新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。 關於勞保費負擔比例，2023年勞保費率採用12%計算，包含勞保普通事故保險費率11%、就業保險費率1%。 根據健保法的規定，不論有無員工，都要成立健保單位，最低投保級距為34,800元。 在這樣的情況下，除非負責人在其他公司有以勞工身分投保，否則負責人的健保必須投在自己公司或行號下。 若有其他正職，可選擇保在任職公司，但不能保在工會、公所或掛為眷屬。
- 勞工職業災害保險費的部分，則是依照他職業的類別計費。
- 而低底薪、高獎金的工資計算方式，如果沒有依工資定義規定調整對應投保級距也可能會因提撥金額短少，致使員工日後的勞退金額短少。
- 解答完勞保投保相關的一些常見問題以後，接下來針對勞保級距調整後的勞保級距2023，我們為大家整理112年元旦開始適用的「全職／部分工時勞工保險投保薪資分級表」。
- 勞保普通事故費率將調升0.5個百分點，從10.5%調升到11%，再加計1%就業保險。
- 104人事薪資代管服務已完成最新投保金額及級距設定、繳費計算，解決企業人事異動頻繁之行政作業及確保薪資保密政策，減輕HR部門薪資計算等繁瑣重複性高的人事作業負擔，遠離勞檢罰單。
- 依據《勞工保險條例》第7條規定，參加勞工保險後，即使投保單位僱用勞工減至4人以下，仍應繼續參加勞工保險。
假設以月投保薪資26,400元計算，26,400Ｘ12%Ｘ20%＝633.6，保費約為634元。 落在這個級距（25,251 勞健保級距 元至26,400 元）的勞工，每個月得自行負擔634元勞保費用。 不管員工兼任了幾份工作，只要身為受僱者，每個雇主都應該要依照該勞工每月領得的工資對照「勞退月提繳工資分級表」後申報提繳退休金。 再來看健保費用計算，依照健保身份的不同，費用也會有所差別。 大部分的人應該都屬於「健保第一類身分」，因此健保費用勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府應負擔10%。 在計算的時候也要注意到勞保級距，也就是勞工保險 + 等級差距。
勞健保級距: 相關
舉例來說，假設公司每個月的薪資條中都出現一個薪資科目叫做「醫療補助費」，且每個月的金額還都一樣，但卻沒有每個月都有醫療行為的事實，很容易會被勞工局認為是巧令名目來規避投保級距，甚至是加班費的計算，依舊是會據此開罰的，各位企業主和人資夥伴一定要多加注意。 例2：王職員每月薪資48000元，月勞保職災投保級距為48200元，自5/1調整為48200元；雇主職災負擔從46元調升為48元。 例1：陳同學每月薪資6000元，月勞保職災投保級距為11100元，自5/1調整為25250元；雇主職災負擔從11元調升為25元。 2023年勞保費率調漲0.5%，小明薪資不變，一樣投保 33,300 元，但他要付的勞保保費總計是792元；雇主要出2,831 勞健保級距 ，政府補助396 元，小明要比今年每個月多出26元在勞保保費上；老闆要多支出150元；政府多補助13元。 以2022年6月勞保平均投保薪資為33,467元計算，受僱勞工負擔二成保費，平均每月保費將增加33元，平均一年新增約400元，全體受僱勞工一年新增32.7億元保費。
而薪資的定義則是根據勞基法第2條第3款，只要是工作報酬或其他任何名義的經常性給予，都屬於薪資範疇。 若是每月收入不固定，則以最近3個月收入的平均值為準。 使用我們提供的11條有效的Uplay Shop促銷，優惠碼信息購買商品，可立可享受90%優惠.
勞健保級距: 基本工資調漲 4.5%！基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？快速解答常見問題
換句話說，勞工保險等同於在職保險，有實際從事工作並領有薪水的勞工才能保勞保。 因此當被保險人遇到是生育、傷病、失能、老年及死亡等情形，都可申請勞保給付。 同時在勞保條例施行細則第14條中，也明確指出所稱「月薪資總額」，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準。
直到 2027 年調漲到法規規定的 13% ，「應該」就暫時不會再漲價。 實務上確實有公司取巧，因為勞保局與健保局分屬兩個機關，制度上有些不同，主要是健保有強制追及效果，勞保沒有。 員工若有眷屬依附在他的名下投保健保，也要加上眷屬人數來計算健保費，超過三位眷屬最多計算三人，因此若員工有超過三位以上的眷屬依附在名下投保，最多只要算四人的健保費。 通人會計師事務所提供多方位的公司財稅服務，讓您不必擔心因為不了解繁瑣的稅法規定，而陷入不小心踩線違規的風險。
勞健保級距: 健保計算公式
依據《勞工保險條例》第6條規定，員工人數達5人以上的事業單位，雇主應成立投保單位並替員工投保勞保。 因此當勞工兼任2份以上工作皆符合此項條件時，不同雇主應當分別為員工投保勞保。 根據勞工保險條例，投保單位須按被保險人的月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。
每年的基本工資調漲、勞健保投保級距的調整都算是企業的年度基本功課，但除此之外，應該考慮到未來因應企業目標所產生的人事布局規畫及成本問題，加上缺工潮的來臨，人才的爭奪大戰，企業應將重點放在「誰該被調整？」來達到有效的留才策略。 當企業有實行績效考核制度時，較容易做到賞優罰劣，針對表現好的員工進行薪資調整，這樣既能有效控制公司的人事成本，也能讓其他員工心服口服，甚至能創造其他員工積極進取的組織文化，對企業未來的目標達成，才會有真正的幫助。 了解自己的薪資在 勞保級距 中哪一級後，要如何近一步知道自己每月要繳多少 勞保保費 呢？ 普通事故保險費率（2021 年為 10.5%）；月投保薪資（從上面表來比對）。 2.本表勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」，因此不同行業別請依照繳款單所列「職災保險費率」自行計算向勞保局投保。 強制加保對象為年齡在15歲以上，65歲以下，在僱用員工5個人以上的工廠、公司、行號上班的員工，雇主必須在員工上班第一天就加勞保，以免被罰款。
勞健保級距: 勞工保險投保薪資分級表
學者指出應該要調整「年資給付率」，也就是政府給人民保障的退休金計算方式，才可能延後勞保破產的時間。 A：具有勞工保險資格的被保險人，其全民健康保險投保金額不得低於其勞工保險的投保薪資，但其實際薪資所得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級者，須按全民健康保險投保金額分級表適用等級申報。 用員工實領的月薪資總額(定義等同於《勞基法》的「工資」，也就是因工作獲得的報酬都要列入，請參考文章「加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細」)，比對上表最左方欄位符合的「投保(提繳)薪資級距」，再往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。 4.部分工時勞工投保薪資(提繳工資)對照方式：按照整月薪資所得金額來填報，薪資未達基本工資25,250元，月投保薪資分為11,100元及12,540元，若再低於11,100元，則按照「勞工退休金月提繳工資分級表」等級金額申報；健保部分則是用最低級距25,250元申報。 1.勞健保負擔金額部分，本表用「月」(30日)雇主分擔金額來計算；申報方式按照投保薪資(提繳工資)級距向勞保局申報。
104人事薪資代管服務已完成最新投保金額及級距設定、繳費計算，解決企業人事異動頻繁之行政作業及確保薪資保密政策，減輕HR部門薪資計算等繁瑣重複性高的人事作業負擔，遠離勞檢罰單。 新的勞保級距施行後，每月應繳保費提升，雇主負擔費用也有所提高。 勞健保級距 有些雇主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。
勞健保級距: 【2023年最新】「勞工保險」投保薪資分級表，最新勞保級距、保費試算總整理｜職場新訊
所以這次保費的調漲，其實是勞保保費，每兩年一次的慣例調漲，跟勞保破產沒有「直接」上的關聯。 2021年時，勞保費率調漲到普通事故保險費費率 10.5% (+0.5%)、就業保險費 1%（固定1%），總計 11.5%。 所以這次勞保保費調漲，2023年費率再增加 0.5%，總計 12%。
以職業類別來區分，如下圖，可以看到被保險人在「一般員工」、「職訓機構受訓者」、「無一定雇主之職業工人」等 13 種就業狀況，在普通事故保險費的投保比例有所不同。 勞健保級距 勞保普通事故費率將調升0.5個百分點，從10.5%調升到11%，再加計1%就業保險。 目前投保勞保有逾1030萬勞工，明年保費負擔都將增加。 舉例：新人妹2022年1月所領薪資總額為36,500元，對照上表投保(提繳)薪資級距因超過36,300元，需對照投保(提繳)級距「38,200」元這一列。 往右查找可得出勞保、健保投保薪資級距落在在第10級，雇主應負擔勞保金額為3,075元、健保金額為1,872元，而勞退提繳級距則落在第30級，雇主應提繳勞退金額為2,292元(如下圖)。 【勞保投保薪資等級表】配合明年度基本工資調漲，新修正的勞工保險投保薪資分級表第1級24,000元移到部分工時等級，原本第2級25,200遞移為第1級，其餘的等級則依序遞移，縮減為14級。
勞健保級距: 投保金額分級表
五、勞保投保級距最高為45,800元；健保投保級距最高為219,500元；勞退提繳最高級距為150,000元；職災險投保級距最高最為72,800元。 三、本表所列保費係以「月」為計算單位，新加保者自加保日起，按（日）計收勞保費；健保費則按（月）計收保費。 勞保局表示有關投保薪資第1級逕調作業，已於111年10月份繳款單（同年11月25日前寄發）背面印製通函周知投保（提繳）單位，並於e化服務系統公告。 但健保是不需要重複加保的，只需要以「主要工作」之身分參加全民健康保險；主要工作的認定是以以被保險人日常實際從事有酬工作時間之長短為認定標準，若工作長短相同則就以收入多寡認定。 首先釐清勞工保險的意義，勞工保險是政府為了保障勞工生活所辦理的社會保險制度。 當勞工不幸發生意外事故時，政府可提供各種給付，以安定勞工的生活。
- 另外，《勞工職業災害勞工保護法》將於111年5月1日施行，屆時職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。
- 所謂「勞工保險級距」又稱為「勞保級距」、「勞工保險投保級距」，指的是勞保局公布的「勞工保險投保薪資分級表」。
- 如果員工若僅因業績未達標，導致薪資低於基本工資時，雇主還有可能違反勞基法的基本工資規定。
- 如果想知道自己要繳多少勞保保費，也可到勞動部勞工保險局的「勞保、就保個人保險費試算」表中試算。
- 往右查找可得出勞保、健保投保薪資級距落在在第10級，雇主應負擔勞保金額為3,075元、健保金額為1,872元，而勞退提繳級距則落在第30級，雇主應提繳勞退金額為2,292元(如下圖)。
- 2.本表勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」，因此不同行業別請依照繳款單所列「職災保險費率」自行計算向勞保局投保。
- 許多人上網搜尋的「兼職勞保級距、工讀生勞保級距」，指的都是勞保部分工時級距，也就是薪資未達25,250元的「非全職勞工」。
而一般公司行號勞保費用雇主、勞工、政府分擔的比例為「7：2：1」，因此勞工應負擔20%、雇主應負擔70%、政府應負擔10%保險費。 至於在勞保方面，當公司只有雇主1人而未僱用員工時，就屬於自願投保，但若要投保的話，依規定不得成立投保單位單獨為負責人辦理參加勞工保險，只能加保在職業工會，最低投保級距為26,400元。 等到未來企業人數足夠時，可以再把負責人的勞保移回公司加保。 下圖是以適用勞保保費「勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成」的職業，近一步看有無身心障礙狀況，分擔比例的變化。 如果你是用的不是「勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成」的職業，就自己依照比例，去加減政府協助負擔的比例（上一段有說）。
勞健保級距: 勞健保級距及分攤表(111.01.01適用)
這個「勞工保險普通事故保險費」費率的增加，其實是根據《勞工保險條例》2009年修正實施後就開始執行了，並非今明年特例。 2009 年修正後，勞保費率從 7.5％ 開始計算，並在 2011 年開始，每年調高 0.5 個百分點至 10％，並自 10％ 當年起，每兩年調高 0.5 % 直到到達上限 13％ 停止。 按照短報或多報的保險費金額處4倍罰鍰，並追繳其多領的給付金額，且勞工因此所受的損失應由投保單位賠償。 勞工保險未滿5人可不用投保，但全民健康保險、勞工退休金、就業保險、職災保險則是不論幾個員工都要投保。 所謂「勞工保險級距」又稱為「勞保級距」、「勞工保險投保級距」，指的是勞保局公布的「勞工保險投保薪資分級表」。 項次經常性給予科目非經常性給予科目1底薪紅利2各式加班費獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
6伙食津貼婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 112年起，最低基本工資為26,400元，隨著基本工資調漲，民國112年的社會保險的投保級距表已經出爐，如下列表格。 勞保投保金額最高$45,800元；健保投保金額最高$219,500元(111年7月1日起修正上限)；勞退金月提繳工資最高$150,000元。 今年（2022年）小明每個月要付出的「勞保保費」總計是 766 元；雇主要幫他付2681 元 ；政府補助 383 元。 打個比方，假設你的月薪在 43,901 元以上，那你每個月要投保的勞保薪資金額就會顯示 45,800 元，無論你是不是領到 45,800 元；同理，假設你的薪水為 100,000 元每個月，那你的勞保投保金額則一樣是 45,800 元，因為 14 級已經是最高級距了。
勞健保級距: 勞健保級距金額對照表
此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。 另外「勞工退休金月提繳分級表」，因原已有26,400元之提繳等級，故無修正。 勞保局同樣自112年1月1日起，將原提繳工資25,250元之全職勞工逕調至26,400元，以維護勞工之退休金權益。 許多人上網搜尋的「兼職勞保級距、工讀生勞保級距」，指的都是勞保部分工時級距，也就是薪資未達25,250元的「非全職勞工」。
勞健保級距: 民國111年( 勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表(111.07.01起生效)
勞工分為全職與部分工時，這兩類別的勞保級距與計算方式也不盡相同。 在勞保裡，企業要負擔 70% 的勞工保險費，勞工負擔 20%，政府負擔 10%，接下來我們就來看勞保費的計算公式。 至於雇主勞健保投保規定，健保部分若是員工未滿5人，最低級距為34,800元，每月健保費為1,799元；公司員工滿5人以上，則需要投保級距45,800元，每月健保費為2,368元。 並且看了我們提供的表格之後，才赫然發現原來勞保、健保及勞退的最高與最低級距都不同，以勞保來說，最低級距為11,000，最高級距為45,800；健保最低級距為24,000，最高級距為182,000；勞退最低級距為1,500，最高級距為150,000。 至於如何判定是否為經常性或非經常性所得，勞工局還是會依據實際發放的原因來做判斷，而非只依照科目來做認列。
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前面所稱之「當月投保薪資」，是指由投保單位(公司)按被保險人(員工)之「月薪資總額」，依投保薪資分級表之規定，向保險人(勞保局)申報之薪資；被保險人(員工)薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位(公司)比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。 勞保是以「日」為單位計收保費，健保則是以「月」為單位計收，但為求便利，在以下的表格中我們皆是以「月」（即投保日數皆為30日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照受僱者的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。 勞健保級距 如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為28,000元的話，則應對照28,800的級距。
從這張表格可以看出勞保的投保級距最高到45,800元；職保最高到72,800；健保為219,500；勞退則為150,000。 這四種社會保險的最高投保級距都不同，這也是大家常常忽略的細節。 請各位老闆、人資夥伴在進行調整投保級距，需務必牢記此差異，才不至於投保錯誤，特別是勞、健保局每年都會與國稅局連線，進行資料查核，如果因為投保不實，造成勞方的權益損失或是資方被開罰「高薪低報」，那就很冤枉了，所以公司在這方面不可不慎。 一、因應111年1月1日起，調整每月基本工資為新臺幣(以下同)25,250元；每小時基本工資為168元，勞保、勞退、健保級距隨之異動。
角色你老闆（雇主）你（勞工）政府負擔比重7 成2 成1 成總計負擔保費3042元（加計職災保險、就業保險）792元396元詳細跟你講解一下這個計算。 以小明的例子來說，他適用勞保保費中「勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成」的情形。 我們將他月投保薪資 33,300 元，乘以2023年適用的「勞工普通事故保險費費率 12%」，再乘上小明要負擔的2成，可以看到他每月要付的「勞工普通事故保險費」為 792 元；雇主要付 2772 元； 政府補助 396元。 因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保(提繳)薪資分級表也需配合修正。
勞健保級距: 最新文章
民國111年基本工資調升為25,250元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。 若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。 民國112年基本工資調升為26,400元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。 而低底薪、高獎金的工資計算方式，如果沒有依工資定義規定調整對應投保級距也可能會因提撥金額短少，致使員工日後的勞退金額短少。 如果員工若僅因業績未達標，導致薪資低於基本工資時，雇主還有可能違反勞基法的基本工資規定。 因此在約定薪資時，員工應留意實領薪水要高於基本工資，且需仔細評估投保級距所帶來的權益保障。
勞健保級距: ✅ 員工自行負擔「勞保」費用(含普通事故+就業保險)計算方式
簡單來說，就是勞動部根據你拿的月薪「區間」，來認定你每月要投保的金額，主要目的是方便計算。 大家比較需要注意的一點是，勞保（勞工保險）的保險費用，其實並不是要你自己出全額。 這點看似好笑但其實很多剛入職場的新鮮人並不知道，還以為老闆要騙錢。
其中「薪資」（月薪資總額）也就是勞基法第2條第3款所規定，工作報酬等及其他任何名義之經常性給與均屬之。 倘若每月收入不固定者，則最近3個月收入之平均為準。 勞保投保級距有最低限制，勞工自付額與雇主負擔最高金額來看，最低級距為11,100元，最高為45,800元。 因此如果不到11,000元，則以最低級距為計，超過45,800元，則以最高級距為計算。 特別需要注意的是，勞工自付額的健保部分則須以最低級距25,250元計算。 以雇主負擔金額來看，健保的部分最低級距為25,250元，最高級距為150,000元。
勞健保級距: 勞健保級距問題
自願加保對象指在僱用不到5個人的工廠、公司、行號及其他各業以外上班的員工，雇主則可以自願投保方式申報他們參加勞保。 如果想知道自己要繳多少勞保保費，也可到勞動部勞工保險局的「勞保、就保個人保險費試算」表中試算。 」，依投保薪資分級表之規定，向保險人(勞保局)申報之薪資；被保險人(員工)薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位(公司)比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。 知道自己負責的保費比例後，我們接著要開始算你要付多少保費。 把勞保級距兩個字拆開看，就是勞工保險 + 等級差距。