觀，其間只曾遇到七八名工作人員，他們卻需照料全院逾百名院友。
兼職護士時薪: 全職/兼職 勞工健康服務護理人員(廠護/職護)
工作時段可由乙方自由選擇，並即時填報至甲方規定之紀錄表。 乙方於本合約有效期間內，應隨時依甲方合理之指示提供服務並承擔責任。 甲方在乙方薪資及其他福利事項未作不利益變更之情形下，得視甲方業務需要及乙方之工作能力調整或變更乙方之職位與職務或工作地點。 兼職護士時薪 其實法令只有規定雇主給付員工薪資最低標準及定期給付，至於給薪的方式就沒有太強制的規定，以目前台灣現況來說，公司最常和員工約定用月薪、時薪來給付薪水。 首先，各位老闆要清楚的知道，所謂的投保，講得簡單，但其實複雜，因為光一個投保，就分成勞保、健保跟勞工退休金(勞退，6%)三個部份了。 先說勞保的部分，各位老闆要知道，兼職人員或工讀生，符不符合勞基法第2條所稱的勞工定義，也就是「受雇主僱用從事工作獲致工資者。」我想答案就很清楚了。
幹粗活倒還是其次，最叫她們如履薄冰的是院舍一些人命關天的違規操作，讓她們不免提心吊膽。 未曾接受正規醫護培訓的雅姐表示，護士及保健員不足，院方會編配她負責派藥、「吊奶」（即通過鼻胃管點滴輸入營養奶）等專業工作，疑有違《安老院實務守則》，她們一面擔心院方會以不服從工作安排為由進一步剋扣工資，另一方面又擔心造成長者傷亡而負上法律責任。 除了時薪制，打工時老闆也可能和你談好月領、日領，甚至按件算薪水等，這些差別只在於計算薪水的方式，無論是哪一種計薪方式，都記得要符合「基本最低薪資」的規定。 最後，建議雇主、人資們還是要依照公司的整體狀況、營運需求來評估人力需求和給薪方式，而不是單用薪資成本高低來判斷，畢竟若有急徵人才需求，相信聰明的勞工朋友也會整體評估公司的工作條件是否值得去。 整月在職的工讀生：若是已經約定好工作期限而雇用的工讀生，儘管有可能是週一至週五打工 4 小時、固定排班假日的工讀生或只待 2 個月的暑期工讀生，但雇主仍需要替工讀生整月加保，只要再按照每個月給工讀生的新增總額來填寫申報勞保即可。
兼職護士時薪: 因為打工族、工讀生領時薪的人比例較多，因此下面用時薪制的工讀生來舉例，並分成短期、長期打工2種情況說明打工時薪及加班費的計算方式。
消防處近日招聘兼職合約社區關係助理，時薪高達$105！ 申請人需懂得使用圖像設計及影片編輯軟件知識，每星期工作最多17.5小時，每月工作最少60小時。 有鑑於實務上，部分雇主並未另行給付部分工時勞工例假或休息日工資，時生爭議，所以將本來就應由雇主負擔的「例假」、「休息日」工資，折入基本工資「時薪」中（現行為176元），以後遇有例假或休息日，只須給勞工休息，不必外加計給例假及休息日工資，以減少紛爭。 有薪產假：以4.18條例受僱滿40個星期的僱員可享有連續10個星期的有薪產假，由預產期前兩至四星期開始；每日產假的薪酬為過去一年每日平均工資的4/5。 如果僱員能提供由香港註冊醫生簽發的證明書證明孕婦不能擔任對自己構成危險、粗重或有害的工作，僱主則需在兩星期內將她調職。 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。