曾就此與醫管局商討的護士協會秘書長何鴻坤引述，當局初步建議2022至2023年間，分3階段開設逾140個副顧問護師職位，料任資深護師5年以上並有豐富專科經驗的護士可申請，薪級點約高4點，仍待醫管局大會決定。 5年經驗的資深護師， 擁有護理或有關管理的碩士學位 / 畢業後進修文憑及認可的專科訓練資格為優先考慮。 本港公營醫療系統醫護一向短缺，每千人才有2名醫生，遠低於英、澳的3名和3.8名，加上本港人口老化問題日益嚴重，令醫護缺口日益擴大，廣大醫護過度繁忙、疲於奔命，加劇了人才流失。 醫管局人力新措施，相信可短暫緩解「醫護荒」，但並未大幅新增本港醫護來源。 按醫管局推算，未來10年，本港將有1,000名醫生、5,000名護士，以及1萬名支援職系員工達到退休年齡，即使推出新措施，都未必可以填補所有空缺。 面對醫護短缺難題，政府不能僅滿足於解一時之困，必須想辦法吸引更多的海外醫護「新血」，從根本上解決問題。
為應付運作上的需要，醫管局會靈活調配護士人手，而不會硬性設定護士與病人的比例。 與此同時，醫管局已制訂了一套工作量評估模型，因應病人數目、病人醫護需求和護理工作等因素，評估護士工作量和人手需求。 醫管局在資深護師 （APN）與顧問護師（NC）之間，增設副顧問護師職級，以完善護理臨床職系專業階梯。 副顧問護師英文 目前三個職級的最低年資要求為，資深護師需至少五年護理執業經驗，其中至少三年於相關專科的經驗；副顧問護師需至少五年護理執業經驗，其中至少三年於相關專科經驗及至少兩年的督導經驗；顧問護師需至少十年護理執業經驗，其中至少五年有關臨床護理經驗。
副顧問護師英文: 健康中心服務員
晉升後她和其他醫護在部門試行遙距醫療，借用科技24小時監察病人指標等，若見危險迹象便即時致電了解，而該服務日後會擴展至不同聯網。 伍美寶形容，晉升後相關經驗讓她感到「可以幫到更多人，唔再只係每日見到嗰十幾個病人」。 另一新進顧問護師梁明在瑪嘉烈醫院創傷急救科工作，除了照顧病人身體上的創傷外，亦要兼顧傷者家屬及病人的心理需要，及早為病人安排心理學家，讓他們走出創傷陰霾。
雖然升職前景可觀，但在2021年已有48,415名註冊護士，而在3年後預計只聘用約440多名副顧問護師。 有見及此，在年資需求及人數的競爭下，晉升要求和難度亦相對高。 公營醫療系統醫護人手長期不足，截至本年8月，過去一年公院全職醫生及護士流失率增至8.3%及10.1%。 醫院管理局的註冊護士及登記護士流失情況嚴重，由2021年6月至今年5月，醫管局全職註冊護士及登記護士的流失率分別為10%及12.5%，涉及1,801名註冊護士及314名登記護士。
副顧問護師英文: 臨床心理學家
現職具資格護士可選擇投考新設的升級職位，並循專科護理服務途徑，逐步晉升至顧問護師或更高級職位。 醫管局為挽留人才，推出專為醫護而設的首期低息置業貸款，初步申請資格需入職醫管局滿3年，貸款額為該員工36個月至48個月的基本月薪，上限HK$600萬。 醫管局表示，詳情仍在探討階段，會繼續諮詢相關政府部門、金融監管機構及索取法律意見，希望可以盡快推出。 MoneyHero為大定緊貼貸款申請日期、資格、利息及貸款上限最新消息。
以往醫管局的專科護士成為資深護師後，若要在臨牀專科繼續發展，只能投考「顧問護師」，但該職位需至少10年護理執業經驗，當中最少5年要與臨牀護理經驗相關。 同為首席護士長的唐華根指出，資深護師直接晉升顧問護師需具廣泛臨牀實踐經驗等，近年普遍護士畢業後約12年方能升至該職位。 醫管局推出措施紓緩人手流失，包括延後退休年齡至65歲，以及增設副顧問護師等。 公共醫療醫生協會會長凌霄志認為這項措施與舊有計劃類似，對成效存疑。 醫管局人力資源主管麥志偉表示，近期醫管局人員流失增多，還會推出其它措施解決人手問題。 張校長以「護理學專業文憑課程」的面試為例，共分為兩部分，分別是小組和個人面試，當中會有一些「兩難」的題目考驗面試者，例如發生某突發事件，同學的即時決定和處理方法。
副顧問護師英文: 學生分享
有在讀學生分享說，因不懂照顧生病的媽媽而決心修讀護士課程，本為文科生的她現時能轉換賽道，離不開學校的幫助。 區域總經理 (護理) – 區域總經理 (護理)醫院聯網管理層的成員，掌管聯網所有醫院的運作及行政事務。 正當發展 AI 副顧問護師英文 成為最新顯學時，另一批科技人卻是憂心忡忡，要求「暫停巨型 AI 實驗」，停止比 GPT-4 更強大的人工智慧系統的訓練。 以相當於全職人員計算，護士數目已由二○一六年三月三十一日的24 587人增至二○一八年三月三十一日的26 103人。 在二○一八／一九年度，醫管局計劃招聘約2 230多名護士，預計在二○一九年三月三十一日護士數目將增至26 560人。 至今年9月已聘任108位副顧問護師，預計2024/25年度會增至逾440名副顧問護師在公立醫院服務，而副顧問護師每月薪酬為$60,623至$90,192。
針對這個情況，公立醫院最近特地強化護士晉升架構，加設副顧問護師職級，讓希望於臨床護理方面發展的護士們多一個選擇，增加向上流動的機會。 在配合護理專業發展所需外，同時可以為公共醫療服務預備充足之人材，亦希望對挽留人手有幫助。 前食物及衞生局局長陳肇始早前表示，當局正採取多管齊下的方針，處理公營醫療系統護理人手短缺的問題，包括增加資助醫療學額、提升撥款和增加培訓容量，以及推動護理專科發展等。 醫管局會為專科護士提供特別津貼，及在護理職系中增設副顧問護師職級的新措施，可為有志專科護理發展的護士提供臨床管理工作以外的晉升階梯選擇。 醫管局在2021至22年度，在資深護士和顧問護師之間，新設副顧問護師職級，普通科副顧問護師月薪（包括底薪及津貼）為6萬至9萬港元，主要負責前線臨床及督導工作，部門相關的專科護理服務、服務模式改革等。 局方表示，新職級能夠提供更佳職涯規劃，以挽留資深護士，照顧病人及培訓年輕護士。
副顧問護師英文: 臨床導師
張校長提醒，申請者來面試前，不妨先問自己想當護士的初心；同時亦要留意現時世界的醫療時事。 她說，由於護士需要輪班工作，同學要「捱得」、擁有強健的體魄；為人要積極樂觀，因為他們背負着不同病人的經歷，需面對很多情緒處理。 在2019冠狀病毒病第5波疫情爆發期間，由於醫院人手短缺，我以護理學學生（Temporary Undergraduate Nursing Student, TUNS）的身份在九龍西聯網的隔離病房參與前綫抗疫工作。 護士學校的其他同學及老師都紛紛加入到前綫或參與醫療查詢支援熱綫，既協助照顧院內確診患者，亦支援社區內確診人士及其家人的不同需要。 醫管局轄下3間護士學校自去年起，與明愛專上學院合辦4年制的「護理學專業文憑」，畢業生可成為註冊護士，並可優先升讀明專的護理學相關學位課程，最快1年即可獲學士學歷。 據食衞局2021年發表的醫療人力推算，護士人手短缺在2040年增至5060人，而文件中提及的其中一項應對建議是增加相關學額。
醫護短缺是重大民生問題，特區政府必須高度重視、長遠規劃、切實解決，當前要加快通過落實新例，更要完善機制加大對海外醫生的吸引力，爭取能盡快吸納到更多海外醫生來港，以滿足市民對優質醫療不斷增長的需求。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。
副顧問護師英文: 護士薪酬表
貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 當年成功申請貸款的家庭可選擇借取免息貸款HK$53萬 （還款期13年）或HK$39萬元 （還款期20年），又或分48個月領取每月按揭還款補助金HK$3,800。 計劃旨在為合資格人士提供置業資助，同時房屋委員會及房屋協會亦可以經由此計劃收回租住公屋單位，重新編配予有需要的家庭。 醫生晉升職位方面，大會通過其後三年的升格職位數目大幅增加兩倍，將原來計劃升格至顧問醫生的100個職位，增加至300個。 醫管局已於2020／21及2021／22年度將100個副顧問醫生職位升格做顧問醫生。
- 局方指，在資深護士和顧問護師之間增設副顧問護師此職級，普通科副顧問護師月薪（包括底薪及津貼）為60,623至90,192元。
- 在指定專業／界別課程資助計劃下，政府在二○一八／二○一九學年資助860名學生修讀合資格的自資醫療專科（包括765名護理專業學額）培訓課程。
- 公營醫療系統醫護人手長期不足，截至本年8月，過去一年公院全職醫生及護士流失率增至8.3%及10.1%。
- 左起為基督教聯合醫院副顧問護師伍美寶、唐華根、瑪麗醫院副顧問護師王梓亮。
- 去年亦見護士管理局推出「專科護士自願認可計劃」以圖為專科註冊及護士專業發展奠下基礎。
張校長表示，「護理學專業文憑」屬於資歷級別5的課程，新課程已開辦一年，理論和模擬訓練的學習時數都增加了，即課程時數逾1600小時，實習亦不少於1400小時，喜見學生投入學習。 醫管局開辦「護理學專業文憑」課程，有志和有心投身護士行列的年輕人，可透過臨牀培訓，在護理專業上幫助有需要的人。 這次進入隔離病房參與抗疫的難得經歷，讓我可將過去在護校學習到的知識投入到實戰應用，讓我深深感受到護理工作的滿足感。
副顧問護師英文: 晉升比例
雖然資深人員大部份做管理工作，但是相信適應前線臨床工作不成問題。 醫管局近年增設副顧問護師，加快升職時間，以挽留人才作臨床技術革新；截至上月已聘108人。 有副顧問護師分享升職後能助更多病人，如發現糖尿病人於疫下減少覆診，故規劃出遙距血糖監察流程，加快揪出異常者，避免病情惡化後才入院。
另外，醫管局將落實新的護士專業階梯，增設副顧問護師，與現時的病房經理職級和薪點相同，主要負責臨床護理，管理工作較少，明年起聘請約140名，有專科護士資格的會優先考慮。 此外，政府亦透過指定專業／界別課程資助計劃，鼓勵自資院校提供更多醫療專業人員的培訓學額，協助應付部分人手需求。 在指定專業／界別課程資助計劃下，政府在二○一八／二○一九學年資助860名學生修讀合資格的自資醫療專科（包括765名護理專業學額）培訓課程。
副顧問護師英文: 護士職系今年度新設副顧問護師 3年後預計增至440人
他進一步說道，2019年至2020年度，醫管局醫生的流失率是5.4%，只有0.9%醫生因退休而流失，即有七、八成醫生流失不是因為退休，包括移民或私人執業等。 他還說，醫管局認為進入私人市場的年輕醫生無法挽留，態度太消極。 作為醫護界一分子，為了保護自己、家人及社區人士，我也做足防禦措施，接種了3針新冠疫苗。 話雖如此，經驗尚淺的我仍不免會擔心在隔離病房工作期間，或會受感染。 惟當我開始在病房工作後，便了解到病房有嚴謹的防控措施，醫院為前綫醫護提供足夠的保護裝備，讓我們在穿梭不同病格之間更換，減少交叉感染風險，讓同事可安全、安心地照顧病人。 她說：「雖然眾多護士課程中，護理學專業文憑收生不要求有理科背景。」不過，她需要經常補課，以及更努力地學習。
若落實延遲退休年齡，她認為有助修補斷層縫隙，讓經驗豐富的員工有時間培訓新人，幫助減少新人流失。 而且延遲退休有如增加人手，相信有助縮短非緊急的診症輪候時間。 她指出若要年逾60的護士返前線通宵班，或許有點吃力，希望局方在有關延遲退休年齡的配套措施，例如編制安排有相應處理。
副顧問護師英文: 註冊護士課程
由醫管局與明愛醫院、伊利沙伯醫院、屯門醫院合辦的護理學專業文憑課程早前召開簡介會，明愛醫院護士學校校長張可耘博士表示，護理學專業文憑自去年開始，由三年制轉成四年制全日制課程。 醫院管理局（醫管局）大會今日（九月二十三日）討論兩項挽留人手的全新政策，包括推行全新的安排讓員工於60歲退休後延任至65歲；以及增設副顧問護師職級，以加強護理職系的晉升階梯。 （三）醫管局會因應每名病人的情況和需要，提供不同種類和程度的醫療服務。
副顧問護師英文: 提供晉升階梯挽留人手
禁令原本只限於意大利國內，但國際足協准許了意大利足總的要求，把禁令範圍延伸至全球。 副顧問護師英文 柏拉迪斯現時擔任熱刺足球總監，在禁令下不能直接進行任何轉會市場的活動，包括不能與經理人交談，也不可以參與交易談判，這些都是他工作的基本部份，但他可以在球會內部工作，包括參加會議。 由於熱刺早前辭退了領隊干地，柏拉迪斯原本是尋找新帥的領頭人物，暫時未知他可否繼續參與。
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為了挽留資深護士，以及提供更具彈性的晉升途徑，醫院管理局在2021至22年度增設副顧問護師（ANC）職級，在今年初起分階段招聘。 截至今年9月，已聘請108名副顧問護師，而局方預計在2024至25年度會有約440多名副顧問護師在公立醫院服務。 張稱，畢業生出路主要是成為公立醫院註冊護士，亦有一部分畢業生在安老院舍及私營診所工作。 她稱註冊護士有良好的晉升階梯，將來可擢升為資深護師，再按個人興趣在管理或臨床方面發展，成為部門運作經理或顧問護師。
副顧問護師英文: 護士薪酬表2022丨醫管局登記護士、註冊護士薪酬表 附本地護士課程收生條件、DSE收生分數
她分享了作為一名護士所需要的特質、所遇到的挑戰，以及她最大的成就。 註：就所有由2022年7月1日起刊登的公務員職位招聘，在新推出的《基本法及香港國安法》測試取得及格成績會成為所有公務員職位的入職條件。 張可耘博士補充，其實按以往多年經驗，純文科生背景對成績的影響不太大，不過老師可以感覺到學生心理上有壓力，所以會為他們增加一些補課。 烏克蘭總統澤連斯基接受美聯社透問時，邀請中國國家主席習近平訪問烏克蘭。
Vivian見證過病人的「神奇」治療「旅程」後，更加想做好這專科。 無論是當年的護士學生，還是今天伊利沙伯醫院的顧問護師（中風科），Vivian都不只視護士是一份工作，而是一個使命和承諾。 無論是私人市場或公營機構，均可見大量就業機會，薪酬及福利亦不俗。 屯門醫院普通科護士學校一年級學生伍子慧（右）表示，她想加入公立醫院成為急症室護士，並認為新冠疫情使她的決心更堅定。 中文系畢業的曉蓁曾在非政府組織任活動幹事，工作時常傾聽他人訴苦，聊天後見到對方的笑容，「嗰種開心其他嘢都滿足唔到」，因此毅然投身能幫助別人的行業。 她說，「純文科生要入護士這行其實是困難的」，稱修讀時要付出更多努力。
醫管局去年起於三間護士學校開辦護理學專業文憑課程，提供300個學額，文憑試考獲「33222」成績或同等學歷即可報讀，是目前唯一可在四年完成、相等於資歷架構第五級的本地護理學課程。 學生畢業後可選擇銜接一年或兩年的健康科學榮譽學士課程，換言之最快五年可獲雙重證書。 課程包括30個核心科目，臨床實習不少於1400小時，亦著重模擬培訓、體驗式活動及通識教學，助學生全面發展。